試用期員工不適任的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳宗賢寫的 精緻團隊的80則關鍵問答:這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰 和陳業鑫的 懂一點法律,勞資不對立,管理不犯錯:超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法都 可以從中找到所需的評價。
另外網站試用期不適任通知 - Lubos也說明:(二) 試用期不適任通知如果員工真的不適任,熬不過試用期,那麼針對以下這兩種些微不同的狀況,雇主也必須要依法走相對應的程序: 雖在試用期間,但工作已滿3個月: ...
這兩本書分別來自聯聖 和天下雜誌所出版 。
嶺東科技大學 財經法律研究所 黃承啟所指導 葉宗裕的 勞雇契約中試用期制度之研究-以大量解僱勞工保護法為中心 (2021),提出試用期員工不適任關鍵因素是什麼,來自於大量招募、試用期間、大量解僱勞工保護法、勞僱契約、勞基法。
而第二篇論文國立政治大學 企業管理研究所(MBA學位學程) 蔡維奇所指導 殷曉曼的 懷孕、產後女性員工之友善職場措施與自由使用度研究-以台灣中小企業為例 (2015),提出因為有 懷孕與產後女性員工、友善職場措施、友善職場措施自由使用度、中小企業的重點而找出了 試用期員工不適任的解答。
最後網站從溝通模式,看麻煩新人的後續處理 - Smart自學網則補充:要如何讓不適任的員工自動請辭,還是就長痛不如短痛順她的意思資遣她呢? ... 我學妹千錯萬錯就是在試用期沒有下定決心讓她離開;而公司的人事制度太過簡單對於試用期 ...
精緻團隊的80則關鍵問答:這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰
為了解決試用期員工不適任 的問題,作者陳宗賢 這樣論述:
企業經營,多少都會遇到想不通的困擾、跨不過的瓶頸、解不了的難題;或者對於這些困擾、瓶頸、難題,有了對策,卻不確定是不是上上策。 別煩惱!本書作者將他多年來在經營輔導中與課堂上常被問到的人力資源相關問題,該如何有效化解,整理成經營決策的80則KM(Knowledge Management)。 有了它,經營決策者可以少走彎路,少犯錯誤,更精進於經營效益的提升。 有了它,當別人還在束手無策,你可以快速突破超越領先! 也誠摯提醒: 搭配《為什麼我不缺人?》,效果更佳!先把人資管理的「選用育評留」五大機制整建起來,80%的煩惱就迎刃而解,剩下20%的煩惱,只要用對
對策,就海闊天空。 好評推薦 經營者需要的往往不是一大套理論或一堆書冊。看了很多書,聽了很多課,關鍵時刻派上用場的往往就是那幾句關鍵的話。那幾句關鍵的話內含了多年來實證的經驗和理論印證的心得,最有共鳴,也最有提策之效。80則問答,對需要關鍵提示的CEO來說,如同是隨身攜帶的決策幕僚。——聯聖致鼎管顧集團執行長陳致瑋
勞雇契約中試用期制度之研究-以大量解僱勞工保護法為中心
為了解決試用期員工不適任 的問題,作者葉宗裕 這樣論述:
我國雇主在選任或招聘員工階段,對於新入職的員工大多數皆有口頭約定或書面契約來規範一定的時間來做為試用期的觀察。並以試用期的約定來觀察受雇員工是否符合公司的要求做為試用期過後,是否可轉認為正式員工。些許雇主在人力招聘網站上以高於社會上職務常態的薪資水準來大量吸引求職人士,並以試用時間是否符合公司要求且經考試合格後轉任正式員工。因我國針對勞工試用期並無明確規範,但根據我國勞委會(86)台勞資二字第 035588 號第三條說明中「勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約」,但仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條
等相關規定辦理。另一個角度來探討勞動部認為勞資雙方可自行認定試用期契約。在此,許多雇主藉以高於常態的正式員工薪資,大量招募員工並以試用期觀察為由,用以我國最低薪資作為試用期間的薪資。在試用期結束前向員工提出不適任作為理由大量解雇、或以須延長試用期繼續以試用期最低薪資任用藉此壓榨勞工後讓勞工自動離職。且以契約為由並未依勞基法第十一預告程序給予解雇,與未給付資遣費。雇主任意在試用期中以不適任的方式大量解僱勞工,再以相同的模式大量招募新勞工接替原工作。此行為終會引發勞資雙方的爭議。我國大量解僱勞工保護法及勞動基準法中皆有相關規定的保護勞工做法。本論文首先以試用期間契約制度做法理的探討,並以大量解僱勞
工保護法為中心做為整體架構;而有關試用期間勞資雙方所產生的爭議作為論述,勞工在任聘、解僱、職業傷害等,資方未遵守勞基法以至於所提供的勞動權益受損下,勞工必須爭取的權益之規範著手。最後於建議與結論中提出我國在將來對於試用期間遭大量解雇時相關立法之建議,以促進我國勞工就業時保護機制之法制。
懂一點法律,勞資不對立,管理不犯錯:超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
為了解決試用期員工不適任 的問題,作者陳業鑫 這樣論述:
