育嬰假申請規定的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦上野千鶴子寫的 妳想活出怎樣的人生?:東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本 和三民名師群的 2022法學知識(憲法+法學緒論)題庫(高普考/三四等適用)主題分類+模擬試題+最新試題=1,054題,100%題題詳解(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站2021年育嬰留職停薪(育嬰假)與津貼修正 - 焦點事件也說明:不過,雖然《性平法》只規範可申請育嬰假期間是子女滿三歲前,不得超過兩年,但2002年3月制定的〈育嬰留職停薪實施辦法〉卻規定育嬰假「每次以不少於六個月為原則」, ...
這兩本書分別來自這邊出版 和三民輔考所出版 。
國立臺灣大學 政治學研究所 彭錦鵬所指導 劉宜秀的 臺灣警察人員育嬰假申請意願之研究 (2021),提出育嬰假申請規定關鍵因素是什麼,來自於育嬰假、留職停薪津貼、育嬰留停、親職照顧、警察、行為經濟學、計畫行為理論。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 成之約所指導 蔡佳臻的 我國育嬰留停職停薪及其津貼制度之探討 (2021),提出因為有 育嬰留職停薪、育嬰津貼、性別工作平等法、友善家庭政策的重點而找出了 育嬰假申請規定的解答。
最後網站校聘人員- 留職停薪權益 - 國立臺灣大學人事室則補充:受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三 ... 停薪事由消失之日起二十日內向本校申請復職,但法令另有規定者,從其規定;逾期 ...
妳想活出怎樣的人生?:東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本
為了解決育嬰假申請規定 的問題,作者上野千鶴子 這樣論述:
Girls, be ambitious! 從家庭、校園、感情、職場到社會, 無處不在、無所不包性別議題,妳意識到了嗎? 性別的刻板印象是怎麼形成的? 想當全職主婦難道不行嗎? 所謂的「女子力」其實是一種詛咒!? 錯的明明是色狼,為何受害的女性還會被譴責? 女性專用車廂算是一種逆向歧視嗎? 身為女兒就應該負責照護年老的父母? 女性求職路上陷阱一籮筐!? 性別歧視是不是沒有終止的一天? ‧東大名譽教授、《厭女》作者上野千鶴子最新力作 ‧完整收錄2019年度東京大學開學典禮致詞 書中內容大大突破性別分野,我認為不分性別的青少年都該閱讀,若有父母因為沒有養育女兒就錯過這本
書,那就太可惜了。……我們一定要相信自己擁有「覺得不對勁」的權利,而且不分性別,每個人都可以在不傷害別人的前提下自由選擇,過得自由自在。──諶淑婷(文字工作者/性平教育講師) 這是一本為女孩而寫的書,家長、老師也應該看一看,沒有集合全宇宙的力量,要達成性別平權的目標,仍會走得跌跌撞撞。……上野教授以女性主義者及教育者的角度,為女孩寫下此書,社會不動,女孩自己動,一代一代地接力打造一個「任何人都不拘泥性別的社會」。──謝美娟(台灣性別平等教育協會理事長) 身而為人,人人都擁有特定的一套生理條件,也必然會發展出與他人相同又不同的生命經驗──真正的重點只有一個,就是問清楚自己想要活出
怎樣的人生?無論那是什麼色彩的人生,只要是全力以赴,必然光彩奪目,也必然會為其他女性帶來光芒,為年輕女孩的未來照見新的道路。──許菁芳(作家) 2019年,日本東京大學名譽教授、女性主義者暨知名作家上野千鶴子以性別為切入點,在東大的開學典禮上向新生致詞,開頭便提及前一年(2018)東京醫科大學入學考試不公的醜聞──校方為了壓低女學生的錄取率,長期透過人為手法操縱分數使女考生落榜,消息曝光後,頓時輿論譁然。而這樣的歧視與不公平,正是日本女學生所置身的現實。 至於貴為日本最高學府的東京大學,即便沒有這類性別歧視的黑箱作業,隱形的歧視仍舊無所不在。突破重重「男」關、考上東大的女學生比
例出乎意料地只有兩成,東大男學生還會忌憚和自己一樣(甚至有過之而無不及)的優秀女生,只願意找崇拜東大生的外校女子大學生聯誼。在致詞中,上野教授更一針見血地指出,等在所有學生面前的,是「就算努力也得不到公正回報的社會」,不僅努力無法獲得回報,還有更多人(尤其是女性)會在發憤努力之前就被周遭的人潑冷水澆熄了志向。這番振聾發聵的致詞發表後,不僅立刻在日本國內引發諸多迴響,也獲得海外各國的廣大共鳴。 另一個鄰近的亞洲國家南韓,儘管握有先進國家的資源,性別意識卻仍落於人後,不只有82年生的金智英暴露出傳統與保守的側面,性別爭議更在2022年的總統大選中成為關鍵因素,由於性別政策而引起撻伐的尹錫悅
甚至選上了總統。至於台灣,我們有民選的女總統,更有許多女性議員與立法委員,但在乍看女力當道的表象下,卻動輒必須承受針對女性身分的歧視發言與不理性的人身攻擊,甚或淪為家暴受害人。在標榜性別平權的現代社會,隱而未顯的刻板印象和明目張膽的厭女言論卻仍無所不在,不只流露在個人的言行舉止間,也反映在社會風氣與大環境裡。 上野千鶴子教授長年投身性別研究與女性運動,在本書中,她著眼於家庭、校園、感情、職場與社會等面向,透過淺顯易懂的筆法,以一問一答的QA形式回答44道乍看單純卻十分值得深入討論的性別議題,囊括女孩子在成長路上與出社會之際會面臨的各種困境,令人對性別意識有更多的認識和啟發,既是一冊性別
教育的入門讀本,也可以視為一門女性主義的先修課,從學生、教師到家長,人人必修的性別學分。 專文推薦 許菁芳|作家 諶淑婷|文字工作者/性平教育講師 謝美娟|台灣性別平等教育協會理事長 誠摯推薦 王如玄|財團法人現代婦女基金會董事 王婉諭|立法委員 李屏瑤|作家 杜瑛秋|財團法人台北市婦女救援基金會執行長 律師娘林靜如 烏烏醫師|禾馨婦產科醫師 陳怡嘉|作家/教師/學習策略專家 陳珊妮|音樂創作人 張美蘭(小熊媽)|親職作家/閱讀推廣人 張婉昀|Womany女人迷主任製作人 郭葉珍|國立臺北教育大學副教授 覃玉蓉|財團
法人婦女新知基金會祕書長 番紅花|作家 黃越綏|財團法人國際單親兒童文教基金會創辦人 鄧惠文|精神科醫師/作家 羅怡君|親職溝通作家與講師 (依首字筆畫排序) 日本亞馬遜網路書店5星好評 上野教授以女性主義的觀點痛快地一刀砍向男性社會的荒謬!採用一問一答的QA形式,讓讀者不管從哪一篇開始都可以輕鬆地閱讀,此外書中還收錄了備受好評的東大開學典禮致詞,希望接下來要思考未來方向的中學生與高中生都能讀到這份熱切的訊息。──瑪蒂達圓舞(マチルダ円舞) 我前陣子正在煩惱自己到底算不算是女性主義者,但讀了這本書之後,我可以肯定地說自己就是一名女性主義者,這本書給了我這
樣的鼓舞。因為是由上野教授以一問一答的方式回答學生的問題,所以不論從哪一題開始讀、想讀幾遍都可以!而且這本書真的很老少咸宜,不僅是青少年,希望大人也可以讀讀看,而且不管是什麼性別都好,真希望那些既得利益者也都能一讀。──松本美優(松本ミユ)
育嬰假申請規定進入發燒排行的影片
捷運運量三年成長5.8%,駕駛人力僅增0.66%,員工休假困難
李建昌批:怪不得人才留不住!
