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西點軍校：給青年的16個忠告(新版)

為了解決籃網隊球員的問題，作者楊樂 這樣論述：

別為失敗找理由 　　西點軍校有一個悠久的傳統，那就是遇到學長或軍官問話，新生只能有四種答案：「報告長官，是」（Yes，Sir！）；「報告長官，不是」（No，Sir！）；「報告長官，沒有任何藉口」（No excuse，Sir！）；「報告長官，不知道」（Don't know, Sir！）。如果選定其中任何一種，就要對此回答承擔責任，除做出一種答案之外，別的話都不要說了…… 　　「這太難了，我做不到」；「這不是我的錯」；「我沒有時間」……這些是很多年輕人經常掛在嘴邊的話，當你習慣了用這樣的方式來說服對方，安慰自己的時候，你正在逐漸走向平庸。 　　太難並不能成為你拒絕執行的藉口，非常簡單的事情人

人都能夠做，為什麼要找你？事情沒有達到預期的結果，不是你的錯，又是誰的？你真的忙得一點時間都沒有嗎？我們總是為自己的失敗尋找各種理由，這些看似合理的理由讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了些許的心理慰藉。但是，這種「找藉口」的習慣正在一點點地吞噬著我們的激情和理想。 　　西點軍校告訴我們：失敗是沒有任何藉口的！表現不達到十全十美是「沒有任何藉口」的！做錯了一件事，就是錯了，沒有藉口，沒有理由；失敗了，就是失敗了，同樣沒有藉口，沒有理由。 　　在西點的四年裡，當學生被要求做什麼的時候，如果失敗了，他們就不作任何辯解，只能說「報告長官，沒有藉口！」 　　一次，一個教官問一個新生：「你為什麼不把

鞋擦亮？」新生回答說：「我沒有時間。」結果遭到了教官的一頓嚴厲訓斥。教官告訴學生：「我要的只是結果，而不是喋喋不休的辯解。如果有一天你帶領隊伍出征打了敗仗，你沒有機會向你的長官強調任何理由，你唯一能做的就是吸取教訓，轉敗為勝！」 　　正像西點軍校所推崇的理念一樣，作為年輕人，將來檢驗你是否卓越的標準只是成功的結果，而不是失敗的理由。一個找藉口欺騙長官的士兵，就意味著對生命不負責任，意味著流血犧牲；一個找藉口忽略孩子的父親，就意味著不負責任，意味著淡漠親情；一個找藉口欺騙領導的員工，就意味著對工作不負責任，意味著丟掉前途。 　　某公司原來規定九點上班，可是老闆發現經常有員工遲到。考慮到上班高

峰路況擁堵，老闆將上班時間改為九點半。但是，每天還是有若干員工姍姍來遲。 　　對此，老闆很不滿意，在公司設置了上下班打卡鐘，每個員工早晨到公司後都要打卡，卡上記錄著到達時間。只要九點半一過，打卡鐘就會發出警示音，在打卡時上面的時間就會顯示為紅色。老闆身體力行，自己每天都按時到公司，並按規定打卡。每月開例會的時候，有遲到紀錄的員工都會被點名批評。被點名的員工抱怨這樣的制度太不人性化，他們有些人不服氣地說：「老闆就住在離公司開車三分鐘的豪宅，他當然很容易做到了。但是我家那麼遠，每天要提前一個多小時出門，路上要轉好幾次車，而且上班高峰期，路況十分擁堵，怎麼可能每天都按時到達呢？」 　　有一個員工

住的也離公司很遠。他每天都提前半個小時出門，把堵車和發生意外情況的時間都預留出來，因此可以確保每天都提前二十分鐘到辦公室。他的部門主任暗示他住得遠，又得老闆欣賞，遲到一會兒不要緊。他卻認為：住得遠是自己的問題，這與公司無關，不能成為遲到的理由，自己的困難必須自己解決。後來，他因為積極的心態和良好的素質得到了老闆的提拔，成了公司的高層管理人員。 　　可見，再合理的理由也不能成為不把事情做到位的藉口，與其把諸多時間枉費在尋找藉口、強調理由上，不如行動起來，為克服困難尋找方法。生活中，我們經常可以碰到類似的情況，遇到一些自己不太想幹的事情，便以「沒有時間」為理由替自己推託；看到別人獲得了成功便以「

沒有機遇」為理由自我安慰…… 　　ＮＢＡ傑出球員傑森‧吉德，談到自己成功的歷程時說：「小時候，父母常常帶我去打保齡球，我打得不好，總是找藉口解釋自己為什麼打不好，而不是去找原因。父親就對我說：『別再找藉口了，這不是理由，你保齡球打得不好是因為你不練習。』他說得對，現在我一發現自己的缺點便努力改正，絕不找藉口搪塞。」紐澤西籃網隊每次練完球，人們總會看到有個球員在球場內奔跑不輟一小時，一再練習投籃，那就是傑森‧吉德，因為他是一個不為自己尋找理由的人。 　　從傑森‧吉德的成功，我們是否也應該再反省反省自己，有很多年輕人，總是以某種理由為自己的過錯和應負的責任開脫： 　　我的能力還達不到那個高度

