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東吳大學 企業管理學系 陳麗宇所指導 曾文的 過度自信與國際併購撤回： 以超額現金持有及公司治理為調節變數 （2021），提出buyout offer中文關鍵因素是什麼，來自於過度自信、國際併購撤回、超額現金持有、公司治理。

而第二篇論文國立中正大學 財務金融系研究所 劉清標所指導 余武銓的 獨立董事之任期與性別對公司支付股息的影響 （2020），提出因為有 獨立董事任期、專門知識假設理論、管理友好理論、獨立董事性別多樣性、股利發放的重點而找出了 buyout offer中文的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了buyout offer中文，大家也想知道這些：

過度自信與國際併購撤回： 以超額現金持有及公司治理為調節變數

為了解決buyout offer中文的問題，作者曾文 這樣論述：

從行為財務學角度切入，過度自信可能受到人們因經驗法則進而影響對未來的決策模式。過度自信亦是經理人執行投資決策時容易產生的自我偏誤行為，其造成企業投資決策及經營績效的影響已備受探討。在過去研究中發現若經理人被歸類為過度自信，其宣告併購案時市場將出現負向的反應，因為這類過度自信的特質將會高估併購帶來的綜效。本研究將深入探討經理人過度自信概念、企業併購事件撤回的因素與動機，以及探討超額現金持有、公司治理變數對於併購撤回事件的影響並提出研究假設。最終以樣本數144筆之美國上市公司為樣本，並將超額現金持有以及公司治理變數納入研究範疇，探討在企業CEO擁有過度自信的特質時，當宣告併購撤回事件，與上述兩變

數的關係為何?經本研究實證指出，過度自信的CEO在面對併購案宣告撤回時將出現異常事件的市場反應。另外實證部分僅能部分支持假說：在CEO過度自信下，超額現金持有將強化國際併購撤回之負向市場反應之結果僅為部分支持。本研究最後提出結論、管理意涵及未來研究方向，以提供未來學者參考之。

獨立董事之任期與性別對公司支付股息的影響

為了解決buyout offer中文的問題，作者余武銓 這樣論述：

本研究以臺灣證券交易所 2008 年至 2019 年的上市(櫃)公司為樣本，從任期之專門知識假設觀點及管理友好觀點做為出發點，採用 Logit model 跟 OLS model，探討獨立董事之任期對公司支付股息的影響。實證結果發現，隨著獨立董事任期的增加，股利支付的可能性和水平也會增加，並且這種顯著的正向關係是由任期極長的獨立董事所推動的。此外，這種顯著地正向關係，在公司治理良好且自由現金流量低的公司中表現得尤為明顯。結果表明，經理人會使用股息作為偽裝，以轉移公眾對長期任職獨立董事監督效用之疑慮，總體來說，結果支持獨立董事任期的管理友好觀點。另一方面，本研究以獨立董事性別比例當作性別代理變

數，並採用 Logit model 跟 OLS model，探討女性獨立董事比對公司支付股息的影響。實證結果發現，公司股利支付的傾向會隨著女性獨立董事比例的增加而減少，而股利支付的水平則無顯著的關係。

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