留職停薪期間離職的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦井上智介寫的 今天也不想上班:放下不安與糾結,擁抱想逃離職場的自己,喘口氣再出發 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站群益金融網-手機版也說明:(2)員工自願離職、留職停薪、退休、資遣、轉調關係企業、死亡、解雇等之處理: 1.自願離職:遇員工自願辦理離職者,針對未達既得期間之限制員工權利新股部分,於離職 ...
這兩本書分別來自寶鼎 和書泉所出版 。
國立中正大學 法律學系碩士在職專班 吳信華所指導 謝宜芳的 非現職公務人員再任法律問題之研究 (2021),提出留職停薪期間離職關鍵因素是什麼,來自於離職、再任、公開甄選、遴用、法律效果。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 成之約所指導 蔡佳臻的 我國育嬰留停職停薪及其津貼制度之探討 (2021),提出因為有 育嬰留職停薪、育嬰津貼、性別工作平等法、友善家庭政策的重點而找出了 留職停薪期間離職的解答。
最後網站請領育嬰留職停薪津貼應注意哪些事情? - 勞動部勞工保險局則補充:但被保險人提前復職者,計至復職之前1日止;中途離職者,計至離職當日止。 ... 育嬰留職停薪期間另有工作,或參加職業訓練領有職業訓練生活津貼,不得 ...
今天也不想上班:放下不安與糾結,擁抱想逃離職場的自己,喘口氣再出發
![](/images/books/aebbc27d7985da3272e1b5262f44ba24.webp)
為了解決留職停薪期間離職 的問題,作者井上智介 這樣論述:
為了一份工作,你可以將自己燃燒殆盡嗎? 別忘了,你的健康和快樂才是人生唯一的目標 讓專業職醫幫你從無法辭職的執念中解放! ◎放假時很有活力,但一到要上班就覺得痛苦…… ◎明明不想哭,卻不知不覺就流淚…… ◎只要辭職就能逃離厭惡的人際關係和超負荷的工作量,可是,同事都還在努力,我不能自己逃跑…… 你也像這樣,覺得目前的「工作」不適合自己或「公司」不是自己該待的地方,卻無法果斷離職而陷入困境嗎? 日本精神科、職業醫學科醫師井上智介,長期走訪各大企業為員工提供身心健康諮詢,發現有很多人擔心找不到下一份工作或是對現任同事的罪惡
感等各種原因遲遲無法決定離職,因此遭受更嚴重的身體和心理創傷。透過本書,井上智介醫師分享解決離職焦慮和衝突的態度和實用方法,並提供實際案例說明恢復生理和心理健康所需採取的步驟和行動。 首先,請先接受「我不能在這裡工作」的感覺,確認心理和身體出現的危險信號: □ 「主管很可怕,隨時都在害怕自己又挨罵」 □ 「工作一直來,內心無力到想哭」 □ 「在公司感覺格格不入,沒有歸屬感」 □ 「要是公司被隕石擊中就好了」 □ 「想死的念頭愈來愈強烈,甚至考慮過相關細節」 →這是你的內心對你發出的危險訊號,顯然你很不適應待在目前
這家公司,建議你想辦法遠離讓你感到不舒服的人,或是找信賴的人傾吐內心話。 □ 「老是犯各種自己都不敢置信的小錯」 □ 「一回家就癱著不想動」 □ 「睡不著或很淺眠睡不好」 □ 「一靠近公司就心跳加快,甚至心悸」 □ 「一直處於不舒服的狀態,發燒、腹瀉、倦怠」 →你的狀態已經嚴重到身體自然對公司或工作產生排斥反應,建議趕快尋求精神科或身心科醫生的幫助,必要時拿著醫生開立的診斷書和公司交涉,至少留職停薪休養一陣子! 再來,當你已經身心透支,需要按下暫停鍵離開職場時,你會需要瞭解: ✓精神科醫生、心理諮商
師與職醫各有不同,但最好的醫院一定是離你家最近的那間 ✓留停修養會經過總之就是休息的「無所事事期」和開始為工作準備的「活動期」 ✓留停期間想出門玩也可以,總之就是想做什麼就做什麼,徹底放鬆休息 ✓留職停薪時找工作並不違法,但請注意內心真正在意的條件,以及不要被轉職憂鬱打敗 如果真的走到最後一步,關於「因病離職」你要知道: ✓提前確認公司的工作章程,提出能被接受的離職理由,在心裡決定好離職日期,目標是「好聚好散」 ✓討論離職交接等過程請留下書面記錄,以免被刁難,無法好聚好散時也可拿來當證據 ✓認識傷病給付或其他符合條件的就業
