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另外網站部屬館所配合政府組織改造作業工作圈成果報告也說明：配合立法院第7屆第7會期就組織法案之立法結果，行政院組織改造推動小組業於100年8 ... 而完成內部單位員額配置的前提是要有確定的編制表（須新、舊對照），所以在編定 ...
國立東華大學 社會學系 莊致嘉所指導 賴郁如的 探討台灣勞動市場中「全時」工作者的工作貧窮現象 （2014），提出行政院組織改造新舊機關對照表關鍵因素是什麼，來自於全時工作者、工作貧窮、工時、低薪。
而第二篇論文國立東華大學 公共行政學系 朱景鵬所指導 黃亷芳的 我國行政院組織改造與軍訓組織變革之研究 （2013），提出因為有 行政院組織改造、組織變革、軍訓組織、軍訓人員的重點而找出了 行政院組織改造新舊機關對照表的解答。
最後網站行政院組織改造102年1月1日施行機關之新舊機關名稱對照表則補充：行政院組織改造 102年1月1日施行機關之新舊機關名稱對照表及啟動日前後公文系統作業說明。 請查看公文e-網通／電子化公文入口網：
圖解行政法（9版）
為了解決行政院組織改造新舊機關對照表 的問題，作者王保鍵 這樣論述：
行政法是一門兼具理論與實用的學門，除各種學理之理論外，透過成文法源之法律、命令暨不成文法源之解釋、判例，讓行政法學之內涵更加豐富。國內闡明行政法學之相關理論之書籍，可謂汗牛充棟，惟多偏重於國外學理之引介；本書乃大量運用了司法院大法官解釋、最高行政法院判例或裁判、高等行政法院判決或裁判等司法實務見解，嘗試透過相關司法實務見解來論證行政法學理論。在編寫上，本書係以考選部公布之命題大綱（行政法之基本概念及原則、行政組織法、行政作用法、行政救濟四大部分）作為編寫架構，並以圖解方式的整合式說明行政法理論與司法實務，有助於清楚理解行政法各面向。 作者簡介 王保鍵 現職： 國立中央大學客
家語文暨社會科學學系專任副教授 學歷： 國立臺灣大學法學博士 中國文化大學政治學博士 英國南安普敦大學博士課程進修 第1章 行政法之法源與法律原則 第2章 依法行政與裁量 第3章 行政法上之法律關係 第4章 行政組織之態樣與管轄 第5章 地方制度及其法制 第6章 公務員概念與法律關係 第7章 公務員之責任與保障救濟 第8章 行政命令與行政契約 第9章 行政處分 第10章 行政事實行為與政府資訊公開 第11章 行政罰法 第12章 行政執行 第13章 行政救濟 第14章 國家賠償與行政上損失補償 附錄一：行政處罰標準化作業流程圖 附錄二：違反選舉法規處理
程序流程圖 附錄三：行政院組織改造新舊機關對照表（調整後共29個機關） 附錄四：公務員懲戒新制（2015年） 參考書目 序 自有國家機制以來，行政法即是國家統治權的展現，最早的行政法就是基於國家之警察權而產生的；伴隨民主政治之發展，行政法之發展也從警察國家時代進入法治國家時代；近代受社會民主主義思想之影響，行政法之發展進入了福利國家階段。 基於民主政治之立憲主義（constitutionalism）思想，人權保障成為現代國家之首要核心價值。為落實人權保障，乃透過權力分立（separation of power）與制衡（check and balance）機制，以限制政府權
力，避免政府權力專擅。 我國行政法的發展與機制設計演變，就是人權保障之逐步落實過程。我國早於1930年已制定《訴願法》、1932年已制定《行政訴訟法》與《行政執行法》；並於1947年憲法實施後，基於憲法第24條規定，於1980年制定《國家賠償法》。惟因國共內戰，政府來台後，長期戒嚴，人權保障並未落實。直至1987年7月15日解除戒嚴，還權於民；隨著民主之深化，乃開始進行行政法體系之再造，於1996年制定《公務人員保障法》、1999年制定《行政程序法》，2005年制定《政府資訊公開法》與《行政罰法》；並同時大幅翻修了《訴願法》、《行政訴訟法》、《行政執行法》等，逐漸落實了現代人權保障機制。
事實上，《行政程序法》第1條開宗明義載明「為使行政行為遵循公正、公開與民主之程序，確保依法行政之原則，以保障人民權益，提高行政效能，增進人民對行政之信賴」，這實足已清楚闡明現代行政法之「人權保障」重要價值。是以，讀者們在研讀行政法，應從人民權利保障的角度來思考相關議題（非從政府管理之角度），方能快速的掌握行政法之全貌。 另誠如2009年普考行政法100分滿分的張玉琴所言，讀書考試是出身寒微者，向上翻轉的不二法門。回想自己一路讀書考試的過程，我想一路全心對子女付出的父母親，是我最應該感謝的人。我的父親是1949年跟著國民政府來台的軍人，40多歲才結婚生子。我們家從小雖非富裕人家，但