20個勞資地雷X 40種應對流程與話術範例, 每個人都看得懂、立即可用,簡單掌握勞資法規重點, 經理人調度人事不擔心,上班族明白權益不吃虧。 ‧招募應徵為什麼不可以問家庭狀況、不能做心理測驗? ‧在家上班的員工怎麼打卡才合規範? ‧周年慶、促銷季工作爆增,怎麼談加班不觸法? ‧實習生協助處理行政工作為什麼有違法令? 現在的主管工作多、業績壓力大,而且還有法律風險。勞資法規愈來愈嚴格,企業動輒觸法,管理員工的第一線經理人可能一開口就觸法,還不知道自己錯在哪裡。而上班族也經常弄不清楚法規,搞得與公司關係緊張,或讓自己的權益白白受損。 了解勞資法律規範真的有這
麼難嗎?其實只要有基本的法律意識,就不會犯錯。 陳業鑫律師是台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師,在勞動法規領域有20年的經驗。他用大量的實務案例,說明勞動法規中人權與職權的分界,釐清歧視與平等,列舉最常見的勞資爭議問題,告訴你如何運用法律,從招募、獎懲到離職,每一關都加強和諧的勞資關係,預防勞資爭議風險。 .招聘 面試時問對方家庭狀況、做心理測驗居然都可能觸法?約聘人員該享有正職員工的福利嗎? .獎懲 公司每年一定得發年終獎金嗎?員工如果經常遲可以扣薪水嗎? .工時與休假 一例一休上路後排班怎麼辦?變形工時怎麼計算?生理假一定要准
假嗎? .資遣與離職 試用期滿不適任,可以請員工走人嗎?哪些狀況員工可以自己提資遣? 本書每一篇應對一個問題,附上法律處理流程與合法的應對策略, 遇到問題就能隨時參考,快速了解,一步一步解決問題。 好評推薦 中華民國中小企業總會理事長 李育家 台北律師公會理事長 邵瓊慧 職場作家 謝文憲 資深職涯顧問師 郭南廷(熱血people人資暗黑棋局) 「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞 「推薦這本《懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯》,希望透過本書能為更多的台灣中小企業,預防勞資糾紛產生,雙方共享打拚的美好成果。」──中華民國中小企業總會理事長 李育家
「陳律師透過其多年的實務經驗,在招聘面試、管理員工、加班排假乃至離職解雇、發生職災等場景中,挑戰勞方自以為理所當然的觀念或直指許多企業主的迷思,並提出平衡論述及具體建議,相信不論是企業主、人資主管或勞方讀之,都能受益良多且看得津津有味。」──台北律師公會理事長 邵瓊慧 「透過勞動檢查的實戰經驗學習確實扎實,但付出的學費累積下來,對於公司肯定也是沉重的負擔。本書將艱澀的條文轉化成實際案例與生活化的說法。若你是一位對於勞動關係感興趣,又或勞動關係正是你工作的一部分,那這將是會實質幫助到你的工具書。」──資深職涯顧問師 郭南廷(熱血people人資暗黑棋局) 「本書無疑是了解勞動法
規的絕佳利器,勞工可藉此建立法規意識自我保護、資方亦可獲得指引建立良善勞動環境,值得您將它放入購買清單的首選。」──「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞
懷孕、產後女性員工之友善職場措施與自由使用度研究-以台灣中小企業為例
為了解決試用期員工不適任 的問題,作者殷曉曼 這樣論述:
隨著台灣經濟快速發展,現今女性的教育水準愈來愈高,在社會扮演的角色也愈來愈重要。然而,女性在面對工作生活平衡時,相較男性更受不同角色的衝突所影響;大多職業女性在面臨照顧小孩與工作的兩難時,往往會優先選擇全職照顧子女。另一方面,僱主常以「工作不勝任」、「試用期間不適任」來作解僱懷孕員工理由,或不顧及其安全,照常要求其從事粗重的工作。因此,提供懷孕與產後女性員工一個能夠免於就業歧視、友善對待及兼顧工作與家庭之職場環境為相當重要。而做為台灣勞工密集、經濟發展主力的中小企業,常被認為因資源短缺而給予員工較為不完善的友善職場措施與福利,難道當中沒有一些中小企業特別著重關懷懷孕與產後女性員工,擁有更完善
之相關友善職場措施規劃嗎?因此,本文欲探討曾於中小企業CSR獎中【幸福職場】項目的企業,再與非得獎企業分別於「達到法規標準相關友善措施」、「法規規範以外相關友善措施」、「措施自由使用度」三大項目進行比較,從而深入了解台灣中小企業對於懷孕與產後女性員工之友善職場措施規劃與實施狀況為何,希望藉由此研究歸納出一些管理實務建議給予中小企業作參考之用。
試用期員工不適任的網路口碑排行榜
-
#1.勞動契約之期限
... 試用期間之約定,就主張試用期滿新進人員若是不適任,而請求其離職時,不發給預告工資與資遣費。實際上,不論該因進員工任職期間長短如何,雇主仍應依法辦理資遣。 於 winklerpartners.com -
#2.勞基-終止契約| 精彩文章 - 勞資爭議
然而,如前所述,在司法實務上,法院大多認定雇主以試用員工經評估不適任而予以解僱,係行使附保留終止權,並非依勞基法第十一條第五款「勞工確不能勝任工作」終止 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#3.試用期不適任通知 - Lubos
(二) 試用期不適任通知如果員工真的不適任,熬不過試用期,那麼針對以下這兩種些微不同的狀況,雇主也必須要依法走相對應的程序: 雖在試用期間,但工作已滿3個月: ... 於 www.astrboba.co -
#4.從溝通模式,看麻煩新人的後續處理 - Smart自學網
要如何讓不適任的員工自動請辭,還是就長痛不如短痛順她的意思資遣她呢? ... 我學妹千錯萬錯就是在試用期沒有下定決心讓她離開;而公司的人事制度太過簡單對於試用期 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#5.案例-勞工事件-雇主與員工間得否約定試用期?