捷運是台北人日常搭乘的重要公共運輸工具,106年至108年運量從7億
4,606萬人次成長為7億8,959萬人次(表1),增加5.8%,但駕駛人力卻幾乎沒變。對此台北市議員李建昌接獲有30%組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,表示過去人力短缺導致排休非常困難,假期看得到放不到。
李建昌調閱資料發現106年至109年平均駕駛人員的總員額依序分別為662.58、667.58、663、667人(表2),106到109年期間人力僅增加0.66%,與5.8%的運量成長率不成比例。雖然每年甄聘的人力足年增加(107年補了17人、108補了47人、109年補了28人),人才根本留不住。另一方面是現階段人才根本就沒有足額甄補,預算員額與實際員額仍有40到68人的差距。
李建昌認為,這是一個惡性循環,因為人力缺口的問題,所以扣掉配合勞基法規定的七休一例假日之後,可以讓員工自由排假的總時數一年比一年少(表3),到年底休不完的假越來越多。究其原因除了捷運公司聲稱因環狀線通車人力調度問題外,還可以從兩個層面來看,其一是駕駛高運量線段的的編制員額不斷縮減(表2),106年行車處的駕駛人力(司機員、技術士)的編制員額共731人,但到了109年該處駕駛人力的編制員額降為703人,4年砍了28人!其二是捷運公司員工結構比較年輕,所以申請育嬰假的狀況比較普遍,以108年度來看,最多同一時間共29人請育嬰假或其他因素留職停薪,若加上編制短差的40人,就代表既有人力要去分攤那69個人的工作,每個駕駛人力的工作量增加一成!這些都是人力不足以負擔現有工作的證據。
或許是捷運公司考量人力不足所致,李建昌接獲200位駕駛組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,過去工會成員曾因為公司對於休假申請的總量管制問題休假遭拒,與捷運公司召開勞資調解會議(附件),調解委員判定捷運公司認為基於營運考量協商排休狀況進行總量管制及均分原則,與勞方基於勞基法第38條主張的排休自由相衝突,宣告該次調解失敗,公司應研議後回應勞方,但公司至今卻無下文!
李建昌表示,今年2月起捷運公司取消八折優惠推出了常客方案聲稱可以增加3.4億的收入(以107年消費模式為例8折方案本業虧損為13.8億,如果用常客優惠方案則本業虧損將減少為3.4億)。未來財政狀況逐步完善的同時也必須改善員工的勞動條件,過去員工加班的補休時數還是應該尊重員工的休假意願。
臺灣警察人員育嬰假申請意願之研究
為了解決育嬰假申請規定 的問題,作者劉宜秀 這樣論述:
臺灣人口結構在高齡化、少子化趨勢下快速凋零,提升生育率刻不容緩。2019年聯合國人口暨發展計畫研究報告指出,臺灣低生育率的原因為兩性在育兒與家務分工上的不均。而相關研究指出,父親分擔母職壓力可增加女性生育意願。由於申請育嬰假者中女性佔了八成以上,本研究目的為促進男性申請育嬰假,透過平衡性別分工,進而改善少子化問題。研究首先對於臺灣育嬰假政策現況、行為經濟學及計畫行為理論進行文獻探討,接續對代表性研究對象進行深度訪談,了解受訪者沒有申請育嬰假考量的原因。彙集訪談意見後,以行為經濟學、計畫行為理論為基礎,提出本研究對臺灣現行育嬰假政策之建議。最後,向研究對象:臺北市政府警察局之已婚員警進行問卷調
查,以回答以下研究問題:一、臺灣警察人員沒有申請育嬰假之原因為何?二、促進警察人員申請育嬰假意願之方案為何?本研究總計回收250份有效問卷,研究發現臺灣警察人員沒有申請育嬰假,主要考量經濟及工作升遷原因。而男性與女性受訪者在「家庭重要性」問卷題目的調查結果沒有顯著差異,顯示兩性對於家庭同等重視。男性員警雖仍受傳統性別角色影響,申請育嬰假意願較低,但普遍都有參與家務分工,也願意承擔更多子女照顧責任。關於提升警察人員申請育嬰假意願之政策建議,屬行政作業變革,實施可行性較高者有以下五項,包含:一、警察機關內部加強推廣育嬰假。二、製作鼓勵男性申請育嬰假之文宣。三、明定陞職積分主管考評項目不得因申請育嬰
假而扣分。四、對育嬰假請假當事人、職務代理人及直屬主管提供適當行政獎勵。五、於申請結婚補助或取得孕婦手冊時,預先調查未來申請育嬰假意願。另涉及法規修正或財政籌措,實施難度較高之政策建議有以下三項:一、增加育嬰假請假彈性,時間得以小時為單位計算。二、育嬰留職停薪津貼發放月支俸給「總額」之八成。三、提供男性專屬一個月月支俸給總額育嬰假。
2022法學知識(憲法+法學緒論)題庫(高普考/三四等適用)主題分類+模擬試題+最新試題=1,054題,100%題題詳解(二版)
為了解決育嬰假申請規定 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
★111年2月最新修正法條收錄! ★主題式分類題庫+模擬試題+最新試題=1,054題,100%題題詳解 ★3回模擬試題,題題經典,實戰模擬,洞悉考情。 【常見問答】 Q:這本題庫架構如何?題目全部都有解析嗎? A:主題分類題庫444題(分為2大篇19個主題)+模擬試題90題(3回×30題)+最新試題520題(109~110年共16份)=1,054題,100%題題詳解。 Q:請問本書是最新的法規嗎? A:本書收錄至出版日前之最新法規。 【本書適用】 這本《法學知識(憲法+法學緒論)題庫攻略》適用於: .高考三級/普通考試。 .鐵路人
員考試(鐵路特考)高員三級/鐵路人員考試(鐵路特考)員級。 .三等及四等:地方政府公務人員(地方特考)/關務特考/身障特考/司法人員(司法特考)/移民行政人員。 .三等:海岸巡防人員/民航人員。 【本書優勢】 .沒有學過法律要怎麼快速入門? .本科命題範圍橫跨公法、民法、刑法與相關法規,怎麼準備最有效率? .選擇題要怎麼判斷才會又快又準? 一、依最新修法編寫 新修法就像是考場上一支出奇不意的勁旅,是命題委員慣用來突襲考生的奇兵。本書依最新公布條文編寫,不用擔心做到舊法題目。誰能掌握新修法,誰就能掌握未來命題趨勢。 二、依歷年試題分析出題範圍編
排 (一)本書第一部分主題式分類試題:依歷年常考試題分為「憲法與法學緒論」二大篇共19個主題,幫助考生有架構地練習。題目愈多表示該主題重點愈常被命題,讀者可立即知悉被頻繁命題的考點,讓題感蒸蒸日上。 (二)第二部分模擬試題:附有三回試題,作為考生演練的木人樁,可立即演練增強實力,與實際上場做最緊密的連結。 (三)第三部分最新試題詳解:收錄109-110年高考三級、普考、警察人員三、四等、鐵路高員三級、鐵路員級、司法人員三、四等、地方特考三、四等試題共16份,100%題題詳解,將理論陷阱與細節一一揭露。過去的考古題往往成為來年命題委員出題的基本素材,要想掌握本科考情趨勢,
