高盛香港薪水的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦戶塚隆將寫的 你和麥肯錫菁英的差別,只有1%:我在高盛、麥肯錫、哈佛學到的,「不用做到死也能被看見」的菁英工作法。 和金武貴的 世界一流菁英的77個最強工作法:IQ、學歷不代表工作能力,是習慣和態度讓人脫穎而出!都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自大是文化 和時報所出版 。
最後網站「共同富裕」殺向太子黨?傳北京警告外資銀行要求對高層減薪則補充:... 瑞士信貸、高盛、瑞士銀行等全球金融業巨頭,要求銀行降低現金部分薪酬,並將遞延獎金延長至3年或以上…,指這些過高的薪水抵觸「共同富裕」方針。
你和麥肯錫菁英的差別,只有1%:我在高盛、麥肯錫、哈佛學到的,「不用做到死也能被看見」的菁英工作法。
為了解決高盛香港薪水 的問題,作者戶塚隆將 這樣論述:
◎麥肯錫菁英怎麼自我介紹?他們連說3次對方姓名,不只說自己。 ◎你用哪句話當成早上跟同事的問候語?這是主管對你打印象分數的關鍵。 ◎高盛的業務如何交換情報?他們最愛「一起吃早餐」。 想在這些頂尖企業上班,一定要有外國學歷、流利外語、工作能力一流? 其實菁英的工作方式跟你想的,完全不一樣。 本書作者戶塚隆將,慶應大學畢業後,英語彆腳,還是考進高盛銀行, 之後才赴美留學,畢業後進入麥肯錫顧問。他說, 企業菁英與一般上班族最大的差別,不是外語也不是學歷,而是 工作習慣和態度,這是菁英工作者都重視的基本功: ──只有1%的不同,但99
%的人沒察覺。 他在高盛、麥肯錫、哈佛收穫最大的,就是「不用做到死也能被看見」的工作學。 ◎高盛、麥肯錫的菁英,這樣開會 他們參加任何會議,都會爭取各種機會,讓自己被高層看見, 所以,一開口就要先說結論,再講依據(因為主管很忙沒空聽你解釋), 用「我相信……」取代「我覺得……」(這會顯得你很有自信)。 但,萬一遇到說話強勢、批評不留情面的同事,這些菁英們會如何搶回發言權? 作者告訴你如何一招化解。 ◎關於競爭與合作,他們這樣定義 高盛重視團隊合作,但不代表彼此要和睦相處(矛盾嗎?一點也不), 而且菁英們沒有想像中勤奮,對沒有成型或沒把握的事,絕不
貿然努力, 因為他們很清楚,老闆要的是結果,不是無效的工時。 更重要的是,他們週五晚上絕不加班。為什麼? ◎菁英的說話方式,跟你哪裡不一樣 你怎麼自我介紹?多數人只顧「說自己」, 菁英們卻會連說3次對方的姓名,理由是? 有一件小事你絕對沒注意到:你用哪句話當作每天一早跟同事的問候語? 這句話將會決定你在任何一家公司未來發展的關鍵。 此外,菁英們在轉職時,會如何寫履歷?作者將提供 他在麥肯錫學會的「主動語態」與「三大自薦法」供你參考。 你和麥肯錫菁英的差別,其實只有少少的1%,只是99%的人並不知道, 任職外商超過十年的企業菁英首度大
公開。 各界推薦 資策會產業情報研究所(MIC)資深顧問、臺大管理學院兼任教授/詹文男 智策慧品牌顧問公司董事總經理/吳秀倫 知名企業輔導與職涯顧問/張力仁
世界一流菁英的77個最強工作法:IQ、學歷不代表工作能力,是習慣和態度讓人脫穎而出!
為了解決高盛香港薪水 的問題,作者金武貴 這樣論述:
★ 日本熱銷200,000冊,AMAZON總榜No.1 ★ 榮獲2017年商業書大賞,「最想推薦給其他人的一本書」 ★ 最受歡迎的財經專欄作家金武貴,帶來全新型態的「娛樂系商業書」 沒有特定業界的技巧,只告訴你工作的本質 ──────犀利!痛快!絕對實用!────── 菁英不是一天煉成的 而是在不斷被教訓、提醒,才領悟到工作的真義 77個從世界一流專業人士身上得到的啟發, 收錄各行各業上司最想傳授給部屬知道的事情, 以及許多部屬最希望擁有的上司的共通點, 無論你在任何組織、任何職位,都能立即實踐。 人們經常會問:「一流的人和不入流的人差異
在哪裡?」 一流的人並不是做了什麼新奇、前所未聞超高難度的事情。 沒有人知道的祕寶並不存在,歸根究柢,是每一個已知的基本功的完成度天差地遠。 最受歡的財經專欄作家──金武貴,歷練過世界一流的【投資銀行】、【企管顧問公司】、【資產管理公司】,以及【私募股權公司】,特殊的工作經歷,讓他得以就近觀察這些世界頂尖菁英們的工作模式。 本書從「基本功」、「自我管理」、「心理素質」、「領導力」、「自我實現」這5個角度切入,嚴選77條法則,是不論IQ或學歷,任何人都可以實踐的基本且具體的行動。 ★ Basic 一流的基本功 〈關於郵件〉能力越好的人,回信越快──一流的人「能做的事
」馬上辦 〈關於資料〉魔鬼藏在「細節」中──小錯誤也要覺得大羞恥的責任感 ★ Discipline 一流的自我管理 〈關於早起〉雞早起,還是全球菁英早起?──早起是「自我紀律」的象徵 〈關於壓力〉壓力不要留到下個禮拜──「Work hard, play hard」是一流人士的常識 ★ Mindset 一流的心理素質 〈關於主動〉上級交待的工作當然很無聊──找到想做的工作,先做先贏 〈關於品質〉連選擇紀念品的杯子都要很講究──只有講究工作品質的人才能獲勝 ★ Leadership 一流的領導力 〈關於信賴〉先公布壞消息──「愚笨的正直」比「聰明的說謊」更能出人
頭地 〈讓部屬得利〉即使花錢也要讓部屬做有趣的工作──為了讓部屬成長,犧牲公司短期利益也值得 ★ Self-realization一流的自我實現 〈活用強項〉在可以贏的地方打仗──不要把人生賭在喜歡卻不適合的事情上 〈割捨的勇氣〉解開「黃金手銬」──如果只能再活五年,你想做什麼? 名人推薦 朱楚文 財經主播/主持人. 洪雪珍 暢銷職場作家. 姚詩豪、張國洋 「大人學」創辦人. 張忘形 溝通表達培訓師. 謝文憲 知名講師/作家 好評推薦 與其說它是一本提升職場工作法的書籍,不如說是它是一本預知自己職場黑夜即將來臨,卻又茫然無所適從時,茫茫道路上的五
款共七十七隻手電筒。任選一款的其中一隻,都有可能在徬徨無助時,讓您找到職場或人生光明的出口。────謝文憲 對於一位成熟的大人來說,「做自己」的真諦不是任性妄為,而是在不同的場域扮演好專屬的角色!我教書也經營公司,「上班就是一門上台的藝術」是我常常提醒學生與員工的。職場中我們不時留意到,有些人擅長扮演「好學生」的角色,學歷出眾;有些人則擅長扮演「聰明人」的角色,IQ一流。但是到了職場卻意外的表現平庸,甚至差強人意,這中間遺漏的一塊拼圖,就是所謂的「工作智商」。 家庭、學校教會我們扮演各種角色,但如何扮演「專業工作者」卻有賴我們自己去摸索。這本書提供了不少操作面的細節,能幫助我們更稱
職的扮演好專業工作者的角色,為人生成就精彩的一幕!────姚詩豪 常常聽人說,學歷不等於工作能力。那麼工作能力到底怎麼培養呢? 我想除了自己的經驗之外,最快速的方法就是效法高手們的工作方式了。市面上有很多商業書,總說很多成功人士的故事,卻沒有提到太多實用方法,或讓我們覺得離得太遠。 而這本《世界一流菁英的77個最強工作法》,作者用自己的或身邊的例子說明,讓我常常在心中自省:糟糕,這壞例子就在說我⋯…但是還好作者也同時提出了改善方法和效法對象,能夠讓我重新思考工作與自我實現的結合。 推薦這本書給大家,也許我們都還沒成為一流菁英,但至少學會他們的工作方法,能夠讓我們更上一層
