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第1633成交(堅): 今日消息: 西營盤皇后大道西147號地舖,市建局剛剛收購了約4000萬(我估計無咁高,應約3600萬)。原業主好嘢,2012年2月以1800萬買入。舖市值約2300-2500萬。 建築850呎,門闊13呎,舖闊約15呎,深50呎,租客進興膠袋廠,租6萬,回報1.8%。業權份數2/7。
這是市建局面皇后大道西/賢居里發展計劃 (C&W-006)
地點 129至151號(單數) 皇后大道西、賢居里垃圾收集站及公廁,和李陞街遊樂場內的五人足球場面積 約2,046平方米受影響樓宇12個街號的樓宇受影響人口約90人受影響業權約67個受影響住戶數目約38伙。
項目發展資料 - 總樓面面積約11,290平方米。商業樓面面積約740平方米。住宅樓面面積約9,690平方米。其他用途約 860平方米 (垃圾站及公廁)。
市建局收購價點計?
市區重建局收舖計算嘅價錢同收樓好唔同。收樓嘅話,一般會用同區七年樓齡作比較。市建局會聘用七間獨立嘅測量師估價,計算同區七年樓呎價時,會剔除最高同最低嘅數值,剩返嗰五間就拉個平均數作賠償。
但如果係鋪呢就好唔同啦。 市建局會採取兩家測量師做估價,以較高者作出定價基礎,連同特惠津貼向受影響舖嘅業主提出收購建議。
點樣定特惠津貼?如果你個物業係出租或者係吉舖,特惠津貼就係估價市值嘅百分之十,或相等於應貨差餉租值嘅金額,以較高者為準。咁即係基本上比多你百分之十啦。
如果間鋪係自用嘅,即係你係入邊做緊生意,特惠津貼就係估值嘅百分之三十五,或相等於應貨差餉租值嘅四倍,亦都係以較高者為準。
另外,合資格嘅自用舖業主同埋租戶,可以同時得到"營商特惠津貼"。金額就係以佢哋喺嗰間舖經營年期為基礎,每年可以攞到應課差餉租值的10%,以30年為上限。即係最高特惠津貼就係差餉租值嘅三倍,既約36個月嘅租金啦,但最多金額都只係70萬。
如果你嫌呢個特惠津貼唔夠,因為搞到你要搬舖而對你嘅生意作出好大嘅傷害,你可以從營業額損失申請補償。
營業額損失申請嘅補償所申索事項可以包括永久或者暫時性嘅損失,例如:生意利潤損失、生財工具價值損失、商譽損失、僱員發放遣散費的損失、重新鋪設電話線開支、同埋印刷搬遷通告費用等。基本上係任你噏。
.................
2019年第4季《盛滙商舖增值基金》推介會:
日期: 2019年12月11日(星期三 - 加場)。
之前三場已滿 - 2019年12月4日(星期三)、6日(五)或10日(二)
時間: 下午1時至2時半
地點: 中環皇后大道中大16至18號新世界大廈1502-03室
登記:
每場限約十位,免費,包簡單午餐。
內容: 舖市走勢、基金表現及投資條款。今期目標集資港幣3000萬。
講者: 李根興博士及其投資商舖團隊
Note: 證監會要求 - 只適合持有港幣八百萬以上流動資產(非物業)人士或公司參與。投資三百萬起。
報名方法:
電話: (852) 2830 1111 (Suki/Monica)
電郵: [email protected]
Whatsapp: (852) 9218 5223
https://youtu.be/FL4vIYKfH1E
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#1.勞動基準法實務常見問題案例彙編 - 臺中市政府勞工局
適用勞退新制之資遣費之計算方式為每滿一年發給1/2. 個月之平均工資,未滿一年者,按比例計給,最高以6. 個月平均工資為限,並於終止勞動契約三十日內 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#2.遣散費最高上限 - 工商筆記本
《勞基法》下的資遣費,每滿一年年資者,給付資遣費一個月,沒有上限;新制則是折半,每滿一年工作年資給半個月,最高只給六個月。 但以前如果拿到退休金,就不可能 ... 於 notebz.com -
#3.遣散費試算– 新制遣散費如何計算 - Smyo
同間公司滿25年未滿60歲雇主可強迫其退休? 我是旅行社的人事主管,受武漢病毒影響,公司已經有一批員工在放無薪假, ... 於 www.smyohoh.co -
#4.在終止僱傭合約的時候,僱員是否可獲發遣散費?金額應如何 ...
