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美中台互動與大陸對台軍事作為之研究

為了解決空軍司令部 新聞稿的問題，作者陳俊霖 這樣論述：

2019年3月中共軍機蓄意踰越海峽中線逾十分鐘，雖經台灣國軍派遣軍機升空攔截後驅離，但也對台灣民眾感到一定程度的恐懼及威脅。回顧1949年兩岸分治後大陸對台的各項軍事行動，雖自毛澤東後便無戰爭，但如軍機艦擾台、防空識別區侵擾與各類針對性演習等軍事威嚇行動卻層出不窮，不僅造成台灣民眾的恐懼心理，更造成國軍在應對上面臨戰力消耗的龐大壓力。此外，兩岸關係的發展素來受到美國因素的影響，故本研究藉由戰略三角理論的觀點，分析二戰後東亞區域結構的變遷與美、中、台三方互動上相互影響的因素，從而瞭解大陸對台軍事作為的背景因素及行為模式，以及未來北京方面對台軍事行動的發展趨勢。

軍職與家庭的雙趨衝突 中介效果及調節效果之探討

為了解決空軍司令部 新聞稿的問題，作者張皓 這樣論述：

國軍近年兵役制度轉型，造成職業軍人人力不足、工作負荷過重，需要投入更多時間在工作上，以致於缺乏時間陪伴家人，產生工作與家庭衝突，影響其生、心理健康，也產生離職傾向，導致部隊人力更加匱乏，再度強化工作與家庭衝突，形成惡性循環。過往研究則認為個體恆毅力程度高低有助於打破此惡性模式。因此，本研究欲探討軍人工作家庭衝突對離職傾向之影響效果，分析工作倦怠及憂鬱傾向之中介效果，並以恆毅力為調節變項，分別討論路徑影響模式。研究方法採用問卷調查法，邀請884名現役軍人填寫工作家庭衝突量表、工作倦怠量表、臺灣憂鬱情緒量表、離職傾向量表、職業軍人恆毅力等量表。本研究首先以驗證性因素分析進行量表結構檢驗，接續以結

構方程式模型分析工作家庭衝突影響模式，最後採用多群組檢定分析恆毅力對工作家庭衝突模型之調節效果。研究結果認為，不同生理性別的職業軍人之工作家庭影響衝突無顯著差異；年齡愈大，其所感受到的工作家庭衝突愈強；領導職比非領導職感受到較高之工作家庭衝突；工作家庭衝突不利於職業軍人身心健康，且直接影響離職傾向；恆毅力能確實調節軍人工作家庭衝突所造成之負面影響性。文末提供國軍組織與管理階層具體建議。