財務報表分析方法的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

財務報表分析(第五版)

為了解決財務報表分析方法的問題，作者李元棟,王光華,林有志,王瀅婷,蕭子誼 這樣論述：

　　財務報表分析是一門專門的技術。當財務報表對金融的影響力倍增時，分析人員除了對會計原則及財務報表內容有深入的了解外，如何從財務報表中擷取有用的資訊、如何分析各項數據、如何運用各項分析方法、工具來預測金融市場的變化，更是分析人員所需具備的專業能力。本書改版，延續第二版的章節架構，仍以本土個案為實例，引領讀者有效導入財務報表分析基本概念與方法，祈能幫助讀者學以致用。 本書特色 　　1.完整性/ 涵蓋財務報表分析基本概念、分析方法、現金流量分析、財務結構分析、週轉率及經營能力分析、獲利能力及成長率分析、財務預測等探討，內容詳實，陳述簡潔扼要。 　　2.本土化/ 本書係以國

際會計準則於國內實務為範圍，特以：「三星科技股份有限公司」為全書個案實例外，並專章探討特殊個案，有助讀者在分析財務報表時，避免可能出現的異常或陷阱。 　　3.豐富性/ 配合高普考命題趨勢，精選試題，以期讓同學掌握考試脈動，同時，於書末附錄新增證照試題，使讀者輕鬆應試。

財務報表分析方法進入發燒排行的影片

國內上櫃旅行業財務比較研究-以財務報表觀點

為了解決財務報表分析方法的問題，作者黃怡璇 這樣論述：

全球自2019年開始受新冠肺炎疫情影響，許多公司經營每況愈下，因此有效的將財務控管獲取最大報酬，是重要之課題。本研究利用財務報表分析之技術，探討上櫃旅行業者在經營管理方面所面臨之問題，並提出建議及調整經營模式之參考。資料擷取期間為2015至2019年，分析對象為燦星旅行社、五福旅行社、易飛網旅行社、山富旅行社四家國內上櫃旅行業，分析之項目包含獲利能力、資產管理能力及負債管理能力等。經結果發現：一、在資本結構的配置上，各旅行業者都有負債高於股東權益之傾向，顯示國內上櫃旅行業者多是以高槓桿模式操作經營;二、營業成本佔營收比率大，是影響企業獲利高低之關鍵;三、流動資產佔總資產比率高，顯然與產業特質

有關;四、獲利管理分析上，毛利率以易飛網旅行社為佳，營業利益率與稅前淨利率皆以山富旅行社比率表現良好;五、資產管理效能上發現，燦星旅行社與易飛網旅行社有存貨之問題，需調整經營模式，以免存貨量過多;六、根據以上分析發現，四家業者長短期資金規劃與配置普遍不理想。因此，將針對研究結果並提出建議為：一、增強成本控管，提升利潤，透過議價或大量採購之方式壓低銷售產品或勞務所生之價金，以提升企業管銷能力進而提高營業額;二、妥善規劃資金運用原則，透過財務資料系統化或雲端化，讓員工精準的核對帳款，也能有效率的與各部門溝通財務現況;三、重新調整負債與股東權益配比，並設置專責部門協助企業透過資產活化增加使用價值;四

、深化企業體制，適度利用財務槓桿可提高股東權益報酬率，股票等市場籌資工具被投資人的接受度也會提升，也可運用公司價值分析法檢視企業的市場價值，以公司價值最大化作為最優資本結構之目標。

實用會計學概要(第六版)

