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出走澳洲，不只是打工度假 ：Mock的28歲，遊「走」好「學」

為了解決1111人力仲介的問題，作者Mock 這樣論述：

　　他的旅行，不斷地在夢想與現實之間拉鋸。 　　打工度假的人那麼多，憑什麼他的故事就可以出書？ 　　因為，這不是一本遊記，也不是一本工具書，他這個人，就只是一個在你身邊的平凡人，但他以他獨有的堅持，做了一些不平凡的事。 　　從台北到澳洲，他雙肩揹著行李，一手握著地圖，開始旅行！ 　　他在旅行中工作，在工作中旅行。 　　大膽嘗試只有在當地才能遇到的人、事、物，他以不一樣的打工方式，真實體驗當地的生活，這是一場以勇氣與毅力完成的青春旅行！ 　　當你問他：「最大的收穫是什麼？」 　　他會告訴你：「我知道自己想要的是什麼了！」 　　滿心期待的打工度假總算要實現了，好不容易說服了爸媽，也把機票及前一

個月的生活費籌到手，到處去爬文聽取前輩的意見，每個驚心動魄的故事總聽的我目眩神迷，巴不得立即跳上飛機，展開屬於我的傳說...... 　　他的故事，為有興趣前往澳洲打工度假的你先上一堂行前說明課。 　　「這是你的打工度假，該由你自己來決定如何利用這一年，或許你在台灣已經工作的累的像條狗，歡迎你來這享受悠閒的大自然，或許你想來這增強英語能力，那也可以來這工作個幾個月存點錢去上語言學校，無論是文化體驗，語言學習或是休閒旅遊都可以，但絕對不要忘了自己的初衷！」 　　剛工作的第一個月，看到錢這麼好賺真的會很興奮，每天都計畫著存了多少，以後要去哪玩要怎麼花......到了第二個月，其實已經有點麻木了，每天

就是工作吃飯及睡覺，但身旁的台灣人也都是這樣，像著了魔似的每天不停的加班，你說的文化體驗、語言學習、自我成長、獨立，我一概不知道。 　　到了第三個月，腰的不適讓我放慢速度，開始思考我當初來的目的，我希望我的英文能進步，我希望我能見識到不同文化的差異，我希望我能在這學會獨立自主，我希望能交到世界各地的朋友，當然我也想玩遍澳洲。 　　排拒所有人的眼光，辭掉工作回到伯斯，忽然，我發現我什麼都不會。隨便找了間Backpackers住，吃飯了就到市區的餐廳用餐，然後呢？我不知道我要幹麻。後來認識幾個台灣背包客，發現他們都是到超市買食材自己煮，跟著他們行動，跟這些正常的背包客相處久了，我也慢慢的開始學一些

簡單的料理，用錢也不再是毫無節制，也找了一份part time的工作，跟著他們學著如何找Share House，找免費的英語課程，回到了我當初設想中的Working and Holiday。 作者簡介 陳瑞昇（Mock） 　　28歲台北人，東海大學畜產與生物科技碩士班畢業。 　　2008年一月到澳洲打工度假，至同年九月回國共計九個多月，期間於個人無名部落格（www.wretch.cc/blog/mock）發表澳洲打工度假相關文章，回台後接受遠見雜誌採訪，於同年12月號出刊，並受邀於2008澳洲教育展、玄奘大學、亞洲大學發表演講。

1111人力仲介進入發燒排行的影片

探討內部行銷策略對工作滿意度、組織承諾及組織公民行為之影響-以臺灣旅館員工為例

為了解決1111人力仲介的問題，作者陳靖雯 這樣論述：

內部行銷(internal marketing)的議題在企業與政府間蓬勃發展，旅館業的行銷策略由顧客導向逐漸轉為員工導向。而內部行銷策略被定義為一種對待員工如同顧客，並滿足員工和工作相關需求的策略。過去研究中提到組織公民行為在旅館管理研究領域中較缺乏。故本研究的研究目標為探究臺灣旅館之內部行銷策略種類，並了解其內部行銷策略對員工的工作滿意度、組織承諾與組織公民行為三者的影響。此外，也將從人口統計變項的角度來審視臺灣旅館之內部行銷策略，對員工的工作滿意度、組織承諾與組織公民行為的整體是否會產生影響。本研究採用問卷調查法，先透過文獻分析建構出適合旅館產業性質之問卷，包含內部行銷策略、工作滿意度、

