育嬰留職停薪津貼父母同時申請的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊
育嬰留職停薪津貼父母同時申請的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站關於推動父母同時申請育嬰假及育嬰補助加碼之延伸性思考也說明:基本上,育嬰留職停薪的實施辦法,施行近20年,歷經多次的修正,從原規定請假期間必須至少要6個月以上,放寬為1到6個月以下的新選項;津貼金額也從 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立中正大學 社會福利研究所 王舒芸所指導 石宜婷的 魚與熊掌,能兼得? 育有未滿3歲之經濟弱勢母親育兒安排 (2021),提出育嬰留職停薪津貼父母同時申請關鍵因素是什麼,來自於經濟弱勢母親、經濟弱勢家庭、育兒安排。
而第二篇論文佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 饒佳汶的 台灣人口少子化問題與對策之研究 (2021),提出因為有 台灣少子化、人口老化、少子化政策的重點而找出了 育嬰留職停薪津貼父母同時申請的解答。
最後網站立院三讀修正就業保險法夫妻可同時請領育嬰留停津貼則補充:基於照顧子女為雙親共同之責任,為讓津貼申請方式更切合被保險人實際需求,爰擬具修正草案,刪除父母同為被保險人,不得同時請領育嬰留職停薪津貼之 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決育嬰留職停薪津貼父母同時申請 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
魚與熊掌,能兼得? 育有未滿3歲之經濟弱勢母親育兒安排
為了解決育嬰留職停薪津貼父母同時申請 的問題,作者石宜婷 這樣論述:
現今因經濟需求,女性須進入職場分攤經濟責任。家庭結構也從大家庭轉變為小家庭、單親…等型態,故此形成產業結構與家庭型態變遷的照顧空缺。國家透過將照顧工作外部及有酬化因應照顧議題,然未滿3歲幼兒仍以父母親與親屬照顧居多,且主要照顧者以女性為主,女性在照顧有酬化下仍背負多數照顧責任。選擇父母親自照顧者以低收家庭為最多,反觀高收家庭在育兒安排上最能彈性及多樣選擇。梳理文獻發現經濟弱勢家庭特殊性:1. 較少論述談論弱勢家庭其面臨經濟與照顧困境間交織 2. 較少針對其「就業樣貌」進行研究。故此,本研究目的有三:1. 探討經濟弱勢家庭經濟與照顧困境 2. 分析其育兒安排 3. 探究現行政策回應其困
境程度。 本研究採質性研究,針對6位對象進行深度訪談。研究發現經濟弱勢家庭過著「身不由己的生活」,家庭所面臨最大的風險和威脅是「錢從哪裡來」再者為「照顧去哪裡」。他們「經濟安全的攻防戰」因應的策略包含三大類:「困住:走在鋼索上的經濟安全」、「防守:節流是美德,還是必須?」與「迎戰:擴張經濟資本換得自由,還是枷鎖?」;再者,「單打獨鬥的育兒日記」分為「先天不足」無富爸媽或富公婆;同時「後天失調」配偶臨陣脫逃不在少數,他們孤立無援、一肩「扛起擔子」,「被迫成為身兼多職的強人」。接著,家庭展演「百花齊放的育兒安排」,從微觀到巨觀層次分析不同層面資源進駐後,產生的作用為何?從「狹縫求生:『我』或
『家庭』的單選題」、「彈性調整:擁有『神隊友』的複選題」乃至「擁有選擇:善用『資源』的多選題」處處無不展現家庭的能動性;然而,政府的角色在哪裡?政府角色的現身,對家庭而言是雪中送炭,抑或是提油救火?受訪者反應政策無法回應其實際需求,其經歷「不給入籍的租屋、申請不到的津貼」、「各樣補助僅能塞牙縫」、「育兒津貼追不上漲價速度、政策朝令夕改」、「親子館規畫不周」,種種因素導致家長對政策的不信任。最後政策中看似「亡羊補牢的補救措施」,卻也發揮及時雨的功能,使家戶在困境中能往前一步。 魚(經濟)與熊掌(照顧)能否兼得?本研究認為經濟弱勢母親困於三層「經濟弱勢循環圈」:貧窮動態之「人口事件」與「支出
事件」、靠自身與資源撐起「各憑本事的育兒安排」,最後在政府失能之下家庭仍是「孤軍奮戰的經濟和育兒」。於此同時,希望藉由「經濟保衛戰:放寬福利審核標準、鬆綁『親屬責任』於福利制度上的意義」、「責無旁貸:國家開辦全面公共托育服務」、「服務從切割到整合:建立整合觀點與家庭為中心的服務計畫」,上述建議冀望政策有機會使經濟弱勢家庭與母親面對各樣困境交織下,能夠真正擇其所愛、擇其所需的育兒安排,魚與熊掌,終能兼得。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決育嬰留職停薪津貼父母同時申請 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
台灣人口少子化問題與對策之研究
為了解決育嬰留職停薪津貼父母同時申請 的問題,作者饒佳汶 這樣論述:
少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題,由於現代人因為各種因素使得生育意願降低,導致多項層面皆受到嚴重的影響,因此各國政府積極制定政策及措施,期望能夠將生育率回升,以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外,目前台灣少子化現象逐年嚴峻,生育率更是年年下滑,到2021年出生人數更是下滑到153,820人,總生育率僅剩0.98胎,成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法,分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因,介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢,並