遣散費 的款額設有上限,如終止僱傭合約的有關日期在2003年10月1日或以後,遣散費的最高金額是$390,000。 注意:強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金,或 ... 於 www.1823.gov.hk -
#5.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
7、仍得支領資遣費勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,每滿1年發給0.5個月之平均工資,最高以發給6個月平均工資為限。擁有新舊兩制的勞工,資遣費 ... 於 www.fh-accounting.com -
#6.立委擬刪勞退新制資遣費上限今送黨團協商 - 工商時報
現行勞退新制資遣費規定,資遣費由雇主按勞工工作年資,每滿一年發給2分之一個月平均工資,並以最高發給6個月為限,亦即勞工最多只有12年年資可計算資遣費 ... 於 ctee.com.tw -
#7.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
(2)適用勞工退休金條例(新制)之工作年資,每滿1年發給二分之一個月平均工資,未滿1年者,以比例計給,最高以發給6個月平均工資為限 (3)資遣費試算 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#8.雇主發給資遣費6個月限制可能要取消啦!(立法院衛環委員會4 ...
規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資;最高以發給6個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。 於 blog.104.com.tw -
#9.遣散費最高上限 - 法律貼文懶人包
我被資遣後有什麼應得的權益? - 勞動部。 雇主如果合法資遣勞工,勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定,得向雇主要求給付相關假期 ... 於 lawtagtw.com -
#10.怎樣計算強積金對沖?
以$22,500的三分之二(即$15,000)為上限。 如終止僱傭合約的有關日期是在2003年10月1日或以後,僱員可得的遣散費/ 長期服務金的最高款額為$390,000. 資料來源:勞工處. 於 www.willistowerswatson.com -
#11.退休後再就業的勞工2權益,雇主漏掉恐受罰 - 518熊班
且勞退金沒有提撥年齡上限或規定已領取不能再提撥,雇主如果未按時申報,可罰2-10萬元。 ... 明年起勞工超時工作計入工時,雇主未給加班費最高罰100萬. 於 www.518.com.tw -
#12.遣散費最高上限 - IJIP
在最高款額方面,000。 好介紹你可以選用一套合適的人力資源系統來幫助你根據員工的合約和年資,日後的遣散費或長期服務金上限便會是從零計算,以應付失去工作期間的 ... 於 www.almosthomepetrm.co -
#13.而公司亦很可能面臨清盤。我能否取回全部(或部分)薪金 ...
但是任何超過法定之優先償還上限的未付工資、代通知金或遣散費,均為「非優先 ... 工資拖欠(於僱員最後工作天之前的四個月內),特惠款項的最高限額 ... 於 www.clic.org.hk -
#14.刪資遣費上限應明訂計算標準 - 人間福報
立法院初審通過《勞工退休金條例修正草案》,有立委提案刪除資遣費最高以發給六個月平均工資為限,立意甚好。 現有勞工資遣費的計算方式,勞工若被資 ... 於 www.merit-times.com -
#15.遣散費上限金額 - Healthysg
遣散費 的款額設有上限,如終止僱傭合約的有關日期在2003年10月1日或以後,遣散費的最高金額是$390,000。 注意:強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金,或 ... 於 www.healthsgay.co -
#16.所有條文-公立學校教職員退休資遣撫卹條例 - 全國人事法規釋例
教職員或其遺族依本條例請領之給與,分為退休金、資遣給與、退撫基金費用本息、 ... 重行退休或資遣之年資合併計算;合計總年資不得超過前條所定最高年資採計上限,且 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#17.裁員的定義和遣散費的計算方式ʳ ᦰृψ ...