樓!────張忘形 作者簡介 金武貴 1977年出生,慶應義塾大學綜合政策學系畢業,歐洲工商管理學院(INSEAD)企管碩士。 大學畢業後進入外商金融機構瑞銀集團(UBS)的投資銀行部門,負責日本企業上市和資金調度工作。之後進入世界歷史最悠久的跨國顧問集團理特諮詢公司(Arthur D. Little),負責企業的策略規畫,參與歐洲、美洲、亞洲等國際諮詢專案;在世界最大的外商資產管理公司富達投資(Fidelity Investments)擔任分析師,負責上市公司的調查與評估。之後移居香港,改從事私募基金投資,經手亞洲、太平洋地區的投資業務。目前以新加坡為據點。 由於多年
近身與世界頂尖菁英共事的獨特工作經驗,受邀為「東洋經濟ON LINE」主持「世界菁英直擊!」專欄,披露頂尖菁英們的軼事,不僅獲得廣大上班族的迴響,瀏覽人數更超過8,000萬人次,成為日本人氣第一的專欄作家。 HP: www.moogwi.com Facebook:www.facebook.com/francehongkongsingapore 前言 ▎比頭腦和學歷更重要的「工作IQ」要如何提升?──我在世界各地震撼教育下學到的77個教訓 〈本書目的〉 ▎在自己選擇的道路上,展現最佳工作水準──菁英不是被選中,而是選擇屬於自己的天職 〈本書特色〉 ▎將全球各行各業都重視的「一流基本
功」濃縮於一冊 ▎徹底追求易讀性 ▎希望討厭看書、討厭商業書的人也愛看──厭惡商業書的作者所寫的超值作品 〈本書讀者群〉 ▎學習專業人士「工作基本功」的教材決定版──從新進員工到經營團隊、創業家、學生、退休人士都是讀者群 ▎「最強工作術」教科書──比起新奇,更重視「高優先順位的本質」與「統整性」 CHAPTER 1 邁向一流之道,就從一流的基本功開始──與其追求未知的祕訣,徹底落實你知道的基本功更重要 〈寫電子郵件〉 1 ▎能力越好的人,回信越快──一流的人「能做的事」馬上辦 2 ▎精簡信件字數──追求零浪費、有效果的溝通 〈做筆記〉 3 ▎能力越強的人,越會寫筆記──一流工作沒有「疏
漏」 4 ▎一流筆記都是金字塔結構──邏輯思考能力在細節處展現 5 ▎mini column.以「白板王子」為目標!──領導者的基本能力就是要把大家的想法串起來 〈製作資料〉 6 ▎資料重點一張紙即可──一開始就讓團隊了解產出整體樣貌 7 ▎魔鬼藏在細節裡──小錯誤也要覺得大羞恥的責任感 8 ▎mini column.麥肯錫信徒應該知道的事──對方的個人喜好最重要 〈說話方式〉 9 ▎一流人才以「一流聲調」說話──聲音展現人格 10 ▎說話時傾聽對方的需求與關心的事情──「積極傾聽」是建立信任關係的基礎 11 ▎mini column.嚴禁「思考架構、MECE分
析法、邏輯樹」──「無論如何都想要傳達的熱情」很重要 12 ▎mini column.當個百說不厭的國寶──一流演說者不會對自己說的話感到厭倦 〈整理整頓〉 13 ▎工作效率表現在桌子與包包的整齊度上──整理能力、調查能力是工作效率的象徵 14 ▎mini column.二流的人才會刻意製造混亂狀態,突顯只有自己才懂──整理不是為自己,而是為了團隊 〈再補充一點〉 15 ▎討人喜愛比聰明更能決定工作命運?──和他人和睦相處的能力,比學歷和智商更重要 ★「一流的基本功」重點整理★ CHAPTER 2 一流的自我管理──一流之道由生活習慣開始 〈早起〉 16 ▎雞早起,還是全球菁英早起
?──早起是「自我紀律」的象徵 17 ▎mini column.只有睡覺的時候可以贏過比爾蓋茲!──要講究睡眠品質 〈守時〉 18 ▎不守時的人不可能團隊合作──嚴守集合時間與交期 〈優先順位〉 19 ▎時間分配要有差別──訂定優先順位,不是輕鬆先做,而是該做的先做 〈服裝〉 20 ▎菁英和女朋友都要靠外表?──分辨TPO服裝的重要性 21 ▎mini column.正式場合衣著是勝負關鍵 22 ▎不要被外觀與他人的評價所迷惑──買東西的標準展現主體性的有無 23 ▎mini column.不能認同的錢,一元都不付? 〈健康〉 24 ▎2個月瘦20公斤是理所當然──體重管理是「自制力」的象徵
25 ▎一流人士腦袋不同,身體也比較好?──健康管理更是意識、動機、思考、行動的根本 〈壓力管理〉 26 ▎提撥「心理壓力準備金」──成就高的人抗壓性強 27 ▎壓力不要留到下個禮拜──「Work hard, play hard」是一流人士的常識 28 ▎一流成功人士所看的漫畫──工作和人生都需要有「玩心」 〈學習習慣〉 29 ▎以自我進化版2.0為目標──再怎麼忙都要確保充足的學習時間 30 ▎不在主場也要能夠吸引觀眾──基礎力與廣泛的教養很重要 〈再補充一點〉 31 ▎永遠都在學習卻不行動的二流──勝負關鍵在於實踐力,不是點子 ★「一流的自我管理」重點整理★ CHAPTER 3 一
流的心理素質──一流與二流之間的差異 〈主動積極〉 32 ▎上級交待的工作當然很無聊──找到想做的工作,先做先贏 33 ▎自己思考什麼事情應該做──主動成為「工作的起點」 〈先見之明〉 34 ▎洞燭先機,以長期的利益優先──不要反映狀況,要預測狀況 35 ▎過石橋不但敲,還敲壞的二流菁英──先驅者將贏得大勝利 〈講究工作品質〉 36 ▎連選擇紀念品的杯子都很講究──只有講究工作品質的人才能獲勝 37 ▎吃壽司付的是哲學費?──工作不要雜學,要有哲學 〈保有危機感〉 38 ▎保有危機感和競爭意識──意識到競爭對手,不要忘記緊張感 39 ▎具有「這是最後機會」的迫切感──能幹卻沒有成就的人,就
是因為缺乏迫切感 〈超乎期待〉 40 ▎做出超乎薪水與職位的工作──「沒有自己就做不下去的工作」有多少 41 ▎平日的工作要「多走一哩路」──「超越自我極限與期待的態度」決定勝負 42 ▎在公司留下「資產」──你離職之後會留下什麼? 〈再補充一點〉 43 ▎「意志力」太強也值得商榷──不顧他人反對,失敗了一定也會再奮起的人們 ★「一流的心理素質」重點整理★ CHAPTER 4 一流的領導力──受到愛戴的人的不同之處 〈對任何人都很親切〉 44 ▎計程車司機能看清一切──不會因為地位而改變應對態度 45 ▎低頭的稻穗才飽滿──謙虛是一流、二流的分歧點 〈重視信賴〉 46 ▎信賴才是領導
力的基本──領導力的核心是信賴感與風險管理 47 ▎壞消息先公布──愚笨的正直比聰明的說謊更能出人頭地 48 ▎mini column.累積「信任的存款」──「長期的信任」更勝於「短期的利益」 〈尊重部屬〉 49 ▎讓重視部屬成為企業文化──讓他實際感受被尊重 50 ▎部屬的婚喪喜慶如何對應更重要──尊重部屬的私人生活 〈讓部屬得利〉 51 ▎提升部屬的市場價值──幫助部屬自我實現 52 ▎即使花錢也要讓部屬做有趣的工作──為了讓部屬成長,要犧牲公司的短期利益 〈讓部屬成長〉 53 ▎讓被忽略的重要工作被看見──讚美部屬,提高工作動力 54 ▎鞭策部屬──要以「不能簡單蒙混過關」的緊張感來培育