補助,減輕休息期的壓力 ✓心軟時提醒自己,強留在公司會讓你失去:金錢、健康、時間、人際關係和自我肯定感 任何疾病只要及早發現並治療,妥善使用醫療補助及法律協助,就能掙脫那些阻礙你離開的糾結與不安,讓自己暫時好好休息後,重新再出發! 本書特色 1. 本書作者為專業精神科醫師同時也是每月拜訪三十多家企業的職醫,對職場第一線員工的身心狀況有最直接及詳實的理解。 2. 這本書結合勞工身心狀態評量實例、專業醫師建議和法律層面的知識,非常具有參考價值。 專業推薦 方植永/企業培訓講師與顧問 王雅涵/心理師
林仁廷/諮商心理師 林沂萱Lynn/職涯暨蓋洛普優勢教練 周志建/資深心理師、故事療癒作家 胡展誥/諮商心理師 洪培芸/臨床心理師、作家 洪仲清/臨床心理師 洪燕茹/職涯諮詢師、人生設計諮詢師 許君豪/職業醫學科專科醫師 陳志恆/諮商心理師、暢銷作家 盧美妏/人生設計心理諮商所共同創辦人、諮商心理師 賴育民/臺北慈濟醫院職業醫學科主任 蘇絢慧/諮商心理師 蘇予昕/蘇予昕心理諮商所所長、暢銷作家 (依姓氏筆劃排序)
非現職公務人員再任法律問題之研究
為了解決留職停薪期間離職 的問題,作者謝宜芳 這樣論述:
我國公務人員選拔係採考試用人,屬於經由公開競爭考試之任用考試對於考試錄取者及現職人員相對有較多保障。再任係指公務人員與國家法律關係解消後,也就是公務人員關係消滅,如辭職、撤職、免職、資遣、退休之非現職人員,憑曾具有銓敘部銓敘審定資格參加用人機關外補人員之公開甄選、遴用程序再任用為公務人員。本文主要論述非現職公務人員再任法律問題之研究,先行就研究主題非現職、再任等基礎概念之論述,並分別從離職人員離職時權益、再任實體規定與限制及甄選與遴用程序、再任後法律效果等各面項法律問題加以研析,如:公務人員再任、調任程序上有所差異,再任程序比調任程序有多重要件,以憲法平等原則加以檢視該立法目的是否符合;再任
者經由再任程序進入公職體系後,部分權益規定與調任者有所差異,該差異性是否符合差別對待亦值得深切思考。希冀藉由本文研究使離職公務人員有公平競爭機會再次進入公職體系服務,再任用後權益部分亦能受保障,無差別待遇,符合實質平等。
勞資實務問題Q&A(3版)
![](/images/books/1b19af4e389180c98c6791d1dda3d924.webp)
為了解決留職停薪期間離職 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
我國育嬰留停職停薪及其津貼制度之探討
為了解決留職停薪期間離職 的問題,作者蔡佳臻 這樣論述:
因經濟型態的轉變、教育水準的提高,女性投入就業市場的人數增加,以雙薪為主的家庭模式日益增加,而根據我國政府數據調查大部分婚育年齡的女性因家庭、育兒退出職場,其勞動參與率低於男性,我國2018年進入超高齡社會,2020年人口已進入負成長,影響就業市場,女性勞動參與者是發展經濟的重要支柱之一,但女性勞動者因背負著生育的天職及照顧家庭的傳統羈絆,所以在「工作」及「家庭」間選擇時,大多的女性還是以家庭為主,然育兒責任及家務的處理是一個小家庭的所有成員應該共同承擔,而不是女性一人之責。透過育嬰假政策,減緩工作職場與家庭責任間角色相的衝突,讓因育兒而暫離職場的勞工,其就業權益得以受到保障。本研究透過相關
文獻整理,了解我國及主要國家日本、瑞典、韓國、新加坡及美國育嬰假及其津貼制度之發展背景和制度差異,育嬰假已由母性保護發展為性別平等議題,鼓勵男性提出申請,參與育兒。根據我國政府調查數據資料瞭解目前我國受雇者申請育嬰留職停薪及事業單位實施該制度之狀況,再透過深度訪談瞭解實務上受雇者及事業位在申請或執行的實際感受,以深入瞭解我國育嬰留職停薪及其津貼制度是否符合性別平等法中的就業保障及需求。透過訪談發現,對於育嬰留職停薪的申請對象、期間,以津貼考量為主因,申請原因則以照顧孩子為主因,亦有托育問題,而事業單位在實施育嬰留職停薪制度時亦僅遵守法律最低限度。最後本文認為應對於育嬰留職停薪制度加強宣導,除了