所謂「試用期」係指雇主為了判斷求職者在職務上的表現是否適任,而約定一定期間,試用期滿後,經考核合格者會予以繼續留任;反之,如果不適任,則會終止僱傭契約。 於 lawyersu.com.tw -
#6.[問題]試用期不適任也算資遣吧? - salary | PTT職涯區
照法律就算試用期也算資遣會有非自願離職證明和資遣費吧? 謝謝大家~ -- ... 9 F 噓cooxander: 上班第一個小時就不適任也算資遣 01/08 07:27. 於 pttcareer.com -
#7.公司在試用期不續聘員工,該發資遣費嗎?-周安琦律師
確實是不明確的。 公司普遍會跟員工約定「試用期」,無非是因為勞動基準法對於解僱勞工有嚴格的限制,在沒有符合法律 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#8.員工試用期表現不佳,怎麼辦- 下集|YES123法律避雷針
勞退沒有提撥會被罰5萬至30萬元罰鍰,建議雇主不要以身試法。 試用期內覺得員工不適合可以直接口頭告知開除嗎? 如果試用期覺得員工不太適任他的工作,但 ... 於 www.yes123.com.tw -
#9.公司可否約定勞工於試用期間離職或試用期滿不適任時
鑑於勞動基準法第第16 條規定:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於 ... 於 windleo1.pixnet.net -
#10.試用期階段,有哪些保障與權益? -聽懂勞動法 - 1號課堂
試用期 泛指在就業場所中的新進員工,在最初的雇用期間,用以觀察員工在職務上的表現 ... 容許雇主在試用期間內有比較大的彈性,可以因為試用勞工不適任,而把他解僱。 於 www.wonder.mobi -
#11.試用期表現不佳,老闆可以提前請員工回家嗎?
或許您會覺得,試用期的目的不就是要給予勞雇雙方一個猶豫期間,讓勞工得以選擇另謀高就、雇主也得以篩選不適任的員工嗎?然而,因為現行勞基法並未就 ... 於 www.wlaw.tw -
#12.新工作「試用期」三個月?不合怎辦、有資遣費嗎 ... - 經理人
2020年4月24日 — 公關經理Melody 上個月錄取了一位新鮮人擔任公關專員,但一個月過去,Melody 卻發現這名員工並不適任,當機立斷請新人另謀高就,沒想到.... 於 www.managertoday.com.tw -
#13.若勞資雙方合意仍可約定試用期,惟不能架空勞動法令對勞工的 ...
試用期 是許多企業用來考核新進員工的制度,無疑是希望勞資雙方能在這段時間相互 ... A2:試用期內或期滿時,勞工既有不能適任工作之情形,而無法達到雇主之需求,雇主 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#14.試用期員工不適任、員工不配合、開除員工說法在PTT ...
... 在雙北地區各大早餐店應徵工作,錄取後卻又經常做出對客人態度不佳、摔盤子、服裝邋遢等事情,甚至擺爛不做事,經店家多次勸告皆未改善,認為劉女不適任予以解雇。 於 pizza.reviewiki.com -
#15.試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010
(二) 試用期不適任通知 · 雖在試用期間,但工作已滿3個月:依照勞基法第16條,工作滿3個月但未滿1年,雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知;並且給予謀職 ... 於 laws010.com -
#16.在新人試用期間,身為HR或主管的您是否有過有以下兩個的 ...
在人才招募中,常常碰到的狀況通常不是招不到人,而是任用一批新人後,卻有一 ... 基本上,一位適任的員工,通常需經過三個月或更長的試用期,才能真正確認他的能力。 於 www.imc.com.tw -
#17.林婕兒專欄』針對試用期不適任的員工,公司可以與其協調自願 ...
【網友發問】. 公司目前錄用一名內勤員工,並與員工約定三個月的試用期,但公司在員工報到後一個月內認為員工不適任此份工作,員工也明白自己有不足的 ... 於 www.ceu.org.tw -
#18.新人未滿3個月,不適任解雇需付資遣費嗎?