部屬 55 ▎能帶著部屬一起離職是一大成就──能讓自己成長的上司終身難忘 〈以身作則〉 56 ▎大老闆才更應該掃廁所?──上司以身教教育部屬 57 ▎高層散漫,組織士氣快速下降──自己這麼努力,其他人卻跟不上來 〈再補充一點〉 58 200人中,考績第200名的無能主管──不受部屬信任的主管將步上窮途末路 ★「一流的領導力」重點整理★ CHAPTER 5 一流的自我實現──了解自己,讓自己自由 〈想做的工作都去做〉 59 ▎想做的事情不用侷限──未來想做的事全部都放手去嘗試 60 ▎mini column.注意「菁英陷阱」 61 天職永遠不會退休──「熱愛的工作」提高人生的機會成本
〈活用強項〉 62 ▎在可以贏的地方打仗──不要把人生賭在喜歡卻不適合的事情上 63 ▎mini column.從無所事事的尼特族到報稅的上班族──利用「熱愛的工作」改變人生 〈善用使命感〉 64 ▎以「存在意義」來工作──找到「自己的工作理由」 65 ▎不要忘記最初的經驗──找到自己的價值觀.問題意識的原點 66 ▎mini column.從被解雇的職棒選手身上學到的事──不是天職也該尊重工作 〈揭示願景〉 67 ▎「遠大的眼光與志向」會吸引人、錢、社會──揭示自己的「社會責任」 68 ▎任何人都希望基業長青──因為以一流公司為目標,所以聚集了一流的人才 〈改善組織〉 69 ▎創造一個沒有
你也可以運作的組織──聚集比自己優秀的人,給予好的工作動機 70 ▎mini column.讓夥伴有好處可拿、工作愉快,才可以成大器 〈具備割捨的勇氣〉 71 ▎出家的菁英與私奔的菁英──了解有東西比工作更重要 72 ▎解開「黃金手銬」──如果只能再活五年,你想做什麼? 73 ▎mini column.佛陀和禽龍的教誨 〈自由挑戰〉 74 ▎Now or Never──現在不挑戰,以後也無法挑戰 75 ▎mini column.不管幾歲都青春──退休後仍持續挑戰的人們 76 ▎讓自己自由──不要被世俗眼光所惑,要誠實面對自我 〈再補充一點〉 77 ▎二流的我,和一流的各位相互連結 ★「一流
的自我實現」重點整理★ 後記 前言 ▎比「頭腦IQ和學歷」更重要的「工作IQ」要如何提升? ──在世界各地震撼教育下學到的77個啟示 「頭腦好和工作能力好似乎是兩回事呢……說起來應該是『工作IQ』……」 在汶萊,我和一位很尊敬的經營者安元先生(化名,52歲)一邊吃著早餐,一邊評論著各個知名企業家。 我們聊到某位經營者,是東大法律系畢業,並取得名校的MBA,在知名企業非常活躍,看起來就是典型的菁英份子,但是仔細觀察,就會發現他「勞而無功」,所有的職場都只待了一兩年就被解雇。 像這類學經歷漂亮,但卻一事無成的人還真多。各位環顧職場,學經歷顯赫,卻不太出
色,說極端一點就是工作能力很差的一定不少(我就先不問你是怎麼樣的了)。 相反的,不是知名大學出身,甚至有的連大學都沒畢業,但在商場上卻做得有聲有色,大家也都認為工作有著高水準的一流專業人士也不少。 會不會讀書的IQ,和工作能不能達到高水準的「工作IQ」不一樣。當我們的討論確立了這個概念,我嘴裡塞滿了歐姆蛋,在飯店的餐廳裡興奮得手足舞蹈。 〈本書的目的〉 ▎在自己選擇的道路上,展現最佳工作水準 ──菁英不是被選中,而是選擇屬於自己的天職 本書的目的一言以蔽之,就是針對「在可以自我實現的領域,該怎麼做才能在工作上展現一流水準」的疑問,提出具體的行動方針。 我將
本書宗旨匯整為五個要點,七十七條法則就歸納在以下五個章節中,聚焦於「工作方法」和「生存方法」。 第1章 Basic:一流的基本功 第2章 Discipline:一流的自我管理 第3章 Mindset:一流的心理素質 第4章 Leadership:一流的領導力 第5章 Self-realization:一流的自我實現 所謂的「一流」, 這裡的意思是,不論在哪個產業,都能在自己的領域做出最高水準的一流的專業人士。 為了做出最高水準的工作,我從「基本功」、「自我管理」、「心理素質」、「領導力」、「自我實現」這五個角度切入,讓行動方針可以具體落實,就是本書的目的。
本書所寫的七十七條法則,是嚴選不論IQ或學歷,任何人都可以實踐的基本且具體的行動。換言之,即使聰明絕頂、學歷傲人,如果做不到這些,就無法工作水準。相反的,只要能夠做得到這幾點,即使IQ、學歷沒有特別高,一樣能表現出色。 〈本書的特色〉 ▎將全球各行各業都重視的「一流基本功」濃縮於一冊 ★特色1──在被責罵、教訓、感佩後,了解到的一流基本功 本書寫的不是我個人的工作方式,而是我受到世界一流工作者責罵、教訓後,令我深感佩服的「工作方式」和「生活方式」。我將多數人正在實踐的法則匯整於一本書中。 我把在新加坡、香港、法國等地,從世界級一流專業人士身上學到的教訓,有系統的
寫出來。 截至目前為止,我接觸過私募基金、上市股票投資、顧問、投信、海外MBA等廣泛領域的專業達人。每一段職場經歷都和各種產業的客戶、商業人士一起工作,因此我共事的人不侷限於金融圈或顧問業,產業極其多樣。 為了將我學到的這些教訓更貼近真實,書中會利用場景分別描寫,但實際上這些都是廣泛業界一流專業人士共通的「一流工作基本功」。 為避免大家誤會,要先在此聲明,雖然我寫出了《最強工作術》一書,並非表示自己有多厲害。書中所提及傳授給我許多寶貴經驗的人們真的都很優秀,是我非常想讓大家認識的世界級一流專業人士。 很多書都是從高高在上的角度,介紹麥肯錫之類的外商菁英的工作方式,但是將
自己被世界優秀人士責罵、教訓的啟示、以及值得尊敬的同事的生活方式寫成一本書,應該是前所未聞。 ★特色2──不是「天上的理想」,而是「地上的現實」 本書的第二個特色是「切身相關」,提升職涯層次的可實現性很高。 本書並非描繪遙遠未來的「脫離現實高階精神論」,而是可以立刻執行的「具體目標實行計畫」。 知名學者或成功企業家所寫的書,很容易流於「天上的理想」,但本書不論是新進員工、主管、老闆,所有的人都在討論範圍之列,是具體的「地上的現實」。 市面上的商業書籍,有關培養優秀經營者的領導統御主題不勝枚舉,不過以現實狀況來說,與其以松下幸之助、比爾蓋茲為目標,大部分的人應該大多
還是以成為可以獨當一面的員工、工作能力強的課長、受尊敬的主管為目標。 副書名訂為「向超厲害的部屬、同事學習的七十七條教訓」其來有自。 本書的目的,是讓以各個階層的人,從想要培養傑出領導力為目標的人,一直到以優秀職員、課長、部長為目標的廣大範疇,都能找到屬於自己的篇章。 關心商業人士基本功的人可以讀第1章、第2章;已經是公司中堅社員,要過度到一流好手的人可以讀第3章;不想只當菁英社員,還想成為公司領導者,更上一層樓的人可以讀第4章。如果從職場畢業,想要追求超越工作的自我實現,請讀第5章。 對於已經累積很多經歷的人,本書的前半部可能會有點太過初級。但是隨著章節發展,慢慢的,
眼界也會拉高,內容更深。讀者可以配合各自職涯階段優先選讀適合的章節。 ★特色3──任何人都可以實踐的內容 本書的第三個特色是任何人都可以實踐的「通用性」和「實踐性」。不管你的職場是麥肯錫還是高盛,或是地方中小企業、公家機關,在任何組織都能實踐的具體論點。 從本書中得到的各種啟示,都是非常本質的東西,適用於各行各業。 如果只是寫個人的特殊能力,或是特殊產業的工作術,看完也只能讚嘆「哇,好厲害」就沒有下文。說到「麥肯錫之道」或「哈佛流」之類,很多人都會覺得是老生常談,對讀者來說,如果沒有可以實踐的著力點,那就算不上是有用的行動方針。 書中每一條法則,我都是在走訪世界各