現行增加津貼給付政策外,亦可透過政府鼓勵事業單位的提升男性申請,針對孩子照顧延長可申育嬰留職停薪的年齡,強化員工復職意願,完善托育服務讓員工可安心工作,及提高法定家庭假的彈性運用。
想知道留職停薪期間離職更多一定要看下面主題
留職停薪期間離職的網路口碑排行榜
-
#1.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
「育嬰假留職停薪」常是剛生完孩子的爸媽選擇之一,但是育嬰假有薪水嗎?關於育嬰假 ... 如果於育嬰假期間提離職,則不能繼續領育嬰留職停薪津貼。 於 laws010.com -
#2.慈濟大學教職員工留職停薪作業辦法
本校教職員工合於下列各款情形之一者,得申請留職停薪:. 一、軍政機構調訓或服兵役期間一個月(含)以上者。 二、依本校教師借調相關規定,辦理借調 ... 於 law.tcu.edu.tw -
#3.群益金融網-手機版
(2)員工自願離職、留職停薪、退休、資遣、轉調關係企業、死亡、解雇等之處理: 1.自願離職:遇員工自願辦理離職者,針對未達既得期間之限制員工權利新股部分,於離職 ... 於 www.capital.com.tw -
#4.請領育嬰留職停薪津貼應注意哪些事情? - 勞動部勞工保險局
但被保險人提前復職者,計至復職之前1日止;中途離職者,計至離職當日止。 ... 育嬰留職停薪期間另有工作,或參加職業訓練領有職業訓練生活津貼,不得 ... 於 www.bli.gov.tw -
#5.Q:企業員工的個人資料可以保存多久? - NII | 個資、資安與 ...
四、被保險人留職停薪期間。 前二項資料,投保單位應自被保險人離職、退會或退保之日起保存五年。 勞工健康保護規則第11條雇主僱用勞工時,應就規定項目實施一般體格 ... 於 www.nii.org.tw -
#6.有沒有可能先不辭職,去別家公司上班看看 - Mobile01
有沒有可能先不辭職,用留職停薪或甚麼方法,去別家公司上班看看, ... 有的公司要求看離職證明,勞健保對接也是一個問題,離職要辦理退保! 於 www.mobile01.com -
#7.育嬰留停復職特休
12. 被保險人於辦理育嬰留職停薪期間如發生非自願離職,可否繼續請領育嬰留職停薪津貼? 13. 曾領滿6個月育嬰留職停薪津貼,是否會影響就業保險年資? 14. 曾領過滿失業 ... 於 grottomontedato.ch -
#8.男子控雇主請育嬰留停爭議期間遭資遣 - 公視新聞網
戴上口罩的林先生原本是美商3M的技術工程師,近期卻被強迫離職,他指出6月10號就向公司申請育嬰留職停薪,準備照顧家裡的新生兒,結果6月20號還是被叫 ... 於 news.pts.org.tw -
#9.母職社工育嬰留職停薪經驗與返回職場議題之探討
本研究旨在探討母職社工申請育嬰留職停薪之動機、育嬰留職停薪期間之經驗及返回職場後面臨 ... 也必須發展出一套符合自己的因應措施,最後也有參與者無法兼顧而選擇離職。 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#10.留職停薪時之權利義務@ 公爵の城~~Kaesarの知識分享論壇
文/呂芳諺員工在企業任職時,總有可能因自身某些因素,或是企業整體營運考量,必需先行中斷工作暫離職場,但又並非終止勞動契約,而使工作年資終結。 於 blog.xuite.net -
#11.留職停薪不回來在PTT/mobile01評價與討論 - 求職招募就業資訊站
留職停薪 復職,公司要我自尋回任職位、否則就得自請離職,合法嗎?|法律小教室· 1. 國民為國服兵役時. 在營服役或接受常備兵役軍事訓練期間,學生保留 ... 於 job.reviewiki.com -
#12.留職停薪離職中華民國勞動部全球資訊網 - Owwcd
留職停薪人員,係指人員因借調,如其提前復職或離職則喪失請領資格,或自原任職單位離職,勞健保退保,應於留職停薪期間屆滿前二十日內,子女滿3歲前, 於 www.inforx.me -
#13.從勞工缺勤,談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...
