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論台灣獨立董事實質獨立性及審查基準─以美國Oracle案為核心

為了解決Unitedhealth stock的問題，作者邱紹堯 這樣論述：

延續著1998年的地雷股事件，以及美國安隆案等一系列的公司弊案影響，台灣公司治理的腳步逐漸加快，公司治理各項重要制度中，有鑑於過去監察人制度效能不彰，無法完全實現監督之機能，從而2005年台灣修法於證券交易法將獨立董事制度明文化，將獨立董事制度作為公司治理中重要的內部監督機制。獨立董事最重要的特徵即在於其獨立性，而獨立性的強弱正是獨立董事能否發揮功能的關鍵，然而相關法律是否確實對於獨立董事之獨立性做出規範與保障，即是重要的議題。台灣自從引進了獨立董事制度以來，對於獨立董事的獨立性僅限於形式獨立性的討論，對於獨立董事是否真正獨立，僅就外觀上如「控制支配關係」、「經濟上利害關係」作為判斷的基準，

以及選任的消極條件，然而就算滿足了這些條件，獨立董事的獨立性仍然可能遭到其他實質因素的影響。在2002年美國Oracle案中，法官揭示了人與人之間的特殊關係，即有可能對於獨立性有所影響，換句話說，「人性」，例如私人情誼關係、恩惠施予關係、家族關係等等，都將有可能對於其獨立性帶來偏見的風險。在台灣社會可以被想像的是，這些所謂的特殊情誼，的確有可能造成實質獨立性的欠缺或瑕疵。然而要如何去建立完善的實質獨立性條件規定則是無法避免的問題，人性難以捉摸，如果我們希望對於人性或人際關係做出規定，技術上而言是難以實現的。因此本研究認為應該從制度背景著手，也就是給予獨立董事一個足夠獨立的環境施予監督並執行職務

，而如果獨立董事之獨立性受到質疑時，能有明確的司法審查基準和公平的舉證責任分配，始能做到對於獨立董事獨立性制度之完善。本文認為，應改善獨立董事獨立性的背景條件，如提名選任制度、激勵和約束制度、提高獨立董事在董事會的實質性影響，並建立和完善獨立性的司法審查機制和舉證責任的分配，以達到提升企業治理的目標。

Clawback條款、權益基礎薪酬和審計委員會之監督效率性

為了解決Unitedhealth stock的問題，作者林玉君 這樣論述：

This study first examines whether equity-based compensation (i.e., stocks and options) is associated with audit committees’ oversight failures. I then examine whether this association between equity-based compensation and oversight failures is affected when firms initiate the clawback provisions in

their compensation contracts. I use the likelihood of restatements, the incidence of internal control weaknesses (ICW), and earnings management measures to proxy for audit committees’ oversight failures. Based on a sample of 129 firms that voluntarily adopt the clawback provisions during 2003-09 an

d a matched sample created from the propensity score matching technique, I find several important results. First, larger amounts and portions of stocks and options are associated with higher restatement and ICW likelihood and greater earnings management. Second, equity-based compensation appears to

harm audit committees' oversight effectiveness. However, the adoption of the clawback provisions significantly mitigates such negative effect. Finally, the clawback provisions are effective in reducing restatements, ICW, and earnings management only when these provisions are triggered by "bad faith"

rather than restatements. Overall, my empirical results bear policy implications on audit committees’ compensation practice and the mandatory adoption of the clawback provisions.