從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響,針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述,從中探討直接造成的衝擊與威脅,以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後,分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期,對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現,台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本;在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步;最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中,對於經濟面向、社會面向以及
國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失,依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中,發現1.房價逐年上漲,導致民眾買房困難2.國民價值觀改變,生育意願不高3.歷年薪資毫無成長,經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。
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育嬰留職停薪津貼父母同時申請的網路口碑排行榜
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#1.體貼育有2名以上子女父母可同時申請育嬰留職停薪
為保障父母的工作權益及同時兼顧工作與親自養育幼兒的責任,性別工作平等法訂有受僱者申請育嬰留職停薪的相關規定。勞動部日前也做出解釋令,父母為 ... 於 www.hrmt.org.tw -
#2.110年就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈
觀念強化勞保一字第0990002973號函:父母2人同時撫育2名未滿3歲之子女,所請就業保險育嬰留職停薪津貼發放及育嬰留職停薪繼續加保疑義乙案。依性別工作平等法第16條規定, ... 於 books.google.com.tw -
#3.關於推動父母同時申請育嬰假及育嬰補助加碼之延伸性思考
基本上,育嬰留職停薪的實施辦法,施行近20年,歷經多次的修正,從原規定請假期間必須至少要6個月以上,放寬為1到6個月以下的新選項;津貼金額也從 ... 於 www.sunnyswa.org.tw -
#4.立院三讀修正就業保險法夫妻可同時請領育嬰留停津貼
基於照顧子女為雙親共同之責任,為讓津貼申請方式更切合被保險人實際需求,爰擬具修正草案,刪除父母同為被保險人,不得同時請領育嬰留職停薪津貼之 ... 於 www.hr.org.tw -
#5.少子女化對策(未滿2 歲幼兒篇)Q&A-家長篇 - 衛生福利部
(四)申請期間,該名兒童未經政府公費安置收容、未領取因照顧該名兒. 童之育嬰留職停薪津貼、育兒津貼或其他政府同性質之津貼。 (五)兒童之父母(或監護人)不得指定一對一 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#6.7月新制上路!父母可同時請育嬰假、留停津貼發8成薪 - ETtoday
為挽救台灣名列國際倒數的生育率,行政院通過多項「友善育兒政策」,包括育嬰留停津貼加碼到薪資8成、育嬰假規定彈性放寬;此外,在「生」的方面,不孕症 ... 於 www.ettoday.net -
#7.1/18起,父母可同時請領育嬰留職停薪津貼
專屬海外訓練中心合作,成功引進數萬名外籍看護、幫傭、廠工,多年口碑、從不缺工,諳申請流程經驗豐富,專業客服團隊全台服務。24小時諮詢 ... 於 www.xifu.com.tw -
#8.育嬰留停雙親可領8成薪男性申請人數激增 - 鉅亨
《就業保險法》自今年1 月18 日修正施行,刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定,勞動部勞保局今(3) 日表示,受到津貼加給2 成的激勵, ... 於 news.cnyes.com -
#9.19個問答帶你迅速了解育嬰留職停薪申辦及請領津貼!
如果公司拒絕員工申請育嬰留停,可能會被處2萬至30萬元的罰鍰! 請領資格. 在公司任職半年以上! 小孩未滿三歲! 配偶仍在職中 ... 於 ifunmamibaby.com -
#10.就業安全法理論與實務 - 第 238 頁 - Google 圖書結果
嗣後欲請領育嬰留職停薪津貼,仍應自失業給付領滿後當次再就業加保生效之日起,參加本保險年資合計滿一年,且符合第 11條第1項第4款規定,始得申請 326 。惟,有問題的是, ... 於 books.google.com.tw -
#11.喬頂/喬尚國際有限公司GEO DIIN INTERNATIONAL.CO.,LTD.