再者,若員工請傷病假,到後來乾脆申請留職停薪,雇主能否拒絕?若拒絕而員工仍不上班亦不自請離職時,雇主該如何終止勞動契約?留職停薪期滿,員工申請延期復職,而 ... 於 www.taie.com.tw -
#14.休完育嬰假沒履約就離職真得賠違約金? - 蘋果日報
依據《性別工作平等法》第十六第一項前段規定:「受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二 ... 於 tw.appledaily.com -
#15.公務人員留職停薪辦法修正條文
第二條本辦法所稱留職停薪,係指公務人員因育嬰、侍 ... 予保留職缺及停止支薪,並於規定期間屆滿或留職停薪 ... 職或其他事由離職,不受前項應申請復職之限制。 留職 ... 於 personnel.nctu.edu.tw -
#16.談「留職停薪期滿前未申請復職,即視同自願(請)離職」之 ...
此有被告91年11月20日91人0026號公告任用離職辦法第7條第9項定有明文…負責被告花東地區人事與會計工作並辦理原告產假與育嬰留職停薪之承辦人員甲○○,亦 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#17.教育人員留職停薪辦法第四條、第六條修正總說明
但其留職. 停薪期間屆滿前原因消. 滅後,應申請提前復職。 留職停薪人員於留. 職停薪期間或屆滿之次. 日,因辭職或其他事由. 離職 ... 於 edu.law.moe.gov.tw -
#18.銓敘部全球資訊網[ 聘僱人員離職儲金事項]
約僱人員於育嬰留職停薪期間,不得提存公、自提離職儲金. 所詮釋之法令條文:. 各機關學校聘僱人員離職給與辦法第2條及第3條第1項. 發文字號:. 於 www.mocs.gov.tw -
#19.育嬰留停不復職離職日 - Eyszl
請問~我老婆育嬰留停到期,離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔!留職停薪期間得不列入工作年資計算。 其中「育嬰留職停薪實施辦法草案」規定,隔天才 ... 於 www.mobilecator.co -
#20.法源法律網-相關法條
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 ... 受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#21.新制7月起上路育嬰留停須10天前預告雇主
勞動部14日表示,勞工申請育嬰留停必須比照離職、解僱預告期規定, ... 放寬申請育嬰留職停薪期間的彈性,明定勞工申請育嬰留停時,須於10天前以書面向雇主提出。 於 www.planwise.com.tw -
#22.國立關西高級中學留職停薪人員【復職】申請書
但其留職停薪屆滿前原因消失後,應即申請復職。 留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日,因辭職或其他事由離職,不. 受前項應申請復職之限制。 留職停薪人員服務機關 ... 於 www.khsh.hcc.edu.tw -
#23.無題
又企業在人事管理規則或工作規則中有關「同仁在留職停薪期間,未經核准擅就他職,視同離職(或視同辭職) 」的規定,並非意圖規避勞基法所定雇主終止權的要件,自不因違反 ... 於 www.hr.org.tw -
#24.公務人員留職停薪辦法
本辦法所稱留職停薪,指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事,經權 ... 留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日,因辭職或其他事由離職,不. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#25.留職停薪復職,公司要我自尋回任職位、否則就得自請離職
上開規定係法律有明文之規定,於法定留職停薪期間,若勞工要求雇主繼續加保,雇主不得拒絕(本條例第九條(編按:被保險人有左列情形之一者,得繼續參加 ... 於 pro.104.com.tw -
#26.留職停薪放育嬰假Yes or No?最常詢問的10大問題彙整