您好, 有個問題請教,若是有一位新人在試用期三個月內,我們覺得不適任的話, ... (還是說有開資遣證明才會)如果我們與員工談好以離職走人,就不需報上勞工局了吧~ 請 ... 於 www.hr.org.tw -
#19.勞資關係中「試用期間條款」的性質與效力 - 永然聯合法律事務所
一、按勞雇間關於試用期間之約定,其法律上性質,學說上有所謂預約說、停止條件 ... 是否適格,如不適格,雇主即得於試用期滿前終止勞動契約,而勞工於試用期間內,亦 ... 於 www.law119.com.tw -
#20.淺談試用期 - 旺達人資法律學堂
換句話說司法上對於試用期間不適任的認定給予雇主比較大的彈性,只要雇主主觀認為新人不適任,即足當之。縱然如此,仍建議雇主對試用期員工定期或不 ... 於 wohrlaw.blogspot.com -
#21.試用期不適任,雇主需給付資遣費嗎? | 巽耘法律事務所
若考核後認為勞工無法勝任工作,決定不續聘,雇主需給付資遣費嗎? 試用期滿不適用走人 當雇主認為試用員工不適任,欲解雇時,是否需具備法定事由,也 ... 於 sylaw.tw -
#22.試用期合法嗎? 試用期要付資遣費嗎? |專業勞資律師
我國勞基法雖未對試用期間或試用契約制定明文規範,而一般企業雇主僱用新進員工,亦僅對該員工所陳之學、經歷為形式上審查,未能真正瞭解該名員工是否能勝任工作,因此, ... 於 www.qili-law.com -
#23.收到試用期不適任被資遣員工之存證信函處理方式 - 法律諮詢家
日前收到一位尚在試用期但因不適任而被資遣的員工的存證信函,存證信函中認為公司違法通知解雇,希望通知他回公司繼續上班。 事實上,通知資遣時已完成公司內部程序,並於 ... 於 www.law110.com.tw -
#24.【律師來說說】你的試用期違法嗎?關於試用期的法律規範!
每年畢業季會有不少新鮮人步入職場,關於「 試用期 」的相關權益,很多人誤以為沒有通過 試用期 以前,不算正式 員工 ,所以權利也跟著打折, ... 於 www.youtube.com -
#25.試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?沒通過有資遣費嗎?
一、可否訂定試用期? 可以。 《勞基法》並無試用期的規範,而因為一般企業雇主在僱用新進員工時,只針對該員工的學經歷在面試時,採取形式上的審查,但未必能真正瞭解該名員工是否能勝任工作。 因此,在不違背契約誠信原則下,在正式締結勞動契約前先行約定試用期間,並不違法。並不是因為《勞基法》沒有試用期,就表示雙方不能約定試用。 訂了試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎? 是,仍適用《勞基法》。 有一說認為試用期間是「屬於正式勞動契約之前階試驗、審查階段」,與「正式勞動契約」不同;另有一說表示試用期間與一般勞動契約並無不同,因為《民法》允許雙方基於契約自由精神訂定試用契約,但不管哪一說法,不表示這就不是僱傭關係。 從《勞基法》第二條關於勞動契約的認定,及主管機關與法院的見解,約定試用期仍屬僱傭關係,當然適用勞動基準法。 於 www.thenewslens.com -
#26.【問題】怎樣算勞工不適任呢? - 哈啦區
我知道勞基法沒試用期,雇主叫我們簽試用期間如果不適任要自願離職. ... 反而是老員工比較容易被搞,因為相當於半年薪水的資遣費通常都有幾十萬,而且 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#27.流言終結者!破除有關試用期的五大迷思吧!
試用期 的工作期限有多久?期滿後不適任要自動離職嗎?跟正式員工享有的權利一樣嗎?有勞健保嗎?年資怎麼算?今天就一次搞懂吧! 於 www.1111job.com.tw -
#28.未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書...