其次,為了鼓勵父母共同分擔養育子女的責任,鬆綁法規,讓夫妻可同時申請育嬰假及留職停薪津貼。此外,為了讓有接送照顧小孩需要的父母,有更大的 ... 於 geodiin.com -
#12.拚生育!立院放寬育嬰留停津貼條件、配偶也可請有薪陪產檢假
2022年1月22日 — 為挽救台灣低迷生育率,政院喊出「國家一起養」,打造友善育兒環境,讓更多父母敢生敢養。立法院本月24日三讀通過《就業保險法》部分條文,刪除現行「父母 ... 於 www.parenting.com.tw -
#13.雙寶家庭新選擇!! 父母同時撫養2名未滿3歲子女可同時請育 ...
話說去年度(2018年)育嬰留職停薪津貼規定,只要是扶養2名以上未滿3歲子女的爸媽,都可以「同時」申請育嬰留停並請領育嬰留停津貼,但是相關請育嬰假的規定遲遲未跟上; ... 於 mummy.com.tw -
#14.2022育嬰假QA!育嬰假薪水|育嬰假申請資格、天數詳解
育嬰 假/育嬰留停有幾天?育嬰假薪水可拿多少?嬰留職停薪津貼有哪些?有男生育嬰假嗎?律師來講解育嬰留停申請資格、流程與育嬰假勞保規定, ... 於 85010.tw -
#15.立院三讀父母可「同時請領」育嬰留停津貼 - 關鍵評論網
(中央社)現行《就業保險法》明定,父母應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。立法院會昨(24)日三讀通過《就業保險法》部分條文,刪除父母應分別 ... 於 www.thenewslens.com -
#16.政院通過育嬰留停將領八成薪父母可同時申請 - 國語日報社
我國出生率已是全球最低,行政院院會昨天通過衛福部提報的「少子女化對策——建構安心懷孕友善生養環境」,將投入近百億元預算,同時革新育嬰留職停薪、 ... 於 mdnkids.com -
#17.孕媽咪申請育嬰留停前必讀|育嬰留停相關Q&A
單親或未婚父母,可以申請育嬰留職停薪嗎. 請育嬰假期間,還可以 ... 同時有兩個小孩都未滿三歲或為雙胞胎,可以領取雙份津貼嗎. ➤ 關於育嬰留職停薪 ... 於 gowedding.tw -
#18.育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書
注意事項:. 1.被保險人如「提前復職」或與投保單位「終止僱傭關係離職退保」. ,應通知本局停發。 2.津貼係採按月於期初發放,每1 子女最長發給6 個月,父母同為被. 於 hro.sinica.edu.tw -
#19.立法院三讀通過!未來夫妻「可同時」申請育嬰留停津貼
勞動部說明,現行《就業保險法》規定,父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。為鼓勵父母共同陪伴子女成長,並讓津貼申請 ... 於 www.1111job.com.tw -
#20.7 月1 日上路!行政院公布:留職停薪育嬰假可領8 成薪 - Heho ...