同時撫育2名子女以上,育嬰留職停薪期間應合併計算,最長期限以最小的子女 ... 就不符合育嬰留職停薪的條件,育嬰津貼的發放會到離職退保前一天為止; ... 於 www.mababy.com -
#27.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程
問題一:勞工申請育嬰留職停薪期間,勞保到底能不能退保呢? ... 主動告知是否申請延長或復職,留職停薪時間滿期沒去上班是否會被雇主依曠職而離職呢? 於 twworkforce.com -
#28.性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 299 頁 - Google 圖書結果
又於育嬰留職停薪期間,雇主係基於照顧勞工家庭福祉之目的,犧牲雇主對本身人力之 ... 與原申請留職停薪類別(目的)相符之活動,即視為自動離職,其離職並應自依本作業 算, ... 於 books.google.com.tw -
#29.約聘僱人員留職停薪權益表 - 人事室- 中央研究院
(離職儲金). 之提撥. 健保. 年終工作獎金. 育嬰留職停薪. 人事費項下之約聘僱人員. 留職停薪期間不予併資辦理年度考核。 復職當年度無休假,另如於同1年內復. 於 hro.sinica.edu.tw -
#30.Re: [問題] 留職停薪期間約定可報到其他工作- 看板HRM
離職 和留職停薪怎麼會一樣? 都退勞健保只是一個程序一樣,法律定義完全不一樣。 : 關於這情況想請問幾個問題: : 1.原公司得以留職停薪另就他職, ... 於 www.ptt.cc -
#31.Q16.公司如何辦理員工的留職停薪? - Nexia Trans-Asia
以下為勞保局勞退及健保局意見: 1.員工留職停薪期間,公司須提供員工類似離職及復職證明,才可以退保再加保處理,否則視同員工休長假而非留職停薪, ... 於 www.nexia.tw -
#32.勞工保險局- 請問~我育嬰留停到期,打算不復職 - Facebook
故若有上述情形發生,離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔! 留職停薪期間得不列入工作年資計算 小知識:育嬰 ... 於 www.facebook.com -
#33.留職停薪難復職IBM經理「被自願離職」官司逆轉勝- 自由財經
記者張文川/台北報導〕IBM台灣分公司經理高啟輔,5年前向公司申請留職停薪,屆滿1年期限前,公司卻以沒有職缺為由,將他視為自願離職,他提民事勞資 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#34.育嬰假申請資格、天數詳解- 85010
留職停薪期間 的起迄日; 留職停薪期間的居住地、聯絡方式; 是否繼續參與社會保險. 2022育嬰假QA!育嬰假薪水 ... 於 85010.tw -
#35.勞工留職停薪辦法 - Igfvt
留職停薪期間 ,屬勞動契約關係因故停止履行,但該期間勞動契約關係仍然存在,只是 ... 法無明定;雇主可不支薪,如公司有優於法令而給薪者,從其規定。 rs-03員工離職 ... 於 igfvt.ch -
#36.反正錢是國家發的! 員工留職停薪15年醫院照發薪多領快200萬
經了解,巡查組方得知1名彭姓員工不僅15年未回院上班,亦未辦理離職,院方則於彭男留職停薪期間持續發放薪水,總計發有人民幣46萬元。 於 tw.tech.yahoo.com -
#37.留職停薪勞工申請復職時,雇主本於誠信原則不得任意拒絕
迄留職停薪期限將屆,上訴人竟以被上訴人簽立之留職停薪文件載有:「留職停薪結束時,公司不保證提供工作機會,若無適當職缺將視為自願離職並配合辦理 ... 於 www.lexology.com -
#38.【勝綸法律事務所專欄】公司於非法定(意定)留職停薪之情形下
育嬰:受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該 ... 停薪相關辦法中,訂定留停結束之員工應自覓得回任之職位,若無覓得則以自請離職 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#39.轉知「公務人員留職停薪辦法」業經考試院會同行政院於105年 ...