地,確認過其普遍性之後才寫下來。不論是在巴黎、阿布達比高級飯店參加投資者會議,或是走在孟買世界最大的貧民窟小巷,我都不斷自問:「如果給這些人讀,他們會覺得有意義嗎?」 我在寫這本書的同時,一邊想像在福井縣建設公司工作的事務員、在京都經營不動產的親戚大叔,一邊以高標準審視:「我寫的真的是通用性高又不古板的『一流的本質』嗎?」 經過不斷的推敲,我將「少部分聰明絕頂的天才或超級富豪才能做的事」從書中剔除,確保書中一字一句都具備放諸四海皆準的「普遍性」和「實踐性」。 我跟大家約定,本書絕對不會像一般常見的商業書,把具有特殊天分,在優渥環境下開花結果的個別情況當成一般通則,強行灌輸給讀
者,讀完之後就沒有下文。 ▎徹底追求易讀性 為了容易閱讀,我在「易讀性」上下足了工夫。因為有不少聰明傑出的人雖然寫出很棒的內容,卻不太好讀懂。 從那些我遠遠不及、我非常尊敬的同事和上司,還有優秀部屬身上所得到的啟示,不是困難的抽象理論,而是以故事、對話形式呈現,加強臨場感,增進易讀性,在這方面我費盡心思。 而且為了容易記憶,方便再次確認,我在各章節的開頭有重點整理,文末還有彙整複習。 除了書中的內容,文章的細節、標點符號,一字一句都經過我一一確認。 為了達到易讀性,對於文字的講究程度,甚至到了希望這本書被歸為藝文書,而非商業書,還期待能拿個搞笑諾貝爾獎之類。
▎希望討厭看書、討厭商業書的人也愛看 ──厭惡商業書的作者所寫的超值作品 我每次到書店都會很震驚,相同類型的書多到不可勝數,根本不知道該選哪一本,還沒買之前就失去鬥志了。 面對眾多書籍,各位是不是也會有這樣的感覺? ● 很多商業書、自我啟發書,都是老生常談,艱澀卻言之無物 ● 內容沒有順序和結構,主題龐雜,欠缺邏輯 ● 將作者個人的經驗當成通則,以命令的口吻、高高在上的角度,強加在其他人身上 ● 同一個作者請寫手寫出一大堆內容相仿的作品 ● 書腰上印著「接觸一萬個客戶的體悟」、「本書可以改變人生」、「只要三小時就精通」、「九九%的了解,一%的祕訣」
等等讓人覺得「太誇張」的奇怪標語 ● 雖然看起來有兩百多頁,但實際上空白頁很多,沒什麼內容 ● 只有精華部分有趣,其餘內容都馬馬虎虎 ● 太多書不知道該怎麼選,並非暢銷書就是好書 ● 希望能有一本書包含所有重要觀念,具有可以重複閱讀的價值 我在執筆時有特別注意到這些問題。 讀者在百忙之中還特地拿起書,我抱持著由衷敬意,如果沒有竭盡所能,那就太對不起各位了。 要是沒有無論如何都想要分享的熱情及附加價值,對於盤商、書店,甚至是提供製紙原料的森林,我都覺得該下跪道歉。 本書要讓對於商業書不再抱持期待的人,以及存有嘲諷心態,覺得工作能力不佳才需要看商業書的人,都
能有「值回票價」的感受。 經過兩年以上的時間走訪世界各地,我將各地網絡與長年累積的經歷所得到的啟示集結於這本書中。將近四百頁的分量,是一般書籍的兩倍,價格卻與一般書籍相同。 我是打著「可以賣一百萬本」的如意算盤,在責任編輯中里有吾不斷叨唸「不要再繼續講究一些人家不會注意到的細節,別再花錢了!」之下完成了本書。 我向你保證,這本書是我耗盡兩年多時間嘔心瀝血之作,將經年累月的國際化經驗所得到的啟示,精煉濃縮而成。 我在作品的呈現上也有所堅持,從接續詞到標點符號都字斟句酌,打字力道之強勁,連東芝電腦鍵盤上的O字母都給弄壞了。 〈本書的讀者群〉 ▎學習專業人士「工作基
本功」的教材決定版 ──從新進員工到經營團隊、創業人士、學生、退休人員都是讀者群 希望本書是在進商學院前必讀的一本書。 但是,在進商學院之後,也希望能讀。 還有,不想去商學院的人,也一定要看。 結論就是,希望本書是所有人都能讀的一本書,尤其是下列人士。 ● 不管多好的書,只要不有趣就絕對不看 ● 認為學歷、IQ與工作能力無關 ● 想要了解所有一流工作者都在實踐的「工作基本功」 ● 對於未來職涯、找工作、換工作,自己還搞不清楚想要什麼 ● 正在思考許多一流商業人士也都在煩惱的自我實現方法 ● 想搶先學習在世界一流職場上被主管責罵、指導所得到的教訓
● 沒跟到好主管,在職場上無法有所成長而焦慮不已 ● 為了保持競爭優勢,想持續高品質的學習 ● 想要影響他人,獲得周圍的信賴與支援 ● 相較於社會菁英,更想成為自己人生的主宰 ● 人生只有一次,不在乎年齡,想要挑戰新事物 ● 尋找商業書、自我啟發書,想送給重要的人 ● 想要舉辦有成效的員工訓練、商業課程 本書不論對於新人、中階、老手而言,都是商業進修或新人研習課程最適合的教材。 書中收錄各行各業上司最想傳授給部屬知道的事情,哪些事項將來要注意、哪些事情可能會被罵,以及想提供什麼樣的建議。 從書中可以先學習往後數十年職涯中很多重要的事項。 對於
管理職或位居指導之位的人來說,也有如何成為優秀領導人的內容。本書集結了許多部屬希望擁有的上司、值得尊敬的上司的共通點。 包含不久的將來有考慮創業的人、正在找工作的學生、已經退休的人,所有在思考自己真正想做什麼的人,應該都能從中得到啟示。 相對的,這本書也希望有些人不要看。 「只要讀了這本書,人生就會大不同」、「內容最好全部都是從來沒有看過的新見解」、「跟自己的情況完全吻合」──如果你對書的要求是如此,那麼我希望你不要購買,也不要在書店裡白費心力,因為世界上根本沒有這種書存在。 ▎「最強工作術」教科書 ──比起新奇,更重視「本質」與「涵蓋性」 本書作為「工作法教
科書」,重視的是「高優先順位的本質」與「統整於一本書的涵蓋性」。 對於商業書,如果只追求「新奇」或「有求必應」,那就太浪費了,聰明的讀者應該會察覺到這一點。 本書不是介紹新奇但不實用的內容,而是堅持將具有高優先順位的本質,完美的收錄於一書中。 我認為,好書不光是傳達新穎的訊息,不能只是有趣,還必須具備「本質」與「涵蓋性」。 再加上能否實踐的現實利益,書籍應該擔負著讓讀者看到新世界的角色。 除了充實腦袋,還能感動心靈,懷著這樣的意識並有技巧的融入書中,和能否成就一本好書的息息相關。 本書不是脫離現實的精神論、學術論,而是從世界一流專業人士實際的工作方式與生活方
式中,將真正在商場上獲得成功和自我實現所需要的高優先順位的基本要素與具體事項,以訴諸直覺的形式介紹。 與其在商學院學習「蒙地卡羅模擬法」,還不如在看到電子郵件的當下就馬上回信還比較有出人頭地的機會。與其用行銷4P繪製圖表,還不如把頭抬起來,看看顧客需要什麼更重要。 與其學DCF或實質選擇權,還不如學如何使用白板或金字塔結構圖,會更接近最強工作法。 最後,相較於在知名企業拚命競爭,不如捫心自問自己到底喜歡什麼、擅長什麼,人生會更加豐富。 本書的內容都是極為基本的本質,如果讀者能定期拿出來閱讀,作為「工作方法」與「自我實現」的教科書,是作者我最大的榮幸。 在撰寫這本書