試用期 離職離職證明- 一、雇主跟新進員工可否約定合理的試用期呢? ... 離職證明書上,應記載因為試用期不適任而由公司方面終止勞動契約。, 然後我就說幫我開離職 ... 於 info.todohealth.com -
#29.勞動契約一定要簽嗎?注意這些違法地雷,內附勞動契約範本
如果員工不適任,什麼情況下可以直接終止勞動契約呢? ... 公司和員工約定合理的試用期並不違法,但試用期間過長就可能會違反誠信原則,而被認定為 ... 於 www.swingvy.com -
#30.試用期間法律爭議問題
我國雇主於招募員工之時,常對新進勞工有試用期間之約定,透過試用期來觀察 ... 另外約定試用期間屆滿,雇主認為員工不適任者,得終止契約或不續聘, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#31.勞工機靈點,雇主睜大眼!搞定勞資關係的速成心法 - 五南官網
當試用期員工經雇主施以適度考核後,遭認定不適任而不再繼續僱用者,係屬雇主行使 ... 可見,勞動部基於保護勞工之立場,仍將試用期員工因不適任而遭解僱定調為勞基法 ... 於 www.wunan.com.tw -
#32.破解試用期迷思!解雇仍須付資遣 產經新聞網 - 虎航報到時間
雇主與新進勞工於勞動契約中約定:「工作未滿七天離職,視為未通過試用期,不得 ... 06新進一名員工,試用期三個月工作表現未達公司要求,因公司覺得他不適任,想請教 ... 於 usenetfilesjlbomdo.za.com -
#33.懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
由此可知,「試用期」的概念其實處於一個模稜兩可的灰色地帶,但我仍然建議企業採用嚴謹的標準來要求自己,若在試用期間或期滿時要解雇員工,必須證明他有不適任的理由, ... 於 books.google.com.tw -
#34.什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints
滿試用期後,如果留任,通常會給予第一次的加薪;反之如果不適任,則會預告資遣。再者,試用期並不是無薪工作,在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利 ... 於 glints.com -
#35.試用期不適任通知 - cnprice.buzz
天下雜誌2020年6月25日· 許多企業在通知錄取時會向錄取者說明試用期的期限與薪水以及來要求自己若在試用期間或期滿時要解雇員工必須證明他有不適任的. 於 cnprice.buzz -
#36.勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告期間之義務
試用期 內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第11 ... 認為勞雇雙方另外約定試用期間屆滿,雇主認為員工不適任者,得終止契約或不續聘, ... 於 www.careernet.org.tw -
#37.試用期約定下的常見爭議與雙頭馬車 - 名家評論
主要的核心問題在於,若雇主面臨試用期人員有不適任的情況,便涉及雇主 ... 惟仍應留意,若勞動契約中約定雇主可以任意解僱試用期之員工,解釋上可能 ... 於 view.ctee.com.tw -
#38.【勞動法律】試用期滿不適任解雇,合法嗎? - 厝邊好律師
但在試用期間,老闆或老闆如果認為新進員工不適任工作,可以就解雇勞工嗎? 對這個問題,以往的勞工法院,多會肯定雇主有解雇不適任員工的權力,畢竟在 ... 於 friendlylawyer.com.tw -
#39.試用期之約定-勞動部全球資訊網中文網
因此,如果勞工試用期滿經雇主考核工作表現評價為不適任時,雇主須依第11條規定終止勞動契約,並依法預告及給付資遣費。 發布單位:勞動關係司; 發布日期: ... 於 www.mol.gov.tw -
#40.勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法(2版)
與試用期員工終止契約,仍須給付資遣費,開立非自願離職證明書並進行資遣通報嗎? 當試用期員工經雇主施以適度考核後,遭認定不適任而不再繼續僱用 ... 於 www.books.com.tw -
#41.【勞動法律】試用期滿不適任解雇,合法嗎? - 厝邊好律師
但在試用期間,老闆或老闆如果認為新進員工不適任工作,可以就解雇勞工嗎? 對這個問題,以往的勞工法院,多會肯定雇主有解雇不適任員工的權力, ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#42.試用期間內雇主認為員工不適任,雇主要開非自願離職證明?
1. 很多公司行號在招新人時,都會跟新人說公司有試用期,只是,如果公司因試用期間內認為新人不適任而終止,新人可以向公司請求開立非自願離職證明嗎? 2. 於 www.1111.com.tw -
#43.試用期不適任被多數企業誤用的試用期 - MQTTK
也就是說在這段試用期裡,法院對於你提出的「解雇理由」會比一般情形來得寬容,但是身為主管仍應提出明確的證據,來佐證你認為該員工不適任的原因。 廣告 於 www.tougad.co -
#44.未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書」?
台灣法院的見解,是認為雇主如要解僱試用的員工,並不需要受到勞基法第11條、第12條的限制,而是適用民法的規定。台灣最高法院也在判決中指出,即便沒有第11條、第12條的 ... 於 www.yehlawgroup.com -
#45.試用期就沒人權嗎?
一般公司行號對於新進員工,通常都會有「試用期」的約定, ... 月的試用期仍不足以觀察新進員工是否適任,在取得員工同意下,是可以再延長試用期的。 於 lanriverlaw.pixnet.net -
#46.試用期就算開始上班了嗎?雇主可以因為是試用期而不付薪水嗎?! -
... 績效考核、輔導、再教育或訓練等方式來避免員工不適任的狀況產生,否則如果單以試用期到期,要直接資遣員工或者是僅憑主管幾句話就說不要這個員工 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#47.被多數企業誤用的試用期約定試用期真的合法嗎?|天下雜誌
... 發現這名員工並不適任,雖然面試時表現良好,但實際工作時卻意外的過於內向,連打 ... 試用期絕不是讓主管可以隨意解雇員工的免死金牌,頂多是「較為寬鬆」的一段 ... 於 www.cw.com.tw -
#48.這身份加班不給錢?勞工求職必知的三大權益 - 雲論
如果試用期跟正式僱用期約定的薪水不同,雇主若一直延長員工試用期,豈不等於是變相減薪?而且,因為雇主解僱試用期員工的門檻確實是比較低的, ... 於 forum.ettoday.net -
#49.延長試用期不是主管說了算?【試用期延長】 - 臺灣法律論壇
延長試用期,是企業在錄取勞工之後,用來觀察新進勞工作態度、適任與否的重要制度,然而,有部分員工因為無法通過考核,因而有延長試用期的問題, ... 於 taiwanlawforum.com -
#50.試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班
目前法令沒有試用期的規定,因此雇主要和你約定試用期是可以的,就算是勞動契約的一部分,但因為有許多老闆錯誤認知試用期非正式員工,而將試用期員工 ... 於 www.518.com.tw -
#51.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
新鮮人踏入職場後,常常必須面對「試用期」的考驗,然而薪資福利不是雇主說了算, ... 就算是員工實在不適任,雇主還是得照著《勞基法》的資遣相關規定,按照既定的 ... 於 labors.com.tw -
#52.漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!
