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不同椅高對趴睡時身體負荷之影響

為了解決dunk 的問題，作者吳俊男 這樣論述：

趴睡為學生與上班族平常主要的午休方式，但有關趴睡姿勢與身體負荷的關聯性研究仍相當欠缺。本研究第一階段透過問卷，調查380位受訪者的午睡習慣，並做為第二階段模擬實驗的參考。實驗主要探討24位受試者 (男女各12位) 在慣用姿勢及3種座高 (39 cm 、44 cm、49 cm) 與3種趴睡方式 (右趴、正趴、左趴) 下的身體負荷差異 (姿勢與主觀不適)。結果顯示，性別、座高與趴睡方式對身體姿勢 (頸部屈曲、頭部旋轉、上背角、大腿軀幹角、軀幹傾斜角、枕骨至桌面高度、桌椅間距) 與主觀不適評比值均有顯著影響。女性趴睡時桌椅間距較大，男性的腿部主觀不適較女性為高。結果也發現座高39 cm及 44 c

m的身體姿勢與正常坐姿相比偏移較小，身體各部位主觀不適值也相對較低，趨近於慣用高度水準，顯示趴睡時的較佳座高約在39~44 cm之間。正面趴睡的身體姿勢與主觀不適值均優於其他兩側趴睡方式。為減輕趴睡時身體負荷，本研究建議應採用正面趴睡方式，並將座椅調整至最適座高 (41.9 cm)，且搭配較短桌椅水平間距。過高或過低的椅子不適合趴睡，當無法有效調整時，可考慮搭配輔具或適當物品 (如軟墊) 調整桌椅相對高度，以維持較佳的趴睡姿勢。

自戀對自我效能與預算控制之影響

為了解決dunk 的問題，作者李偉程 這樣論述：

本文在探討自戀與自我效能與預算控制之間的關聯性。與過去文獻不同，本研究從心理性格—自戀，探討台灣之中小型企業之主管的自戀是否會直接或間接影響預算控制，並透過相關心理學文獻，探討自戀與預算控制之間的關聯性。 本研究採用問卷調查法，以國立彰化師範大學EMBA所屬之中小企業主及經理人，共300位企業經理人為本研究問卷調查對象，共發放300份線上問卷，搜集100份有效樣本。並採用迴歸分析及路徑分析進行假設檢定針對國立彰化師範大學EMBA經理人進行問卷。依據中介模型及調節模型，以自戀為中介變數或調節變數，檢測三者變數間之關係，檢視管理階層之自戀在自我效能與預算控制之間扮演何種影響角色。

本研究實證結果顯示：而在中介效果的測試部分，實證結果顯示雖然自戀對於預算控制具有正顯著關係，惟自我效能並不會直接影響自戀，不符合Baron and Kenny (1986)的論點，中介變項必須滿足之條件，故代表自戀在自我效能與預算控制間並不存在中介作用。調節效果的測試部分，實證結果顯示比起低自戀的變數，在高自戀的變數下，自我效能對於預算控制的影響，具有正顯著效果，此代表當管理者具有高度自戀傾向時，較會影響預算控制，因此自戀具有調節效果。最後本研究根據研究結果提出管理意涵與後續研究建議。