務必勤加演練! 三、1,054精華題,100%題題詳解 本書由三民專業名師精心編輯,主題式分類題庫+模擬試題+最新試題詳解,總題數達1,054題。作者欲憑此書,讓讀者面對選擇題,箭箭中鵠。考生練習過往法科考古題常要克服舊題目考點與現行規定有出入的棘手問題,這點作者都貼心幫考生「超前部署」好了,本書考古題解析配合最新修法規定翻修,除免去考生費時費心查找求解的麻煩外,也進一步突顯最新修法動態,更免去不小心誤記舊法而陷入事倍功半的窘境。 【準備要領】 從歷年試題分析可知,憲法增修條文共12條,幾乎條條歷年皆已考了又考,屬於「背多分」題型。總統及五院組織上各自職權為何是基本
分的掌握,須各自釐清不相混淆。法條內的數字如包含期間、人數、年齡等背起來準沒錯!當年度大法官所闡釋的新釋字常為出題熱點。而歷年具代表性釋字的字號與內涵則須要熟記。經由考古題的演練除了能熟悉考題重點外,最重要的是練習臨場反應,在時間內作答完畢才是最重要的事。此外,憲法法庭之重要判決,亦有機會成為最新出題方向,不可不留意! 法學緒論因涵蓋眾多種法律種類,從勤做考古題中抓出常考觀念是最快建立法學概念的方法。從考古題中知曉重要觀念後,即可排除其他較不常出題的內容。新修法也常為新出題的方向,考生除準備歷年常考內容外,亦不要忘記對於新修法內容須額外關心。法條文字有時太過冗長繁複,化文字為圖像或表格
可幫助大腦進行長期記憶,幫助減輕記憶的辛苦。 【近年修法重點】 本書收錄至出版日前之最新法規,近年修法重點包括: 1. 刑法(111.02.18修正公布) (1)由於大法官釋字第七百九十一號解釋,宣示刑法第二百三十九條規定,對憲法第二十二條規定所保障之性自主權予以限制,而牴觸憲法第二十三條規定之比例原則,故爰予刪除刑法第二百三十九條規定。 (2)由於大法官釋字第七百九十六號解釋,宣示刑法第七十八條規定,不分受假釋人是否受緩刑或六月以下有期徒刑之宣告,以及有無基於特別預防考量,使其再入監執行殘刑之必要之具體情狀,僅因該更犯罪受有期徒刑以上刑之宣告,即一律撤銷其
假釋,牴觸憲法第二十三條規定之比例原則,故配合修正刑法第七十八條規定。 (3)刪除刑法第一百四十條規定之侮辱公署罪,並提高侮辱公務員之罰則。 (4)刑法第二百六十六條規定新增賭博罪之犯罪樣態,將網路賭博亦納入刑罰的範疇。 2. 性別工作平等法(111.01.12修正公布) 本次修法係為了增進受僱者生育、養育期間的各項福祉,以營造更為友善育兒環境,其修正要點如下: (1)為配合預防保健產檢次數增加為14次,將產檢假日數由5日增加為7日;並為促進受僱者於其配偶妊娠產檢時可參與陪伴,將現行「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」,並由原給予5日增加2日,共為7日,以
促進親職責任。另為不增加雇主負擔,於雇主先行給付「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資後,就其中各逾5日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定,應給予「產檢假」、「陪產檢及陪產假」各逾5日且薪資照給者,則不適用之。因而修正第十五條規定。 (2)於第十九條規定增訂受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者,經與雇主協商合意,亦得適用減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。 (3)刪除第二十二條規定,不論配偶是否就業,也不再限定需有正當理由,親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工,選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。 3. 民法(110.01.20修正公布) (1)
修正第二百零五條規定,將最高約定利率調降為週年百分之十六。此係鑑於近年來存款利率已大幅調降,故本條所定最高約定利率之限制,亦應與時俱進作適度的調整。又為強化最高約定利率之管制效果,保護經濟弱者之債務人,爰將本條法律效果修正為「超過部分之約定,無效」,以符立法原意。 (2)修正第一千零三十條之一規定,於該條增訂法院審酌調整或免除其分配額之標準,以免法院對於具體個案之認定標準不一。 【考生上榜心得2】普考一般行政上榜生:謝依靜 國文:56分 法學知識與英文:70分 行政法概要:88分 行政學概要:80分 公共管理概要:67分 政治學概要:77分 原本
就讀警校的我,畢業以後順利考上警特四等擔任基層員警,在實際工作後,發現外勤工作沒有想像中的簡單,除了工作勤務壓力大、工時長、日夜輪班之外更有高風險,身體也漸漸負荷不了,我開始思考想要轉換一份穩定的工作,至少生活品質有保障,最後毅然決然決定辭職專心準備考試,給自己一個機會。 高普考科目準備方法 【國文】選擇題的部分幾乎是靠高中的記憶,而公文和作文的部分,我都是看補習班上課的教材。以作文來說,我會多閱讀裡面各式各樣的範文,背下一些名言佳句或是名人故事等。另外在公文這一塊最重要的,一定是格式絕對不能寫錯、字要工整,所以我也會一而再再而三地把格式熟記,至於內容也是多閱讀教材內提供的範本
,累積自己寫公文應該具備的用字遣詞。 【法學知識與英文】憲法最重要的一定是憲法本文跟增修條文,一定要熟讀熟記,再來就是要多看大法官釋字,把一些重要常考的地方記下來,其餘法學的部分我是把三民教材裡的小法典詳加記憶背誦,因為裡面都已經把常考或是曾經考過的法條加以篩選整理。英文的部分除了靠高中記憶之外,剩下的就是多背單字及把課堂上所學的記熟。 【行政法概要】我剛開始接觸行政法時,主要是跟著雲端課程走,然後讀三民教材小法典整理的法條,把課程上完以後,我就把歷屆試題拿出來練習。千萬不要害怕不會寫,也不要怕錯太多,寫完以後把每一題每一個選項都搞懂之後,再從題目裡面找出常考的法條,寫成筆記多
多記憶背誦,其實這樣慢慢累積,對法條的印象也比較深刻不陌生。 【行政學概要】因為行政學的範圍真的很廣,基本上是跟著老師的步調上課,以及熟讀課堂中另外補充的資料,我認為可以有效幫助自己了解這個科目的方向和重點,再來就是把國考中有關行政學的歷屆試題拿來練習,多讀、多記、多寫題目絕對是拉高行政學分數的不二法門,因為看過自然就會比較有印象。另外最重要的還是整理筆記,把相關的考點連結在一起,這樣更容易記得起來。 【公共管理概要】其實公共管理跟行政學的內容重疊性滿高的,兩者相輔相成,可以一起準備。選擇題的部分,我除了把課本收錄的題目熟練熟記之外,也會把歷屆試題抓下來刷題目,基本上把課本熟