配合衛福部規劃產檢次數增加為14 次,產檢假由5 日修正為7 日,增加2 日之薪資由政府補助。 育嬰留職停薪(津貼)可彈性申請:. 育兒父母可同時申請育嬰 ... 於 heho.com.tw -
#21.一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請|2022最新版 - 媽咪愛
寶寶出生後,上班中的父母也開始要付出額外的時間與金錢照顧小孩。除了可以申請「育嬰假」全心全意照顧寶寶以外,爸媽也可以在育嬰假期間,申請「育嬰 ... 於 mamilove.com.tw -
#22.育嬰留職停薪津貼父母能同時請領 - 奇摩新聞
2022年5月3日 — 為鼓勵職業父母共同陪伴子女成長,並讓津貼申請方式更切合實際育兒需求, ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#23.可以不同小孩的名義,同時請領育嬰留職停薪津貼。
128070;小編提醒,依勞動部去年8月最新函示規定,父母同時撫育2名以上未滿3歲子女,可以不同小孩的名義,同時請領育嬰留職停薪津貼。 於 st86229.pixnet.net -
#24.拚生育! 夫妻可「同時」請領育嬰留職停薪津貼 - 民視
媽媽請育嬰假在家,帶著小朋友學走路,沒過多久,又要幫北鼻換尿布,一個人還真忙不過來,雖然育嬰留職停薪,可以領到8成薪,但過去父母得分開領, ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#25.夫妻可同時請領同一子女之育嬰留職停薪津貼 - 考試院
考試院進一步說明,目前夫妻雙方如已依留停辦法同時申請留職停薪,其中一方因配偶尚在領取育嬰留職津貼期間,原不得同時請領津貼者,自公保法修正施行之日起,就能適用 ... 於 www.exam.gov.tw -
#26.育嬰津貼多2成、產檢假/陪產假多2天!一文完整說明 - 518熊班
育嬰 假新制上路!行政院在2022.1.18拍板通過性平法修法,夫妻可同時申請育嬰假、育嬰留職停薪津貼,女性勞工的產檢假及配偶的陪產檢、陪產假都從5天增加為7天, ... 於 www.518.com.tw -
#27.立院三讀通過夫妻可同時請領育嬰留停津貼 - 菱傳媒
現行《就業保險法》明定,員工請領育嬰留職停薪津貼,以勞工被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均投保薪資60%計算,每一子女最長發6個月;但父母同為 ... 於 rwnews.tw -
#28.爸媽注意!生小孩可同時拿到「3筆錢」 申請資格、給付金額 ...
從前育嬰留職停薪津貼父母不得同時申請,但立法院已三讀通過《就業保險法》修正條文,公布施行後,有共同照顧子女需求的父母,可依規定「同時」申請育 ... 於 www.icompare.tw -
#29.育嬰留停津貼新聞 - 好房網News
立法院會24日讀通過「就業保險法第19條之2條文修正案」,刪除「父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之」條文,日後不分行業別,夫妻均可同時申請 ... 於 news.housefun.com.tw -
#30.政策放寬!撫育2名3歲以下子女父母可同時領育嬰津貼
... 育嬰假,就可同時請領育嬰留職停薪津貼,但父母是否可以同時請育嬰假, ... 同期間可分別以不同子女之名義,向勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼。 於 www.taiwannews.com.tw -
#31.父母可同時育嬰假補貼8成投保薪資 - 新浪新聞
【台灣醒報記者呂翔禾綜合報導】行政院在母親節前夕,決放寬育嬰假申請規定!行政院6日宣布數項因應少子化的新措施。在育嬰假方面,放寬父母可同時 ... 於 news.sina.com.tw -
#32.育嬰留職停薪申請書 - Smitten
勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書(僅申報勞保用) 友善列印: 請利用鍵盤按. 就保育嬰留職停薪津貼申辦(個人申辦用) 發布單位:勞動部勞工保險局. 於 www.smittenevents.me -
#33.立院三讀通過父母得同時請領育嬰留職停薪津貼 - CTWANT
現行法律規定,父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之,這次修法也將相關規定刪除,勞動部長許銘春日前在審查會說明,照顧子女是 ... 於 www.ctwant.com -
#34.放寬了!只要撫育2名未滿3歲子女父母可同時請育嬰假
依規定,勞工育嬰假規定在性別工作平等法,但津貼規定在就業保險法。原本依就保法規定,父母同為被保險人,不能同時請領育嬰留停津貼,須分開在不同時段領 ... 於 tw.aetutw.org -
#35.扶養2名以上未滿3歲的子女,父母可同時請育嬰假!
