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金融監督管理委員會隸屬的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦蘇佳善寫的 中華民國合作社法規彙編 可以從中找到所需的評價。
另外網站行政院金融監督管理委員會及所屬98年度單位預算評估報告也說明：行政院金融監督管理委員會及所屬98年度單位預算評估報告 ... 三一、證券期貨局由93年7月起成立並隸屬金管會，惟部分相關法律未適時配合修正或廢止，顯然廢弛職務 ...
國立臺灣師範大學 高階經理人企業管理碩士在職專班(EMBA) 邱皓政所指導 張月玲的 內部稽核人員的前瞻性、洞察力與工作滿意—兼論角色拓展自我效能的中介作用 （2020），提出金融監督管理委員會隸屬關鍵因素是什麼，來自於內部稽核人員、前瞻性人格特質、角色拓展自我效能、前瞻性行為、洞察力、工作滿意度。
而第二篇論文國立中興大學 法律學系碩士班 廖緯民所指導 吳昌翰的 政風機構適用個資法之實務研究 （2020），提出因為有 公務機關、政風機構、個人資料保護法、公務機密維護、資通安全維護、歐盟一般資料保護規則、個資保護官、資料保護影響評估、匿名化、假名化、刪除權（被遺忘權）、個資侵害的重點而找出了 金融監督管理委員會隸屬的解答。
最後網站勤業眾信聯合會計師事務所 - ezPay簡單付則補充：務報告編製準則、經金融監督管理委員會認可並發布生效之國際財務報導準. 則、國際會計準則、解釋及解釋 ... 本會計師所隸屬事務所受獨立性規範之人員已依會計師職業道.
中華民國合作社法規彙編
為了解決金融監督管理委員會隸屬 的問題，作者蘇佳善 這樣論述：
完整彙編合作社相關法規235種，一本就通！ 消費合作社、信用合作社、生產合作社、供給合作社 勞動合作社、運銷合作社、利用合作社、公用合作社 專門為各類型合作社編撰的法規工具書！ 全書分成三篇，第一篇以憲法中提到合作事業之條文為主。第二篇為合作社專屬法規，分成內政（11種）、金融（18種）兩大類。第三篇是非合作社專屬法規的法條，亦即以合作社專屬法規之外的法條為對象，條文中涉及到合作社、合作農場、合作事業等事務者，均歸類在此篇，包括內政（18種）、金融（62種）、農業（45種）、財政（28種）、經濟（10種）、勞動（5種）、衛生福利（7種）、原住民（6種）、交通（8種）、
教育（1種）、法務（5種）及其他（10種）等十二大類法條。另對於因時代環境變遷而廢止的合作法規（84種），經彙整後呈現在附錄中。本書編寫方式獨特，如同合作社法規全書，除了具有學術參考價值，亦可協助合作社界人士瞭解合作社法規所涉及的領域與範圍，更可以讓社會大眾認識臺灣的合作社事業。 本書特色 1.完整彙編合作社相關法規235種。 2.專門為各類型合作社編撰的法規工具書！ 3.政學兩界一致推薦，改變您對合作社的認知！ 名人推薦 【逢甲大學合作經濟學系教授、財團法人台灣合作事業發展基金會董事／于躍門；行政院法規委員會主任委員／劉文仕；臺灣大學社會工作學系暨研究所教授、前行政院
政務委員／馮燕】專業推薦！ 逢甲大學合作經濟學系教授、財團法人台灣合作事業發展基金會董事──于躍門 行政院法規委員會主任委員──劉文仕 臺灣大學社會工作學系暨研究所教授、前行政院政務委員──馮燕
內部稽核人員的前瞻性、洞察力與工作滿意—兼論角色拓展自我效能的中介作用
為了解決金融監督管理委員會隸屬 的問題，作者張月玲 這樣論述：
隨著資訊科技與產業發展、商業模式演進、企業規模擴大與組織創新與轉型變革，營運活動與交易可能變得更加多元而複雜。企業內部營運易潛藏著各種風險情境，進而造成不合規的情事、效率不彰、品質低落、成本過高等問題。以公開發行公司為例，依法須設置隸屬董事會的內部稽核單位，並透過內部稽核協助董事會及管理階層對組織各項營運活動的效率和效果提供確認性的服務，以獲得真實的資訊進行有效的改善與管理，以確認內部控制制度能持續有效實施。因此，內部稽核人員需具備廣泛的專業知識，運用各種查核技術，查核及衡量內部控制制度運作的有效程度，並適時提出改善建議，以適切、合理的確保內部控制制度能持續有效實施，並作為檢討修正內部控制制
度之依據，使企業的營運在最有效率及效果下，達成企業營運目標。因此，內部稽核人員在這樣的背景下被高度期待協助組織除弊更要興利，以創造價值，更加突顯其在組織中的重要性。本研究目的在探討內部稽核人員「前瞻性人格特質」、「角色拓展自我效能」對「前瞻性行為」、「洞察力」及「工作滿意度」的關係與影響，以及「角色拓展自我效能」是否扮演中介效果。本研究利用網路與紙本問卷，蒐集了448位不同行業的內部稽核人員，女性328人（73.2%），男性120人（26.8%），整體平均年齡為46.4歲。各量表經項目分析、主軸因素分析與檢驗結果，均有良好的信效度，並利用SPSS進行研究變項相關與階層迴歸分析。另以SPSS 外
掛PROCESS分析模組進行 Sobel 檢定（Sobel test），觀察「中介變數的間接效果是否達顯著」與使用拔靴法（bootstrapping） 計算「各效果信賴區間」作為另兩種中介效果的檢驗方法。分析結果顯示，內部稽核人員之「前瞻性人格特質」、「角色拓展自我效能」、「前瞻性行為」、「工作滿意度」、「洞察力」等變項兩兩之間皆呈現顯著正相關；其次，「前瞻性人格特質」能夠直接影響「前瞻性行為」、「洞察力」、「工作滿意度」，亦可透過「角色拓展自我效能」間接影響「前瞻性行為」、「洞察力」及「工作滿意度」；此外，多樣本分析結果發現內部稽核人員工作職級愈高、取得的專業證照數愈多，「前瞻性人格特質」愈
顯著；教育程度愈高、工作職級愈高、取得的專業證照數愈多，則「角色拓展自我效能」、「前瞻性行為」、「洞察力」及「工作滿意度」程度愈高。說明了內部稽核人員的培育歷程與工作能力的展現與本研究所驗證得出的作用機制有關。除了研究結果的討論，本研究對內部稽核人員的「角色拓展自我效能」、「前瞻性行為」、「洞察力」及「工作滿意度」提出實際作法與建議，期能對企業組織在管理實務上有實質貢獻。
政風機構適用個資法之實務研究
為了解決金融監督管理委員會隸屬 的問題，作者吳昌翰 這樣論述：
個資保護是公務機關執行法定職務之基本要求。尤其我國自1995年起電腦個資法已被制定，2010年起個資法已被施行，未來三代個資法亦可能根據2018年實施之歐盟一般資料保護規則草擬。本實務研究，旨在探討個資法基礎理論與公務機關適用個資法通論（第二章），政風機構適用個資法通論（第三章），政風機構適用個資法各論（第四章），政風機構適用個資法問題（第五章），政風機構因應三代個資法之問題（第六章）。