讀再多練習題目,其實沒有什麼太大的困難。至於申論題的部分,最重要的就是架構,我自己是有製作各章節的筆記,以及整理歷屆的考點,把各章節的大標熟讀熟記,剩下的內容不要死記,而是要運用理解的方式,用自己的話寫出來。 【政治學概要】我第一次接觸這個科目時覺得好難,完全沒有信心自己能夠讀好,好在跟著老師的課程走,一段時間以後就慢慢上手了。在選擇題部分,我認為跟公共管理準備的方式差不多,把課本熟讀熟記以後刷歷屆試題,之後會慢慢發現其實政治學的選擇都不難,考點也幾乎都有重複,再來申論題的部分,我一樣有製作自己的筆記,把每個題目後面的考點整理下來,搭配老師的教導,遇到題目時先把前言、本文、小結的大標寫
下來,再將理解的內容擴張填入來答題。
我國育嬰留停職停薪及其津貼制度之探討
為了解決育嬰假申請規定 的問題,作者蔡佳臻 這樣論述:
因經濟型態的轉變、教育水準的提高,女性投入就業市場的人數增加,以雙薪為主的家庭模式日益增加,而根據我國政府數據調查大部分婚育年齡的女性因家庭、育兒退出職場,其勞動參與率低於男性,我國2018年進入超高齡社會,2020年人口已進入負成長,影響就業市場,女性勞動參與者是發展經濟的重要支柱之一,但女性勞動者因背負著生育的天職及照顧家庭的傳統羈絆,所以在「工作」及「家庭」間選擇時,大多的女性還是以家庭為主,然育兒責任及家務的處理是一個小家庭的所有成員應該共同承擔,而不是女性一人之責。透過育嬰假政策,減緩工作職場與家庭責任間角色相的衝突,讓因育兒而暫離職場的勞工,其就業權益得以受到保障。本研究透過相關
文獻整理,了解我國及主要國家日本、瑞典、韓國、新加坡及美國育嬰假及其津貼制度之發展背景和制度差異,育嬰假已由母性保護發展為性別平等議題,鼓勵男性提出申請,參與育兒。根據我國政府調查數據資料瞭解目前我國受雇者申請育嬰留職停薪及事業單位實施該制度之狀況,再透過深度訪談瞭解實務上受雇者及事業位在申請或執行的實際感受,以深入瞭解我國育嬰留職停薪及其津貼制度是否符合性別平等法中的就業保障及需求。透過訪談發現,對於育嬰留職停薪的申請對象、期間,以津貼考量為主因,申請原因則以照顧孩子為主因,亦有托育問題,而事業單位在實施育嬰留職停薪制度時亦僅遵守法律最低限度。最後本文認為應對於育嬰留職停薪制度加強宣導,除了
現行增加津貼給付政策外,亦可透過政府鼓勵事業單位的提升男性申請,針對孩子照顧延長可申育嬰留職停薪的年齡,強化員工復職意願,完善托育服務讓員工可安心工作,及提高法定家庭假的彈性運用。
育嬰假申請規定的網路口碑排行榜
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#1.「生活津貼福利」相關問題71~80
又依據銓敘部88.10.19.八八臺甄五字第1812177 號書函規定略以,揆其立法意旨,公務人員須子女在三足歲以下者,始得申請育嬰留職停薪,且育嬰留職停薪期間最長僅得至子女滿 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#2.2022育嬰假QA!育嬰假薪水|育嬰假申請資格、天數詳解
3.有「男生育嬰假」能請嗎? ... 可以,男女都可以申請,只要依照規定辦理即可。 但要特別注意,育嬰假勞基法規定,1個寶寶只能讓1人申請育嬰假,父母沒辦法 ... 於 85010.tw -
#3.2021年育嬰留職停薪(育嬰假)與津貼修正 - 焦點事件
不過,雖然《性平法》只規範可申請育嬰假期間是子女滿三歲前,不得超過兩年,但2002年3月制定的〈育嬰留職停薪實施辦法〉卻規定育嬰假「每次以不少於六個月為原則」, ... 於 eventsinfocus.org -
#4.校聘人員- 留職停薪權益 - 國立臺灣大學人事室
受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三 ... 停薪事由消失之日起二十日內向本校申請復職,但法令另有規定者,從其規定;逾期 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#5.育嬰假期滿,回公司上班卻無法恢復原職怎麼辦? - 林明侖律師
員工在育嬰假留職停薪期滿,要回公司復職時,卻被公司告知調離原本 ... 性別工作平等法第17條規定:「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時, ... 於 mll.tw -
#6.育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書
4.請領津貼期間如擔任負責人或另有工作、受訓上課之情事,依規定. 不得請領育嬰留職停薪津貼。 5.被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間,原由雇主負擔70%之保險. 費,不 ... 於 hro.sinica.edu.tw -
#7.育兒假
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。 2. 18拍板通過性平法修法,夫妻可同時申請育嬰假、育嬰留職停薪津貼,女性勞工的產檢假及 ... 於 dilemmapizzarestaurant.it -
#8.產假與育嬰假- 維基百科,自由的百科全書
絕大多數國家的勞動法規都規定了最低的育嬰假福利。但各國的規定相差懸殊。例如在瑞典,每生1個孩子 ... 育嬰假:勞工於任職滿一年後,需在該嬰兒滿三歲前提出申請。 於 zh.wikipedia.org -
#9.立法院議案關係文書(中華民國41年9月起編號)
四、現行育嬰留職停薪津貼申請規定限制配偶雙方不得同時請領,忽略不同家庭間可能有雙親. 共同照顧孩子之需求,及享有平等參與親職的權利。為使津貼申請方式更切合實際 ... 於 lci.ly.gov.tw -
#10.親職友善邁大步產檢假新制上路- 工商時報
勞動部另表示,本次《性別工作平等法》修法,刪除配偶未就業之受僱者原則上不得申請育嬰留職停薪之規定,爰「育嬰留職停薪實施辦法」亦配合修正,將受 ... 於 ctee.com.tw -
#11.教保員申請病假、娩假及育嬰留職停薪
一、復貴府102年9月11日府教幼字第1020281954號函。 二、依「幼兒教育及照顧法」第25條第5項規定:「公立幼兒園第一項、第三. 於 www.ece.moe.edu.tw -
#12.育嬰假社會保險續保條件放寬(勞動部勞動條4字第1050132607 ...
