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國立中正大學 會計與法律數位學習碩士在職專班 黃劭彥所指導 劉伊璇的 企業社會責任報告書與基層員工調薪資訊關聯性研究 （2020），提出非主管員工薪資中位數109關鍵因素是什麼，來自於企業社會責任報告書、基層員工調薪資訊透明度。

而第二篇論文國立中山大學 人力資源管理研究所 陳寶蓮、郭佳怡所指導 蘇莉琪的 探討年金改革後公務人員工作滿意對其任務績效的影響:分配正義的干擾效果 （2020），提出因為有 激勵-保健雙因子理論、分配正義、內在滿意、外在滿意、任務績效的重點而找出了 非主管員工薪資中位數109的解答。

最後網站新加坡的非典型崛起 - Google 圖書結果則補充：這家新加坡公司現在可以將英國人拋之腦後走自己的路,也可從本地員工拔擢經理 ... 吉寶船廠向應徵人員承諾培訓他們擔任主管級工作,但是他們認為這份工作的基本薪資太低, ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了非主管員工薪資中位數109，大家也想知道這些：

企業社會責任報告書與基層員工調薪資訊關聯性研究

為了解決非主管員工薪資中位數109的問題，作者劉伊璇 這樣論述：

　　企業社會責任日漸受到全球重視，人們關心的不再只是企業的財務資訊，然而近年來勞工人權問題頻傳，基層勞工薪資待遇不公的狀況仍未見改善，為此我國政府訂定相關政策，盼能透過法令強制規範企業揭露基層員工調薪幅度資訊，促使企業在全民監督的壓力下提升基層勞工薪資待遇，改善我國基層勞工低薪情況。 本文主要研究企業社會責任報告書與基層員工調薪資訊揭露關聯性，研究結果發現：企業編制企業社會責任報告書情況與基層員工調薪幅度揭露情形呈現正向顯著相關，表示有編制企業社會責任報告書之公司在基層員工調薪幅度透明度上比未編制企業社會責任報告書之公司來得高；此外，企業是否自願編制企業社會責任報告書與基層員工調薪幅度

揭露情形同樣呈現正向顯著相關，代表著在有編制企業社會責任報告書之公司裡，自願編制企業社會責任報告書又比強制編制企業社會責任報告書之公司來得更加公開透明化。

探討年金改革後公務人員工作滿意對其任務績效的影響:分配正義的干擾效果

為了解決非主管員工薪資中位數109的問題，作者蘇莉琪 這樣論述：

變革是為了組織未來發展，這對員工來說應該是好事，但變革亦可能對員工產生工作環境變動等負面影響。公務人員年金改革堪稱政府近年規模最大的變革活動，故瞭解變革是否對人力管理造成衝擊，應是公部門管理者的重要課題。有鑑於工作滿意一直以來皆被視為組織的早期警戒指標，而政府良好績效展現係以公務人員個別績效為基礎，本研究期以Herzberg的激勵-保健雙因子理論及分配正義的觀點，探討公務人員內、外在滿意與任務績效間的關係。另外，過往研究發現公務人員較重視內在滿意，過於強調工作的外在獎酬，反而會導致公務人員減損工作努力（Moynihan, 2010）。因此，本研究將分配正義納入研究架構，以檢視分配正義對公務人

員內、外在滿意與任務績效間的干擾效果。本研究首先以量化之問卷調查法進行主管－部屬對偶資料蒐集，研究對象為高雄地區公務人員，共回收有效問卷85套，有效回收率為68%。經以階層迴歸進行分析，結果發現：(1)內在滿意與任務績效呈正向關聯。(2)分配正義在內在滿意與任務績效間具負向調節效果。另本研究亦透過公務人員傑出貢獻獎得獎人之工作理念及觀察案例等，以文本分析之質性研究方法，輔以驗證量化分析的研究結果。

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