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離職 健保 配偶的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和沈孟璇,黃超駿的 勞動實務問題Q&A都 可以從中找到所需的評價。
另外網站事務組NCNU - 專任人員3：保費試算-範例 - 暨南大學也說明：勞健保費試算檔(111年適用) · 勞健保費試算檔(110年適用) ... 範例1：本國人士一般情況(或本國人之外籍配偶、大陸配偶) ... 8月20日到職加保，12月13日離職退保。
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立臺灣師範大學 社會工作學研究所 沈慶盈所指導 陳昕的 家防中心社工心理資本與工作倦怠關係之研究 （2021），提出離職 健保 配偶關鍵因素是什麼，來自於心理資本、工作倦怠、保護性社工。
而第二篇論文銘傳大學 企業管理學系碩士在職專班 萬同軒所指導 吳昱勳的 劇場演員職涯早期核心能力之研究 （2021），提出因為有 劇場演員、核心能力的重點而找出了 離職 健保 配偶的解答。
最後網站離職後，健保怎麼辦？中斷會怎樣？ - Medium則補充：·那我離職後，健保可以加保在哪裡？ ... 健保署這篇文章 有詳細說明。中斷投保後，如果有符合眷屬身分的親屬，要優先依附他們加保健保。如果沒有工作也沒有 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決離職 健保 配偶 的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：
以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 謬論一 休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工，不適用一例一休制度？ A：錯，論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好？ A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。
家防中心社工心理資本與工作倦怠關係之研究
為了解決離職 健保 配偶 的問題，作者陳昕 這樣論述：
本研究目的為了解保護性社工心理資本與工作倦怠間的關係，以及心理資本對工作倦怠的預測力。本研究採問卷調查法，以全台22家家防中心組織內所有保護姓社工為研究對象，實際回收219份問卷。問卷內容共分為心理資本、工作倦怠及個人背景變項三部分。所蒐集之資料以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關分析與階層回歸分析等統計方法加以分析之。本研究發現保護性社工的整體工作倦怠得分略低於中間值，顯示保護性社工傾向認為自己的工作倦怠程度不算嚴重，但從構面來看社工認同自己經過整天的工作後有筋疲力竭之感。研究所以上學歷、已婚且具社工師證照的保護性社工心理資本較佳。在工作倦怠上，已婚的保護
性社工顯著低於未婚的保護性社工，其他變項無顯著影響。心理資本，尤其是心理資本中自我效能與樂觀構面越佳，保護性社工的工作倦怠程度越低。整體而言，個人背景變項與心理資本最能聯合有效預測保護性社工之個人成就感低落程度，對於去人性化的聯合預測力最弱。研究者最後針對實務工作與未來相關研究提出建議。
勞動實務問題Q&A
為了解決離職 健保 配偶 的問題，作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述：
被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？ 下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？ 參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？ 在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！ 謬論一 公司員工5人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？ A：錯，5人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。 謬論二 老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？ A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。 謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工
，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？ A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。 謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。 謬論五 老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？ A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始，
不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。
劇場演員職涯早期核心能力之研究
為了解決離職 健保 配偶 的問題，作者吳昱勳 這樣論述：
本研究旨在探討劇場演員職涯早期的核心能力，希望透過研究達到以下目的：一、 建構劇場演員早期職涯應該具備的核心能力之構面及能力項目。 二、 探討劇場演員早期職涯應該具備的核心能力項目之內涵。本研究採質性研究法之中的半結構式訪談，並以訪談大綱輔之來蒐集資料，訪談對象的選取標準為：目前正從事劇場相關演出、創作或導演， 具有劇場演出、創作或導演相關年資達 5 年以上，已經歷 Greenhaus 職涯發展五階段論當中的職涯早期，甚至曾協助他人度過職涯早期的階段。本研究總計有五位受訪者，在劇場相關年資累計皆超過 15 年以上，訪談資料 經過歸納分析後，獲致主要結論如下：一、 劇場演員職涯早期為 25-3
0 歲。職涯早期的挑戰有「在創作上遇到 低潮；經濟上的焦慮；面對不同的機會該如何抉擇；結婚生子等生命階段的變化。」二、 五位受訪者在職涯早期的經歷不盡相同，但是研究者歸納後發現，在相對有較多個人餘裕的職涯早期，便開始培養核心能力，會於無形中形塑對於劇場藝術的信念。而這份信念，甚至能協助度過進入下一階段時的，低潮期與機會決擇的挑戰，繼而成為協助日後發展的核心能力。三、 劇場演員核心能力可透過不斷學習、經驗累積或訓練與發展而得到改善，是知識、技能、能力與態度的整合。根據五位受訪者的劇場經驗歸納後發現，劇場演員職涯早期應該具備的教學核心能力共 12 項，包括:劇場背後的文化與精神、身體與聲音、心智、
團隊合作、 閱讀、審美、身體與情緒覺察、歸納與演繹、學習對自己誠實、建立 自信、對於劇場藝術的信念。最後，本研究根據上述研究結果，針對初接觸表演藝術期望在該領域持續發展者、表演藝術相關科系學生，提出劇場演員職涯早期核心能力， 具體可行之學習途徑建議。