時,我是抱持著想送珍視的每個人的心情,如果讀者在閱讀之後,能分享給家人、朋友、同事、後輩、上司,那就是我莫大的幸運。 希望本書能給充滿上進心的讀者持續的幫助,陪你踏上尋找「最強工作法」的旅程。 第3章 一流的心理素質──一流與二流之間的關鍵差異 〈自主性〉 ▎上級交待的工作當然很無聊 ──找到自己想做的工作,先做先贏 「武貴,工作這回事,就是找到自己想做的工作,然後先做先贏。」 這是我非常尊敬的田町先生(化名,五十二歲)給我的職涯忠告之一。 「千萬不要以為努力的做上司交辦的事情,對方就會獎勵你,讓你有機會做自己想做的工作,這種想法太天真了。」 「想做的工作要自己去創造。如果做得順
利,其他人就不太會去干涉。即使因此被炒魷魚,只要是自己真的很想做的事情,應該也能夠釋懷。」 田町先生一路晉升到大企業集團高階主管的地位,在日本金融界、產業界身經百戰,所說的話特別有說服力。 「上級絕對不會交辦有趣的工作」和「有趣的工作先做先贏」,是在職場闖蕩絕對不能忘記的大原則。 但也絕對不能說:「我只做喜歡的工作就好!」應該是說,要做喜歡的工作,是先把不喜歡、但一定要做的事情好好做完的人才有的特權。 交代新進員工:「田中,把這份資料做成PPT!」對方卻回答:「不要,我只做策略規畫。」那不就太荒唐了嗎。 ●基本上,有趣的工作主管會自己做 如果該做的事情都做完了,卻呈現準備讓主管交辦無聊工作的樣
子,或是沒事坐在椅子上發呆,那就會錯過「可能只有在這家公司才能做的工作」。 「主管交辦的工作九九%都不好玩」、「有趣的工作主管都自己做,不會到我這邊來」,除了下一節所提到的某部分一流主管之外,這是各行各業不變的真理。 不管哪家公司都有很多待解決的問題,如果你不能從中發現自己想做的事情,找到只有自己才能做的特定問題並提案,被當作「不會自動自發,只是單純接受上級指令的上班族」,被看扁也無可辯解。 即使交辦的工作做得再怎麼好,主管也不會給你有趣的工作、你想做的工作。 「有趣的工作先做先贏」,自己是不是能主動找到有趣的事情,是工作成敗的關鍵。
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高盛香港薪水的網路口碑排行榜
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#1.面对“清零”和“硅谷寒冬”的失业焦虑 - 加国无忧
华尔街巨头高盛的一群第一年分析师在他们的“工作条件调查”中描述了各自 ... 去的后果可能就是随时因此而失业,即使能保住工作,薪水也可能被打折扣。 於 info.51.ca -
#2.如何進入香港頂級投行,拿到百萬年薪? | LIHKG 討論區
我這裡只說外資投行(比如高盛、大摩、德意志)。下面只是我的個人經歷,片面觀察,不代表公司的招聘標準。 第一,學校背景:我在投行見過的同事, ... 於 lihkg.com -
#3.热议| 香港高盛月薪HKD7万VS 上海中信月薪¥5万,你怎么选?
热议| 香港高盛月薪HKD7万VS 上海中信月薪¥5万,你怎么选? ... 这次,港君抽中了中信和高盛作为参赛选手,分别代表中资投行和九大投行,来参与这场 ... 於 posts.careerengine.us -
#4.「共同富裕」殺向太子黨?傳北京警告外資銀行要求對高層減薪
... 瑞士信貸、高盛、瑞士銀行等全球金融業巨頭,要求銀行降低現金部分薪酬,並將遞延獎金延長至3年或以上…,指這些過高的薪水抵觸「共同富裕」方針。 於 ec.ltn.com.tw -
#5.高盛今年招的月薪38000的7个中国实习生,他们现在还好吗?
看了今年高盛在中国招的7个实习生的背景,你大概就明白他们为什么能赚这么多 ... 实习生,他们的资历并不比高盛实习生差多少:他们来自北京大学、香港 ... 於 www.sohu.com -
#6.香港投資銀行工作應得的薪酬和分紅 | jp morgan香港人工
jp morgan香港人工,大家都在找解答。 快來看看您於香港投資銀行界所獲的薪酬和分紅是否到達市場平均數。 ... 高盛(Goldman Sachs) 及摩根大通(JP Morgan) 分別佔據第 ... 於 igotojapan.com -
#7.高盛邁入華爾街加薪行列初級銀行家待遇遠超競爭對手
華爾街加薪隊伍再添新成員,高盛和瑞信據悉也將提高初級投資銀行家的薪酬。據知情人士透露,高盛分析師入職首年的起薪,從8.5萬美元提高至11萬美元, ... 於 inews.hket.com -
#8.香港中环男鄙视链 - 领英
2014-2019年的5年间,无论是香港地区的外资投行还是中资投行, ... 老大哥高盛更是手快,观察到整个亚洲地区出现大量资本市场和并购活动,不少企业都 ... 於 cn.linkedin.com -
#9.台北金融小白如何成為香港高盛(Goldman Sachs) S&T Summer ...
台北金融小白如何成為香港高盛(Goldman Sachs) S&T Summer Analyst ... 篇文能給正在求學or求職的你一個新的想法,我敢說這類型工作的薪水絕對有機會 ... 於 medium.com -
#10.7個關鍵詞 解密阿里巴巴 - 第 32 頁 - Google 圖書結果
蔡崇信動用了私人關係,引進高盛的天使基金500萬美元,這筆錢,如天降甘霖。吳炯說,「這是阿里巴巴的啟動資金,有了這筆錢,大家才有正式辦公室,最重要的,終於領了薪水, ... 於 books.google.com.tw -
#11.高盛因醜聞花逾1400億與各國和解後董事會扣CEO薪水2.8億
金融巨鱷高盛(Goldman Sachs)去年總算了結一馬公司醜聞案,但與各國政府 ... 並向馬來西亞、新加坡、香港、英國共計支付超過50億美元罰金,其中大部分 ... 於 www.chinatimes.com -
#12.抢手的不止高端职位华尔街实习生月薪破6.8万 - 南洋商报
高盛 集团总执行长大卫所罗门,和摩根史丹利的詹姆斯·戈尔曼,讨论的最大风险是通胀、市场波动以及央行是否能够引导世界走向软着陆。专题讨论由香港 ... 於 www.enanyang.my -
#13.Re: [請益] 想進入投行或管顧之實習經驗- 看板CFAiafeFSA
題外話,推薦兩本投行交易室的小說《我為何離開高盛》《老千騙局》兩本都 ... 會結凍香港金融圈甚至華爾街有些人都知道國壽aum比橋水還大香港高盛FICC ... 於 www.ptt.cc -
#14.香港高盛or 湾区小startup? - 晒工资抖包袱 - 留学|申请
我是今年年底毕业,找工一直不太顺,目前只拿到了高盛(香港)和北美小start up的offer,香港base salary换算成美元和startup的薪水是差不多的。 於 www.1point3acres.com -
#15.財圈人才戰港恐輸蝕 - Yahoo財經
各大國際投行為留人才高薪挖角,其中高盛和摩根大通均表示薪酬成本飆升,更預期今年相關 ... 惟政治因素加上嚴格的防疫措施,香港或成「人才戰」輸家。 於 hk.finance.yahoo.com -
#16.为什么金融人拼了命都要进投行?投行工资究竟有多高?
但另一方面,投行的工作压力大相信你也有所耳闻,新闻屡爆出高盛为实习生“减负”的新闻,说1 ... 对于很多人来说,进入投行,就意味着:高起点、高薪水、高社会地位。 於 www.finstao.com -
#17.高盛去年招的月薪38000的7个中国实习生,他们现在还好吗?
