7-11早班工作流程的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

客房部運行與管理(第2版)

為了解決7-11早班工作流程的問題，作者支海成 這樣論述：

　　經過多年發展，旅遊飯店業已經全面進入了激烈的市場競爭時代。如何抓住機遇、迎接挑戰，如何創造優勢、應對競爭，就成了亟待解決的現實問題。從主流上看，各家飯店都把培養人才、更新觀唸作為解決這些問題的主要辦法。在這種形勢下，能編寫一些有助于培養適應飯店業需要的人才、指導飯店具體工作的教材將具有重要意義。 　　在本教材的編寫過程中，作者透過走訪座談等多種方式，充分瞭解院校教學和飯店培訓對教材的需求，在内容安排、層次把握等各個方面都力求切合實際、緊跟形勢、適度超前。 　　本教材的主要特點： 　　1.結構合理，内容豐富，具有很強的系統性。 　　2.有理論，有實踐，具有較強的實用性

。 　　3.觀念新，標準高，方法新，具有鮮明的時代特色。

這樣教工讀生，90%的工作都有人做到好：日本第1位店長訓練專家，教你瞬間提升士氣的省力交辦術

為了解決7-11早班工作流程的問題，作者岡本文宏 這樣論述：

第一本針對「工讀生管理」的省力交辦術 別再自己做到死 懂得交辦，是提升業績的唯一關鍵！ 　　日本首位店長訓練專家岡本文宏，曾經是連鎖成衣專賣店與7-11店長。過去他也因為不擅長交辦與管理，導致工讀生流動率居高不下，長期過著超時工作、睡眠不足的日子。有次女兒緊急住院，他竟忙到隔日才由下屬口中得知⋯⋯ 　　這是許多小型企業或店鋪管理者共同的困境—— 　　為什麼總是要自己做到死，甚至犧牲與家人相處的時間？ 　　工讀生不同於正職員工，怎樣才能妥善管理，甚至更進一步激勵他們的士氣，打造一個堅實的團隊？ 　　本書結合作者長期站在第一線的實戰經驗，以及近年來針對眾多中小企業經營者的輔導心得，提出不

同於一般職場人事管理的「工讀生交辦術」。他以眾多實際案例，清楚說明交辦工作的流程與要訣，以及對應各種不同員工的管理之道： 　　．提升交辦技術的要訣——交辦前看對象、交辦時要明確、交辦後要忍耐但不放任 　　．如何把工作交給五大類型的問題員工——愛回話、唱反調、自我防衛、不動腦、慢吞吞 　　．交辦工作不可缺少的溝通規則——如何表達、如何讚美、如何責備 　　．交辦工作不可缺少的開會規則——個別會議、團體會議 　　．讓員工獨當一面的培訓方法 　　只要實際運用本書提供的技巧，就能迅速改善經營現場，打造出自動自發的優秀團隊！ 作者簡介 岡本文宏 　　日本首位專業店長指導者，擅長激勵工作人員的士氣

。曾任職於以工讀生為主的連鎖成衣專賣店、經營7-11加盟店。2005年設立Mental Change ISC研究所，提供眾多經營者低成本的優秀人材雇用法、能獨立思考的員工育成術，以及交辦工作的know-how等。經常應邀為產業團體、工商會議、企業等進行演講，也為雜誌撰稿，文章常見於《商業界》等業界專門雜誌。著有《不想再為人事煩惱了！給店長的採用、培育術》（暫譯，日本實業出版社）。 　　www.cvsfc.com 　　www.hikidasucoach.com 　　www.facebook.com/hikidasu2 譯者簡介 張婷婷 　　愛看日劇、熱愛翻譯。2007年開始接觸書籍翻譯，

譯有《我和條子的700天戰爭1&2》、《賺錢公司成功祕密都靠這本會計財報教科書》、《給小桃的信》、《笑臉贏人》、《看懂現金流讓你提早財富自由》等。現為專職譯者。 前言　 第一章  交辦工作的5大優點 01 大幅提升工作士氣與在職率　 02 持續培育出下一位領導者　 03 讓工作團隊穩健成長　 04 促進工作流程系統化　 05 增加主管個人的時間　 第二章  提升交辦技術的訣竅 （1） 交辦前的注意事項 01充分了解交辦工作的對象 02 審慎決定要把工作交給誰　 03不要以雇用型態劃分權責　 04 敢於交辦困難的工作　 05 交辦前，先教導工作的意義　 （2） 交辦時的技巧