勞動部去年放寬育嬰留職停薪津貼規定,只要父母扶養2名以上未滿3歲的子女,就能申請津貼,但育嬰假的規定卻沒修改,僅育有「雙胞胎」以上才能同時申請 ... 於 www.coreasia.com.tw -
#36.即起父母可同時請領育嬰留職停薪津貼1.4萬人受惠 - 蘋果日報
先前立法院三讀通過《就業保險法》修正條文,行政院也在今(18)日核定,父母將可以同時請領育嬰留職停薪津貼,另外無工作收入的父母,也納入失業給付 ... 於 tw.appledaily.com -
#37.有補助千萬別錯過!申請這兩種優惠,讓勞保幫你養小孩 - 風傳媒
值得注意的是,如果父母都是被保險人、有同時撫養兩名以上未滿三歲子女的情形,則父母可同時申請育嬰留職停薪津貼,不過需各自以不同子女的名義申請,且每次以請領一人 ... 於 www.storm.mg -
#38.爸媽有福了!養2名未滿3歲小孩兩人可同時請育嬰假 - 天天要聞
勞動部去年放寬育嬰留職停薪津貼規定,父母同時扶養2名以上未滿3歲的子女可同時請領育嬰津貼,不過僅育有「雙胞胎」以上才能申請育嬰假,造成父母請育嬰假遭僱主拒絕, ... 於 www.bg3.co -
#39.雙薪夫妻看過來!立院三讀「可同時請領育嬰留停津貼」
現行關於育嬰留職停薪津貼的規定,只能由本人或配偶其中一人申請, ... 但「父母同為勞工被保險人時,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之」。 於 today.line.me -
#40.立院三讀父母可同時請領育嬰留職停薪津貼
現行就業保險服務法明定,育嬰留職停薪津貼以勞工被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均投保薪資60%計算,於勞工育嬰留職停薪期間按月發給津貼,每一子女合計最長發6個月 ... 於 www.link-aimlife.com.tw -
#41.立院三讀通過這案這族群每人可領10萬 - 東森新聞
現行就業保險法明定,父母應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。 ... 刪除父母應分別請領育嬰留停津貼相關條文,未來夫妻均可同時申請育嬰留停 ... 於 news.ebc.net.tw -
#42.育嬰留職津貼父母分開領,最長可領12個月 - 媽媽經
育嬰 留職津貼是按月給付,金額是「留職停薪」當月起前六個月的平均月投保薪資60%計算,申請條件如下: 1. 就業保險的年資合計滿一年2. 小孩滿三歲前 於 m.mamaclub.com -
#43.搶救生育率!育嬰留職停薪新制可領八成薪夫妻可同時申請|7 ...
政府鼓勵雙薪父母與子女一起長大並陪伴他們提供經濟上的支持。雙薪父母可以同時申請育嬰留職停薪津貼和補助,申請的時間可少於6 個月,但每次需30 天或以上,並且只有兩次 ... 於 shopee.tw -
#44.立院三讀通過父母可同時請領育嬰留職停薪津貼 - 自由時報
〔記者陳昀/台北報導〕基於照顧子女為雙親共同之責任,立法院會今天三讀通過「就業保險法第十九條之二條文修正草案」,刪除父母同為被保險人不得同時 ... 於 news.ltn.com.tw -
#45.催生新制! 行政院拍板:增2天產檢假、育嬰留停津貼增2成
行政院院會今拍板多項友善育兒措施的修正草案,促進職業父母家庭與就業平衡,包含孕期產檢假由原本的5天增加為7天;員工產檢假,雇主向中央請領法制化 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#46.【搶救少子4】7/1起育嬰留停津貼上調至8成薪夫妻可同時請假 ...
為了鼓勵生育,軍公教、勞保都有發放育嬰留職停薪津貼,過去以留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成薪計算,每一子女合計最長發給6個月,但7月1 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#47.立院拍板!夫妻可「同時請領」育嬰留停津貼每人領10萬
立法院今日(24日)三讀通過《就業保險法》第19條之2條文修正草案,刪除「父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之」,也就是說 ... 於 www.setn.com -
#48.勞動部- 「7/1起新規上路!育嬰留職停薪申請補助更貼心 ...
符合資格之就業保險被保險人在請領育嬰留職停薪津貼期間即可獲得補助 ... 勞動部請問不限原因父母雙方同時請育嬰留職停薪一樣雙方都有八成薪水的補助嗎? 10 個月 檢舉. 於 zh-tw.facebook.com -
#49.立法院會三讀通過父母得同時請領育嬰留職停薪津貼
立法院會24日三讀通過「就業保險法第19條之2條文」修正案,刪除父母同為被保險人不得同時請領育嬰留職停薪津貼之規定,即父母得同時請領育嬰留職停薪 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#50.父母的育嬰留職津貼,可以同時申請囉! - 保險e聊站
育嬰 留職津貼是按月給付,金額是「留職停薪」當月起前6個月的平均月投保 ... Q1:當父母同時辦理育嬰留職停薪,撫養一名小孩,最長可請領幾個月呢? 於 forum.i835.com.tw -
#51.立院初審軍保條例父母可同時請領育嬰留職停薪津貼 - 中央社
立法院外交及國防委員會今天初審通過志願士兵服役條例、軍人保險條例部分條文修正草案,刪除志願士兵育嬰留職停薪申請,僅得以本人或配偶之一方為限的 ... 於 www.cna.com.tw -
#52.照顧寶貝不缺席,育嬰留職停薪津貼助父母安心陪伴子女成長!
