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勞動訴訟實務(2版)

為了解決職 災 判決案例的問題，作者陳金泉 這樣論述：

　　本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書，全書以民事程序法為主幹，輔以勞動實體法各重要爭點。2020年1月1日起施行之「勞動事件法」全部重要條文內容均已納入各章節當中。修訂二版並已盡可能納入最新實務見解，每一章均有修訂增補，二版較初版約新增30頁篇幅之內容。 　　第一章勞動訴訟總論，內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型，包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等，俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違

法解僱訴訟佔全書篇幅四成，分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。 　　全書以實務見解為主，學說見解為輔，間亦佐以作者個人淺見，對實務見解認有不合時宜、不合理者，也提出坦率而直白的評述，期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。

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論臺灣與日本職場霸凌法制之比較－以雇主職場霸凌防治義務為中心

為了解決職 災 判決案例的問題，作者施凱勝 這樣論述：

職場霸凌之內涵及形成原因錯綜複雜，其所帶來的負面影響，一方面對於個別被霸凌者造成權益上之侵害，另一方面企業內部也隱藏著潛在的危機。為了避免更多工作者遭受職場霸凌所帶來之侵害，以及避免企業整體工作表現受到職場霸凌因素影響降低工作效率，無論是雇主或是所有工作者，都有預防職場霸凌發生之責任。然而，時至今日，不時可聽聞到國內新聞媒體報導著職場霸凌事件，職場霸凌問題似乎未獲得有效解決及預防，本文推測主要是因為我國現行法中欠缺有關職場霸凌之明確法律規範，職場霸凌行為之定義模糊不清，一方面勞資雙方對於職場霸凌概念各自表述，雇主對於職場霸凌問題意識及理解不夠明確，以致於企業內部履行預防措施規範不夠落實；另一

方面，實務法院審理職場霸凌相關案件，與當事人在行為違法性判斷上形成落差，不利於被霸凌者尋求民事救濟，造成被霸凌者繼續隱忍行為人之霸凌行為。因此，本文認為有需要針對職場霸凌行為採取制定明確法律規範，透過「事前預防勝過事後救濟」之方式，落實職場霸凌的預防措施。考量到臺灣與日本在職場文化與勞動相關法令等方面，有相當程度的相似之處，日本政府對於職場霸凌預防概念之討論及研究已行之有年，在2018年工作方式改革當中，再次強化職場霸凌預防概念之決心，並在隔年於勞動對策綜合推進法中增修部分條文，具體化雇主對於職場霸凌爭議，有提供預防措施之義務存在。本文藉由日本對於雇主職場霸凌防治義務之立法分析，得到日本相關立

法及處理經驗，可作為我國未來立法時參考之研究心得。既然本文欲嘗試藉由日本相關法制之介紹及研究，提供我國既有法規範之修正建議，在參考及引進日本法制前，將先介紹及整理臺灣目前既有的職場霸凌相關法規範以及實務運作情形。再者，針對日本處理職場霸凌之經驗，以及新修法所賦予的雇主職場霸凌防治義務規範，蒐集日本學界及實務文獻資料，進行臺灣與日本關於職場霸凌法制方面之比較，整理出兩國對於職場霸凌爭議之處理態度及雇主職場霸凌防治義務規範之異同處，作為我國未來修法之建議及參考。

勞動訴訟實務

為了解決職 災 判決案例的問題，作者陳金泉 這樣論述：

本書特色 　　本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書，全書以民事程序法為主幹，輔以勞動實體法各重要爭點。2020年1月1日起施行之「勞動事件法」全部重要條文內容亦均已納入各章節當中。 　　第一章勞動訴訟總論，內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型，包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等，俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違法解僱訴訟佔全書篇幅四成，分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。 　　全書以實務見解為主，學說見

解為輔，間亦佐以作者個人淺見，對實務見解認有不合時宜、不合理者，也提出坦率而直白的評述，期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。   作者簡介 陳金泉 　　現職：明理法律事務所主持律師 　　學歷：國立政治大學法學碩士（1985年6月） 　　經歷：律師（1983年11月～迄今） 　　著作：《勞動法一百問》   第一章　勞動訴訟總論　1 第一節　當事人　1 第二節　管轄　5 第三節　涉外勞動訴訟事件之準據法　21 第四節　裁判費與訴訟標的價額之核定　25 第五節　適用程序　41 第六節　訴訟救助與法律扶助　45   第二章　違法解僱訴訟（上）　59 第一節　當事人　59 第二節　違