您好,公司在提出資遣我時我未滿3個月試用期,但因為對資方而言還是有資遣 ... 想將年資一年以上員工開除,並要求員工填寫離職單,原因填寫不適任, ... 於 twworkforce.com -
#53.勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報
尤其是當職場屬開放空間,員工亦將隨時與不特定人接洽者,例如:醫院之護理師隨時可能與不特定病患或家屬接觸,雇主自應思考員工以外之人為性騷擾防範,而非僅委諸院內電子 ... 於 web.bola.taipei -
#54.勞工於試用期不適任離職,資方是否需付資遣費? - 文中資訊
至該法施行細則修正後,有關「試用期間」之規定已刪除,勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時, ... 於 www.winton.com.tw -
#55.試用期還沒期滿就可以終止勞動契約嗎?
較新的最高法院判決也採相同看法,認為雇主可以在試用期間內觀察該求職者關於業務之能力、操守、適應企業文化及應對態度,判斷該求職者是否為適格員工,如不適格,雇主即 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#56.老闆可以用「不適任」當理由資遣員工嗎?不符合「解僱最後 ...
試用期不適任試用期 解雇,要不要給資遣費? - 求職通藥師+. 於 aliciameseguer.es -
#57.試用期不適任資遣 - TRSL
至於新聘員工遇不適任,於「試用期」屆滿前、後擬解聘時,雇主是否要給付資遣費呢在實務上,依照勞基法第十七條第二項之規定,雇主如果終止和勞工的勞動契約,必須發給 ... 於 www.allaco.co -
#58.試用期未滿被老板叫離開!
勞動基準法試用期未滿被老板叫離開! 各位大大好! ... 依法並無試用期內資遣即可免除資遣費的規定 ... 好聚好散公司常常會把不適任為由解僱員工. 於 qaz1014046.pixnet.net -
#59.勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告期間之義務
試用期 內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第十一條、十二、十六及 ... 勞雇雙方另外約定試用期間屆滿,雇主認為員工不適任者,得終止契約或不續聘,並 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#60.解僱試用期員工,要給資遣費嗎? - Cheers快樂工作人
如果試用期員工不適任,解僱員工需要給資遣費嗎?資遣費又該如何計算呢?許多工作者其實並不清楚在試用期間內,自己的權益所在。以下為《Cheers》針對 ... 於 www.cheers.com.tw -
#61.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
某員工工作滿6個月,雇主預定在107年9月11日(即員工在職最後日)資遣該員工。 試問:雇主至遲應於何時告知員工?及向勞工局作資遣通報? 資遣通報與預告期 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#62.試用期- 維基百科,自由的百科全書
滿試用期後,如果留任,通常會給予第一次的加薪;反之如果不適任,則會預告資遣。再者,試用期並不是無薪工作,在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利,如勞工保險 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#63.欸、那個菜鳥,你還在試用期嗎? | 辣娘子- vocus
你還在接受試用期三個月,領比原本談定的薪水降個三、五千嗎?我想先跟各位釐清一個觀念,無論你只工作一週或者只是一天被說不適任而解雇, ... 於 vocus.cc -
#64.轉職女「試用期被開除」領不到失業給付驚揭慣老闆惡行 - 安心比
勞工保險、就業保險、勞工退休金都是勞工的基本社會保障,雇主應依照規定,在員工到職第一天辦理加保,無論是工讀生還是試用期間的員工都一樣。 於 www.icompare.tw -
#65.員工試用期間不適任,要做資遣通報嗎?
Q:員工試用期間不適任,要做資遣通報嗎? A: 在試用期內或屆期時,如果終止勞動契約之事由屬於「資遣」,就應依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣 ... 於 st86229.pixnet.net -
#66.試用期間解僱勞工問題之研究 - 台北律師事務所
... 雇主得於試用期間內觀察該求職者關於業務之能力、操守、適應企業文化及應對態度,判斷該求職者是否為適格員工,如不適格,雇主即得於試用期滿前終止勞動契約, ... 於 www.legalpro.com.tw -
#67.試用期不適任資遣 - 藥師家
在司法實務上,法院大多認定雇主以試用員工經評估不適任而予以解僱,係行使... 甚者,另有法院認試用勞動屬於定期勞動契約性質,雇主於試用期滿與勞工 ..., 我國勞基法 ... 於 pharmknow.com -
#68.你還在問有沒有試用期嗎?
因此,雖雇主可與勞工約定試用期,但需注意試用期間之員工與正職人員並無 ... 相同,因此,在試用期內或試用期屆滿之際,若雇主認為該人員不適任該 ... 於 www.tecnos.com.tw -
#69.試用期陣亡?!試用期離職超實用建議,讓你瀟灑離去不害怕!
