職業災害保險勞保差別的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

勞動實務問題Q&A

為了解決職業災害保險勞保差別的問題，作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述：

　　被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？ 　　下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？ 　　參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？ 　　在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！   　　謬論一 公司員工5人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？ 　　A：錯，5人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。   　　謬論二 老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？ 　　A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。   　　謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工

，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？ 　　A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。   　　謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ 　　A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。   　　謬論五    老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？ 　　A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。   　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始，

不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。

考這些! CFP/AFP通關講座：模組3員工福利與退休金規劃

為了解決職業災害保險勞保差別的問題，作者呂佳縝,黃振章 這樣論述：

　　★模三就是考這些！全新發行，完全遵循官方公告架構彙編，由具備臺灣/中國CFP雙認證之理財規劃顧問「黃振章」與「呂佳縝」聯合專業開講，帶給你「100%仿真臨場感」，上了考場不緊張，自信滿滿答題考取高分～★ 　　系統彙整「模組三－員工福利與退休金規劃」重點內容、最新命題焦點，章後輔以大量擬真試題；另因應本模組修法頻繁，特於本書增闢「最新法規QR Code連結」單元，幫助讀者隨時與最新修法連結。給你「真正會考的重點」，助您一次通過CFP/AFP！ 　　近年我國因年金破產迫在眉睫，社會上有關年金改革、世代公平等議題炒得沸沸揚揚，間接造成政黨輪替，民眾內心企盼轉型正義之殷可見一斑。我國目前依

不同職業適用不同退休制度，大致可分為軍公教族群、一般勞工、農民、無業者或家庭主婦/夫等四大族群，本書將為各位讀者詳細剖析國內各族群在職期間所享之各式員工福利和保障，包括退休後可領到之退休年金（或一次金）等，同時輔以先進國家各式員工福利與年金制度，我國各類年金實施當初多因選票政治考量而欠缺精算公平基礎，導致數年後紛紛有財源告罄的財務問題，甚至迸出年金破產危機；各位準CFP們，唯有清楚明白方能辨別是非，審時度勢方能決定方略！ 　　另外，台灣因為老齡化與少子化，未來可勞動人口大幅減少，領取年金的戰後嬰兒潮--中、高齡人口陸續已進入給付期，對未來健保負擔、各類年金給付、政府推行中的長照保險，及地方財

政均造成沉重負擔，也相對排擠了對年輕世代的生育補助與購屋、創/就業補貼等，政府如何完成符合國人期待的年金改革方案與解決台灣少子化與老齡化問題，消極面除了提高法定退休年齡，設定各類年金給付上限（例如不論職業類別，皆以「勞保最高投保薪資」為年金給付上限）、限制年金最低提領年齡（參考勞退新制的60歲，或者效仿勞保年金逐年提高至65歲開始）等，積極面如推出長期照顧保險，增加生育獎勵與廣設公私立幼兒托育機構等激勵措施，另外為有效提振經濟必須大力引進優秀各國留學生和藍白領外勞，司法面尤須大力進行司法改革，懲奸罰惡速審速決並加速淘汰不適任公務人員；財政面則接軌全球適用之租稅制度，改革專厚富人的遺贈稅，防堵避

稅天堂與糾舉假外資的差別稅率問題等等；上述皆需要社會大眾廣泛學習、提高智識，進而影響立法及政府決策方向；如此才能共創和諧的社會與台灣美好的未來。CFP/AFP課程系列單行本，時隔數年能再重新編寫出版，由兼具實務及專業之CFP®持證人作者群執筆，以應讀者之需求，要由衷感謝「台灣金融研訓院」前副院長及「FPAT臺灣理財顧問認證協會」前秘書長陳泰隆先生、「宏典文化」曹俊傑總經理及詹偉成編輯等，對CFP/AFP制度之大力支持，與諸位作者先進之智慧經驗及勞心勞力，為理念、傳承、很小眾市場而不辭辛勤。筆者才疏學淺，時間精力有限，疏漏誤謬之處在所難免，尚祈各界先進不吝指正，不勝感激。 　　CFP 是國際認

證的證照，也是國內最高層級之財經證照之一，準備考照期間盡快熟悉國內法令與實務，證照取得後以開放眼光與國際視野，廣泛閱讀與學習規劃實務；因國內法令多如牛毛，窮一生仍無法窺其堂奧；但幸好CFP 中各類高手如雲，彼此相互分工合作、或可組成團隊共同完成客戶規劃案件，從規劃實務逐漸累積個人經驗與精準判斷力，目前國內對理財規劃法令尚未完備、環境也未臻成熟，但AFP/CFP 是絕對值得您全心投入、全力以赴考取的證照，未來也是最具發展潛力的新興職業；熟讀本書、勤做試題、常上網查法規資料，必能考試順利過關。最後，謹代表理財規劃顧問期待您，也歡迎您的加入！  

我國原住民勞工參加勞工保險之研究－以營建工程業之非典型勞動為核心

為了解決職業災害保險勞保差別的問題，作者吳佩樺 這樣論述：

原住民勞工大多從事高職災風險的工作，卻有相當比例未參加勞工保險，這可能使受災家庭落入貧窮循環。本研究旨在透過原住民勞動型態剖析及檢討勞工保險制度，以了解原住民勞工高職災卻低保障的原因，並提出改善建議，供政府相關單位未來政策規劃或法令執行之參考。本研究分析原民會每年委外研究之「原住民就業狀況調查」及勞保局內部統計資料後發現，原住民勞工參加勞保比率雖有逐年提升的情況，但每年仍約有4、5萬人未投勞保。再就行業別、投保類別及工時型態等資料進行交叉比對，發現未投保者的工作型態，主要集中於從事營建工程業的非典型勞工，這些勞工一旦發生職災，將因沒有勞保給付的及時保障，可能使家庭陷入經濟困難。經深度訪談發現

，從事營建工程業之原住民勞工未參加勞保的原因，可分為六個面向：第一、經濟問題無力繳納保險費；第二、因族群文化價值差異，不習慣依賴保險制度分散生活風險；第三、原住民勞工對勞保缺乏正確認知；第四、營造業散工因流動性高且身分不易掌握，不方便投保；第五、雇主經成本評估後不願幫員工投保；第六、現行勞保體制以員工4人以下為自願投保單位，導致受僱微型企業者大多未參加勞保。本研究在政策建議上，係參酌羅爾斯(John Rawls)《正義論》之差別原則，建請政府宜透過補助原住民保險費，提升原住民勞工參加勞保的意願；制度建議上，則主張順應以社會保險取代勞動法制之國際趨勢，期望未來《勞工職業災害保險及保護法》的特別加

保制度，宜從使用者角度設計簡便的申報管道，改善非典型勞工未參加勞保情形；執行建議上，保險人因應數位化，宜善用資訊科技簡化申報手續，政府亦宜加強對投保率低的行業或族群加強宣導。