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國立成功大學 經營管理碩士學位學程(AMBA) 林軒竹所指導 林康婷的 審計人員知覺社會支持、情緒勞務與工作績效之關聯性：以中小型會計師事務所為例 （2018），提出銀行行員 PTT關鍵因素是什麼，來自於知覺社會支持、情緒勞務、工作績效、審計人員。
而第二篇論文國立東華大學 企業管理學系 林家五所指導 吳佳燕的 助力或是阻力：探討網路社會資本對員工人際關係與工作行為之影響 （2015），提出因為有 人際影響、內結型社會資本、心理抽離、外聯型社會資本、同事競爭氛圍、社群媒體用途、深層展演的重點而找出了 銀行行員 PTT的解答。
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寶可孟刷卡賺錢祕笈：小資族靠信用卡加薪100%，理財達人賴孟群示範，讓刷出去的錢自己跑回來。
為了解決銀行行員 PTT 的問題，作者寶可孟（賴孟群） 這樣論述：
「寶可孟，我最近該辦哪一張信用卡……才能賺很大……？」 破萬網友每週等他發文公開神卡祕笈攻略，宛如推薦股市明牌一樣。 「經由寶可孟分享，我才知道有些銀行的頂級卡並非真的要年收數十萬以上才能取得，也確實成功辦下一些頂級卡，真是實用」。──頭號粉絲陳健泰 「感謝寶大讓我從被銀行拒絕的小白，升格為世界卡邀請戶，大小回饋領不完。」──忠實粉絲塵志昇 「透過寶大的分享，我用刷卡點數換到了一臺GoPro7，再換到Switch，賺很大。」──頭號粉絲呂佳倫 「聽寶可孟建議，我辦了一張哩程卡，真的換到一張臺北到大阪的免費機票。」──書店採購梁先生 ◎帶一家七口遊日本，機票全用
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粉絲數已破萬。 別人是刷卡刷到變卡奴，他卻越刷越有錢，怎麼辦到？ 本書就是寶可孟刷卡賺錢祕笈大公開。 ◎換現金、績紅利、攢哩程，花出去的錢自己會流回來： ‧我連水電瓦斯費、手機費都刷卡，馬上省6％： 微利時代，能省就是賺，誰說水電瓦斯、手機這些固定開銷很難省？ 寶可孟拿自家案例當示範，怎麼利用行動支付APP加上信用卡， 每個月馬上省6％至8％！ ‧哩程卡的點數放大功能，我帶爸媽免費搭商務艙遊日本： 寶可孟用最近熱門的哩程卡「點數放大」功能， 一家七口用免費機票玩日本。哩程卡怎麼操作？ 華航、長榮、全日空ANA哩程兌換大解密，年年出國爽爽玩。
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SourSoul信用卡快爆」站長／CW 知名部落客／小資人妻Renee 知名理財旅遊作家／蕾咪 理財專家／盧燕俐
審計人員知覺社會支持、情緒勞務與工作績效之關聯性：以中小型會計師事務所為例
為了解決銀行行員 PTT 的問題，作者林康婷 這樣論述：
本論文以知覺社會支持為出發點，探討知覺社會支持、情緒勞務與工作績效彼此之間的相互關係。本論文以大台南都會區的中小型會計師事務所審計人員為研究對象，採用判斷抽樣方是蒐集問卷資料，於2018年10月27日開始，維持一個禮拜的問卷調查，共篩選30家會計師事務所，總計發放150份問卷，回收113份問卷，刪除無效問卷12份，總計101份有效問卷。針對101份有效問卷，本論文採用SPSS 20.0版統計套裝軟體進行敘述統計量、皮爾森相關分析以及迴歸分析。根據本論文的統計分析結果，總共獲得數點以下結論：一、知覺社會支持對情緒勞務有正向顯著的影響。1.主管支持對情緒勞務有正向顯著的影響。2.同事支持對情緒勞
務有正向顯著的影響。二、知覺社會支持對工作績效有正向顯著的影響。1.主管支持對工作績效有正向顯著的影響。2.同事支持對工作績效有正向顯著的影響。3.家人支持對工作績效有正向顯著的影響。三、情緒勞務對工作績效有正向顯著的影響。四、知覺社會支持會透過情緒勞務的中介影響，對工作績效有正向顯著影響。1.主管支持會透過情緒勞務的中介影響，對工作績效有正向顯著影響。2.同事支持會透過情緒勞務的中介影響，對工作績效有正向顯著影響。
助力或是阻力：探討網路社會資本對員工人際關係與工作行為之影響
為了解決銀行行員 PTT 的問題，作者吳佳燕 這樣論述：
網路社會資本已成為人們發展或培育線上與線下資訊交流、人際互動和社會關係的一項投資，本研究特別針對Facebook和LINE社群科技，探討經營線上關係，對社交與職場行為的影響。對業務工作者在職場運用社群科技，包含內結型和外聯型網路社會資本的建立，究竟是提升優勢或反形成障礙，此影響效果與角色定位並不很清楚。本研究首先進行先導性研究，嘗試由實務角度瞭解業務工作者使用社群科技的現況，並以此作為後續二個研究的基礎，探討內結型與外聯型社會資本，是否對員工心理、行為和人際互動產生影響，以檢視網路社會資本是否有矛盾的效果存在。在先導性研究，本研究以使用網路和社群媒體使用的時間、網路社群的人數、社群媒體使用態
度等實際使用態度與行為，對業務工作者的收入、社群媒體使用和網路社會資本的重要性。並由先導性研究結果，提出二個應用研究；在研究一，探討在組織內，業務工作者的社群媒體用途，對網路社會資本、人際影響與工作績效之影響，分析成因與在管理上引發的潛在矛盾。研究二，分析業務工作者發展組織外網路社會資本是否具有助益，探討網路社會資本對心理抽離及深層展演行為的影響，並進一步檢視同事間競爭氛圍是否會干擾網路社會資本與心理抽離之間的關係。本研究以臺灣加盟體系的房仲服務人員為問卷調查對象，共計回收251份部屬有效問卷，並以階層迴歸和結構方程模式驗證研究的假設。在先導研究的結果顯示：LINE人數與收入具有顯著正向關係、
社群媒體使用態度對社群媒體的工具性和社會性用途、對內結型和外聯型網路社會資本間有顯著正向影響、社群使用時間對內結型社會資本具顯著正向影響、Facebook人數與外聯型社會資本具顯著正向關係。研究一的結果顯示，社群媒體社會性用途，與內結型、外聯型社會資本具有顯著正向關係、內結型社會資本與工作績效存在負向關係、外聯型社會資本與人際影響存在顯著負向關係。研究二的結果顯示，內結型社會資本對心理抽離存在正向關係、心理抽離與深層展演的情緒勞務存在負向關係、同事競爭氛圍會干擾外聯型社會資本與心理抽離的關係。整體而言，網路社會資本具有外部支持的角色卻也帶來投資潛在的風險。業務員工要能發展緊密且穩固的內結型網路
社會資本，應重視朋友數並與之發展長期且深度的連結關係。即使是有選擇性地投資網路社會資本，也應平衡虛擬空間與真實人際互動的距離，保持與兩者互動關係的彈性，才能獲得網路社會資本經營收益的報酬與優勢。管理者更應視員工的網路社會資本為組織競爭力的核心資產，積極地打造線上人際互動的環境，創造網路社會資本投資的價值。