2022年5月3日 — 為了鼓勵職業父母共同陪伴子女成長,並讓津貼申請方式更切合實際育兒需求,《就業保險法》自111年1月18日修正施行,刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪 ... 於 www.mol.gov.tw -
#53.育嬰留停津貼全面開放父母同時請領 - 華視新聞網
為了讓家長可以沒負擔的陪小孩,政府提供家長育嬰留停的福利,每年申請育嬰留職停薪的父母愈來愈多,但現行... 於 news.cts.com.tw -
#54.照顧寶貝不缺席育嬰留職停薪津貼助父母安心陪伴 - 工商時報
為了鼓勵職業父母共同陪伴子女成長,並讓津貼申請方式更切合實際育兒需求,《就業保險法》自111年1月18日修正施行,刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪 ... 於 ctee.com.tw -
#55.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
也就是說,如果父母有兩個小孩並都在申請育嬰留停的資格內,可以分別以不同小孩的名義申請育嬰留停,這時候就可以同時申請津貼了。 問題四 ... 於 twworkforce.com -
#56.陪產檢假及育嬰津貼今上路勞動部修正相關子法(2022-01-19)
所以以後父母若同時申請育嬰留職停薪,且就業保險年資滿一年,即可同時請領津貼,在共同陪伴子女成長時,也能獲得經濟支持。 相關資料. 性別工作平等法第 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#57.六個月六成薪!育嬰津貼怎麼請?
豆豆媽介紹育嬰假的申請,以及育嬰津貼等相關資訊,提供育嬰爸媽即時資訊 ... 同時」請領育嬰留職停薪津貼(目前舊制是爸爸媽媽要分開領育嬰津貼). 於 mamibuy.com.tw -
#58.多寶家庭好消息父母可同時育嬰留停
遠東新世紀/ 林欣潔 · 一、申請育嬰留職停薪資格 過去只有生雙胞胎或多胞胎的情況下,父母才可以同時請育嬰假,對於現實生活中同時撫育多名子女的雙薪父母來說,雖然有需求 ... 於 magazine.feg.com.tw -
#59.申辦服務-就保育嬰留職停薪津貼申辦(個人申辦用) - 我的E政府
至父母如係撫育1名未滿3歲之子女者,則應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。 ... 臨櫃、郵寄及線上申辦等申請方式只須選擇一項辦理即可,如重複送件因須併案 ... 於 www.gov.tw -
#60.育嬰留職停薪津貼父母能同時請領 - HiNet生活誌
為鼓勵職業父母共同陪伴子女成長,並讓津貼申請方式更切合實際育兒需求,《就業保險法》自今年元月十八日修正施行,刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪 ... 於 times.hinet.net -
#61.即日起父母可同時育嬰留停、領津貼最高領43.9萬 - 聯合報
勞動部表示,為讓有親自照顧小孩需求之父母,彈性運用育嬰留職停薪津貼制度,《就業保險法》第19條之二配合《性別工作平等法》之修正,刪除父母同為被保險 ... 於 udn.com -
#62.勞保局育嬰留職停薪津貼
本表係被保險人同時申請育嬰留職停薪津貼及辦理繼續投保時使用,被保險人如僅欲辦理繼續 ... 寶寶誕生後,父母可以申請「育嬰留職停薪」,也就是育嬰假來照顧孩子。 於 attivastudiintegrati.it -
#63.3年內育有兩名未滿3歲子女父母可同時請育嬰假 - 上報Up Media
不過,由於勞工在請領育嬰津貼前,得先申請育嬰留職停薪,然而,在勞動部放寬育嬰津貼後,育嬰假規定卻未同步跟上,只允許撫育「雙或多胞胎」者可同時 ... 於 www.upmedia.mg -
#64.軍人保險條例§16-1-全國法規資料庫
申請留職停薪 之被保險人,於申請留職停薪時,應選擇於留職停薪期間退保或繼續加保,一經選定後不得變更。 被保險人之保險年資滿一年,子女滿三歲前,辦理育嬰留職停薪 ... 於 law.moj.gov.tw -
#65.2022育嬰留職停薪津貼懶人包:資格條件、補助金額、線上 ...