为什么他们能够拿着比别人高出几倍的薪水? 他们究竟是何方神圣? ... 高盛招的很多实习生都来自香港的大学,但也不反对招在中资银行工作过的学生。 於 weibo.com -
#18.台人要工作幾天才買得起iPhone 14 Pro?這國竟要努力5個月
... 南韓所需天數最少、僅需10.5天,香港需11.2天、日本需11.9天、中國需22天。 亞洲國家人民要買iPhone 14 Pro最少需花費三分之一至半個月薪水才能買 ... 於 udn.com -
#19.Goldman Sachs_美商高盛亞洲證券有限公司薪水情報
Goldman Sachs_美商高盛亞洲證券有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。 ... 香港商台灣利豐物流有限公司台灣分公司LF LOGISTICS (TAIWAN) LIMITED. 於 salary.tw -
#20.【名人談轉職】尤昭文從海外證券交易員一路做到董事長
但,經歷了三年多的工廠管理,「布袋裡的錐子」總要冒出頭來的,兩家外商金融機構不約而同的找上他,一家是高盛(Goldman),一家是香港曼氏 ... 於 www.1111.com.tw -
#21.千龙网
广汇能源“非标”年报藏玄机债务纠纷谜题待解, • 高盛减持工行H股股票套现约11亿美元 ... 香港证监会叫停长江实业酒店当住宅拆售, • 60天理赔期施压索赔万福生科应独设3 ... 於 finance.qianlong.com -
#22.纽时:面对“清零”和“硅谷寒冬”,大洋两岸的失业焦虑(图)
华尔街巨头高盛的一群第一年分析师在他们的“工作条件调查”中描述了各自 ... 去的后果可能就是随时因此而失业,即使能保住工作,薪水也可能被打折扣。 於 www.sydneytoday.com -
#23.你和麥肯錫菁英的差別, 只有1%: 我在高盛 - 誠品
你和麥肯錫菁英的差別, 只有1%: 我在高盛、麥肯錫、哈佛學到的, 不用做到死也能被看見的菁英工作法。 ... 我提醒同學:「別在還沒長大時,就先對工作與薪水斤斤計較。 於 www.eslite.com -
#24.香港投資銀行工作應得的薪酬和分紅 - 健康跟著走
為了了解高盛於當地的薪酬待遇詳情,我們分析了來自Glassdoor 的 ... ,2020年4月18日— 在香港工作,除了英語,廣東話,日語是plus. 公司自己的mutual fund, hedge fund; 和 ... 於 info.todohealth.com -
#25.上海高盛(Goldman Sachs)工资待遇怎么样 - 看准网
想了解上海高盛(Goldman Sachs)待遇怎么样?已有30名上海高盛(Goldman Sachs)员工在看准网(Kanzhun.com)☆曝光工资收入:上海高盛(Goldman ... 於 www.kanzhun.com -
#26.為何我離開高盛的高薪生活?如果明天是最後一天,這不是我要的
為何我離開高盛的高薪生活? ... 在成長的過程中,當時的香港社會和父母特別注重讀書成績,從小念書、準備考試 ... 兼職創業給你的不是薪水,而是價值. 於 womany.net -
#27.被国内瞧不上的房地产正成为老外眼中的“香饽饽”_网易房产
2016年10月4日,彼时的国际投资银行高盛集团发布了一份题为《中国楼市: ... 外资企业之余,瑞安房地产、嘉里建设以及香港置地等港资房企亦在中国市场 ... 於 m.house.163.com -
#28.美国这波衰退,最先倒下的是中产
... 补充称,当企业需要作出放弃谁的决定时,昂贵的成本、高额的薪水最刺眼。 ... 高盛(362, -2.02, -0.55%)采取更严格绩效审核程序,为裁员“铺路”;. 於 finance.creaders.net -
#29.摩根在中国招聘:月薪5w,只需要具备这个资质!-高顿教育
该团队将与base香港的中国投行团队密切合作,类似于高盛高华(北京)与高盛亚洲(香港)的人员编制安排与业务模式。 就在前段时间,摩根大通宣布,已与中国第一高楼上海 ... 於 www.gaodun.com -
#30.华尔街上演“抢人大战”,年薪六十万也不愿再做“金融民工”
高盛 此次加薪不仅达到了竞争对手的薪酬,而且还超过了它们。有猎头称,此举最终可能会迫使竞争对手与该银行为初级分析员提供年薪11万美元的薪水。 於 m.jiemian.com -
#31.高盛2020年暑期招聘正式开启!录取率不到3%的实习机会还能 ...
高盛 一直被称为投资界的领先者,是全世界历史最悠久且规模最大的投资银行之一,总部位于纽约,并在东京、伦敦和香港都设有分部,在23个国家有41个办事 ... 於 www.ncss.cn -
#32.香港高盛证券部的执行董事- 日记- 豆瓣
香港高盛 证券部的执行董事欧姆,29岁,高盛亚太证券部第四阶执行董事。本科与硕士就读卡奈基梅隆,专业计算科学与工程学。毕业后在NASA工作一年, ... 於 www.douban.com -
#33.《大事件》第19期: 萬字政綱 習近平左右通吃(PDF)
... 靠著母親擔任翻譯的微薄薪水長大,14 歲去香港當了五年的電路板生產線的女工, ... 唸到劍橋經濟學碩士,進入投資銀行高盛工作。1992 年被派駐中國,才與潘石屹相遇。 於 books.google.com.tw -
#34.星星陨落2022:港剧小人物熟面孔记者歌手余子明曾来新驻唱
香港 资深艺人余子明10日(星期四)逝世,享年78岁。他没有大红大紫过, ... 他说TVB的薪水不够维持生活,幸好有登台赚外快,以及老婆投资有道。 於 www.zaobao.com.sg -
#35.四大、投行、咨询、私募,从职业现状到发展前景全方面对比
众所周知,财会、金融行业在很多求职者眼中是一座圣殿,丰厚的薪水、福利和 ... 4、高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。 於 www.chinaacca.org -
#36.新人入職逢最忙年份高盛給初級員工加薪近30% - 香港商報
來源:香港商報網. 據《華爾街日報》報道,高盛將把入職第一年的分析师的基本工資提高到11萬 ... 第一年助理的薪水將從12.5萬美元升至15萬美元。 於 www.hkcd.com -
#37.高盛香港傳兩周裁減逾十人包括一名投行部董事總經理分析
不過,有銀行家直言,雖然新加坡政府推出的待遇優厚,但最根本問題是當地的金融市場規模,與香港仍有一定差距,「對於銀行家而言,新加坡不是發展事業最 ... 於 hd.stheadline.com -
#38.彭博:陸政策將保經濟正常運行年底前料下調存準率
展望未來,預計中國政府將繼續提振基礎設施支出,這應能支持生產和公共投資,進而有助於推動經濟增長在第四季溫和回升,預計第四季GDP年增4.8%,增幅高於 ... 於 www.moneydj.com -
#39.CFA > MBA?你知道特许金融分析师的薪资究竟有多高吗?
香港. 基本薪水:$194,000. 基本薪水加红利:$304,000 ... 招聘公司High Fliers向美银美林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行、高盛、摩根大通、摩根 ... 於 mentorx.net -
#40.銀行高薪挖角6行開支增1286億港嚴格防疫憂成輸家 - 即時新聞
各大國際投行為留人才高薪挖角,其中高盛和摩根大通均表示薪酬成本飆升 ... 分析指,今年香港銀行界增聘情況將較去年樂觀,惟政治因素加上嚴格的防疫 ... 於 hk.on.cc -
#41.高盛CEO盛赞,最高补贴100w!拥有CFA的人凭什么这么抢手?