，我沒有辦法完成難度這麼大的任務； 　　我沒有接觸過這方面的事情，還是找內行去做吧； 　　我的工作很忙，那裡有時間照顧孩子； 　　我上班不會遲到的，如果不是路上遇到了一點特殊情況； 　　…… 　　經常拿這些理由當擋箭牌的人，第一次可能會沉浸在藉口為自己帶來的暫時的舒適和安全之中。但是，一旦你這樣做了，你就會第二次、第三次為自己去強調理由，因為在你的思維裡，你已經接受了這種尋找理由的行為。最為不幸的是，你很可能就會形成一種尋找藉口的習慣。每次找一個藉口，每次做的差一點，結果就是藉口越來越多，做的越來越差。藉口是拖延的溫床，這是一種十分可怕的消極的心理習慣，它會讓你的生活拖遝，讓你的工作效率低下

，你也會為此而失掉很多成功的機會。 本書特色 　　■本書以創新的觀點，賦予西點軍校嶄新的時代意義！ 　　西點精神鼓舞了一代又一代人。西點告訴我們：做事情不要尋找任何藉口，對於你來說沒有什麼不可能，要勇往直前。作為當代的年輕人，我們有必要走進西點的精神殿堂，循著西點的足跡，創造屬於自己的輝煌！ 　　■透過豐富的案例與故事，就是要告訴讀者：「西點軍校」的魅力！ 　　世界500大的企業中，有一千多名董事長、二千多名副董事長、五千多名總經理、董事都是從西點畢業的……世界上任何一所商學院都沒有培養出那麼多優秀的經營管理者。 　　■這是一本凝縮了西點精髓的精神盛宴！ 　　這是一所人才輩出的百

年名校，馳騁疆場的軍事將領、揮斥方遒的政壇領袖、獨領風騷的商界奇才……太多的佼佼者都從這裡走出。這個令世人矚目，讓眾多學子嚮往的「聖地」，就是坐落在美國紐約州西點（哈德遜河西岸）的西點軍校。 　　感受西點，無須親自走進西點，只需領略它的常青精神。這是一本凝縮了西點精髓的精神盛宴。翻開它，你就會體驗到西點的閃光靈魂，感受到了西點精英的魅力人格。 　　美國歷史上曾有三任總統出身西點。 　　可口可樂、通用公司、杜邦化工……的總裁均出身西點。 　　美國前總統羅斯福說：「在這整整一個世紀中，我們國家其他的任何學校都沒有像西點這樣，在我們民族最偉大公民的光榮史冊上寫下了如此眾多的名字。」 作者簡介

楊樂 　　國立大學畢業。曾在某知名企業集團工作多年，並參與軍事化的國際商業培訓。現任文化發展公司總經理、高爾潛能開發中心特約培訓師，長期以來致力於心理磨練、體能訓練、領導能力訓練等課程的研修。 忠告一    西點的行為準則——沒有任何藉口   別為失敗找理由 多為成功找方法 在戰場中永遠不會有「如果」 世上沒有絕對不可能的事情   忠告二    西點的執行準則——服從無條件   服從是天職 紀律就是聖旨 懂得在權威面前低頭的人才是明智的人 任何時候都不能有對立情緒   忠告三    西點的評價準則——一切用行動說話   只有行動才能證明自己的價值 拖延導致平庸，行動成就卓越 行動並不意

味著毫無章法的奔跑 沒有什麼能夠阻止你行動的腳步   忠告四    西點的服務準則——忠誠勝於能力   一盎司忠誠相當於一磅智慧 忠實具有至高無上的價值 對上忠誠，對下更要忠誠   忠告五    西點的思想準則——責任是一種使命   責任是一種與生俱來的使命 人生所有履歷都排在勇於負責的精神之後 為錯誤和失敗承擔責任 責任比能力更重要   忠告六    西點的理想準則——無雄心者不英雄   不想做將軍的士兵不是好士兵 有必勝的信念才有勝利的結果 理想的高度決定人生的高度   忠告七    西點的機遇準則——強者創造機會   機會永遠不會主動來敲你的門 機遇之神只青睞於有實力的人 弱者等待機會，

強者創造機會   忠告八    西點的合作準則——團隊高於一切   團隊的力量讓你無往而不勝 沒有一個成功者是獨行俠 真誠和尊重是合作的前提   忠告九    西點的道德準則——榮譽至高無上   榮譽就是生命 人就是要行得正，站得直 欺騙只能是低能兒擅長的把戲   忠告十    西點的生存準則——學會適應環境   環境不能改變，適者才能生存 挫折使人更加成熟 角度不同，世界就會不同 面對壓力要學會自我釋放   忠告十一　西點的智慧準則——進退自如   敢於進，更要懂得退 把不能打敗的「敵人」變成朋友 欲望可有，但不能無止境 當攻則攻，當守則守   忠告十二　西點的膽識準則——有勇氣才有勝利  

拒絕恐懼，勇往直前 勇敢無畏，戰勝軟弱 步出行列，成功的就是你 別被自己嚇倒，讓自己征服自己   忠告十三　西點的競爭準則——智取勝於力敵   智慧是永恆的制勝法寶 思路決定出路，觀念決定前途 深思，更要熟慮   忠告十四　西點的承挫準則——百折不斷才是利劍   投降的永遠不是我 百折不斷才是利劍 不傷原則的忍耐比抗爭更有價值   忠告十五　西點的細節準則——小事情關乎大成敗   做小事才能成大事 留心每一件小事並保持敏銳 細節決定成敗 問題只在於態度   忠告十六　西點的進取準則——學習是終生的事情   沒有最好，只有更好 學習是終生的事情 把知識轉化為能力是學習的最高境界 成大事者皆反省