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勞資關係

為了解決職災判賠案例的問題，作者丁志達 這樣論述：

　　■《團體協約法》、《勞資爭議處理法》和《工會法》相繼修法出台，讓勞資關係進入了另一個新紀元。如何加強勞資關係的和諧，不但考驗經營者之理念與智慧，亦挑戰人力資源管理工作者之專業能力。 　　■本書體系完整，涵蓋了勞資管理的主要領域，包括勞資關係策略、企業文化與勞資倫理、勞動契約與工作規則、職場歧視與性騷擾防制、工資待遇與社會保險、員工安全與健康管理、心理契約與參與管理、內部行銷與獎懲制度、組織變革與人力精簡、勞工組織與團體協商、勞資爭議與爭議行為、全球化競爭力與勞資關係、勞資爭議案例解析、著名企業勞資和諧典範等課題，提供資料豐富，內容非常精彩！ 　　■本書的每一章節，都附有實務作業上使用的

各種表格、範例，參考應用價值極高，可以現學現用，是一本珍貴的工具書，保證受用無窮。 編者簡介 丁志達 　　兩岸人力資源管理領域實務專家 　　現職(擔任講師職單位)　　中華民國勞資關係協進會/中國生產力中心/台灣科學工業園區科學工業同業公會/財團法人保險事業發展中心/中華工商研究院/重慶共好企業管理顧問公司 　　現職（擔任顧問職公司）　　共好管理顧問公司/鷹眼策略管理顧問公司 　　資歷　　100年度勞資爭議調解人認證訓練及認證班講師暨口試委員、2010年國家人力創新獎評審委員；2010年事業單位人力資源提升計畫專案輔導（TTQS）顧問；勞動基準管理師認證班講師　　中華企業管理發展中心首席顧問；智

捷科技〈新竹科學園區〉總經理特別助理；台灣國際標準電子、安達電子、敬業電子、環宇電子等公司人資主管。 　　著作　　《人力資源管理》、《招募管理》、《培訓管理》、《績效管理》、《薪酬管理》、《裁員風暴》、《勞資關係》、《大陸勞動人事管理手冊》、職場兵法（簡體字） 　　講授專題　　人力資源管理實務、人力規劃與人力合理化、人才管理與選才技巧、培訓管理與職涯發展、績效管理與目標管理、薪酬規劃與管理、人事管理制度規章設計、人力資源管理診斷、大陸台商人力資源管理實務、主管人員的人事管理技巧、主管人員核心能力、主管人員面談技巧、向古人學管理智慧等系列人資管理課程。 　　E-mail:ting1942@yah

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職災判賠案例進入發燒排行的影片

國家賠償法上損害賠償問題之研究

為了解決職災判賠案例的問題，作者簡鳳珠 這樣論述：

論做本文真正的時間，係在民國106年間，為何會選這個題目，說起來，跟個人注意國是、關心民眾應該保護的權益、社會上缺乏公平正義、輕蔑弱勢一族、政府，乃至於地方自治制度下，並未實際關懷百姓身家性命，許多作為令人感嘆有關。身為升斗小民無能為力，坐看那些出入均美食、往來均豪華交通工具、居住所在亦不流俗，卻窮於去申請社會福利與濟助的人們，佔掉名額，領來補助款爽花，真正需要那些錢來糊口活人的家庭，絕對領不到、更遑論其他。　　此觀國家賠償部分的案件，即可得相當感慨，民眾因公共設施設置與管理不當而受有傷害導致損失時，可依法申請國家賠償，可笑的是，往往地方跟縣市政府在做較量，當民眾到鄉鎮市區公所去做國賠申請時

，填完了一大堆表格後，受理機關會以非台端申請國賠損害之應負責機關為拒絕理由。當民眾跑去縣市政府辦理時，受理單位也是用前述理由為回絕，最後，鄉鎮市區公所會告訴被害人，可依民事訴訟法進行民法侵權行為受損還去求償？須知：進行民事訴訟，是必須先繳裁判費的，法院才會受理，如果沒有錢繳裁判費，就別說其他了！試想，一個上大夜班的人，再返家途中，因為行進時，地面上一個大洞，導致受傷，在受傷期間，無法工作，除了身體上的疼痛，還有來自於經濟的壓力，還要去負擔裁判費？再者，往往訴訟時間相當長，勝訴或敗訴，還都是未定數，這樣，對受傷的百姓，是公平的？在國家賠償法上清清楚楚地規定，民眾申請之國賠金額，經據實核定後，不足

部分，可向直屬上級機關作申請，有誰願意受傷？真的不知道，這些相關的機關單位，為什麼總是要為難民眾？再者，民眾雖然有用路權，然而，相關的公共設施設置及管理，負責的全是政府機關，人民有用路權，卻無法掌控所使用的道路品質呀！政府、相關機關、單位，不必負責嗎？說到國家賠償的議題，順帶絕大多數都會提到刑事補償法相關的問題，國家賠償法是依憲法第24條所制定，當人民受有損害，係因為公務員違法侵害人民之權利或自由所致，該公務員除依法受懲戒外，應負刑事及民事責任，人民就其損害，並得依法律向國家請求賠償。請注意：國家賠償部分，一經聲請，係為三部分之請求，即為不法侵害人權權利及自由的公務員部分的刑事責任、民事責任及

人民依國家賠償法所定的國賠法請求權！刑事補償法，以前稱冤獄賠償法，遇有受冤枉者，無端無故飽受牢獄之災，嗣後證明確係冤枉者，得請求冤獄賠償，另，再作筆錄至關押期間，受有難以忍受程度之痛苦者，，可依法向造成其痛苦之公務員，訴求其應負之民刑事責任，在此部的認定，冤獄者所求之依法律向國家請求損害賠償，於冤獄賠償金額中獲取滿足。然而，真的有人敢去涉案的違法公務員訴請其應負之刑事及民事任嗎？答案是聞所未聞！亦即是從來沒有人敢！如此，更遑論有涉嫌 之公務員會受到公務員懲戒委員會開鍘祭旗了！憲法第24條前段二分之一處，實乃具文！再以數據做分析，冤獄賠償法，今稱刑事補償法，昔每日可聲請3000元，最高每日可聲請

5000元，蘇建和案中，殺人者（即起訴後稱被害關押期間稱受刑人）蘇建和、劉秉郎、莊林勳等三人，在涉嫌汐止區吳銘漢、葉盈蘭夫妻命案關押11年後，竟然無罪釋放，又獲冤獄賠償近3000萬元？司法院在近期竟然調高刑事補償金，殺民眾3000元起跳，最高5000元，殺警察4000元起跳，最高5000元？看來，蘇建和等3人，當時聲請金額，經核定僅為1800元每日，實在是有點司法不公！行筆至此，最想說的一句話時”得民心者，得天下，失民心者，失天下＂！不論顏色，不論政黨，所有在朝者、在野者，應該要共同考慮的是：究竟要給下一代什麼樣的生存空間！