首席财务官:74,922-239,545美金/年。 持有CFA证书的从业者,比没有持证的同事薪水高出24%左右。 一些金融 ... 於 www.huajin.com -
#42.一则腐败丑闻!高盛高管工资被扣1.5个亿_媒体 - 澎湃新闻
此外,中国香港还因此案对高盛处以3.5亿美元的天价罚款,其中大部分不包括 ... 值得注意的是,即使高盛CEO被降薪36%,他的薪水依然比苹果CEO库克高 ... 於 m.thepaper.cn -
#43.高盛唱空香港银行东亚跌近5% - 财经- 搜狐
本文相关推荐 · 高盛在中国赚了多少 · 东亚银行待遇 · 高盛在中国做什么 · 郎咸平的高盛评价 · 买入评级5只个股... · 高盛评价金瑞矿业 · 高盛待遇怎样 · 东亚银行 ... 於 business.sohu.com -
#44.華爾街上演搶人大戰!大摩1個月內二度加薪新人年薪300萬起跳
... 其中摩根士丹利更在1個月內二度提高初級員工的薪水。 ... 據了解,刺激大摩的正是全球投行業務第一的高盛,8月初高盛宣布一口氣將初級員工的基本 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#45.高盛併購戰記 - 博客來
書名:高盛併購戰記,語言:簡體中文,ISBN:9787569932133,頁數:216,出版社:北京時代華文書局,作者:(日) 服部暢達,譯者:朱悅瑋,出版日期:2019/12/01, ... 於 www.books.com.tw -
#46.華爾街實習生月薪最高1.6萬 - 星島日報
繼去年初的高盛青年員工抗議加班事件後,華爾街為了留住入門級員工已經開展了多輪集體加薪,現在這股砸錢搶人的勢頭已經拓展至實習領域,而且幅度更加 ... 於 www.singtaousa.com -
#47.高盛的executive director能挣多少 - 看帖神器
看帖神器: (2019年3月3日20点50分PT) 高盛的executive director能挣多少- ... 高盛在美国的VP在香港和伦敦叫ED ... IT也有MD, 薪水和IBD没法比吧。 於 kantie.org -
#48.男方正面照首度公开!(附各类型投行与PE薪酬列表)_财富号
女神级演员闪婚高盛投行男,男方正面照首度公开! ... 的bonus 6个月~12个月,行情好的时候12月或以上,香港地区是全球唯一有住房津贴20K/年。 於 caifuhao.eastmoney.com -
#49.被動漲工資?高盛加入了華爾街漲薪大軍提高了初級銀行家的薪水
FX168財經報社(香港)訊據知情人士透露,高盛將第一年分析師的基本年薪將從8.5萬美元增加到11萬美元,這位人士還說,第二年分析師的收入將從9.5萬美元 ... 於 hk.investing.com -
#50.香港高盛集团工资水平 - 搜狗搜索
福利待遇还不错,愿意长时间与公司共同发展52% 52票福利还行,还是愿意在该公司工作的25% 25票福利不怎么样,在这公司工作的话,还是建... 找工易. 香港高盛贸易国际洋行有限 ... 於 z.sogou.com -
#51.[討論] 吳怡農為什麼放棄香港高薪回來搞政治? - PTT推薦
聽說吳怡農原本在香港高盛工作雖然不知道他確切薪水多少,保底也至少3、400萬以上,未來上看千萬等級為什麼要回來加入政壇呢? 加入政壇就算了, ... 於 pttyes.com -
#52.被动涨工资?高盛加入了华尔街涨薪大军提高了初级银行家的薪水
原标题:被动涨工资?高盛加入了华尔街涨薪大军提高了初级银行家的薪水来源:FX168FX168 财经报社(香港) 讯据知情人士透露,高盛将第一年分析师的基本 ... 於 longbridgeapp.com -
#53.復星國際中期業績展現韌勁,獲得高盛、大摩等給予「買入」評級
香港 - Media OutReach - 2022年9月1日- 復星國際有限公司(香港聯交所股份代號:00656,簡稱「復星國際」)及其附屬公司(統稱「復星」或「集團」)8 ... 於 times.hinet.net -
#54.高盛加人工分析師入職年薪86萬- 信報網站hkej.com
高盛 、摩根士丹利、摩根大通同為投行界巨頭,無論是業務抑或員工待遇,都要比併一番;外電引述知情人士透露,高盛最近調高了初級投資銀行家的薪酬, ... 於 m.hkej.com -
#55.投行薪酬究竟有多高?揭秘你所不知道的投行世界 - 积木盒子
其他一线投行诸如德意志银行、高盛、巴克莱、花旗、美银等MD 的年薪均在60-70 万英镑。 值得指出的是,一线投行的MD 薪水至少有一半以上来自于奖金, ... 於 www.jimu.com -
#56.在券商或者高盛做投行工作薪资都要100万加吗? - 知乎
但我司清北复交的大佬来当投研,也是月薪8k(上海公募基薪普遍低,现在不知道具体多少了),算奖金和工资1:1,还比我低呢。 后来工作了一年半多(加实习两年多了),领导 ... 於 www.zhihu.com -
#57.「證券分析師」找工作職缺-2022年11月|104人力銀行
6L新光人壽-經紀交易員. 新光金融控股股份有限公司(新光金控/新光人壽/新光銀行/新光投信). 待遇面議. 台北市中正區. 距捷運台北車站270公尺. 於 www.104.com.tw -
#58.【留学生求职】那些华尔街、高盛投行薪水有多少? - 百度文库
之所以叫MD,主要是因为英国传统公司(不仅仅是投行)的最高决策者一般称作Managing Director, 该说法传播到香港和新加坡被翻译成“董事总经理”。 美国成为全球金融中心 ... 於 wenku.baidu.com -
#59.绝绝子!高盛、摩根等顶级投行集体涨薪!年薪90W起! - 腾讯网
自2018年以来,世界主要大型投行的薪水都有了不同程度的增长! ♢ J.P.Morgan:第一年入职的分析师的薪水将从85,000美元提高到100,000美元;. ♢ Goldman ... 於 new.qq.com -
#60.你知道香港实习生工资高吗?高盛7.5万,美国银行 - 雪球
不管你在哪家全球投资银行工作,根据Glassdoor的月工资数据,香港投资银行的实习生每月实习工资都相当可观。在八家银行中,平均“高”月薪实习生工资(即最有可能支付给前厅 ... 於 xueqiu.com -
#61.羨慕「在投資銀行上班」?最基層的「分析師」6點上班 - 商周
職場、薪水、錢. 圖片來源:dreamstime_xxl_1161221 ... 例如摩根史坦利(Morgan Stanley)、高盛(Goldman Sachs)、花旗(Citigroup)等。 於 www.businessweekly.com.tw -
#62.華爾街大行為留人才大鬥法大摩初級員工1個月內2度獲加薪
... 摩根士丹利在一個月內第二次提高了初級員工的薪水。 ... 刺激大摩的正是全球投行業務排名第1的高盛,8月初高盛經過了數個月的掙扎後宣佈一口氣將 ... 於 www.hk01.com -
#63.觀點財經|高盛月薪38000的七個實習生真實身份 - 人人焦點
爲什麼他們能夠拿著比別人高出幾倍的薪水? 他們究竟是何方神聖? ... 高盛招的很多實習生都來自香港的大學,但也不反對招在中資銀行工作過的學生。 於 ppfocus.com -
#64.2022年高盛只招了7名实习生,月薪38000,他们的共性是…
是指工作地点在香港、纽约等地的投行,或者虽然工作地点在内地,但编制在外资投行、也按照境外职位拿薪水的那种,例如Goldman Sachs、Morgan Stanley. 於 www.frm.cn -
#65.畢業生年薪輕鬆破3 百萬,卻沒時間上廁所?「外商投行」到底 ...