法解僱訴訟起訴期間限制　64 第三節　解僱與定暫時狀態假處分　72 第四節　裁決決定與法院核定問題　110 第五節　起訴聲明　123   第三章　違法解僱訴訟（中）　163 第六節　舉證責任　163 第七節　違法解僱訴訟程序中工資扣除攻防　167   第四章　違法解僱訴訟（下）　203 第八節　訴訟繫屬中通知復職　203 第九節　訴訟繫屬中二次解僱　211 第十節　勞工勝訴確定後復職等問題之處理　227   第五章　違法調動訴訟　243 第一節　調動之定義　243 第二節　調動之原因種類　246 第三節　違法調動之法律效果　249 第四節　違法調動之訴訟類型　251   第六章　給付資遣費訴訟

　261 第一節　資遣費請求權基礎　261 第二節　資遣費請求權消滅時效期間　263 第三節　平均工資　266 第四節　資遣費基數之計算　273 第五節　工作年資　275 第六節　勞動基準法第14條第2項除斥期間　281   第七章　給付退休金訴訟　287 第一節　前十五年退休年資起算點爭議　287 第二節　自請退休與懲戒解僱爭議　292 第三節　自請退休與勞工死亡爭議　295 第四節　自然人雇主死亡與勞工退休爭議　300 第五節　勞工退休金請求權之扣押與抵銷　302 第六節　勞工退休準備金之強制執行　304   第八章　職業災害補償訴訟　309 第一節　總說　309 第二節　職業災害補償與抵

充　317 第三節　職業災害補償與承攬　340 第四節　無效勞動契約下之職業災害補償責任　354 第五節　職業災害補償與和解　357 第六節　職業災害補償受領權之拋棄與扣押　360 第七節　職業災害補償與過失相抵　368   第九章　最低服務年限約款訴訟　373 第一節　概說　373 第二節　最低服務年限約款有效與否之論辯　374 第三節　訓練費用償還之性質　382 第四節　保證責任之性質—人事保證或一般保證　389 第五節　勞工違約提前離職之效力　397 第六節　雇主歇業或停業之影響　399 第七節　公費醫學生保管證書訴訟　403   第十章　離職後競業禁止訴訟　407 第一節　競業禁止訴訟

類型　407 第二節　裁判費與訴訟標的價額　416 第三節　定暫時狀態處分　417 第四節　工作規則作為競業禁止義務依據之爭辯　420 第五節　救濟方式之競合　422 第六節　過苛條款之規整　423 第七節　代償措施　429 第八節　競業禁止約定與人事保證　434   第十一章　服務證明書訴訟　437 第一節　服務證明書與離職證明書　437 第二節　離職證明書請求權時效　438 第三節　離職證明書記載內容　439 第四節　以勞工繳交離職證明作為僱傭先決條件　447 第五節　其他類似之限制　449 第六節　請求離職證明書訴訟之性質　451 自序 　　本書之能完成，首應感謝臺大法律學系王能君

教授。王能君老師在2013、2014連續兩年邀請作者到臺大法律學系講授「勞動訴訟實務」，開啟了作者研究「勞動訴訟實務」這堂課的大門。其後2015、2016兩年作者與事務所同事李瑞敏律師在臺北律師公會以相同「勞動訴訟實務」名稱開課；自2017年起作者應郭明政老師邀請回到母校政大法律學系同樣講授「勞動訴訟實務」課程，合計從2013年迄今已經連續8年開課講授「勞動訴訟實務」。為了上課的需求，作者收集並整理了相關判決資料，如今彙整成書俾能與更多課堂以外的讀者分享，實應感謝王能君老師與郭明政老師的邀約授課。 　　其次，作者要感謝事務所同事葛百鈴律師、李瑞敏律師、黃胤欣律師、康立賢律師等人，他們承擔了大