父母親省吃儉用，所有的金錢與資源都投注在我與弟弟兩兄弟之上。自己為人父後，更能體會我父母親對我們的犧牲，是我難以望其項背的。是以，這本書當然是要獻給我的父親與母親，並希望他們常保健康與快樂。 最後，一句話與大家共勉之：「時間在哪裡，成就在哪裡」。 第1章 行政法之法源與法律原則 1-1行政法之界說與類型 （一）界說：扣除說 行政旨在執行法律，處理公共事務，形成社會生活，追求全民福祉，進而實現國家目的（司法院釋字第613號解釋）。行政法是指涉行政權之組織及其作用之法。而所謂行政權，採「扣除說」觀點，即於權力分立概念下，係指扣除了立法權與司法權，其他國家之公權力行為。 依Da
vid Robertson於《A Dictionary of Modern Politics》一書中界定行政法（Administrative Law）為「Administrative law is the legal code, or set of rlues and precedents, governing relations between the individual citizen and the state」。 另David H. Rosenbloom於《Administrative Law For Public Managers》一書指出行政法可界說為憲法條款、法規、法院判決、行
政命令，以及其他官方指令等構成之主體（the body of constitutional provisions, statutes, court decision, exective orders, and other official directives）。 （二）類型 1.直接行政與間接行政 （1）如國家事務由國家公法人自行設置機關予以執行者，稱之為「直接行政」；如國家事務由交由地方自治團體公法人加以執行者，則為「間接行政」。 （2）間接行政即為地方制度法第2條第3款所稱之「委辦事項」，地方自治團體依法律規定，在國家指揮監督下，執行國家交付辦理之非屬該團體事務，而負其行政執行責任之事項
（政策規劃國家已決定）。 2.公權力行政與私經濟行政 （1）如國家基於其統治權所為之各種行政行為，表現出上下秩序之強制與服從關係，稱之為「公權力行政」；如國家基於與私人平等之法律地位，所為之各種私法行為，則為「私經濟行政」或「國庫行政」。
探討台灣勞動市場中「全時」工作者的工作貧窮現象
為了解決行政院組織改造新舊機關對照表 的問題，作者賴郁如 這樣論述：
本文運用「台灣社會變遷基本調查」五期第一次(2005年)、五期五次(2009年)與六期三次(2012年)等三期資料，分析台灣勞動市場中全時工作者的工作貧窮圖像。本文分別運用兩種工作貧窮之定義，「個人」層次與「個人、家戶」層次之操作方式，進行分析與解釋台灣勞動市場的工作貧窮現象，以期呈現出台灣勞動市場中工作貧窮圖像。 研究發現，女性、年齡較輕或老、從事第一產業在勞動市場中的工作貧窮風險較高。而在家戶貧窮問題上，婚姻狀態為已婚或同居的工作者受到配偶的工作狀態，影響家戶的經濟狀態，提高自身的工作貧窮風險。教育程度、居住地點的都市化程度、職業、工作型態、組織單位等因素與工作貧窮風險有一定的
解釋力。意外的是，未如預期想像中族群為原住民者之工作貧窮風險高於其他族群。 此結果，也說明人力資本論、產業區位理論與新結構論，對於工作貧窮現象的解釋有一定解釋力，而雨露均霑論的假設在本文中無法成立。
我國行政院組織改造與軍訓組織變革之研究
為了解決行政院組織改造新舊機關對照表 的問題，作者黃亷芳 這樣論述：
本研究旨在探討我國行政院組織改造後對軍訓組織發展的影響並瞭解目前軍訓工作調整狀況，研究範圍以2013年1月1日新修訂教育部組織法施行至2014年6月30日為止之軍訓組織變革；本研究以質性研究深度訪談方式蒐集研究資料，訪談對象主要為行政管理者、軍訓主管、學校教官等三類別，共獲有效樣本14份。本研究發現，歸納如以下結論：一、因應政府組織改造，軍訓組織已逐步實施精簡，惟因原軍訓處的相關業務工作目前暫無其它單位人員替代，以致組織精簡的進度趨緩。二、軍訓組織變革對於現有軍訓人員工作權益仍享有保障，惟因軍訓組織溝通管道未暢通、被改革者議題主導能力較弱的因素，使組織變革對於軍訓人員之工作士氣、變革認同、工
作滿足感產生負面影響。三、因應政府組織改造，軍訓組織已予法制化，層級適當。四、軍訓組織變革仍須視學校性質調整教官員額配置，並持續重視軍訓人員升遷考核公平性。五、軍訓組織變革後軍訓人員工作表現仍能滿足校園期望，且軍訓人員角色較之前更吃重。六、軍訓組織變革後軍訓人員應以顧客導向的觀念導入軍訓工作，視老師、學生為服務之「顧客」，以服務替代領導，增進軍訓工作效能及價值。綜合本研究發現及結論，提供研究建議作為軍訓人員、學校及教育部主管單位及未來研究之參考。