舉高盛為例,去年紐約的前台,薪資與獎金相加,平均每人可拿超過40 萬美金( ... 因為外資投行這類畢業生或實習生計畫大多開在紐約、倫敦、香港等大型 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#66.各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇-面试经验 - 海投
高盛香港 :所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。 高盛高华:固定收益部trader,本科生:30万。 中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。研究生 ... 於 m.haitou.cc -
#67.財務自由的人生: 跟著首席分析師楊應超學華爾街的投資技巧和工作效率,40歲就過FIRE的優質生活
當然我不是說在美國科技公司上班不好,工作穩定,薪水也夠花,但如果你有興趣更上一層樓, ... 分析師是高薪、但很難擠進的行業,於是就寫信給我,表示他願意暑假回香港幫我免費. 於 books.google.com.tw -
#68.高盛執行長:人力成本大漲33% 實質薪資通膨已經無處不在 - 鉅亨
2021 年高盛的薪酬成本躍升33%,至177 億美元,增幅達44 億美元,這主要是 ... 該銀行表示,今年新增的員工中,約有90% 位於紐約、倫敦和香港這些金融 ... 於 news.cnyes.com -
#69.人才=商財 獵才之道 - Google 圖書結果
為了達到吸引和保留人才的目的,再保、摩根和高盛等公司均將自己公司員工的定位置於 ... 薪酬外派員工福利實行彈性制,如在英國以優惠價提供汽車,到香港則提供住房補貼。 於 books.google.com.tw -
#70.新加坡一年级banker:花着香港一半的房租,住着海景豪宅
香港 和新加坡作为曾经的东亚四小龙,现在依然是亚洲金融中心,排在想在亚太就业 ... 也决定了Banker的薪资水平,工作经验越多的Banker相对应的职位越高,薪水也越高。 於 www.voyagecareer.com -
#71.高盛(Goldman Sachs)工资待遇(共4条) - 职朋职业圈
IT工程师工资待遇(香港,2015年). 2017-12-08 | 高盛(Goldman Sachs). 1 共1 页. 上班时间 ... 於 www.job592.com -
#72.高盛月薪3万8的七个实习生真实身份遭曝光,看完整个人都不好了
过去18个月Serena已在其他公司有过四份实习:中国银行、奥纬咨询、贝恩以及欧洲期货交易所(她做了一学期的亚洲销售实习)。 她在香港中文大学读金融专业 ... 於 www.xuehua.us -
#73.高盛:用最多的錢,招最好的人 - 今天頭條
同為Analyst,前台的職位能比中台的職位薪水多£15K 左右,甚至比後台 ... 高盛亞太區總部位於香港最繁華的地段: 中環寫字樓里的長江集團中心大廈,一 ... 於 twgreatdaily.com -
#74.繼Twitter及Snap後FB母公司Meta宣布裁員逾萬員工
大紀元時報(香港)大紀元時報(香港)免費下載- Google Play ... 被裁掉的美國員工將獲得16周的遣散費,再加上在公司工作時每年額外的兩周薪水。 於 hk.epochtimes.com -
#75.「香港投行薪水」+1 - 藥師家
至于薪水,高薪是肯定的,就是国内也应该没人否认薪水起点比其他专业的同学 ... ,注:合资券商的薪水基本和中金中信持平,同时合资券商中的高盛高华和瑞银,基本都是global ... 於 pharmknow.com -
#76.高盛篇 - 应届生求职全程指南
高盛 1984 年在香港设亚太地区总部,又于1994 年分别在北京和上海开设代表 ... 可能会给到很高的薪水,但有些公司可能就还好,一般会取决于你的工作 ... 於 download.yingjiesheng.com -
#77.一畢業就年薪百萬? 到底是哪些職位?
這個行業的薪水是絕對占距校園招聘的頂峰的. ... 她寢室的一個牛人拿到了高盛的offer,上面寫的是年薪25w Bonus,不要小看這個Bonus,有些年份Bonus ... 於 amy5259.pixnet.net -
#78.高盛和摩根士丹利的工資收入大致在什麼範圍?一定比其他投行 ...
以及這裡只列舉單純的薪酬,不談hours、出差待遇、五險一金等其他的。 單位:人民幣;(稅前). IBD summer intern:38000/月. Analyst:60w/年+ 10-12個月bonus. 於 www.getit01.com -
#79.香港實習生工資,高盛7.5萬,美國銀行、花旗銀行等都在5.7萬 ...
不管你在哪家全球投資銀行工作,根據Glassdoor的月工資數據,香港投資銀行的實習生每月實習工資都相當可觀。在八家銀行中,平均「高」月薪實習生工資(即 ... 於 read01.com -
#80.刷屏!140万年薪不要了?高盛投行遭新员工集体抗议 - 证券时报
近日,一群入职刚满一年的高盛投行初级分析师向管理层提交了“抗议书”: ... 据彭博社报道,目前,高盛的香港和美国医疗健保的团队正在进行的IPO交易 ... 於 news.stcn.com -
#81.第一批混到高盛合夥人的90後,月薪到底多少錢?
說到最喜歡“先手搶人”的投行非老大哥高盛莫屬了前不久高盛合夥人名單火熱 ... 其他一些值得你注意的地方還包括:香港,東京,倫敦,莫斯科和新加坡。 於 www.gushiciku.cn -
#82.高盛给初级员工加薪近30% - 华尔街日报
第一年助理的薪水将从12.5万美元升至15万美元。 这位知情人士说,该行计划本周晚些时候通知新入职员工基本工资和年度奖金的增加情况。这些变动 ... 於 cn.wsj.com -
#83.香港高盛的薪酬和分紅: 現實情況 - eFinancialCareers
選擇加入香港高盛展開職業生涯的專才,不一定只是被其高薪及花紅所吸引。能在卡片上印上高盛的標誌,亦能為你的客戶、朋友及家人帶來深刻印象。 於 www.efinancialcareers.hk -
#84.薪酬成本猛涨33%,高盛CEO警告无处不在的工资通胀 - 新浪财经
去年,被新入职分析师爆出工作强度过大、忍受“非人”待遇后,高盛终于顺应了华尔街潮流,给投行业务的——入职一年的分析师上调年薪,从8.5万美元涨至11万 ... 於 finance.sina.cn -
#85.投行薪酬知多少?CFA揭秘你所不知道的高薪行业
其他一线投行诸如德意志银行、高盛、巴克莱、花旗、美银等MD的年薪均在60-70万英镑。 ... 值得指出的是,一线投行的MD薪水至少有一半以上来自于奖金,摩根大通的奖金 ... 於 wap.cfa.gfedu.com -
#86.守衛財富——調整你的理財思路 - 第 132 頁 - Google 圖書結果
而1998年的亚洲金融危机是从报刊上知道的,当时中国香港和韩国受到的冲击很大, ... 再到美林、AIG、高盛、摩根士丹利等大投资银行被收购、政府接管或转为银行控股公司, ... 於 books.google.com.tw -
#87.2022高盛香港裁員-運動賽事熱門直播及分析相關影片討論
2022高盛香港裁員-熱門體育賽事直播討論分析,精選在Youtube的熱門影片,找高盛香港裁員,高盛香港裁員,高盛香港薪水,goldman sachs compliance人工 ... 於 sports.gotokeyword.com -
#88.高盛企業社面試心得 - 面試趣
覺得高盛企業社面試資訊不夠透明?想知道更多公司評價? ... 熱門討論 薪水情報 公司資訊. -. 面試評價. -. 面試難度 ... 香港商德寶國際發展有限公司台灣分公司. 於 interview.tw -
#89.搶手的不止高端職位華爾街實習生月薪最高突破16000美元
當頂尖公司豪擲數百萬美元爭奪華爾街最優秀、最聰明人才時,就連實習生的薪酬也在一路飆升。 根據金融職業網站Wall Street Oasis,全球頂級投資... 於 www.hstong.com -
#90.名企外资公司工资一览表(大全) - 中国人力资源开发研究会
东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。 花旗银行MT:8000×13. 高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同 ... 於 www.hrdchina.org -
#91.《彭博》:內地召見外資銀行高層要求減薪批薪酬過高違反 ...
美媒《彭博社》報導稱,今年內地監管部門召見了包括瑞信、高盛、瑞銀等多間外資金融機構高層,主要是討論外資銀行高管薪酬過高的問題。 於 www.edigest.hk -
#92.投行薪酬究竟有多高?揭秘你所不知道的投行世界 - 字媒體
其他一線投行諸如德意志銀行、高盛、巴克萊、花旗、美銀等MD的年薪均在60-70萬英鎊。 值得指出的是,一線投行的MD薪水至少有一半以上來自於獎金,摩根 ... 於 zi.media -
#93.就業前景/分析師首年月薪約7萬元 - 大公網
據科大GBUS的報告,2018年度超過一半畢業生投身金融業,僱主包括德意志銀行、J.P. Morgan、瑞銀、高盛等投資銀行。而那現時香港與內地的投行人工又 ... 於 www.takungpao.com.hk -
#94.林東潔、林怡君年薪千萬P.90 - 今周刊
林東潔〈 Tom Lin 〉曾是美林證券香港分公司的超級營業員,目前則是新成立的 ... 另一位則是高盛證券少數能擠進合夥人階層的直接投資部門主管林夏如。 於 www.businesstoday.com.tw