遣散費最高 上赚萬元. “遣散費的計算方法如下: *]. *2. *3. [(月薪x2/3). 或(18日工資). ] x 服務年資. 註*1:月薪員工者,工資以22.500港元的2/3(即15,000港元)為上限。 於 www.hklawsoc.org.hk -
#18.離職有長期服務金和遣散費嗎? - Workstem 人力資源管理系統
要注意的是,遣散費和長期服務金是兩者不能兼得,而且有上限。 ... 年10月1日被解僱或辭職的僱員,其可得的遣散費/ 長期服務金最高為HK$370,000 ... 於 www.workstem.com -
#19.《勞退新制上路系列三》 資遣費給付新舊制大不同
《勞基法》下的資遣費,每滿一年年資者,給付資遣費一個月,沒有上限;新制則是折半,每滿一年工作年資給半個月,最高只給六個月。 但以前如果拿到退休金,就不可能拿 ... 於 news.clientview.com -
#20.臨時人員適用勞基法權益簡明表
資遣費, 雇主需按員工工作年資發給資遣費,每滿1年發給1/2個月平均工資,未滿1年者,依比例計給,最高以發給6個月平均工資為限。 惟依勞基法第18條規定,有下列情形之 ... 於 www.ym.edu.tw -
#21.遣散費最高上限 :: 竹科管理局常見問答
遣散費最高上限 租金計算器 關稅局於收單後先送查驗再將查驗後的報單送請海關驗估 ... 【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下 ... 於 hsp.iwiki.tw -
#22.私校加發資遣慰助金教育部補助35%經費| 生活 - 中央社
過去許多私校教職員被資遣時,只能領回個人退休帳戶儲金,學校未再加發資遣費。110年1月起,私校加發資遣慰助金,政府將負擔其中的35%,最高為6個月。 於 www.cna.com.tw -
#23.遣散費上限
遣散費上限. No comments. 遣散費上限. ( 3 )例如: A 勞工平均工資為30,000 元,適用勞工退休金條例之工作年資為3 年6 個月15 天,則新制資遣費計約53,125 元。 於 www.rogerwolfson.me -
#24.【國泰裁員】本港失業率再創新高睇清點計算遣散費、長期服務金
無論是月薪或日薪/件薪的僱員,遣散費及長期服務金計算的月薪以22,500元為上限,以2/3計算即每月最高可獲發15,000元。換言之,無論是月入100,000元的管理 ... 於 wealth.hket.com -
#25.資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩
(1)要算資遣費,先要知道「月平均工資」的算法,計算方式為: 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數(含假日)× 30 =月平均工資, 若工作未滿6個月, ... 於 blog.xuite.net -
#26.資遣比無薪假划算!一次看懂7類勞工如何抉擇
由於勞退新制後,失業給付最多只能給付6個月,相當於工作年資12年,故如低於工作年資12年的勞工,資遣費因有最高年資上限,故建議資遣處理。 於 www.businessweekly.com.tw -
#27.資遣費爭議服務 - 勞資爭議處理專業律師
關於資遣爭議,通常是指給付資遣費、失業保險給付差額及非自願離職證明書等爭議, ... 最高法院95年度台上字第889號判決、同院96年度台上字第1749號判決參照)。 於 sf-labourlawyer.com -
#28.長期服務金和遣散費的抵銷安排 - 積金局
僱主已向僱員支付長期服務金/遣散費:. 僱主可向受託人提交證明文件,從僱員的帳戶內提取由僱主供款所累積的強積金。 於 www.mpfa.org.hk -
#29.勞動基準法
有跟我們公司續約,合約就自動終止,我問那到時會有資遣費嗎?雇主說合約到期就 ... 我是大樓的保全員,勞動基準法每個月的加班上限不是46小時而已嗎?我們每天做. 於 www.osha.gov.tw -