但須注意受僱者仍應符合「於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年」之條件。 法規小辭典. 性別工作平等法第16條 受僱者任職滿六 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#13.什麼是育嬰留職停薪?申請後相關的保險、津貼與復職等有什麼 ...
圖1 關於育嬰留職停薪(育嬰假)? 資料來源:梁芷榕/ 繪圖:Yen. 一、性別工作平等法第16條[3]第1項規定,只要任職 ... 於 www.yes123.com.tw -
#14.育嬰假申請規定、育嬰留職停薪 - 露營資訊懶人包
育嬰假申請規定 在PTT/mobile01評價與討論, 提供育嬰留職停薪、育嬰假申請時間、育嬰假申請規定就來露營資訊懶人包,有最完整育嬰假申請規定體驗分享訊息. 於 camping.reviewiki.com -
#15.育嬰留停假、津貼夫妻可同時申請新增2天有薪產檢假
行政院今(1)日召開院會會後記者會,提出「性別工作平等法」和「就業保險法」等修正法案,其中勞動部提出針對有薪產檢假、彈性工作時間、雙親同時 ... 於 news.ttv.com.tw -
#16.別忽視自己的權益!育嬰留職停薪與津貼相關規定、申請辦法
孩子的成長只有一次,送托嬰、保母又擔心,上班族爸媽別忽視自己的權益,所謂的育嬰假,簡單來說,就是任職超過6個月的勞工,在子女3歲以前都可以申請 ... 於 mamacare94.pixnet.net -
#17.育嬰留職停薪可否只申請3個月? - 臺北市勞動檢查處
受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼 ... 於 lio.gov.taipei -
#18.申辦服務-就保育嬰留職停薪津貼申辦(個人申辦用) - 我的E政府
勞保局為提供更便捷多元的申請管道,開放被保險人可利用自然人憑證,透過網路申辦就保育嬰留職停薪津貼。 ... (三) 依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。 於 www.gov.tw -
#19.讓您不再害羞又難啓齒!育嬰假全攻略!
申請育嬰假 留職停薪,法律有規定需要提出書面申請,並且明確告知雇主你要請多久,另外更重要的是要有配偶的就業證明,若配偶在未就業的狀況下,是不 ... 於 family.goodtv.tv -
#20.育嬰留職停薪 - 新北勞動雲- 新北市政府
申請 條件 · 依性別工作平等法第16條規定,凡受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間, ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#21.勞動臺北電子報第110期
雇主如違法拒絕受僱者申請育嬰留職停薪或復職,依性別工作平等法第38條第1項規定,將被處以新臺幣2至30萬元之罰鍰並公布姓名。 (二)勞動基準法. 關於因職災而死亡之死亡 ... 於 web.bola.taipei -
#22.陪)產檢假、撫育期間工時調整、育嬰留職停薪 - 眾博法律事務所
「性別工作平等法」修正公布,(陪)產檢假、撫育期間工時調整、育嬰留職停薪、 ... 理由外,不得依第16條規定申請育嬰留職停薪,亦不得依第20條規定申請家庭照顧假。 於 www.lexprolaw.com -
#23.未婚生子也符合資格…關於「育嬰留職停薪」該知道的事
雖然職業工會會員無法申請育嬰留職停薪津貼,但仍有勞保生育給付的保障喔!Q3. ... 育嬰假期間續保勞保及就保,保費部分為個人同樣負擔20%, ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#24.催生新制! 行政院拍板:增2天產檢假、育嬰留停津貼增2成
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,勞動部提出性別工作平等法部分條文修正草案、就業保險法第19條之2修正草案。 現行留職停薪申請一定要6個月 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#25.育嬰留職停薪津貼怎麼申請?給付標準是什麼?可以領幾個月 ...
為搶救生育率,政府祭出新政策,有3歲以下小孩的父母,在修法後,已可同時請育嬰留職停薪假,並同時請領津貼;勞動部還加發月投保薪資的兩成作為薪資 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#26.育嬰假育嬰留職停薪育嬰津貼領多少? 怎麼請?請多久?問題整理 ...
現在新法令: 父母同時撫育2名以上未滿3歲子女,可同時請領育嬰留職停薪津貼唷。 育嬰留停申請資格為何? 怎麼申請? 更多的育嬰留停資訊可參考這篇文章~ ... 於 aliceshare.com -
#27.育嬰假津貼補助及留職停薪必看 - 媽媽育兒百科
一、育嬰假留職停薪法規. 1、提出育嬰申請. 勞委會強調,受僱者依性別工作平等法第16條規定提出育嬰留職停薪申請時,依同法第21條規定,雇主不得拒絕且不得視為缺勤而 ... 於 mombaby.tw -
#28.一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請|2022最新版 - 媽咪愛
-每次申請以不少於6 個月為原則,但如果有少於6個月之需求者,可以不低於30日期間,向雇主提出申請,並以2次為限,最多可以請到小孩滿3 歲,最長能申請2 ... 於 mamilove.com.tw -
#29.銓敘部98.07.03.部銓四字第0983062466號函 - 行政令函-全國 ...
