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銘傳大學 資訊管理學系碩士班 林至中所指導 温妤芯的 雲端環境導入推薦系統建置與應用研究 （2020），提出aws台灣ptt關鍵因素是什麼，來自於雲端環境導入、雲端設備服務、推薦系統。

而第二篇論文東海大學 資訊管理學系 姜自強所指導 宗家君的 建構以AWS LEX聊天機器人為平台之人工智慧醫師培訓系統 （2019），提出因為有 聊天機器人、人工智慧、AWS LEX、醫學教育的重點而找出了 aws台灣ptt的解答。

最後網站台灣AWS 實習心得 - JackKuo's Blog則補充：當時的心態就是去洗洗臉，看PTT 文章都說臉多洗幾次就習慣了。 首先是主管面談，內容針對人格特質、專案管理合作經驗、亞馬遜14 條領導方針，由於在面試前 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了aws台灣ptt，大家也想知道這些：

雲端環境導入推薦系統建置與應用研究

為了解決aws台灣ptt的問題，作者温妤芯 這樣論述：

在雲端技術日漸完善的年代，各大著名企業分分推出屬於自己的雲端服務，例如：Google、Amazon、中華電信、微軟……等，然而於這些企業中，又因提供的服務不同而分為三類，雲端軟體服務(Software as a Service，SaaS)、雲端平台服務(Platform as a Service，PaaS)、雲端設備服務(Infrastructure as a Service，IaaS)。 在諸多可選擇的雲端設備服務當中，卻無明確的指引可以提供中小型企業做為參考依據，使得中小型企業在面臨資訊系統或資料移轉時產生困惑，進而無法順利移轉或移轉至不適合自身的雲端服務中。 本研究

欲透過幾種象徵性指標，例如：價格導向、服務導向……等，得以提供中小型企業決策者推薦與建議，以協助中小型企業選擇適合於自身的雲端設備服務。

建構以AWS LEX聊天機器人為平台之人工智慧醫師培訓系統

為了解決aws台灣ptt的問題，作者宗家君 這樣論述：

要提高醫療照護的品質不外乎是有良好的醫學教育水平。本實例以台中榮民總醫院為例，要如何在現有良好的基礎下，繼續維持競爭力，並擁有良好的醫學教育是現在最重要的事情。以台中榮民總醫院的住院醫師和實習醫師的培訓來說，不只按照大班一對多的教學外，還分配一名主治醫師級以上的講師給每位住院醫師(包括五年以內含五年)，負責協助其日常生活和醫學研究中的各種問題的解決。但是目前主治醫師級的工作人員工作量很大，如果能將AI人工智慧用於醫學的輔助過程，將可以大大提高對住院醫師或醫學院學生的學習效果。本實例透過提出AWS LEX聊天機器人和系統前測的問卷，讓醫師們透過聊天機器人中不同的題目來判斷醫師們對醫學專業知識的

理解，然後得到評分。在未來，醫院希望能夠將其範圍擴大至CT斷層/貧血/Stroke/血色素等。因此醫療團隊不必耽誤其手邊的事情，也可以去參加培訓課程，進而藉此提高團隊的表現。對於專任主治醫師而言，也將會有更充足的時間可以去研究與教學，生活質量變得更好，工作滿意度提高，並且患者的治療得到改善。並透過對東海大學資管系的學生進行前置問卷的施測，去探討聊天機器人的感知有用性、感知易用性和感知系統互動與用戶滿意度的相關性，問卷結果表示，只有感知有用性不會影響到用戶滿意度，進而可推論出，有可能只是因為還是學生，並沒有真正職場上的工作經驗，認為其無法幫助到工作效率的提升。

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