組織承諾、組織公民行為及人口統計變項之題項，共五大構面，再透過專家評估及預試來檢核問卷之信效度。正式問卷以線上問卷進行發放，以臺灣旅館的員工進行調查共計回收 406 份有效問卷，根據收集之數據，使用敘述性統計、差異分析、相關分析、測量模式分析、結構模式分析及中介效果分析等統計方法進行資料剖析。研究結果主要發現為：(1)內部行銷策略中的授權、薪酬、工作環境對旅館員工的工作滿意度有顯著正向影響、(2)內部行銷策略中的薪酬、工作環境對旅館員工組織承諾有顯著正向影響、(3)內部行銷策略中的授權、與主管關係對旅館員工的組織公民行為有顯著正向影響、(4)旅館員工的工作滿意度對其組織承諾及組織公民行為有顯著

正向影響、(5)旅館員工的工作滿意度對內部行銷策略與組織承諾之間的關係具有中介效果、(6)旅館員工的工作滿意度對內部行銷策略與組織公民行為之間的關係具有中介效果、(7)旅館員工的組織承諾與組織公民行為之間有顯著相關。研究結果除了補足文獻所述之研究缺口外，也將對臺灣旅館的內部行銷策略提出實行根據，以達到「有快樂的員工，才有滿足的顧客」的企業趨勢。

12位外商CEO的告白─日本外商CEO給有志者的12堂課

為了解決1111人力仲介的問題，作者ISS CONSULUTING 這樣論述：

邁向專業的道路並非只有一條！ 讓12位日本外商企業的最高經營者告訴你，12種工作觀、人才觀！ ──想透過工作，讓實力更加充實的你/妳。 ──想更進一步挑戰更高層工作的你/妳。 ──想超越現在的工作，更進一步挑戰新工作的你/妳。 ──想在國際商場上活躍的你/妳。 ──想累積經驗、磨練實力，活躍於經營專業領域的你/妳。 為了懷著這些想法及理想的你/妳，所以我們先鋒企管引進了這本書。 　　本書以「外商企業」、「經營者」、「職業生涯」為切入點，透過人才仲介專家的眼光，收集整理12位日本外商企業高階經營者的經驗談，是一本前所未有的訪談記錄。這不只是外商企業經營者的職場經歷論，同時也能做為讀者選擇工作、進

行工作時的最佳參考。 積極的工作態度 創新的個人價值 宏觀的國際眼光 自我能力的提昇 人際關係的推展 堅持不斷的目標達成……等， 　　這些在職場中，尤其是在外商企業中應具備的成功要素，透過本書所收錄的訪談，可知其重要性。本書的12位高階經理人慷慨分享其寶貴的職場經驗，以及從豐富的歷練中，所培養出的獨特工作觀、人才觀，更可謂將其人生觀毫不保留的與讀者分享。他們是用怎樣的態度選擇工作？又或者在工作的同時，他們又在思考些什麼？像這樣的內容，對於即將邁入職場的社會新鮮人，或是正在思考如何突破現況、朝更高目標前進的職場老鳥，都是極有價值的參考。 　　此外，從這十二人的經驗談中，可以發現沒有所謂成為專業經

理人的「正確途徑」。有人一開始做著自己不想做的工作，但那些辛苦奮鬥的經驗，後來卻成為當上社長的基礎；也有人從事現場工作，希望有朝一日成為專家，卻因其管理能力受到公司重視，最後一躍成為公司的經營者；此外也有受訪者明確表示，雖然能力相差不大，但努力與否卻可能產生迥然不同的結果。促使他們成功的共同因素，是全力以赴的認真態度，為追求自我成長而選擇有挑戰性工作的決心，以及獲得成功後，還希望能更上層樓的謙懷之心。 作者簡介 ISS CONSULUTING，INC 　　作為「轉戰外商公司的ISS」，以建立在10年以上的外商企業的信賴與實績為基礎，從事自中途採用社員到經營管理幹部等專業人才的仲介服務。包括外商

企業的消費財、IT、金融、顧問、媒體、製造業等，跨足的業界相當廣泛。仲介的職業種類也包括從經營幹部、財務、人事、總務、行銷、公關、業務、販賣物流、IT工程師等，到具有MBA、CPA資格，或海外派駐等特殊經驗者等，仲介的人才領域極為廣泛。 日本空中巴士（股）公司 代表取締役社長 ──「每當換一個工作，我就會因為得到新的學習機會，而雀躍不已。」 編者序 來自學界及商界的推薦序 ★輔仁大學應用統計研究所前所長　陳瑞照教授 ★戴恩經營管理顧問公司　杜茂雄總經理 ★1111人力銀行　王孝慈總經理 ★太古可口可樂台灣分公司　呂宗憲總監 ★福特六和汽車製造處　張俊彥副總經理 魚谷雅彥 【Coca-Col

a Company，Limited.】 日本可口可樂（股）公司 代表取締役會長 ──「擁有熱情並加以組織，就可以順利開展人生的道路。」 柴田勵司 【Mercer Human Resource Consulting】 美世人力資源顧問公司 代表取締役社長 ──「週遭的人都能獲得幸福，這是我從小到大一直懷抱的夢想。」 新宅正明 【ORACLE.CO.JP】 日本甲骨文（股）公司 代表取締役社長 ──「我想要報恩。在進入公司之前以及之後，我一心只想著這件事而已。」 關口康 【Janssen Pharmaceutical K.K】. 楊森大藥廠（股）公司 代表取締役社長 ──「讓自己的專長獲得他人的評