公務人員之配偶如未就業,公務人員得否申請育嬰假留職停薪疑義 ... 二、查性別工作平等法(以下簡稱性別平等法)第2條第2 項規定:「本法於公務人員、教育人員及軍職 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#30.立院三讀《性別工作平等法》修正案產檢假、陪產檢假增至7日
三、刪除第22條規定,不論配偶是否就業,也不再限定需有正當理由,親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工,選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭 ... 於 www.taiwanhot.net -
#31.雇主強迫員工「留職停薪」是否違法?和「無薪假」又有什麼 ...
而傷病申請的勞保保費,勞工、雇主都維持原本的保費負擔比例30%:60%。 二、健保. 健保部分,若勞工是因「育嬰」原因申請留停,有規定雇主不能退保或調整 ... 於 www.thenewslens.com -
#32.育嬰留停八成薪!一次掌握育嬰假與育嬰留職停薪津貼 - 親子天下
寶寶誕生後,父母可以申請「育嬰留職停薪」,也就是育嬰假來照顧孩子。 ... 如果資格皆符合規定,津貼會在15個工作天後匯入申請人提供的帳戶。 於 www.parenting.com.tw -
#33.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
一、育嬰假申請重點 · 1.受雇者任職滿6個月(如果未滿6個月,但雇主同意仍適用) · 2.子女滿3歲以前 · 3.父母雙方皆為「在職」(如果只有1位寶寶) · 4.勞保 ... 於 laws010.com -
#34.男性請育嬰假對婦女賦權的意涵
臺灣於2 0 0 2 年通過《兩性工作平等法》,2008年修正為《性別工作平等法》,其法規定男性和女性受僱者都可以申請育嬰假,但卻沒有相關津貼補助的配套措施,導致制度 ... 於 cdj.sfaa.gov.tw -
#35.留職停薪
申請 檢證. 育嬰. 養育三足歲以下子女者, 期間以二年為限,必要時得再申請延長一年 ... 人員留職停薪辦法第五條第一項規定,公務人員具有下列情事之一者,得申請留職停 ... 於 www.skyman.url.tw -
#36.申請育嬰留職停薪津貼前,請育嬰假要知道的事!|勞工保險局
請育嬰假是有法源依據的! 首先,一定要知道「育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定的工作權益,無論是在職中的爸比或在職中的媽咪都可以申請! 於 mamibuy.com.tw -
#37.勞工局育嬰假
等十大常見問題,讓申請育嬰假不成為新手父母的困擾! ... 目前要申請育嬰假,但公司規定須提供配偶在職證明,因為老公工作性質並無薪轉、亦無勞保, ... 於 attivastudiintegrati.it -
#38.少子女化對策(未滿2 歲幼兒篇)Q&A-家長篇 - 衛生福利部
二、 自110年8月起取消「育嬰留職停薪津貼、弱勢兒少生活津貼不得同. 時領取育兒津貼」之規定。 ... 有正在領托育補助或接受政府安置收容,都可以來申請育兒津貼。 於 www.mohw.gov.tw -
#39.育嬰留職停薪不依法定方式提出申請之效力? - 碩豐法律事務所
則其依民法第227條第1項之規定,請求被上訴人給付無法享有育嬰假且未領取育嬰津貼之損害賠償,要屬無據。至於臺北市性別工作平等會曾認定被上訴人對於上訴 ... 於 shuofeng.com.tw -
#40.1. 育嬰留職停薪津貼的請領資格、給付標準及給付期間各如何?
1. 請領資格被保險人同時具備下列條件,得請領育嬰留職停薪津貼: (1)就業保險年資合計滿1年以上。 (2)子女滿3歲前。 (3)依性別工作平等法之規定,辦理育 ... 於 www.bli.gov.tw -
#41.育嬰留停新制不用一次請到6個月、可領8成薪 - 中央社
爸爸媽媽若有育嬰需求,依照法律規定可以申請育嬰留停,現行規定是3歲以下子女可以請最多2年的育嬰假,且可以同時請領最多6個月的育嬰留停津貼。 行政院6 ... 於 www.cna.com.tw -
#42.性別主流化-男性勞工請育嬰假比例向前衝! 「奶爸」占比創 ...
很多人可能不知道,根據《性別工作平等法》,早自2002年起,只要是在員工逾30人公司服務的台灣勞工,為撫育不滿3歲的子女,就有權利向公司申請最長2年留職停薪的育嬰假。 於 www.police.taichung.gov.tw -
#43.育嬰留職停薪、產檢假新措施於7月1日上路
(一) 申請期間條件放寬 勞工申請育嬰留職停薪之期間,原先育嬰留職停薪實施辦法規定原則上每次留職停薪之期間不可少於6個月。為鼓勵陪伴子女成長,修正後 ... 於 www.fblaw.com.tw -
#44.公務人員留職停薪辦法
﹝1﹞ 本辦法所稱留職停薪,指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事,經權責機關 ... 法相關規定與收養兒童先行共同生活,其共同生活期間依前款規定申請留職停薪。 於 www.6laws.net -
#45.【知識】ㄧ次搞懂育嬰留職停薪與津貼相關規定與流程
津貼額度為請假當月起前6個月平均月投保薪資60%計算。 6. 父母雙方同為被保險人者,皆可申請育嬰假與育嬰津貼, 但應 ... 於 tiffamily.pixnet.net -
#46.國軍聘雇人員育嬰留職停薪申辦規定
二、適用對象:服務滿一年國軍所屬各職類聘雇人員(以下簡稱聘雇人員),於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#47.爸媽有福了!養2名未滿3歲小孩兩人可同時請育嬰假 - ETtoday ...
勞動部去年放寬育嬰留職停薪津貼規定,父母同時扶養2名以上未滿3歲的子女可同時請領育嬰津貼,不過僅育有「雙胞胎」以上才能申請育嬰假,造成父母請育 ... 於 finance.ettoday.net -
#48.申請育嬰假資料 - Rantasa
(二) 子女滿3歲前。. (三) 依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。. 二、 給付標準:. 勞動 ... 於 www.rantasa.me -
#49.『育嬰留職停薪及津貼』申請 - 【彰化縣政府- 勞工處】
為了兼顧勞工父母就業及育兒需要,所有受僱勞工任職滿半年後,育有3歲以下子女,參加就業保險年資滿1年、依性別工作平等法第16條規定辦理育嬰留職停薪期間,得申請育嬰 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#50.如何申請育嬰留職停薪津貼?
育嬰 留職停薪津貼「育嬰留職停薪」,也就是所謂的「育嬰假」。 「育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定的工作權益, 無論是在職中的爸爸或在職中 ... 於 st86229.pixnet.net -
#51.配偶產檢假增至7天、可同時請育嬰假!夫妻養育責任共分擔
現行《就業保險法》規定,父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時申請。為了鼓勵父母共同陪伴子女成長,並讓津貼申請方式更切合實際 ... 於 www.mababy.com -
#52.育兒福利懶人包|不只育嬰留停可領八成薪,還有這些新規定?