01表達出你的期待　 02 明確界定工作範圍　 03 明確劃分每個人的職責　 04 使用報告、連絡、商量的工具　 05 表達出會承擔最後的責任　 （3） 交辦後的注意點 01徹底做到「委任但不放任」　 02 不過度干涉　 03 定期變更交辦事項　 04 不要全盤接受報告的內容　 05 建立對目標的共識　 第三章 把工作交給問題員工的方法—─職場中常見的5種問題員工─— （1） 答應得很快！結果卻錯誤一堆的類型　 （2） 平時很順從，但會突然爆發的類型　 （3） 一天到晚唱反調，自我防衛的類型　 （4） 自己不思考，什麼事都依賴別人的類型　 （5） 做事慢條斯理，缺乏緊張感的類型　 第四章

  交辦工作時不可缺少的溝通規則 （1） 傳達指示的技巧 01為什麼資訊無法正確傳達？　 02 跟員工說實話　 03 使用任何人都能聽懂的話來說明　 04 掌握傳達的時機　 05 不要參雜自己的判斷～I message 與you message～ 06 讓所有員工都能即時掌握訊息　 07 善用網路工具　 （2） 讚美的規則 01 讚美是一件困難的事　 02 讚美不失敗的七個祕訣　 03 用認同代替讚美～來自上司、同僚與顧客的認同～ （3） 責備的規則 01責備會打擊員工的士氣？　 02 責備不失敗的七個祕訣～上司要能以身作則～ 第五章  交辦工作不可缺少的開會規則 01為什麼開會很重要 （1

） 交辦工作的個別會議 01提升效率的五個要點　 02 開會前的準備工作　 03 可以獲得信賴的傾聽方法　 04 提出問題的方法　 （2） 交辦工作的全店會議　 （3） 交辦工作的朝會、夕會和閉店前的會議　 第六章 無論如何都無法交辦工作的員工的處置方式 01從什麼時候開始變成「無法交辦工作的人」？　 02 改變觀點「七十分也可以」　 03 判定「無法交辦」後的對應方法　 第七章成為懂得交辦工作的領導者 01讓員工能夠自動自發　 02 成為下屬認同的對象　 03 不要羞於談論自己的夢想　 　 後記　 前言 　　「交給別人做還不如自己做，比較快也比較安心」、「沒有可以交辦的員工，所以沒辦

法把工作分出去」、「我根本就不知道要怎麼交給其他人去做」…… 　　這是我從許多經營者、管理者那裡經常聽到的抱怨。 　　其實我自己也是如此，過去擔任成衣業店長的時候，就是無法把工作交給下屬，導致每天都超量工作，過著不停加班的日子。 　　所以當我脫離上班族生涯，開始經營7－11加盟店時，便決定把工作交給計時人員和工讀生。 　　但那也是因為店裡是三百六十五天二十四小時營業，不交給別人實在沒辦法才不得以這麼做的。所以交辦工作的方式都是按照我自己的作法強制實行。 　　弄到最後只有剩下幾個白天班的工作人員，其他人全部辭職了。 　　因為夜班人員一個也不剩，我有半年的時間，陷入每天只能睡三小時，必

須自己單獨負責大夜班的窘境。 　　因為這樣還瘦了十公斤，胸圍也急遽小了兩號。身體張況一直不太好，身心都被逼到了絕境，甚至懷疑再這麼下去會因為過勞而導致無法挽回的悲劇。 　　這種狀況一直持續到某一天，我小睡了一會兒回到店裡，卻沒看到平常應該在賣場幫忙的妻子。 　　在忙碌的日子我們總是擦身而過，有時候也會碰不到面，所以我也沒有特別在意。直到第二天，負責早班的計時人員才告訴我，我的女兒前一天住院了，嚇了我一大跳。 　　後來我問了妻子，因為是住院了但不太嚴重，為了不讓每天幾乎都沒什麼睡，工作得頭昏腦脹的我做無謂的擔心，才打算在穩定下來之後再告訴我。 　　可是同住一個屋簷下的父親，竟然整整一天

都不知道女兒住院，這對我造成很大的衝擊，也讓我開始認真考慮必須盡早脫離目前狀況。 　　在那之後，我開始學習了各種人才培育方法和管理技術，腦子雖然裡能理解，但到了現場卻無法順利實行，這讓我深切感受到自己的無力。 　　不過雖然花了一些時間，但在不斷的嘗試錯誤的過程中，我慢慢整理出一套「把工作交辦給員工，讓組織能順利運作」的獨特Know-How。 　　因為實踐這套方法，慢慢地工作人員的眼神也開使產生變化，我的店也變成由可以獨立運作的團隊來管理營運。 　　到目前為止，在我進行訓練指導的過程中，接觸過一百五十多位商店老闆、中小企業經營者以及現場管理者。 　　最常被問到的問題，就是我過去最大的煩

