育嬰留停津貼的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

育嬰留職停薪津貼政策對於育兒勞工之影響及相關輔助政策探討 ILOSH109-M309

為了解決育嬰留停津貼的問題，作者陳麗萍,王素彎 這樣論述：

　　我國育嬰留職停薪政策執行始於2002年，並於 2009年修正相關制度並新增發放育嬰留職停薪津貼之規定，期望透過推動育嬰留職停薪津貼，輔助在生育率偏低的台灣，藉以鼓勵生育，並協助育兒勞工續留職場，提升整體勞動就業參與率，達到保障育兒勞工之工作權益也兼顧家庭工作平衡的發展。本研究以育兒勞工為研究對象，透過國內外文獻的蒐集，運用勞保資料分析在育嬰留停津貼政策實施後，如何影響育兒勞工的就業，此外，亦運用質性方法，收集其他可能協助提升友善家庭職場環境制度之建議。

育嬰留停津貼進入發燒排行的影片

育兒豈非「男」事？男性申請育嬰留停之考量與經驗比較探討

為了解決育嬰留停津貼的問題，作者張雅閑 這樣論述：

臺灣男性申請育嬰留職停薪比例一直遠低於女性，而公務人員、國營事業員工、一般勞工三種職業的男性在申請比例上亦存在差異。本研究旨在瞭解三類男性的申請考量、申請經驗、回任經驗，並做出比較及分析。研究方法採文獻分析法與深度訪談法，以立意抽樣方式訪問公務人員5名、國營事業員工2名、一般勞工3名。研究結果方面，在申請育嬰留停考量部分，經濟絕對是重要考量之一，且經濟餘裕者才較可能申請。此外，男性多不介意配偶收入較高，且對社會觀感有正向期待。而願意做家務的男性也較願意育兒，且男性仰賴女性的申請經驗決定是否申請。然而，男性恐要放棄升遷才能育兒。在男性申請育嬰留停之經驗部分則發現，男性留停期間多有長輩作為其後援

，且男性育嬰留停之心理壓力小於職場工作。至於男性育嬰留停後之回任經驗部分，男性不因經濟、家務分工、社會觀感等因素提前回任，且育兒經驗正向，願意再申請或鼓勵其他男性申請。此外，公務人員、國營員工有較好的回任保障。本研究依據研究結果提出以下建議：(一)提高公保育嬰津貼的所得替代率。(二)提高一般勞工津貼補助級距上限。(三)宣導男性平分家務及育兒責任。(四)提供企業組織「男性員工育兒獎勵」措施。(五)鼓勵女性「先申請、先回任」經驗分享予男性。(六)提供男性照顧年幼子女的新手課程。

勞動實務問題Q&A

為了解決育嬰留停津貼的問題，作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述：

　　被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？ 　　下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？ 　　參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？ 　　在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！   　　謬論一 公司員工5人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？ 　　A：錯，5人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。   　　謬論二 老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？ 　　A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。   　　謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工

，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？ 　　A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。   　　謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ 　　A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。   　　謬論五    老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？ 　　A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。   　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始，

不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。

台灣人口少子化問題與對策之研究

為了解決育嬰留停津貼的問題，作者饒佳汶 這樣論述：

少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題，由於現代人因為各種因素使得生育意願降低，導致多項層面皆受到嚴重的影響，因此各國政府積極制定政策及措施，期望能夠將生育率回升，以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外，目前台灣少子化現象逐年嚴峻，生育率更是年年下滑，到2021年出生人數更是下滑到153,820人，總生育率僅剩0.98胎，成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法，分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因，介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢，並

從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響，針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述，從中探討直接造成的衝擊與威脅，以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後，分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期，對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現，台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本；在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步；最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中，對於經濟面向、社會面向以及

國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失，依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中，發現1.房價逐年上漲，導致民眾買房困難2.國民價值觀改變，生育意願不高3.歷年薪資毫無成長，經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。