111年第六類健保費的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

運用健康識能發展自我管理衛教方案對慢性腎臟病患者之心理健康及腎功能成效之探討

為了解決111年第六類健保費的問題，作者許雅惠 這樣論述：

慢性腎臟病（chronic kidney disease, CKD）是國人十大死因的第九名，更是不可忽視的國病之一，歷年消耗健保費也是相當可觀，CKD 3b-5期病人必須接受適當的衛教，例如戒菸、控制血壓、控制血糖、低蛋白質飲食，避免不當使用止痛藥或顯影劑等，來延緩腎臟功能的衰退。因此，如何提升慢性腎臟病患者的健康識能，提升其自我管理能力及延緩腎功能惡化乃當務之急。目前個案管理方式仍以個別衛教方式及衛教單張為主，但此疾病族群以老人居多，對於衛教的認知與吸收程度可能有限，因此開發更合適的衛教方案極為重要。本研究目的乃運用健康識能發展自我管理衛教方案對慢性腎臟病患者之心理健康及腎功能成效之探討。

本研究採實驗性研究設計，研究對象來自北部某區域教學醫院腎臟科門診CKD 3-4期病人，隨機分配實驗組及控制組，實驗組（n=42）接受整體照護計畫及自我管理衛教方案，控制組（n=42）接受整體照護計畫，資料收集時間為衛教前、衛教後3個月及6個月。問卷包括病人基本屬性、中文多面向健康識能量表、自我照顧行為量表、貝氏憂鬱量表及腎功能指標。「自我管理衛教方案」介入後6個月，總共84人進行研究結果分析，整體平均年齡為65.39±11.39歲。廣義估計方程式（generalized estimating equations, GEE）分析結果顯示，實驗組的健康識能於第3個月達顯著差異（β=-3.37,95

% CI=-5.68〜-1.06, p=.004）；自我照顧行為無顯著差異；憂鬱於第3個月（β=-3.37,95%CI=-5.68〜-1.06, p=.019)及第6個月（β=-4.36,95% CI=-6.60〜-2.12, p=

社會工作者壓力、工作滿意度及薪資滿意度 之相關性

為了解決111年第六類健保費的問題，作者夏志方 這樣論述：

由於日益上升的工作壓力及持續低薪環境，社會工作者的離職率居高不下、工作士氣低落，因此，本研究擬探討社會工作者壓力、工作滿意度及薪資滿意度之相關性。本次研究採立意抽樣，寄發512份紙本問卷，回收399份，回收率77.92%及使用網路Google表單問卷，回收285份，再剔除無效問卷4份，合計有效問卷680份。接著以描述性統計、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關及複廻歸分析等統計方法，分析與整理研究資料。 本研究發現，社工的工作負荷偏高及中度滿意度，分別為3.01及2.73分(極小及極大值為1、4)。有43%左右的受訪者認為薪資不合理；實際月薪與預期薪資之間的差異平均為2,000元左右，

但有7.4%的人認為差異高達10,000元以上。複廻歸分析顯示，工時愈長，壓力愈大(β=1.914, S.E.=0.615)、滿意度愈低(β=–0.881, S.E.=0.220)。當工時越長，薪資的預期差異越大(β=552, S.E.=174)、受訪者認為薪資越不合理(β=–0.477, S.E.=0.069)。工作壓力與預期薪資差異呈現正相關(相關係數ρ=0.127, p