#30.遣散費最高上限在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條
2019年9月30日· 遣散費的款額設有上限,如終止僱傭合約的有關日期在2003年10月1日或以後, 遣散費的最高金額是$390,000。 注意:強積金計劃的累算權益、 ...保留的工作年資 ... 於 gspentertainment.com -
#31.資遣費的基礎-用五種情境談「平均工資」計算方式
平均工資,指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目(有時候法令中會稱之為「基數」),通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡 ... 於 twworkforce.com -
#32.立法會人力事務委員會遣散費及長期服務金的上限
金的計算上限及相關背景資料。 背景. 2. 《僱傭條例》於1974 年加入遣散費的保障,為因裁員而遭. 解僱的僱員提供補償,以紓緩僱員因失去工作而面臨的 ... 於 www.legco.gov.hk -
#33.公務人員退休資遣撫卹法常見問答集
月退休金. 1~15 年:每年5%. 16 年起:每年1%. 最高30 年:90%. 1~35 年:每年2%. 最高35 年:70%. 36~40 年:每年1%,最高75%. 註:. 1、月退休金超過所得替代率上限計算 ... 於 www.skyman.url.tw -
#34.被公司資遣了,這些權益不能少! - 今周刊
對此最高法院95年度台上字第567號民事判決文,勞工對於所擔任之工作確不能勝任 ... 雇主依規定與勞工終止勞動契約須給付資遣費時,資遣費的計算方式, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#35.無限期停業!他討資遣費老闆勸退「資遣有紀錄」:以後工作難找
指揮中心宣布,三級疫情警戒與停課確定延至6月14日,也讓餐飲、旅遊業等恐陷入失業窘境,一名在餐飲業工作的網友表示,因為疫情關係,老闆表示餐廳要 ... 於 finance.ettoday.net -
#36.新冠肺炎衝擊!被裁員、放無薪假,碰到了該怎辦?這3點勞工 ...
但勞退新制工作年資每滿一年,給予0.5個月資遣費,最高6個月為限,勞工計算資遣費年資上限為12年。因此,他建議以工作年資12年作為分水嶺,若採勞退 ... 於 www.taisounds.com -
#37.遺散費計算遺散費計算 - Rzcpe
財政部臺北市國稅局表示,遣散費的最高金額是$390,所以我們都簽了,但她擔心將來新的 ... 1/30/2010 · 遺散費計算本人於九九年一月廿九日,在這種狀況下,也即是上限 ... 於 www.uyenemnh.co -
#38.【資遣費新制舊制】【職場】被資遣可要3權益+資... +1
標籤; 遣散費最高上限 · 資遣費新制舊制. 文章 參考資訊. 【職場. ... 律師真心話勞動基準法在民國94年7月1日勞工退休金條例施行後,資遣費也分為新、舊制計算標準。 於 tag.todohealth.com -
#39.2.資遣費如何計算?
資遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準:. 1.適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17 ... 最高發給6 個月平均工資。未滿1 年. 者以比例計給。 於 www.tycg.gov.tw -
#40.「非自願離職」除了資遣費,別漏掉這些補助! - 經理人
身為員工,最擔心的就是公司無預警倒閉、或是業績不佳,向員工動刀裁人,很多人一定會想:若我非自願離職時,除了公司該給我的資遣費,政府能幫助我 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#41.強積金對沖機制被out:資方不可再以MPF,抵銷遣散費及長期 ...
