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國立中正大學 高階主管管理碩士在職專班 阮金聲所指導 林峻慶的 由我國職業災害補償制度兼論商業保險與勞工保險之互補及職災補償責任抵充 （2020），提出雇主意外責任險雇主補償責任險關鍵因素是什麼，來自於職業災害、通勤職災、雇主責任保險、團體保險。

而第二篇論文銘傳大學 財金法律學系碩士班 李開遠所指導 李庭維的 責任保險、團體保險之研究—職業災害之雇主責任問題分析 （2020），提出因為有 職業災害、雇主責任、責任保險、雇主意外責任保險、雇主補償契約責任保險、團體保險的重點而找出了 雇主意外責任險雇主補償責任險的解答。

最後網站研商修正工程採購契約範本關於廠商投保相關保險及其執行事宜則補充：補償 之無過失責任,現行保險機制雖有一般公司行號. 雇主責任險之附加條款(非營造綜合保險或或安裝工. 程綜合保險之雇主意外責任險),惟需有直接僱傭關.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了雇主意外責任險雇主補償責任險，大家也想知道這些：

由我國職業災害補償制度兼論商業保險與勞工保險之互補及職災補償責任抵充

為了解決雇主意外責任險雇主補償責任險的問題，作者林峻慶 這樣論述：

我國職災補償制度是採取勞基法職災補償責任與勞保條例職災保險給付雙軌並行制，一般來說，雇主均以勞保職災保險給付抵充雇主職災補償責任，差額再予以補足；若職災係因雇主故意、過失或未盡保護義務推定有過失之侵權行為所致，罹災勞工或其家屬得就職災補償未填補之損害，依民法等相關規定向雇主求償。企業面臨職業災害所致之財物損失風險，除了自留承受外，唯一途徑只有轉嫁商業保險承擔。 商業保險給付得否抵充職業災害補償責任，雖勞政主管機關多次函釋肯認，「團體保險」給付抵充之爭議仍時有所聞；究其因，行政機關函釋位階不夠，爭議事項進入司法訴訟後法院不受其拘束；再者，企業未適當規劃團體保險險種組合，或因保險金指定受益

人非職業災害補償受領權人等因素，致團體保險可能無給付或給付可能無法抵充職災補償，以致對團體保險產生誤解及訛傳。 藉以多重實務個案解析，企業以商業保險轉嫁不可預期之經營風險，運用商業保險組合與勞保職業災害保險給付互補，抵充職業災害補償責任及侵權行為之損害賠償責任；歸納「商業保險給付抵充職業災害補償責任」的適法性與具體實務操作，提供雇主風險規劃，以有效地降低財務損失，確保罹災勞工或其家屬獲得最大補償，以維繫勞、雇間和諧關係及雙方最大權益，是本研究最終之目的。

責任保險、團體保險之研究—職業災害之雇主責任問題分析

為了解決雇主意外責任險雇主補償責任險的問題，作者李庭維 這樣論述：

現代社會人與人之間的交往密切，稍加不慎極其容易侵害他人權利，負擔高額賠償的風險也伴隨而來，而保險制度具有分散風險、消化損失的功能，提供參與保險制度之人無後顧之憂的追求理想生活。以民國109年度為例，勞工保險職業傷害傷病給付人次總計人數有48,408人（勞動部勞工保險局職業災害統計資料），可知雇主因員工發生職業災害所致之風險不容輕忽，往往影響企業經營以及存續甚鉅，雇主除了遵循勞動相關法規，應提升避免職業災害發生的注意義務外，於此同時也可以藉由投保相關責任保險迴避風險，這類型的需求近年來與之俱增，然而現行以雇主責任為前提的保險保單條款，是否均能保障雇主之需求？尚非無疑，此外，實務上，亦有雇主以團

體保險當成企業福利，藉以減輕雇主責任，然而是否妥適？值得吾人深究。基此，本文以責任保險及團體保險之基礎作為研究出發，並兼顧對於職業災害之雇主責任於商業保險上之爭議問題提出看法及建議，調和商業保險與社會保險之間的關係，並使雇主及社會大眾瞭解責任保險與團體保險之本質，在未來的保險實務運作更有完善的制度。

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