價。如果不能過著這樣的人生，我想我會後悔。」 平野正雄 【Mckinsey & Company，Inc. Japan director】 日本麥肯錫顧問公司 代表董事 ──「真的很刺激。工作一件接著一件也沒關係，因為這是很有趣的事情。」 Glen S. Fukushima 【AIRBUS JAPAN】 藤井清孝 【LOUIS VUITTON JAPAN COMPANY PRESIDENT&CEO】 LVJ GROUP（股）公司 代表取締役社長 ──「挑戰自我的極限。於是，我發現自己也是很厲害的。那種感覺真的有點驚悚。」 藤森義明 【GE Consumer Finance Asian CEO】

日本通用電氣 代表取締役社長 ──「世界上真的有很厲害的人存在。我想和這樣的人做朋友，或是有向他挑戰的機會。」 安田雄典 【BNP Paribas】 法國巴黎銀行 在日代表 ──「『您認為所謂的領導者應具備什麼條件？』 當被人這麼問到時，我心裡所想的答案是『無私與夢想』。」 山中信義 【Emerson Electric Company】 日本艾默生（股）公司 代表取締役社長 ──「只要是真正拼命努力過的，一定會讓人牢記在心。」 ?若英治 【ＢＰ Japan】 ＢＰ Japan（股）公司 代表取締役社長 ──「若心有迷惘時，試著先行動。如果無法接受風險，就不會有轉機。」 Ravi Chaturv

edi 【Procter & Gamble Japan】 日本寶僑家品（股）公司 代表取締役社長 ──「最重要的是一早起床時，就打從心裡抱著『很好，上工吧！』的心情去工作。」 推薦序 實現目標，培養你成功的習慣──『樂於學習、接受挑戰、不斷創新』 ──福特六和汽車股份有限公司製造處　張俊彥副總經理　 　　為因應瞬息萬變的競爭環境，面對企業全球化市場佈局，管理人才素質的高度要求，今日成功企業的員工，除須具備高學歷和專業技術能力外，在面臨市場的競爭壓力下，如何有效達成目標、提升個人競爭能力，將成為日後職場是否能勝出的主要關鍵。 　　在此，先鋒企管公司特別引進《12位外商CEO的告白》一書，書中

特地邀集日本十二位外商CEO，透過訪談內容，分享他們的職場歷程及成功的管理經驗，使讀者能以不同的觀點來解讀各產業在工作上的人才需求及挑戰。是一本兼具經理人觀念共享與實務應用、不容錯過的職場參考書 　　本書對於有意進入外商企業的職場新秀，或立志更上一層成為專業經理人的讀者，是一本絕佳的引導指南。它透過這十二位不同產業的頂尖外商企業經營者訪談內容，分享每位優秀經管者寶貴的職場經驗，並詳實介紹在職場中，尤其是在外商企業中應具備有的成功要素－積極的工作態度、創新的個人價值、宏觀的國際眼光，以及自我能力的提昇、人際關係的推展、甚至是堅持不斷的目標達成。 　　除了職場上的奮鬥經驗外，這些經營者也同時分享他

們在面臨事業或人生起伏時，絕不放棄的堅持態度及不同的人生觀點，藉由這些珍貴的實際案例，相信必能幫助讀者在未來面臨人生抉擇及職場追求成功時，帶來正面積極且開創性的啟示和參考。 ★太古可口可樂（股）台灣公司　呂宗憲總監 我想對於一些想以全球性企業經營者為學習目標的人而言，本書是一本值得推薦的選擇。 　　十二位CEO，各有著不同的出身與職場的經歷，但是這些都不會妨害他們成為一位優秀的CEO，如果我們仔細的剖析，可以發現這些CEO們都具有一些相同的特質，他們： 具全球性開闊的視野 有旺盛的企圖心和不斷學習的精神 有一顆對工作的熱情且樂於接受挑戰的心 具高度的自信心並且懂得如何去開發自己的潛力 另外：

如何去發現並選擇最適合自己的工作領域？ 如何用有別於一般人的思考邏輯來創造成功？ 身為一個CEO如何去設立一個企業的願景？ 　　這些也是本書中十二位CEO在成功的過程中都曾經面臨的問題，當然這些問題或許都沒有所謂的標準答案，但應該可以提供閱讀本書的讀者一個良好的思考課題。 　　在這本「12位外商CEO的告白」中，讀者可以深刻的體會到：凡事要能預做準備，在當下的瞬間盡最大的努力，往往就能「開創未來」。 除此之外，我們也可以了解這些CEO： 年輕的時候是以什麼樣的心態致力於工作？ 他們又如何獲得成果？ 他們的經營哲學為何？ 這些問題在本書中都有非常詳細的說明。 個人相信，閱讀本書可以讓讀者受益良多