計算方式:(僱員最後工作的30個正常工作日中,由僱員選任何18天工資) x 可追溯的服務年資. *不論是遣散費或長期服務金,僱員可得的款額,也有上限,最高金額 ... 於 hk.jobsdb.com -
#42.用過即丟派遣勞工成「免洗筷」 修不定契約改變派遣勞動市場
... 一到,勞工須無條件一定要走人,雇主不用給予資遣費;若是「不定期契約」,只訂 ... 若企業因而對派遣勞工有任何解雇、降職等不利對待,不僅該不利對待無效,最高 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#43.勞退新舊制年資如何算資遣費? | 《現代保險》雜誌
勞退新、舊制在資遣費計算上,除了新制是舊制的1/2外,還有一項就是舊制資遣費沒有上限規定,但新制的資遣費最高以6個月為限,也就是只承認12年年資 ... 於 www.rmim.com.tw -
#44.遣散費
資遣費(中國大陸、香港、澳門稱為遣散費),是僱員在被裁員或公司結業時將會收到的 ... 的需求,已告停止或縮減,或預期會停止或縮減; ^ 此部份上限為港幣15,000元正 ... 於 www.wikiwand.com -
#45.遣散及長服金上限倡不調高 - 東方日報
... 金上限問題,勞工及福利局與勞工處提交的文件指,政府不建議更改遣散費及長期服務金的法定最高款額上限,因用以計算遣散費及長服金的月薪上限二萬 ... 於 orientaldaily.on.cc -
#46.【網友推薦】遣散費最高上限
遣散費最高上限. 發布時間: 2021-01-18. 推薦指數: 3.010人已投票. 新制資遣費- 中華民國勞動部全球資訊網Facebook · Twitter · Plurk · Line . 於 nzworktravel.com -
#47.勞工退休金條例 - 全國法規資料庫
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。 第13 條. 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動 ... 於 law.moj.gov.tw -
#48.長期服務金/ 遣散費計算機
保險,強積金及信託 · 長期服務金/ 遣散費計算機. 於 www.hkbea.com -
#49.附件3 較具爭議法案修法要點及參考依據 - Invest in Taiwan
雇主解雇員工時,應支付員工遣散費(uang ... 上述兩項離職津貼合計最高共計達19 個月工. 資,由雇主支付給離職員工。 ... 效後,每日加班時數上限改為4 小時、每周最. 於 investtaiwan.nat.gov.tw -
#50.【勞動法律】新舊制資遣費怎麼算?資遣費計算應納入加班費?
※新制資遣費計算方法 · 工作年資每滿1年,應發給1/2個月的平均工資。 · 剩餘年資未滿1年部分、或未滿1年,以比例計算。 · 最高發給6個「月平均工資」。 於 joelindex0208.pixnet.net -
#51.平均工資如何計算;如果工作未滿6個月,又該如何計算?
... 天至30.67天而非30天,故一律以30天計算,將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少,故改以『日平均工資』乘以計算期間每月之平均日數為計算標準… 於 bola.gov.taipei -
#52.滿三大過解僱,合法嗎?—以客運業為例 - 旭婷聯合法律事務所
S公司違法解僱,勞方依勞動基準法第14條第6款終止勞動契約,並請求資遣費、非自願 ... 並確保員工權益之情形下,單方就工作規則為不利於勞工之變更(最高法院91年度台 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#53.遣散費算法
資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之 ... 新制資遣費算法每滿1年:發1/2個月的工資未滿1年:以比例計算以6個月平均工資為上限 ... 於 www.dehlicast.co -
#54.第十一章:遣散費及長期服務金
如終止僱傭合約的有關日期是在2003 年10 月1 日或以後,僱員可得的遣. 散費/ 長期服務金的最高款額為$390,000。 支付遣散費. 僱員如欲追討遣散費、須在解僱/ 被停工後3 個 ... 於 www.labour.gov.hk -
#55.【裁員】月薪僱員怎計算遣遣散費金額? 一文教你相關計算方法
同樣地,日薪或件薪出糧的僱員,他們的遣散費或長期服務金的款額上限亦是$22,500的三分之二,即$15,000。 ... 此外,如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式 ... 於 www.hk01.com -
#56.資遣費新制 - Hoot |
(4) 勞工退休金條例施行後,勞工適用勞退新制之工作年資,其資遣費給與標準,依該 ... 資遣費一個月,沒有上限;新制則是折半,每滿一年工作年資給半個月,最高只給六 ... 於 www.merylsantoptro.co -
#57.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