育嬰留職停薪 ,也就是俗稱的「育嬰假」,是依據《性別工作平等法》規定,只要孩童未滿3歲,符合資格的父母雙方都可以依法辦理,且單親家庭、未婚的情況也 ... 於 www.cool3c.com -
#66.父母同時撫育2名以上未滿3歲子女,可同時請領育嬰留職停薪 ...
考量育嬰留職停薪勞工撫育子女之需求,勞動部日前函釋放寬,父母同為就業保險被保險人,為撫育2名以上未滿3歲子女,依《性別工作平等法》規定同時辦理 ... 於 sherry688.pixnet.net -
#67.催生!父母可同時請育嬰假留停津貼發8成薪 - MSN
... 包括把產檢假由現行的5天增加到7天,還允許勞工夫妻雙方可以同時申請育嬰假、並請領育嬰留職停薪津貼,津貼金額也從投保薪資6成提高到8成。 於 www.msn.com -
#68.快訊/過關!父母可同時領育嬰津貼1.4萬人受惠 - Tvbs新聞
立法院三讀通過「就業保險法修正草案」,未來父母雙方可以同時申請育嬰留職停薪津貼,而根據勞動部統計,法令通過後,平均每年約有1萬4千人受惠, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#69.顧小孩不怕一打二父母可同時申請育嬰留職停薪 - 好險網
考量撫育多名子女父母的實際需求,勞動部已於107年8月以函釋放寬,父母同時間能分別以不同子女名義,申請育嬰留職停薪津貼。 於 www.phew.tw -
#70.申請育嬰假資料 - Rantasa
郵寄郵局送件. 服務內容. 勞保局為提供更便捷多元的申請管道,開放被保險人可利用自然人憑證,透過網路申辦就保育嬰留職停薪津貼。. 申辦資格. 一、 請領資格:. 於 www.rantasa.me -
#71.立法院修法父母可同時領留職停薪育兒津貼六成民眾贊成
立法院日前就「就業保險法第19條之2條文」提出修正案,針對請領育嬰留職停薪津貼的規定進行修正,從原本雙親只能分別請領改為可以同時請領, ... 於 www.nownews.com -
#72.立院三讀《就業保險法》修正案父母可「同時」請領育嬰留職停 ...
行政院勞動部說明,現行《就業保險法》規定,父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。為鼓勵父母共同陪伴子女成長,並讓津貼申請方式更切合實際 ... 於 beanfun.com -
#73.社會政策與社會立法-兼論其社工實務 - Google 圖書結果
父母 同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之(父母不可為照顧同一個子女而同時申請) (第19-2條)。(二)強化發給保險給付之相關規範 1. 於 books.google.com.tw -
#74.1. 育嬰留職停薪津貼的請領資格、給付標準及給付期間各如何?
惟請領津貼期間之起日在111年1月18日前者,基於法律不溯及既往原則,除父母於撫育2名以上未滿3歲子女,得同時請領不同子女之育嬰留職停薪津貼外,如係 ... 於 www.bli.gov.tw -
#75.社區發展季刊125期 - Google 圖書結果
四、儘速推動育嬰留職停薪津貼,積極協助雙親兼顧工作與育兒參考先進國家的兒童照顧 ... 亦即在父母申請產假、育嬰假/育兒假、親職假期間,政府保障一定比例的所得給付, ... 於 books.google.com.tw -
#76.立院三讀通過! 未來父母可同時領育嬰留職津貼
... 九條之二條文修正草案」,刪除「父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之」之規定,未來父母雙方可同時申請育嬰留停津貼。 於 news.ttv.com.tw -
#77.育嬰不分父母,留職停薪津貼助安心陪伴
現今社會雙薪家庭十分普遍,為幫助家有新生兒的父母舒緩留職停薪期間的經濟壓力,解決工作和育兒兩頭燒的難題,同時也鼓勵男性親自參與撫育子女,政府 ... 於 www.handiwork.org.tw -
#78.育嬰留職停薪津貼,顧葵寶寶無負擔沒煩惱 - 勞工保險局
如果媽媽選擇先自己照顧小孩,同時也可能會考慮到「育嬰留職停薪津貼」的這項權益. 但必須要知道的是,在申請這項津貼之前, 必須要向公司申請「育嬰 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#79.搶救生育率父母可同請育嬰假、津貼提高為投保薪資八成 ...