勞動部指出,「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪期間,以不少於6 個月為原則。為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長,此次修正放寬期間彈性, ... 於 www.swingvy.com -
#53.職場媽咪工作與家庭的兩難 - 麗嬰房
而男性除了請陪產假,如果有需要,男性員工也可以請育嬰假,規定如同女性。 Q3:申請育嬰假留職停薪回來,已經沒有合適的工作了,怎麼辦? 於 www.phland.com.tw -
#54.「教師請假規則」.育嬰假新規定
有關--教師請假規則及教師育嬰假--的相關修正已經發布施行,公文也已經到了 ... 上開規定之意旨,並不排除被保險人得先後就不同子女申請育嬰留職停薪 ... 於 www.tta.tp.edu.tw -
#55.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
您好,依照就業保險法第11條規定,申請育嬰留停津貼須符合2個條件:1.被保險人之保險年資合計滿一年以上;2.子女滿三歲前,依性別工作平等法之規定,辦理 ... 於 twworkforce.com -
#56.育嬰假相關規定- 法律
我在想育嬰假這個跟健保局有什麼關聯呢? 拜託拜託各位好心人士幫忙解答好嗎? 已更新項目: 超級感謝大大回答,是我要申請育嬰假,但健保局那ㄧ直打槍說我老婆沒健保 ... 於 legal.faqs.tw -
#57.新手爸媽看過來!育嬰假新制上路,產檢、陪產假多2 天
而增加的2 天有薪假,雇主還可申請補貼。至於修法後還有哪些規定調整?該如何申請育 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#58.受僱者在育嬰留職停薪期滿前可以延長或提早復職嗎?
足見受僱者一旦符合前開規定之條件,即得申請育嬰留職停薪,雇主不得拒絕。 ... 倘雇主明知故犯,因受僱者仍係處於請休育嬰留職停薪假中, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#59.請問申請育嬰假,公司希望能兼職,違反規定嗎?
產假快結束了,向公司申請育嬰假,主管說部門人力不足,希望我一星期能回去公司幫忙2天(不知半天或一天),也會另算獎金給我,還要我簽什麼協議書, ... 於 forum.babyhome.com.tw -
#60.附錄各國育嬰假制度之比較
育嬰假 之申請資格及給假方式. 瑞典1.親職津貼:合併產假與育嬰假,父母共可申請480 天。 ... 年的規定是父母對每個小孩一年可以有120 天的額度。 3.父職假(父親日): ... 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#61.最新消息-育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有職位
育嬰 留職停薪申請條件放寬請老闆依法准假 性別工作平等法實施已多年,其中有關育嬰留職停薪的規定,當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任,故為同時保障 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#62.相關問答(Q&A)-勞動部全球資訊網中文網
2022年1月26日 — A1:性別工作平等法第15條第5項之新規定係將「陪產假」更名為「陪產檢及陪 ... Q1:勞資雙方約定受僱者於育嬰留職停薪20日前以書面向雇主提出申請是否 ... 於 www.mol.gov.tw -
#63.法規內容-教育人員留職停薪辦法 - 教育部主管法規查詢系統
第四條教育人員有下列情事之一者,其申請留職停薪,服務學校、機構或主管教育行政 ... 依第四條第一項第三款或第四款規定辦理育嬰留職停薪期間,其所遺業務,由現職非 ... 於 edu.law.moe.gov.tw -
#64.2021育嬰津貼申請步驟&常見問答,另有【網路申辦】教學 ...
申請 資格: 申請時需為就業中,且已在公司任職滿半年後,於每一個子女滿三歲前,都可申請育嬰留職停薪假,期間至該申請的子女滿三歲為止。 於 blog.bananny.co -
#65.中小企業育嬰假人力補充及復職措施之研究
依據「性別工作平等法」第16 條,規定受僱者任職滿六個月後,. 於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,. 但不得逾二年。 於 www.moeasmea.gov.tw -
#66.勞工法律- 永信專欄(第1頁列表)
由於「性別工作平等法」第16條規定育嬰假留職停薪另以法律定之,各界對津貼內容有所 ... 申請育嬰留職停薪之勞工可請領育嬰留職停薪津貼,正式宣告育嬰假新時代來臨。 於 www.linshih.com.tw -
#67.7 月1 日上路!行政院公布:留職停薪育嬰假可領8 成薪 - Heho ...
育嬰 留職停薪申請期間可以少於6 個月(不低於30 日),以2 次為限。 考量雇主人力調配,以「應提前預告雇主」為配套措施。 未滿30 人之事業單位,經勞 ... 於 heho.com.tw -
#68.提振出生率!育嬰留停假領8成薪「夫妻可以同時申請」 7/1上路
育嬰 留職停薪規定也將放寬,未來雙親可以同時申請,且可以同時請領津貼,配偶未就業,受雇者也可以申請,申請期間可以少於6個月,不低於30天,以申請2 ... 於 www.ctwant.com -
#69.員工請育嬰假不得任意資遣@ 這是我ARFA 的部落格 - 隨意窩
依《性別工作平等法》第十六條規定受僱者任職滿一年後於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪期間至該子女滿三歲止但不得逾二年。同法還規定僱主對於受僱任職滿一年的 ... 於 blog.xuite.net -
#70.請育嬰假可領多少薪水? 如何申請? 年終可以領嗎? - Money101
Q1:申請育嬰假的資格為何? ... 父母都要任職滿6個月,而且兩人都要在職中,在寶寶滿3歲前可申請育嬰留職停薪;倘若在工作單位任職未滿6個月,則必須與雇主 ... 於 www.money101.com.tw -
#71.3 性別工作平等法規定有育嬰假 - 阿摩線上測驗
受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最 ... 於 yamol.tw -
#72.立院三讀通過父母可同時請領育嬰留職停薪津貼 - 自由時報
現行法律規定,父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得 ... 共同的責任,為讓津貼申請更符合被保險人需求,行政院提案刪除該規定。 於 news.ltn.com.tw -
#73.法源法律網-相關法條
生理假薪資之計算,依各該病假規定辦理。 ... 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕: 一、歇業、虧損 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#74.2022請育嬰假領8成薪水,留停最長可請2年!補助標準 - 風傳媒
規定 :. 1. 性平法§16Ⅰ:員工年資滿半年,在小孩滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪, ... 於 www.storm.mg -
#75.HR解惑小教室-員工育嬰留職停薪結束,申請復職時,公司無 ...
關於育嬰留職停薪之復職的原則,在性別工作平等法第十七條第一項有規定:「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管 ... 於 www.1111.com.tw -
#76.育嬰假薪水與津貼相關規定、申請辦法攻略,別忽視自己的權益!