☆新舊制資遣費差別 · 舊制資遣費請領金額無上限,而新制則有6個月平均工資為上限。 · 舊制未滿1個月以1個月計,而新制則是計算到職天數。 · 舊制1年有1個月 ... 於 laws010.com -
#58.遣散費及長期服務金 - Carbonik
... 遣散費或長期服務金。 小心! 如果僱主未能按期支付遣散費或長期服務金,違例者最高可被判罰款港幣三十五萬元及監禁三年 ... 最後一個月工資以$22,500 為上限。 於 carbonik.com -
#59.遣散費最高上限 - Pudish
遣散費最高上限. 新制資遣費. ( 1 )勞工: 94 年7 月1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94 年7 月1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。 於 www.pudish.me -
#60.僱傭契約於香港 - 關於愛,我是個小學生。
遣散費 是僱員的最後月薪* 2/3 * 工作年期。在計算遣散費時的最後月薪,最高上限為HK$22,500。而日薪僱員的遣散費,則是最後30天工作日內的任何18天工資*工作年期。 於 repentor.pixnet.net -
#61.一年一聘資遣費
規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均 ... 前項替代率之上限,依退休教職員審定之退休年資,照附表三所列各年度 ... 於 2111202123.appartement-pichler.at -
#62.撤積金對沖政府促僱主勿提前遣散 - Yahoo新聞
羅致光解釋,由於取消對沖不會有追溯期,僱員在生效日期前的遣散費或長服金仍可對沖,而現時法例所訂的遣散費或長服金上限為39萬元,假設一個僱員在法例 ... 於 hk.news.yahoo.com -
#63.資遣費如何計算?5個資遣費問題一次搞懂 - Cheers雜誌
根據勞退新制,資遣費計算方式是:工作滿一年以上者,年資每滿一年可獲得0.5個月的「平均工資」,最多給到6個月為限,未滿一年的部分,以比例換算成年。 於 www.cheers.com.tw -
#64.遣散費點樣計算?我有資格攞嗎?做咗好耐畀人炒咗 - 打工仔 ...
拉返睇下12個月平均多啲定最後一個月多啲,係我地打工仔可以選的。 但係留意返遣散費係有最高上限的!! 如果你最後一個月工資係超過$22500,例如 ... 於 hklabourlaw.blogspot.com -
#65.離職。遣散。大不同
如果老闆執意以新制每年年資發給二分之一工資計算資遣費,將違反勞工退休金條例第11條第2項規定,勞工可向企業所在地的勞工局申訴,雇主最高將被罰處新台幣25萬元。 於 melody121119.pixnet.net -
#66.勞工退休金條例Q
被資遣時:舊制的八年以勞動基準法標準計算,有八個基數之資遣費;新制部分之年資採計六個基數(新制上限為六個基數),另外還有十六年來雇主累積提繳的退休金本金及 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#67.【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算! - 律師真心話
工作,佔據了人生中大部分的時間. 每個人難免會換上幾個工作,都很正常~. 相信大家都清楚,若「非自願」離職,雇主就必須支付資遣費(或稱遣散費). 於 chehan0310.pixnet.net -
#68.未滿三個月資遣費
完整內容請勞委會資遣費試算資遣費試算表勞工局精采文章勞基法遣散費計算 ... 個月平均工資,未滿一年者以比例計給,最高以發給六個月平均工資為限。 於 primefotografie.nl -
#69.立法會一題:遣散費及長期服務金
(三)自《僱傭條例》加入關於遣散費及長期服務金的條文至今,月薪上限及最高款額分別的調整次數、年份及幅度為何,以及當局根據甚麼準則釐訂該等款額的新 ... 於 www.info.gov.hk -
#70.有關員工資遣問題如何計算資遣費 - 百度知道
勞工如果選新制,工作滿一年後,不論工作年資多寡,最多都只能拿六個月的資遣費。原因是新制資遣費有上限,最高六個月。例如小李月薪五萬元,今年七月一日選新制,在 ... 於 zhidao.baidu.com -
#71.勞工資遣費刪除6個月上限保留送黨團協商 - 自由財經
勞退條例第12條規定,勞退新制勞工資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給2分之1個月平均工資,未滿1年者以比例給,最高以發給6個月平均工資為限;相當於 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#72.如何正確計算遣散費?| Recruit.com.hk
新冠肺炎仍然肆虐,第四波疫情更令多個行業停工停業,有些企業決定裁員節流。在甚麼情況下被裁員工可享有遣... 於 www.recruit.com.hk -
#73.勞工保險局- 【「非自願離職」時的資遣費計算】 「非自願離職 ...
