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國立高雄科技大學 管理學院高階主管經營管理碩士在職專班 李慶章所指導 張琮韋的 人力派遣業員工差勤管理系統導入研究-N公司個案研究 (2020),提出資遣費計算excel關鍵因素是什麼,來自於人力派遣業、人資系統、長期派遣、差勤管理、員工管理系統 、勞動派遣。
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人力派遣業員工差勤管理系統導入研究-N公司個案研究
為了解決資遣費計算excel 的問題,作者張琮韋 這樣論述:
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理方面的人力更加的精簡,使公司可有更大的彈性調度人員。在人力派遣產業對員工與勞動條件的重視,使未來有意導入此管理系統的相關企業以此借鏡,為人力派遣業的員工管理層面注入新的想法與文化。關鍵詞:人力派遣業、人資系統、長期派遣、差勤管理、員工管理系統、勞動派遣
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為了了解資遣一個員工需要多少資遣費,我爬了爆多文= = 一個簡單的數學公式, 用這麼多的文字去解釋幹麻= = 一個員工被解雇,資遣費多少, ... 於 a0952148886.pixnet.net -
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勞工退休金條例實施後,有關資遣費規定與勞動基準法並不相同,適用新制後遣散費如何計算,勞工局說明如下:. 依據勞工退休金條例第12條第1項規定:勞工適用本條例之 ... 於 www.money511.com -
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(1)要算資遣費,先要知道「月平均工資」的算法,計算方式為: 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數(含假日)× 30 =月平均工資, 若工作未滿6個月, ... 於 blog.xuite.net -
#25.資遣費怎麼算?勞基法規定為何?哪些情形勞工可以領到資遣費 ...
關於資遣費計算,勞動部說明,2005年7月1日勞工退休金條例(新制)施行後,資遣費根據勞工適用新制或勞動基準法退休制度(舊制)的工作年資,分別計算 ... 於 tw.news.yahoo.com -
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舉例說明: 某員工工作滿6個月,雇主預定在107年9月11日(即員工在職最後日)資遣該員工。 ... 因該員工係工作3個月以上1年未滿者,雇主應依勞動基準法第16條規定,在10日前 ... 於 www.gisin.com.tw