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巨震創生：九二一震災的風險分析與制度韌性

為了解決1995電話的問題，作者龔怡文,劉季宇,簡文郁,鍾立來,葉錦勳,張宜君,陳慈忻,陳淑惠,陳亮全,周偉賢,曾裕淇,林冠慧,林宗弘,林沛暘,邱聰智,李俊穎, 這樣論述：

　　九二一震災是臺灣災害科學發展與政策改革的里程碑，為什麼有些地方的災損較嚴重？為什麼有些受災社區能夠成功復興？本書為國家地震工程研究中心、中央研究院、國立臺灣大學與師範大學等學者合作的成果，回顧臺灣地震科學，特別是九二一地震之後的研究發展。 　　全書分為四個部分：第一部分為震災風險研究導論，介紹資料來源與研究方法；第二部分解構震前風險，介紹危害度、暴露度與脆弱度等概念與其對九二一震災的分析結果，提出「樞紐城鎮」（nexus township）的概念，認為介於都會區與麓山帶之間的中小型交通樞紐城鎮，是社會脆弱之所在。第三部分介紹韌性的概念、探討九二一震災後的房屋重建、社區

重建、校園重建以及心理重建；第四部分「面對下一場巨震」探討臺灣防救災制度變遷，並提供未來改革建議。巨災不僅留下傷痛，也帶來公民參與改革的機會之窗，這是臺灣民主對抗災害風險的「制度韌性」優勢。

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台灣生命線1995電話協談特性：與各縣市自殺數據之關係及介入計畫發展

為了解決1995電話的問題，作者陳萱佳 這樣論述：

本研究之目的係利用所收集之全台20個生命線協會，於2018年與2019年的服務特性資料與衛生福利部公布之各縣市自殺相關數據，分析各縣市生命線之特性及其與縣市自殺相關數據之關聯性，並根據研究結果發展自殺防治介入計畫。本研究結果發現，2019年之生命線服務人次與自殺通報人次呈現統計上顯著負相關，基於此結果，因此提出『點-線-面』的生命線自殺防治網絡量能提升介入計畫。具體而言，本計畫以彙整與盤點生命線服務資源為基礎，運用現有資訊化基礎，推動1995協談專線之集中進線、紀錄集中管理、線上集中督導與隔夜班專職協談機制，接續以個案管理模式，依個案所在地區與需求，提供適當資源轉介與服務，以落實自殺防治在地

化。另外，為因應本研究期間新冠肺炎疫情所帶來的新常態社會，近一步提出協談資源彙整、優化協談人力與積極開展多元化的網路協談管道等建議，以強化介入方案之完整性。最後，本研究調查過程中，經由工作人員與志工主動回饋許多質性資料，發現持續關心他人與社會群體利益，同時照顧自我並為自身工作生活負責，是在新興疾病下，維持心理健康復原力與生命韌性最好的方法，也強調有具備生命韌性的個人，方能建構具備復原力的社會環境。在未來新常態社會下，何項特質與認知有助於心理健康工作的推動或其與協談專線定位之關係分析，可作為後續研究之議題。

掌聲想起 鳳飛飛(首刷贈限量明信片一組)

為了解決1995電話的問題，作者方元,王美代,梁岱琦 這樣論述：

・最立體的鳳飛飛！ 　　多變的帽子造型，笑著、皺著鼻說「感謝您」， 　　是她標準的Icon。 　　她是兒子眼中思維不大一般的媽媽，她在朋友眼中嚴以律己，總是為他人著想。 　　她唱紅瓊瑤電影主題曲，主持風格親和如鄰家姊姊，歌迷愛她，不是因為她是巨星，因為她是姊姊。 　　唱歌、演戲、主持，造就她演藝事業傳奇一生。 　　她是──鳳飛飛 　　金瑞瑤＿鳳飛飛有驚人的觀眾緣。 　　俞凱爾＿鳳飛飛一要到剪輯室，私下大家就會偷偷喊著「凶手要來了」！ 　　陳復明＿她的唱法跟風格，是第一個讓大眾文化向本土靠攏的開始。 　　趙樹海＿欺負鳳飛飛是很危險的…，我下手前哪知會不會得罪鳳迷？ 　　黃韻玲＿鳳飛

飛的歌聲，總是在脆弱時給人力量。 　　李明智＿她非常重視音響，演唱會場地座位要舒服、交通要便利，一切為了歌迷著想。 　　黃子佼＿她很早就知道要有一個符號。提到帽子歌后，只有鳳飛飛，這是她的象徵。 　　本書以採訪寫作切入，訪問鳳飛飛最貼近的家人、朋友、事業上合作夥伴，以及最強大支援者──鳳迷們。掌聲響起後，鳳飛飛的各種面向再次一一現身。 本書特色 　　‧生活照、手稿、情書、彩排照等未曝光照片，一次收錄。 　　‧首刷附贈限量「祝你幸福金句明信片組」，一套四張，獨家珍藏。 名人推薦 　　張小燕  張曼娟  張惠妹 　　陶晶瑩  唐綺陽  丁曉雯 　　──推薦

影響ROTC軍官留營與否因素之探討

為了解決1995電話的問題，作者李科賜 這樣論述：

由於近年國防部及各大專院校積極推廣大學儲備軍官訓練團制度(以下簡稱ROTC)，並鼓勵有志青年不用投筆也能從戎，時至111學年度之畢業班隊期別，已由復辦時之第9期發展至第18期。回顧我國於民國99年度復辦ROTC時，首期畢業學員不到百位，直至107學年度成立ROTC專業大學、廣設教育中心及放寬性別及徵選條件後，人數才得以增多；畢業生亦由雙位數擴展至千位數，可見此項專案對於國防招募之成效有一定之影響力，也為國軍注入新興生力軍。本研究以復招之ROTC畢業班隊學員為研究對象，畢業年度為102至105學年度區間，初探ROTC復招班隊畢業學員在選擇報考甄選時之決策因素、探討學員選擇留營或離退之考量因素及

瞭解影響學員改變留營與離退決策原因之關聯性。本研究採用質性訪談方法紀錄十位受訪者的在職經驗與服役前後歷程，並針對個案之退伍及續服決策進行敘事探究。研究發現，在選擇留營或離退之考量因素中，工作角色能力、工作任務表現、工作滿意度可被視為考量的決策因子，亦發現刻板印象、領導統御與本質學能、個人未來願景及環境相關因素等三項要點，在工作適應中的三項指標只要有一項不符合，即影響ROTC畢業班隊學員改變決策留營與離退之意願。訪談者對於ROTC復辦之實施本意是肯定的，但服役後仍表示還有改善精進的空間。本研究建議單位能落實專責業務簡化暨明確性之責任分工、加強役期屆滿人員輔訪暨延長第二類退除役官兵輔導時程，期勉R

OTC復辦能持續為國軍創建正向效益，使其達到實際效用。