試用期 離職. 可以跟主管詢問:是公司有什麼特別的安排,想要新進員工熟悉一下這塊工作的內容嗎?假如不是的話,以後都得做跟面試時說明的職務完全不同 ... 於 beauty-upgrade.tw -
#70.十大傑出青年何景榮試用期不及格遭資遣,提告討薪敗訴
(3)試用期是勞基法給予勞資雙方的一種權利,主管在試用期內發覺員工不適任即資遣員工需給資遣費,但溝通與文件是必備的。 (4)試用期到底要多長才合理 ... 於 anbaoinfo.pixnet.net -
#71.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
就算是員工實在不適任,雇主還是得照著《勞基法》的資遣相關規定,按照既定的流程進行、給予資遣費。 如果員工是在試用期未滿3個月時遭到資遣,雇主仍必須 ... 於 www.okwork.taipei -
#72.【勞動事件法常見糾紛地雷】確認僱傭關係存在、給付薪資
其實,我很想知道當初這個員工是怎麼樣應徵進來的,主管在這段時間又是如何面對及處理這位不適任的員工,難道在三個月試用期之內無法發現不適任嗎? 這個公司想用勞基法第11 ... 於 www.digiknow.com.tw -
#73.企業如何管理不適任的員工?
新進人員在進入職場時,短期內極需資深同仁與主管的輔導與協助,如果在試用期內無. 法通過考驗,建議應該給予延長試用,如果屆時仍無法適任工作,通過試用期的考核,. 最終 ... 於 www.chrma.net -
#74.轉職女「試用期被開除」領不到失業給付驚揭慣老闆惡行 - 好險網
工作1個月後,公司以不適任為由資遣了女孩,她備妥非自願離職證明申請失業 ... 勞保局指出,勞保及就保是在職強制性社會保險,不論是試用期員工、正 ... 於 www.phew.tw -
#75.試用期內解僱不適任勞工,僱主需付資遣費嗎?
高等法院裁判要旨. 要旨:我國勞動基準法雖未對試用期間或試用契約制定明文規範,而一般企業雇主僱用新進員工, ... 於 beautylaws.org -
#76.別被慣老闆騙了!試用期間只給半薪,或是直接解雇都是不合法
假如雇主在試用期快結束前跟你表明不適任所以要解雇,這樣是可以的嗎? 如同前面所說,試用期仍適用勞基法,因此在解僱員工方面也需要依法實施,勞基法第 ... 於 today.line.me -
#77.淺談勞動契約「試用期」之爭議(何娜瑩法律所律師) (2020/12)
一、前言. 雇主在聘任新員工時,為免聘任不適任員工,實務上通常會約定約3個月不等試用期,然勞基法並未就試用期予以規範,致衍生不少法律問題,本文擬整理主要爭議 ... 於 www.taie.com.tw -
#78.別被慣老闆騙了!試用期間只給半薪,或是直接解雇都是不合法
假如雇主在試用期快結束前跟你表明不適任所以要解雇,這樣是可以的嗎? ... 無其他工作可安排,有減少員工之必要、勞工對於所擔任之工作確不能勝任。 於 www.moneynet.com.tw -
#79.試用期有薪水嗎
也就是當雇主解雇試用期員工時,必須要有資遣與解雇的事由。. 特別是如果資遣試用期 ... 若試用期滿,公司請不適任的員工走人,依法還是要給資遣費。 於 hesselhairfashion.nl -
#80.也能領資遣費?別被黑心老闆騙了!一次搞懂「試用期」7大權益
不可以。因為試用期的員工也是屬於勞基法所規範的勞工,概念上與正職員工無異,雇主必須依照勞工保險條例 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#81.不適任之員工@ Hansen 內部稽核(許瀚升) - 隨意窩
基本上,沒有一個公司會希望主管用背離法令,或不符合人性的方式來處理不適任員工。有制度的企業會運用明確的目標管理與績效管理流程,評估、衡量員工的工作表現, ... 於 blog.xuite.net -
#82.是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所
所謂的試用期間,是雇主聘用員工的磨合期,也就是考核員工是否勝任公司 ... 如果是認為自己「不適任」而被解雇,公司仍要支付資遣費,而且要開立非 ... 於 taiyulaw.com -
#83.試用期不適任理由 - 軟體兄弟
其「適任與否」,則此時法律上可以賦予雇主有單方面、片面延長「試用 ..., 人事考核資料,資遣理由:工作不適任:頂撞上司!(溫合一點... 法令規定就是這樣今日如勞工很認真的 ... 於 softwarebrother.com -
#84.試用期內覺得員工不適任,請明確告知解僱事由並依法給付資遣 ...
