育嬰留職停薪津貼不得同時申請托育補助的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

台灣人口少子化問題與對策之研究

為了解決育嬰留職停薪津貼不得同時申請托育補助的問題，作者饒佳汶 這樣論述：

少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題，由於現代人因為各種因素使得生育意願降低，導致多項層面皆受到嚴重的影響，因此各國政府積極制定政策及措施，期望能夠將生育率回升，以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外，目前台灣少子化現象逐年嚴峻，生育率更是年年下滑，到2021年出生人數更是下滑到153,820人，總生育率僅剩0.98胎，成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法，分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因，介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢，並

從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響，針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述，從中探討直接造成的衝擊與威脅，以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後，分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期，對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現，台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本；在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步；最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中，對於經濟面向、社會面向以及

國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失，依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中，發現1.房價逐年上漲，導致民眾買房困難2.國民價值觀改變，生育意願不高3.歷年薪資毫無成長，經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。

是福利？是虛設？我國育嬰假政策之研究－以台中市國小教師為例

為了解決育嬰留職停薪津貼不得同時申請托育補助的問題，作者廖曉柔 這樣論述：

育嬰假是社會福利政策之ㄧ，此項政策制訂的完善與否攸關政策的推動及執行成效。在出生率屈居世界最低及面臨少子化問題的台灣，適逢經濟不景氣、育兒成本提高等因素，使得人口老化的現象愈趨嚴重，因此，嬰幼兒的照顧已成為國家社會重要的公共議題，而育嬰假正是此議題的核心政策。相較於歐美一些福利制度完善的國家，我國的育嬰假制度迭經修改及演變，其法文制定的重點及執行成效，值得一探究竟。本研究就歷來育嬰假之修改重點加以評析，並以台中市國小教師申請育嬰假情形探討此政策，更進一步分析其對育嬰假制度的認知及期待，作為政策修訂的參考。我國的育嬰假規定最早出現在民國78年的「公立中等學校女性教師育嬰期間申請留職停薪處理原則

」，本原則適用對象僅公立學校的女性教師，爾後才有公部門的女性公務人員可以申請的「行政院暨所屬各機關女性公務人員育嬰期間申請留職停薪處理原則」，條文內容更為詳盡。及至民國86年「公務人員留職停薪辦法」發布，歷經四次的修正，特別規範具有申請留職停薪資格者，各機關不得拒絕其申請，且男、女性均可申請，然留職停薪期間皆無任何津貼。自民國91年「性別工作平等法」施行後，亦保障一般勞工的此項權益，且為育嬰津貼埋下伏筆。民國98年4月的「就業保險法」及「公務人員保險法」修正後，才明訂育嬰留職停薪津貼的法文。但即使有育嬰留職停薪津貼的發放，在公部門或私部門，實際申請育嬰假的人數仍占領取生育補助人口數的極少數。分

析台中市國小教師96、97、98學年度，育有三足歲人下子女的教師分別是312人、341人及368人，申請育嬰假人次卻都只有21、23、23人，實際申請育嬰假人次占符合申請資格人次的6.73%、6.74%、6.25%，其中申請育嬰假者以女性居多。可見育嬰假的福利制度迭經修正，尤其育嬰留職停薪津貼的祭出，並未能誘引更多符合資格者的申請。為深入探討原因乃抽樣訪談近三年來申請育嬰假及符合資格卻未申請者各10位，又經問卷調查近一年符合申請資格的教師428位，結果發現其未申請的原因以經濟考量為首，其次為小孩有親友長輩協助照顧、有合適的保母等。而申請的原因則是為了親自教養小孩、自己的意願、子女的健康問題等，

而有多數教師表示若有機會，則願意再申請育嬰假。台中國小教師對育嬰假的認知程度為中等以上，同意育嬰假制度能鼓勵父母親自照顧子女、能讓父母在工作與家庭之間取得平衡等，但不認為現今幼托機構品質良好、政府已經提供足夠的親職、教養育等社會福利措施，更不認為其能提高生育率。對於現行育嬰假制度條文的修正意見，多數教師認為不需修改，但認為需修改的教師則提出：育嬰假申請資格之規定宜放寬至子女6足歲以下均可申請、父母雙方可同時申請、育嬰留職津貼額度宜提高、申請育嬰假期間應計入工作年資等。相較於歐美國家較完善的育嬰假制度，如：全額的津貼補助、額外津貼補助的父職假規劃、彈性的申請設計、工作權益的保障等，我國的育嬰假政

策在符應申請者的需求考量上，尚有許多修正的空間。