孩子的成長只有一次,送托嬰、保母又擔心,上班族爸媽別忽視自己的權益,本文教你如何申請育嬰假,可以請多久、薪水怎麼算、以及如何領取津貼, ... 於 www.mamaline.com.tw -
#77.扶養2名以上未滿3歲的子女,父母可同時請育嬰假!
勞動部去年放寬育嬰留職停薪津貼規定,只要父母扶養2名以上未滿3歲的子女,就能申請津貼,但育嬰假的規定卻沒修改,僅育有「雙胞胎」以上才能同時申請 ... 於 www.coreasia.com.tw -
#78.受雇勞工篇| 婦女新知基金會
想要請產假、育嬰假,有哪些規定或限制?遇到職場歧視跟差別待遇怎麼辦?不管你是勞工、雇主或是公教人員,想知道如何依法保障自己權益,請參考本會「性別與工作 ... 於 www.awakening.org.tw -
#79.產檢假變7天、育嬰留停新制可領8成薪 - 數位時代
黃維琛表示,現行法律規定,受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出,而育嬰留職停薪期間,每次以不少於6個月為原則,若要低於6個月必須與雇主 ... 於 www.bnext.com.tw -
#80.【2022孕產假】產檢假/安胎假/陪產假/產假/育嬰假/家庭防疫 ...
給假日數: 一年最多七天,請假日數併入事假計算,總共不得超過14天。 請假薪資: 無薪。 · 家庭照顧假申請條件 ·. 申請 ... 於 q82465.pixnet.net -
#81.2022最新!育嬰留職停薪懶人包,育嬰留停申請、津貼給付
「育嬰留職停薪」屆滿,雇主是否有義務主動與員工聯繫辦理復職? 育嬰留職停薪津貼. 申請資格; 給付標準和給付期間; 申請方式; 相關疑問. 父母同時撫養 ... 於 pro.104.com.tw -
#82.育嬰津貼多2成、產檢假/陪產假多2天!一文完整說明 - 518熊班
育嬰假 新制上路!行政院在2022.1.18拍板通過性平法修法,夫妻可同時申請育嬰假、育嬰留職停薪津貼,女性勞工的產檢假及配偶的陪產檢、陪產假都從5天增加為7天, ... 於 www.518.com.tw -
#83.育嬰留職停薪津貼,顧葵寶寶無負擔沒煩惱 - 勞工保險局
但必須要知道的是,在申請這項津貼之前, 必須要向公司申請「育嬰留職停薪」,也就是所謂的「育嬰假」。 「育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#84.19個問答帶你迅速了解育嬰留職停薪申辦及請領津貼!
依性別工作平等法第十六條第四項規定訂,申請育嬰留職停薪(育嬰假)是大家的權益! 於 ifunmamibaby.com -
#85.請育嬰假勞委會:免驚| 台灣英文新聞 - Taiwan News
依性別工作平等法規定,勞工提出育嬰留職停薪申請時,資方不可以拒絕且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。勞工在育嬰留職停薪期滿 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#86.育嬰假、育嬰津貼,一個都別跑 - 記事、學習、筆記
性別工作平等法第22條:受僱者之配偶未就業者,不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者,不在此限。 ◎就業證明不影響申請權益。僱主若無要求檢 ... 於 milkandy22.pixnet.net -
#87.仍可領滿1個月的津貼 - Facebook
已經申請育嬰留職停薪津貼,何時會領到?】 育嬰留職停薪津貼是以1 ... 您好~想請問在育嬰留職停薪實施辦法中有規定育嬰假不得少於6個月,是必定遵守或是勞資和議即可? 於 zh-cn.facebook.com -
#88.育嬰留職停薪實施辦法 - 全國法規資料庫
本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 ... 受僱者申請育嬰留職停薪,應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項:. 一、姓名、職務。 二、留職停薪 ... 於 law.moj.gov.tw -
#89.新制7月起上路育嬰留停須10天前預告雇主
行政院日前拍板放寬育嬰留停相關規定,包含雙親可同時申請育嬰留停及津貼,請育嬰假時也不需一次就請六個月,但每次申請的期間不得少於30天,少於六個月的 ... 於 www.chinatimes.com -
#90.育嬰假請領津貼好簡單!請假在家帶小孩也有錢拿
為體恤申請育嬰留停的爸爸或媽媽暫時沒有收入,特別設有育嬰留停津貼,爸媽們別忽略這項權益囉!申請資格如下:. >>投勞保年資合計滿一年以上(不限同公司 ... 於 today.line.me -
#91.什麼是育嬰留職停薪?申請後相關的保險 - 法律百科
圖1 關於育嬰留職停薪(育嬰假)? 資料來源:梁芷榕/ 繪圖:Yen. 性別工作平等法第16條第1項規定,只要任職滿6個月,子女未滿3歲的受僱者,就可以申請育嬰留職停薪。 於 www.legis-pedia.com -
#92.澎湖縣政府主管法規共用系統-最新訊息內容
臨時人員因婚、喪、疾病或其他正當理由請假,假別分為婚假、事假、家庭照顧假、 ... 十三、育嬰留職停薪:臨時人員任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職 ... 於 law.penghu.gov.tw -
#93.放寬申請育嬰留職停薪期間彈性 - 宜蘭縣政府-勞工處
放寬申請育嬰留職停薪期間彈性、育嬰留職停薪津貼再加碼、產檢假薪資補助等措施 ... 勞動部指出,「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪期間以不少於6個月為 ... 於 labor.e-land.gov.tw -
#94.讓「請育嬰假」成為「做爸爸」的標配父親節記者會
托育政策催生聯盟2021年父親節政策建言 · 跟上先進國家腳步,再進化台灣育嬰假制度 · 一、申請年齡再延長:由三歲延長至小孩八歲 · (修正性別工作平等法第十 ... 於 www.pwr.org.tw -
#95.即日起父母可同時育嬰留停、領津貼最高領43.9萬 - 聯合報
新規定上路後,依《性別工作平等法》同時申請育嬰留職停薪,且就業保險年資滿一年之父母,即可同時請領津貼,共同陪伴子女成長之餘,亦能獲得經濟支持 ... 於 udn.com -
#96.勞動部新聞稿 - 行政院
者之配偶未就業者,除有正當理由外,不適用第16條申請育嬰. 留職停薪及第20條請家庭照顧假之規定。(性別工作平等法修正. 條文第22條). 於 www.ey.gov.tw -
#97.勞動部預告:7/1起申請育嬰留停最短可請30天10天前書面告知 ...
由於現階段留職停薪規定是每次不少於6個月為原則,經勞資協商後可縮短,這次內容明訂,受僱者在子女滿3歲前,如有少於6個月育嬰留職停薪需求可提出申請, ... 於 www.rti.org.tw