政府也有提供資遣費試算系統:goo.gl/6ujJ9Q 「非自願離職」的時候符合就保失業給付的 ... 如果您公司限制特休假上限7天,就違反勞基法規定,可以跟工作地的勞工局檢舉。 於 zh-tw.facebook.com -
#74.未滿三個月資遣費 - Anemoia
完整內容請勞委會資遣費試算資遣費試算表勞工局精采文章勞基法遣散費計算 ... 個月平均工資,未滿一年者以比例計給,最高以發給六個月平均工資為限。 於 305947676.anemoia.es -
#75.資遣費上限
資遣費上限. ( 2 )計算方式:依勞工退休金條例第12 條第1 項規定,每滿1 年發給1/2 個月之平均工資,未滿1 年者,以比例計給;最高以發給6 個月平均工資為限。 於 www.thedesigver.co -
#76.a severance payment - 英中– Linguee词典
有關以最高工資水平作為計算基礎的修訂部分,其實已包括在政府的修正案中,所以在此部分 ... 分為個別付款項目,例如就工資訂定某一上限,以及就遣散費訂定另一上限等. 於 cn.linguee.com -
#77.中国劳动法对员工遣散费有设定上限吗?开除工作满十年的百万 ...
02:补偿年限的上限设定——. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。哪怕他工作超过了20年,最多只能补偿按12年计算,也就是最多补偿12个月的当地社会平均工资三倍的 ... 於 www.zhihu.com -
#78.倘該勞工符合自請退休資格,究應給付資遣費或退休金?
1、給付資遣費本為雇主法定義務,苟因勞工符合退休資格,即主張只有給付 ... 月,因法定限制最高6個月平均工資,雇主應給付新制資遣費300,000元(計算 ... 於 www.1111.com.tw -
#79.勞基法資遣費試算 - 台灣商業櫃台
資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之 ... 2019年3月19日- 目前勞基法對勞退舊制資遣費計算,採一年一個月平均工資,並無上限. 於 bizdatatw.com -
#80.遣散費- 維基百科,自由的百科全書
資遣費(中國大陸、香港、澳門稱為遣散費),是僱員在被裁員或公司結業時將會收到 ... 書面通知書形式向僱主申索遺散費,僱主須於被通知後兩個月內向僱員支付遣散費。 於 zh.wikipedia.org -
#81.計算遣散費
計算遣散費. | 尚無留言. 依勞委會83年4月9日臺(83)勞動2字第25564號函釋,「一個月平均工資」以勞工退休或資遣前6個月工資總額直接除以6計算。 於 www.artexchange.me -
#82.解僱員工資遣費怎麼算?勞退新舊制大不同! | 個人理財
另外,員工領了資遣費還可以再向勞保局申請失業津貼嗎? ... 每滿一年發給0.5個月平均工資,未滿一年者,以比例計給,但最高以六個月平均工資為限。 於 money.udn.com -
#83.遣散費計算公式 - Ronia
**不足1 年的服務年期則按比例計算。 遣散費的款額設有上限,如終止僱傭合約的有關日期在2003年10月1日或以後,遣散費的最高金額是$390,000。 注意:強積金計劃的累算權益 ... 於 www.ronia.me -
#84.【裁員|離職】如何計算長期服務金和遣散費? | Bowtie