部分事務所的工作，讓作者有更多的時間可以用於上課、寫作，他們也常把辦案過程中收集來的相關判決案例提供給作者參考，讓本書增色不少。 　　第三，作者要感謝新學林法律暨社會科學主編高于婷小姐，沒有高主編的邀稿及努力催促進度，本書不可能如期付梓。另新學林編輯羅映婷小姐在極短時間內負責校對，逐筆核對原始資料並重新查詢每一筆裁判訂正裁判年度字號，使本書的錯誤減到最低，備極辛勞功不可沒，均併此致謝。 　　另要特別說明，限於篇幅，作者割捨了「勞資爭議處理途徑簡介」、「加班費給付訴訟」、「勞工疏失索賠訴訟」及「裁決後續救濟訴訟」等共四章的內容。雖然覺得可惜，但為了不讓本書過厚，加重讀者閱讀負擔，不得不作這樣

的取捨。將來如果有適當的機會或許可以再作增補修訂。 　　作者從1983年11月起執業律師，從事法庭訴訟實務工作已有30多年，深覺以訴訟作為解決勞資爭議之方式，實為最後不得已的手段，更顯訴訟制度的重要性，一有錯誤或不當再無任何其他救濟機會，勞資雙方將受到無法回復之損害。因此衷心期盼本書的完成能促使法庭工作者處理個案時，多注意法律制度背後的合理性基礎，進而為法律的正確適用。 　　最末，作者自知學力有限，所能接觸研讀的資料亦屬有限，因此，雖已盡了最大的努力，但本書錯漏謬誤之處亦所難免，懇請讀者先進諒察。 陳金泉 2020年7月8日作者謹序於明理法律事務所

政府採購法之刑事責任態樣分析-以綁標為中心

為了解決職 災 判決案例的問題，作者顏淑琴 這樣論述：

公共工程案件中，經常發現一些不肖廠商為了追求高額利潤，罔顧道德責任與社會正義，對於材料作不當之限制及審查、對於資格作不當限制等綁標行為，不但降低公共工程品質，亦可能導致承包廠商財務虧損、工程進度遲延或因此倒閉。本文透過工程會對於綁標防止規定及錯誤態樣資料、採購稽核實際案例、國內學者之專書論著及其發表之期刊論文等，藉由對於政府採購法立法前綁標行為原因及問題瞭解，對應於制定政府採購法以後之綁標行為防治作為，以期對於綁標行為防治能有較深入理瞭解，再藉由實務判決案例，藉此深入瞭解政府採購法第88條構成要件適用上之問題，避免設計監造廠商，動輒得咎，無法發揮設計之創新所長，依循舊有材料設備，失去引進世界

各國先進材料或技術之契機，造成公共工程平庸化的現象。最後以行政機關對綁標防治相關措施及政府採購法第88條等問題，由機關實際執行者之角度分析與探討，冀望能對綁標防治執行上有所助益。研究結果發現，行政機關對於綁標防治相關措施，就目前為止公開閱覽制度之成效似乎未達成預期效益，另就技術規格部分，因材料或規格隨著時間有不同變化，且材料種類及規格成千上萬種，就目前行政機關就綁標之防治上，尚無法有效防治規格綁標問題，故就研議廠商參與公開閱覽之誘因，以及材料規格種類與價格之掌握，建議由主管機關工程會建立材料規格資料庫，將材料規格透明公開，讓機關或設計單位皆能方便快速了解市場材料規範等資料，對廠商線上介紹產品之

機制上，增加參與公開閱覽廠商並提供意見者，可減少審查時間或審查條件等誘因，以藉此讓廠商有公平競爭平台，且機關亦可隨時了解市場行情，以達雙贏；至司法機關對於政府採購法第88條構成要件問題，在於「法令」範圍見解不一，構成要件不明確，基於刑罰之構成要件應由法律定之，且刑法權為限制或剝奪人民的基本自由權利，不宜由法律授權行政機關以職權命令方式為之，以避免恣意擴張或限縮刑罰範圍。惟實務判決，將法令範圍擴張解釋，恐降低設計監造廠商勇於任事任事意願，對於更好更優惠價格之材料拒絕採用，不利工程品質提升及效率，基於罪刑法定主義之基本要求是罪刑明確，建議應如貪污治罪條例將法令範圍以法律明文條列出，以符合刑法明確性

原則。