面對台灣的低生育率,政院推出政策利多,要加碼生育補助,未來 父母 雙方可以 同時 請 育嬰 假,還有 育嬰 留停 津貼 ,至於 津貼 也提高到投保 薪資 八成; ... 於 www.youtube.com -
#80.夫妻同時請育嬰假- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
1.育兒父母「可同時」申請育嬰留職停薪。 · 2.育兒父母「可同時」請領育嬰留職停薪津貼(含補助)。 · 3.育嬰留職停薪申請期間可以少於6個月,不可低於30日 ... 於 www.1111.com.tw -
#81.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
過去父母無法同時申請,但現在考量父母難以單獨兼顧兩名以上未滿三歲的孩子,如果同時撫育2名以上未滿3歲子女,可以同時請領育嬰留職停薪津貼。 於 laws010.com -
#82.育嬰留職停薪津貼育兒津貼 - Buuchau
育嬰 留停津貼則是補助因育嬰而需要留職在家者的薪資保障,讓父母可以在家照顧小孩。 ... 至於育嬰留職停薪的津貼,蘇貞昌說,7月1日起「夫妻也可以同時申請」,而留職 ... 於 www.buuchau-chau.me -
#83.爸媽注意!生小孩可以領到3筆錢,父母可同時申請育嬰留職停 ...
夫妻倆想一起照顧子女又擔心經濟無法負荷,可以不用擔心了!從前育嬰留職停薪津貼父母不得同時申請,但立法院已三讀通過《就業保險法》修正條文, ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#84.全球中央12月號/2018 第120期 - 第 7 頁 - Google 圖書結果
2 育嬰留職停薪享保障 0 2 至於孩子出生後無法親自照顧的問題,有解方! ... 保險法於二 00 九年五月起修正施行增列育嬰留職停薪津貼,父母親雙方可以申請育嬰留職停薪。 於 books.google.com.tw -
#85.首先是申請育嬰留職停薪 - i-fare 福利好幫手
1.單親或未婚皆可申請. 2.父母同為被保險人,可同時請領育嬰留職停薪津貼. 3.育嬰留職停薪期間,仍可繼續保勞保(雇主負擔70%保費改由政府負擔) ... 於 www.i-fare.org.tw -
#86.險中求險》育嬰留職停薪津貼父母可同時請領嗎? - 卡優新聞網
根據規定,只要投保就業保險且年資滿1年以上的勞工,家中有未滿3歲的子女,就可以提出育嬰留職停薪津貼的申請。 於 www.cardu.com.tw -
#87.配偶產檢假增至7天、可同時請育嬰假!夫妻養育責任共分擔
現行《就業保險法》規定,父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時申請。為了鼓勵父母共同陪伴子女成長,並讓津貼申請方式更切合實際 ... 於 www.mababy.com -
#88.父母同時撫育2名以上未滿3歲子女,可同時請領育嬰留職停薪 ...
考量育有2名以上未滿3歲子女(如雙(多)胞胎)之父母,可能無法由其中1人單獨在家中兼顧照顧責任,故函釋放寬父母如有親自照顧之需求,依《性別工作平等法》 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#89.嬰兒與母親 6月號/2021 第536期 夏如芝 甜心媽咪育兒趣
育兒父母可同時申請育嬰留職停薪。 2.育兒父母可同時請領育嬰留職停薪津貼(含補助)。 3.配偶未就業,受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼(含補助)。 4.育嬰留職停薪申請 ... 於 books.google.com.tw -
#90.立院三讀通過夫妻可同時請領育嬰留停津貼 - 人間福報
現行就業保險法明定,父母應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。立法院會今(24)日三讀通過就業保險法部分條文,刪除父母應分別請領育嬰留停 ... 於 www.merit-times.com -
#91.育嬰留職停薪津貼父母可同時請領嗎? - 隨意窩
根據規定,只要投保就業保險且年資滿1年以上的勞工,家中有未滿3歲的子女,就可以提出育嬰留職停薪津貼的申請。 於 m.xuite.net -
#92.共同陪伴孩子成長父母育有2名以上子女可同時申請育嬰留職停薪
勞動部日前也做出解釋令,父母為撫育2名以上未滿3歲子女,縱使有一方未就業,另一方也能向雇主提出育嬰留職停薪申請。 台中市政府勞工局表示,《性別工作 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#93.2021育嬰津貼申請步驟&常見問答,另有【網路申辦】教學 ...
基於社會保險不重複保障原則,目前依性別工作平等法規定,如果父母同為「就保被保險人」,並育有兩名以上未滿3歲子女,現在可以同時向雇主申請育嬰假,也 ... 於 blog.bananny.co