為了解決財務報表分析方法的問題，作者馬君梅,詹乾隆,柯瓊鳳,吳燕瑛,陳專塗,廖素娟,謝永明,楊惠雅 這樣論述：

　　數位化的發展，對環境、社會及企業治理帶來了極大的衝擊，其中，大數據、雲端運算、人工智慧（AI）等新技術正在對會計領域產生重大影響。於此之際，美國會計師（AICPA）考試藍圖內容也跟著部分變更，改變方針強調新技術對會計的影響，未來執業的會計師更需要瞭解企業的業務，包括業務流程、資訊系統、資料流向、財務業務風險和相關的內部控制。另一方面，數據治理（Data Governance）日益重要，善用AI 以協助或增強人類的決策能力，也是未來趨勢。會計教育的挑戰不僅是傳授國際財務報導準則（IFRSs）、審計等專業知識，基礎領域，更包括數位思維（Digital mindset）和數據

分析的養成，以及對企業組織中的系統和組織控制機制的瞭解。 　　也就是說，隨著業務流程的自動化，學習會計不再是加強計算，而是更強調理解和應用概念。在數據分析方面，學習會計能夠更有效地使用新技術和新的數據來源，提升工作效率。面對企業將 IT 外包、將資料存儲在雲端，學習會計可以理解會計師如何對財報或內部控制的評估，此外，遠距工作對查核實務的影響，也可以從學習會計一窺堂奧。 　　相較於前一版的內容，本版增訂部分僅說明如下： 　　•配合國際會計準則，修改各章相關文字內容，提升企業會計資訊透明度。 　　•新增會計思維和數據分析的概念。 　　•加強「本期綜合損益＝本期損益＋其他綜合損益」之關聯性。 　

　•為讓初次學習者對「綜合損益表」有完整概念，本書前五章，於編製綜合損益表時，除列示本期損益外，並列示「其他綜合損益＄0」，以完整呈現綜合損益表之樣態。 　　•配合國際會計準則之修正，更新「流動資產」與「流動負債」之定義。 　　•更新IFRS 15「客戶合約之收入」觀念。 　　•配合IFRS 9、15 修改應收款項與投資。 　　•新增IAS 37 負債準備及或有負債主題，豐富會計主題。 　　•更新日常經濟活動與公報相關實例，協助學習者瞭解會計與商業活動的關聯性。 　　•更新新聞短訊，呈現時下企業實務運作情況。 　　•新增部分題庫，提供更新學習成果考核依據。  

人壽保險公司通訊處績效評估之探討-以台灣人壽為例

為了解決財務報表分析方法的問題，作者鄧貴美 這樣論述：

績效評估是代表過去資源運用是否具有效率及效能，對組織具有前瞻性的影響，不但可以檢討改進過去的錯誤，也可以指引未來目標訂定及資源分配之方向，其作用為決策提供了重要的參考、為員工提供了改進的依據，為員工的工作報酬提供了分配基準，為員工潛能以及相關發展提供了評價。然而，程序正義（procedure justice)理論指出，績效評估的方式及過程會影響員工對組織的認同，進而影響組織的發展，而評估方式及採用的指標是否具有代表性及得到員工一致性的評價就成為員工對績效評估是否符合程序正義的認知。基於此，本硏究主要目的有二，其一：是探討人壽保險公司業務部門（通訊處）績效評估的適當方式；其二：一般來說，業務人

員是保險公司最重要的資產，同時也是影響績效的最主要原因，那麼業務人員的教育程度、資歷、性別等人資屬性，是否會影響到績效評估過程所採用的變項的認知。本研究採用文獻分析法，對績效評估的各種方式進行行探討，同時採用問卷調查法，以立意抽樣的方式，選擇台北市一間人壽保險公司業務部門（通訊處）人員發放問卷，回收450份有效問卷進行資料分析。研究發現，同一人壽保險公司業務部門各單位在績效評估採用DEA的方式相對其他方式較為合適；而投入變項與產出變項之關聯性認知會因從業人員的教育程度、資歷、性別及部門特質而有不同。研究結果解釋了人壽保險公司在不同的人力資本結構時，對通訊處產出的績效差異認知情形，本研究並提出對

人壽保險公司未來的人力資源策略擬定與公司資源的投入的建議。