試用期 內覺得員工不適任,請明確告知解僱事由並依法給付資遣費勞委會在民國86年函釋表示,試用期還是必須符合勞基法中關於資遣、解雇的規定。也就是當雇主解雇試用期 ... 於 m.facebook.com -
#85.試用期解僱– 新進員工試用期 - Imkerdar
七、試用期內覺得員工不適任如何解僱嗎?應該怎麼做比較合法? 勞委會在民國86年函釋表示,試用期還是必須符合勞基法中關於資遣、解雇的規定。也就是當雇主解雇試用期 ... 於 www.fastwep.me -
#86.於試用期滿前,雇主得否任意終止勞動契約? - 臺灣高等法院
則於試用期滿前,雇主甲是否應有勞動基準法(下稱勞基法)第11條、第12條所定事由, ... 之個性、操守、工作態度與能力之良窳或適不適任,原則上自應以完成整個試用期間 ... 於 tph.judicial.gov.tw -
#87.雇主可以約定試用期嗎?有什麼限制?-法律不難EZ Law(EZLaw)
小華創業有成,近期想招募數名新員工,且為了保險起見,想在勞動契約中加入試用期的條款,以確定新進員工是否適任。不料友人知道後告誡他,勞動基準法(下稱勞基法)中 ... 於 www.ch-law.com.tw -
#88.107.01.08 試用期員工要加保嗎? - 勞動部勞工保險局
... 公司即表明新進員工有3個月試用期,工作1個月後,公司以不適任為由資遣了瑩瑩,瑩瑩非自願離職申請失業給付,卻被勞保局告知,公司並未替瑩瑩加保 ... 於 www.bli.gov.tw -
#89.張軒豪律師剖析勞動契約試用期契約與爭議| 熱門亮點 - 經濟日報
再者,於試用期間有感新員工的不適任,張軒豪建議,企業主還是經過書面訪談,明確且誠實和員工解釋,或許在其他工作岡位的發揮會更好,說明原因後給予資遣 ... 於 money.udn.com -
#90.【法務長Q&A】試用期發現人才不適任,要付資遣費嗎?
試用期 發現人才不適任,公司得請他走人的話,要付資遣費嗎? 法律允許的嗎?小心!別引起勞資糾紛! 【同場加映】新人到職不到一周,馬上就離職,人資 ... 於 pro.104.com.tw -
#91.書摘〉試用期間要給加班費嗎?做好這個動作避爭議(這樣可以 ...
特別是如果試用期跟正式僱用期約定的薪水不同,雇主若一直延長員工試用期,豈不等於是變相減薪?而且,因為雇主解僱試用期員工的門檻確實是比較低的,若 ... 於 news.cnyes.com -
#92.【法律評析】試用期於勞動基準法中的各項解析(上)
【案例】-小明很幸運地被心儀的公司錄取國際貿易專案經理,負責處理國外事務,卻在試用期的頭一天中被總經理通知英文太差不適任,予以解僱, ... 於 www.giant-group.com.tw -
#93.公司僱用勞工時可以約定試用期? 人資有沒有違法?
也就是說,並沒有所謂的「試用期員工」和「正式員工」的差別,只要受公司 ... 得以所試用之勞工不適任為由,依勞基法第11條第5款規定終止勞動契約。 於 phalanxattorneys.com -
#94.試用期解僱仍要給資遣費慣老闆不付最重噴150萬 - 蘋果日報
職涯診所留言網友表示,自己剛到新工作上班4天,主管卻突然告知,因為從辦公室的監視器畫面觀看,覺得學習力太慢、需要同事一教再教,並不適任工作因此要 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#95.試用期考核
试用期员工 考核表. 上海久创电气自动化设备有限公司3 試用期之目的,係以確認勞工工作之能力,如果勞工於試用期明顯不適任,雇主並無提供改善期之義務 ... 於 tropheesdelanuit.fr -
#96.雇主可以在試用期滿後,以未通過試用為由解僱員工嗎
但小美認為,勞動基準法根本沒有試用期的規定,所以勞動契約的試用期約款 ... 雇主在試用期滿後,以員工不適任為由終止勞動契約,是否需發放資遣費? 於 wellychen34.pixnet.net -
#97.觀念平台-試用期約定下的常見爭議與雙頭馬車 - 奇摩股市
主要的核心問題在於,若雇主面臨試用期人員有不適任的情況,便涉及雇主 ... 惟仍應留意,若勞動契約中約定雇主可以任意解僱試用期之員工,解釋上可能 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#98.試用期6個月合法嗎?被開除有遣散費嗎?看懂勞基法規定
除此之外,例如員工若休家庭照顧假、留職停薪等,雇主也得僱用「定期契約」員工。 ... 一般公司僱用新進員工時仍大都採用「試用期」,以觀察員工適不適任。 於 www.storm.mg -
#99.試用期沒過。 - 工作板 | Dcard
小女子2017年大學畢業,在一家大型企業工作,剛做滿了三個月,主管說有事情找我約談,告知我試用期未通過...,原因是認為我不適任。現在履歷表不曉得 ... 於 www.dcard.tw -
#100.試用期可以3個月、6個月、1年嗎? - 法律百科
3. 法令沒有規定到的,如:員工福利、三節獎金,公司工作規則可否統一規定:未通過試用期員工不享有相關福利? 匿名(認證法律人). 4 0. 於 www.legis-pedia.com