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另外網站高雄市教育產業工會粉絲團- 【電腦撞鬼？！】【陳其邁市長】也說明：【陳其邁市長】，你要不要拜託唐鳳派個人幫你解救高雄市的「線上差勤管理系統」？ ... WebITR系統之適用對象：編制內教職員工(如校長、教師、職員工、代理教師、約聘 ...

樹德科技大學 資訊管理系碩士班 溫嘉榮、董信煌所指導 李懿真的 國小教師對於機關內部差勤系統使用意願與滿意度之研究 （2021），提出webitr差勤系統高雄關鍵因素是什麼，來自於內部差勤、差勤系統、使用意願、滿意度。

而第二篇論文國立中正大學 政治學系政府與公共事務碩士在職專班 徐千偉所指導 蔡昀錡的 行政院人事行政總處推動擴大共用性差勤系統（WebITR）應用計畫政策執行之研究：以雲林縣政府為例 （2020），提出因為有 WebITR系統、政策執行、差勤管理的重點而找出了 webitr差勤系統高雄的解答。

最後網站高雄市政府人事差勤系統 - Omura則補充：差勤 管理. WebITR. WebITR輔導措施. 相關檔案. 相關檔案. 高雄市政府及所屬機關全國共享版機關內部差勤電子表單系統（WebITR）輔導措施. 輔導人員名單(107.11.22修正) ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了webitr差勤系統高雄，大家也想知道這些：

國小教師對於機關內部差勤系統使用意願與滿意度之研究

為了解決webitr差勤系統高雄的問題，作者李懿真 這樣論述：

高雄市政府教育局為了順應趨勢、便於管理提高績效遂於109年9月推動250間所屬學校導入使用全國共享版機關內部差勤表單系統(WebITR)，本研究以139所高雄市國民小學教師為研究對象，探討國小教師對於該系統使用的意願與滿意度。國小教師的背景資料與使用經驗是否影響其對於機關內部差勤系統(WebITR)使用的意願以及態度，本研究輔以科技接受模式的理論基礎，利用問卷調查法，回收問卷有效368份，將問卷資料所蒐集來的成果透過SPSS統計軟體以敘述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析及迴歸分析等統計方法進行研究及分析，研究結論分述如下：一、教師的背景資料對於其使用WebITR差

勤系統的構面上有顯著差異：(一)在使用意願上：教師年齡與兼任職務的不同有顯著差異。(二)使用態度上：教師的年齡、服務年資與教育程度不同有顯著差異。(三)滿意度上：教師的年齡與兼任職務的不同有顯著差異。二、教師對WebITR系差勤統「使用意願」與「使用態度」有正向顯著相關。三、教師對WebITR系差勤統的「使用意願」與「滿意度」有正向顯著相關。四、教師對WebITR系差勤統的「使用態度」與「滿意度」有正向顯著相關。五、教師對WebITR系差勤統的「使用意願」會影響對系統的「滿意度」。六、教師對WebITR系差勤統的「知覺易用性」會影響對系統的「滿意度」。

行政院人事行政總處推動擴大共用性差勤系統（WebITR）應用計畫政策執行之研究：以雲林縣政府為例

為了解決webitr差勤系統高雄的問題，作者蔡昀錡 這樣論述：

在公務部門的差勤管理歷程中，行政院人事行政局（現為行政院人事行政總處）為因應E化治理而開發一套依據公務人員特性而專門設立的差勤電子表單系統WebITR，並推廣導入至全國各公務機關；若以最有效率達成E化管理而言，使用電子資訊化設備的指紋辨識、人臉辨識差勤機為出勤記錄，搭配WebITR系統為差勤管理應能達到最大效益；然而實際上雲林縣各公所於109年導入WebITR系統之後，仍有半數以上之公所維持採行紙本出勤記錄的方式，因此本研究探討有哪些因素會影響雲林縣各公所推行全面電子化差勤管理措施。本研究以半結構式深度訪談方法蒐集負責規劃WebITR系統導入案之行政院人事行政總處與負責雲林縣統籌之雲林縣政府

等意見，並依比例訪談雲林縣採取全紙本、紙本出勤及使用WebITR系統、全面電子化等三種管理方式的公所。研究結果顯示造成雲林縣各公所無法全面推行電子化差勤管理措施之主因在各執行機關首長的態度未能確立與辦公環境缺乏。透過研究的發現及政策建議提供中央及各地方主管機關在實務上推動全面電子化差勤管理措施制度的具體措施。

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