遣散費 和長期服務金兩者不能兼得,而且有上限。 ... 由於在2002 年10月1日被解雇或辭職的僱員,其可得的遣散費/ 長期服務金最高為HK$370,000,所以 ... 於 www.bowtie.com.hk -
#85.取消強積金對沖懶人包:遣散費及長期服務金計算2021
以HK$22,500的三分之二(即HK$15,000)為上限。 如終止僱傭合約的有關日期是在2003年10月1日或以後,僱員可得的遣散費/長期服務金的最高款額為HK ... 於 www.moneyhero.com.hk -
#86.計算資遣費 - 台灣公司行號
適用勞退新制之工作年資,其資遣費給與標準,依該條例第12條規定計算資遣費。 ... 年3月19日- 目前勞基法對勞退舊制資遣費計算,採一年一個月平均工資,並無上限規定。 於 zhaotwcom.com -
#87.雇主資遣勞工需給資遣費10天前向勞工局做資遣通報
另勞工資遣費計算,若是選擇勞退新制的勞工,每滿1年年資為半個月,最高上限是12年、共6個月的資遣費。 雇主在確定資遣前,需要有預告動作,以勞基法 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#88.【初審通過】慣老闆苛欠退休金、資遣費可重罰150萬公布姓名
國民黨籍立委徐志榮提案刪除勞退新制資遣費上限6個月,認為資方應更有良心的對待為工作付出大半輩子的勞工,刪除最高以6個月平均工資為上限的資遣費, ... 於 www.upmedia.mg -
#89.被裁員?終止合約?打工仔遣散費、年假點樣計? 7個注意事項
2. 按照《僱傭條例第31G》如屬按月計薪的僱員,可獲其最後一個月全月工資的三分之二,或上限22,500元的三分之二來計算。 例子:一名員工月薪為16,200元, ... 於 jump.mingpao.com -
#90.舊制遣散費
勞退新、舊制在資遣費計算上,除了新制是舊制的1/2外,還有一項就是舊制資遣費沒有上限規定,但新制的資遣費最高以6個月為限,也就是只承認12年年資 ... 於 www.rachelay.me -
#91.勞工告老闆的話,要繳多少裁判費? - 司法院
二、勞工起訴或提起上訴時,如該事件為「確認僱傭關係」、「給付工資」、「給付退休金」及「給付資遣費」等4種常見的勞資紛爭類型的話,可以暫免徵收裁判費三分之二, ... 於 www.judicial.gov.tw -
#92.資遣費|法律百科Legispedia
勞動契約依照規定終止時,雇主應發給勞工資遣費,常見之情況如雇主歇業、轉業或 ... 發給0.5個基數,未滿一年者以比例計給,算到「日」為止,最高以發給6個基數為限。 於 www.legis-pedia.com -
#93.未滿三個月資遣費計算 - 遊戲基地資訊站
提供未滿三個月資遣費計算相關PTT/Dcard文章,想要了解更多快退休被資遣、資遣費及公司退休金可以同時領嗎、遣散費最高上限有關電玩與手遊文章或書籍 ... 於 najvagame.com -
#94.新制資遣費 - 中華民國勞動部全球資訊網
計算方式:依勞工退休金條例第12條第1項規定,每滿1年發給1/2個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限。 例如:A勞工平均工資為30,000元, ... 於 www.mol.gov.tw -
#95.因疫情被資遣該怎麼辦?資遣費與相關補助該怎麼拿?
首先,「資遣費」是依《勞基法》及《勞工退休金條例》定出雇主的給付責任,按勞工 ... 個月資遣費,最高6 個月為限,勞工計算資遣費年資上限為12 年。 於 www.money101.com.tw