。 ★1111人力銀行　王孝慈總經理 　　這是一本好書，至少在我閱讀過許多企業界朋友的自傳也好，國外翻譯的作品也好，可以肯定的這是一本值得閱讀的好書。坊間一般出版的勵志或成功者的奮鬥史，都不脫許多他們在人生歷程中的辛酸、打拼或逢逆境如何突破的過程描繪，但是能夠一次集結十二位日商CEO，以他們活生生的成功範例，且在我們工作中這麼貼近，而他山之石可以攻錯的典範。可見出版商的用心。 　　這本《12位外商CEO的告白》，清楚而明白的詮釋了他們的工作觀、人才觀、價值觀以及目標設定後，鍥而不捨的達成毅力，在在可做為企業從業人員的指標。 　　這本書值得推薦，希望有志提升自我競爭力的社會新鮮人，或面臨工作瓶頸

欲轉職的年輕企業朋友，都可參考這書中每一位CEO是如何在艱苦中成長、在困境中突破的歷程──這是一本好書。 ★戴恩經營管理顧問有限公司　杜茂雄總經理 　　這本書一次集結了十二家活躍於商界最前線在日本的外商企業CEO的訪談，讓我一併感受到十二種不同的工作觀、人才觀。這十二位CEO雖然各有不同的背景，卻都是在外商企業從基層開始，不畏挫折，一步步腳踏實地努力向上，最終達到企業的最高層。在閱讀的過程中，我可以清楚感受到，他們抱持著勇於挑戰的態度，進而享受在工作當中。這本書並沒有告訴讀者「如果這樣做，就可以成為CEO」，但是記錄了這十二位CEO為了到達頂峰做了些什麼？面臨了什麼樣的心情？他們是以什麼樣的意

識在選擇工作？又是如何面對工作，以及迎面而來的挑戰。 　　個人自從踏進職業生涯，就待在外商工作，歷經RCA、雅聞電子、台灣飛利浦及之後的台商跨國工作經驗，深切體會外商公司管理上充分重視公開、公平、透明、教育訓練及績效目標，工作環境多元化，處處充滿挑戰及機會。雖然我們與日本的民族性不同，但仍有許多可資借鏡之處。對於社會經驗尚淺，或正在思考今後要走向哪裡的人；以及正在努力奮鬥中的企業幹部們，這本書可以成為非常好的參考書，可從中得到解答，節省摸索及蹉跎的時間，避免錯失良機。 ★輔仁大學應用統計研究所前所長　陳瑞照教授 　　由於科技的進步，溝通的便利，對於人們的活動造成根本的影響與改變。在商業活動方面

，人們面對的是更高不確定而且多變的世界，「五十年不變」這樣的口號已經完全不符合商業活動的特性。在這種多變的環境中，要能立即深入了解問題，提出對策，只靠「經驗」不一定有效率，決策者的專業修養，人格特質也是關鍵因素。「12位外商CEO的告白」這一本書給讀者的不只是訪談的記錄，更重要的是這十二位高階經理人的工作觀、人才觀、面對問題的態度，值得我們參考、學習。受訪的十二位外商CEO雖然已有成就，但是有人謙虛的表示，人們的能力相近，但是努力與否卻會有不同的結果，也說出在先天賦予的公平之下，後天的努力才是成功的關鍵。看完這本書等於是聽了十二堂演講，啟發程度可能因人而異，但是肯定會有受益，因此極力推薦這本書

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人際關係及幸福感之研究 -以廚師為例

為了解決1111人力仲介的問題，作者張駿華 這樣論述：

摘要 本研究針對廚師之「人際關係」及「幸福感」關係作為探討。本研究採問卷調查方式，以北台灣的廚師為研究樣本，回收有效問卷284份。問卷回收後以SPSS19.0統計軟體進行資料分析，次數分配與百分比、平均數及標準差、獨立樣本t檢定(t-test)、單因數變異數分析(one-way-ANOVA)、皮爾遜相關(Pearson Correlation)分析法得到結論。研究結果歸納如下:一、不同背景變項與人際關係之間皆未呈現顯著差異。二、不同背景變項廚師在幸福感經過檢定後，發現在幸福感有年齡、婚姻狀況、養育狀況、職務屬性、服務年資計5個變項有顯著性差異。因此幸福感部分有顯著差異。三、廚師之人際關

係與工作幸福感具有顯著相關。關鍵字：廚師、人際關係、幸福感