美國rn薪水的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

台灣與美國護理人員勞資關係之比較研究

為了解決美國rn薪水的問題，作者宋嘉琳 這樣論述：

近年來，媒體日趨發達的社會中，常常可以看到各行業發生勞資爭議，但是很少看到關於護理人員的勞資爭議事件發生。雖如此，並非表示護理人員未曾發生問題。民國87年勞動基準法納入醫事人員後(排除醫師)，許多研究紛紛注意到，在醫療環境下，護理人員勞動條件受到剝奪的情形相當嚴重，並且存有許多不合理的制度。本研究之目的，在探討環境因素對醫院勞資關係互動之影響，利用勞資關係策略選擇模式，分析比較我國與美國護理人員勞資關係之異同。我國護理人員勞資關係之研究，係經由對護理人員之問卷調查，及國內醫院管理者與護理人員進行深度訪談，再透過美國護理人員勞資關係之文獻資料分析，進行與我國實證調查結果之比較。研究結果發現，我

國與美國都因為不健全的制度環境，引發許多的問題。美國護理人員的流失，在於過去工作條件與環境不佳，影響人們從事護理工作，美國護理人員勞動條件提升之優勢，在於護理人員集體力量得以發揮、政府法令政策的制定與修改，以及護理人力持續不足，使得美國醫院必須提出較好的工作條件來吸引護理人員從事護理工作。反之，台灣護理人員工作條件不佳，雖然政府有制訂法令，保障護理人員的基本工作權益，但是多數醫療機構並未落實，導致護理人員流動率高，執業率偏低。因此，護理環境的制度不健全如何改善，不僅是政府的責任，也同樣是醫療機構及護理組織需要省思的課題。研究建議分為三方面：一、政府單位方面：1.應加強落實法令的實行，如醫療評鑑

的護理人力標準與勞基法，應修法且嚴格執行其標準，及不定期對醫院抽查，否則只是淪為形式上的檢驗。2.各醫院為節省成本，約聘護理人員比例過高，應立法規定其比例，保障護理人員工作權益。3.成立專屬護理人員勞資關係單位，建立安全的申訴管道，保障護理人員申訴之隱密性。4.增設勞工法令課程，讓護理人員具備勞動法令之相關知識，以了解自身工作權益。二、醫院方面：必須落實法令的實行，建立良好溝通管道及明確升遷制度、訓練課程應針對員工的需求，並且適時的檢討課程的需求是否符合員工的需要。鼓勵人員在職進修，增進護理專業，提昇醫院照顧品質。三、護理組織方面：護理人員公會在勞資協商方面較為薄弱，應成立專門處理護理勞資事務

的組織來為護理人員進行協商。未來成立，應與其他較為強大的工會團體結合，增加其協商及集體力量。