惱──「如何交辦工作」。 　　因此在本書中，我將一舉公開自己身為7－11加盟店經營者時期，所學會的「交辦技術」。 　　並且一併介紹運用了這套Know-How，而成功提升業績的經營者與管理者的實際案例。 　　只要閱讀這本書，就有可能把工作交辦工時必備的思考方式，以及所有的Know-How一次學會。 　　當你讀到書中讓你覺得「就是這個！」的項目時，不要只是讀過，請一定要在你的店裡實際運用。只要你採取行動，周圍的景色一定會隨之改變……。 岡本文宏 第一章  交辦工作的5大優點01  大幅提升工作士氣與在職率我自己經營7-11加盟店的時候，同地區每家分店的員工在職率都很低，平均大概只有

七個月左右。我的店在開業後不久那段時間，也和其他分店一樣，工作人員不斷離職。新人錄取後、經過一段時間的教育，等到稍微上手，讓人覺得可以稍稍放心之後，沒幾個月就又離職了。只好重新貼出徵人廣告，這樣的循環一直持續著。但是，當我改變了員工管理方式之後，情況立刻有了改變。要說我在員工的管理方式上做了什麼改變的話……在我店裡除了一位正職員工之外，其他的工作人員是由打工學生、兼職主婦及飛特族所組成。店裡大部分的營運事項也都交給他們。具體像是採購、賣場佈置、庫存管理、POP製作等等，所有這些跟提升業績有關的工作，都是採「工作人員主導」的方式進行。我也會提供達成這些項目所需的銷售動向、毛利率等詳細資料，讓他們

了解，基本上就將賣場的營運完全交由他們打理。因為是用自己的雙手，將自己採購的商品陳列在賣場，多數的工作人員都會漸漸對顧客的購買行為產生興趣。特別是商品跟自己設想的一樣暢銷的時候，就會非常高興，也因為這樣的契機，這些工作人員都會更加積極提振業績。也就是因為交辦工作，員工才會對對工作本身產生興趣，萌發「開心」、「有趣」、「還想再做更多」的情緒，工作時更有幹勁，在職率才會提高。改變做法之後之後我店裡在職率是同地區平均值四倍的二年八個月。有些打工的學生也會因為打工經驗，而選擇繼續留在公司內就職，有些則會待到開始參加就職活動，或到畢業為止。這裡我想強調的是，在我店裡工作的人員，並不是什麼特別的人才，而是

到處可見的普通學生、主婦和飛特族。我所經營的店，也不是什麼擁有高級人才培育know-how或管理系統的特殊店家，只是全國到處都有的7-11加盟店。

探討不同工作輪班以及作業型態與骨質密度檢查結果相關之研究

為了解決7-11早班工作流程的問題，作者林涔風 這樣論述：

背景: 近年來台灣勞動力為持續運轉24小時工作型態增加，導致多數勞工較無法有固定時間運動、曬太陽，再加上其他可能導致骨質流失之抽菸等生活習慣。足踝超音波骨質密度檢查為簡要評估骨質健康狀況的快速方法，亦是目前企業中為員工健康骨質檢查項目之主要方法。通常醫生會將骨質密度檢查結果與年輕人的骨質密度程度進行比較，從而計算出一個比較值，此比較值稱為T評分；骨質密度與三十歲健康成年人的平均骨質密度之間的差異可以用標準差(SD)為單位表示。因此本文在探討科技產業中工作輪班及作業型態與骨質密度檢查結果之相關性以期許結果可以提供企業參考，納入員工健康促進計畫以促進勞工健康。方法:本研究對象為為台灣某公司員工以

回朔性方法分析五年連續健康檢查報告共收集92028人次，參與者需空腹8小時抽取周邊靜脈血液完成基本血球、生化檢查，並完成問卷填寫，包含基本資料、吸菸及飲酒習慣。統計軟體使用SPSS20.0版及SAS軟體進行資料統計分析；主要分為描性分析及推論性分析並以GEE廣義估計方式進行統計資料分析，時間構面為橫斷面研究。結果:本研究男性共56937人次，初次參與研究的平均年齡為33.3歲(SD=6.5 );女性共38608人次，初次參與研究平均年齡為35.6歲(SD=8.16 )。統計並檢視骨質密度量測結果於不同輪班工作中預測其風險，以常日班作為參考組，結果顯示四組輪班方式相比較，四班二輪晚班(ß=-0.

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