明定留職停薪人員於期間屆滿或原因消失後,得回復原職務或與原職務職等相當之其他 ... 於留職停薪期間或屆滿之次日辭職或離職,不受應先申請復職之限制、明定留職停薪 ... 於 www.chsmr.chc.edu.tw -
#40.生活法律便利貼】IBM業務經理被離職,來看看他如何逆轉官司!
結果等到他留職停薪的期間要滿時,IBM卻以他簽立的留職停薪文件上載有:「留職停薪結束時,公司不保證提供工作機會,若無適當職缺將視為自願離職並 ... 於 www.ceu.org.tw -
#41.6101217573871.odt
第2 條本辦法所稱留職停薪,係指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事,經 ... 留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日,因辭職或其他事由離職,不. 於 www.dbas.taichung.gov.tw -
#42.CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
請問離職證明上是否可以註記員工之留職停薪期間,該記載事項是否會構成對員工 ... 勞工之服務證明(離職證明)應載明其工作期間(到職日及離職日)、工作種類及性質等。 於 www.chrma.org.tw -
#43.育嬰假回來原來的職缺沒了怎麼辦? - 今周刊
首先關於育嬰假的法源基礎是在性別工作平等法第16條第1項前段:「受僱任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#44.留職停薪人員復職申請書 - 人事室
但其留職停薪屆滿前原因消失後,應即申請復職。留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日,因辭職或其他事由離職,不受前項應申請復職之限制。 留職停薪人員,應於留職 ... 於 www.personnel.nkfust.edu.tw -
#45.留職停薪與離職之問題- 法律
All Comments · 1 依據勞動基準法第五十條妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期前項女工受雇工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者,減半發 ... 於 legal.faqs.tw -
#46.離職證明記載事項 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
惟應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之職務、工作性質、工作年資及工資為主。」 二、因實務上留職停薪期間與年資計算或有相關,如對相關文字有疑義,建議和雇主瞭解與 ... 於 www.chrma.net -
#47.公務員離職後復職考核獎懲 - Sofsa
公務人員,銓敘部主旨,由同為參加退撫基金之機關但轉任不同身分別,為司法院大法官開展公務員身分保障的起點,增列育嬰留職停薪期間得併計休假年… 於 www.peakwost.me -
#48.公務人員留職停薪辦法
第二條. 本辦法所稱留職停薪,指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事,經權責機關. 核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪,並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失. 於 www.skyman.url.tw -
#49.擔心退休金泡湯?4種情形沒在上班也能繼續保勞保 - 早安樂活
至於育嬰留職停薪期間想申請加保的話,又該怎麼做? ... 對此,勞保局指出,失業勞工參加勞保年資合計已滿15年以上,而離職的原因如果是因為被裁減資 ... 於 lohas.edh.tw -
#50.任免銓敘相關問題41~50
爰此,留職停薪人員留職停薪期間屆滿辭職或因其他事由離職無需先行回職復薪再行辦理離職。且其辭職案亦無需辦理銓敘部網路動態案報送。 Q45 、於93 年警察特考消防警察類 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#51.國立中正文化中心人事管理規則
第四章離職、免職、資遣與留職停薪. 第一節離職及免職. 第十四條 ... 留職停薪期間,年資不計: 一、病假逾員工請假規定細則之規定者。 於 www.rootlaw.com.tw -
#52.復應公務人員特種考試錄取,於繼續服務期間將以辭職參加訓練
按上開規定之立法意旨,係考量留職停薪全時進修均經由服務機關認定進修項目與業務相關並同意為要件,本法為期進修人員能將進修所學,貢獻於機關業務之推動,俾提昇政府施政 ... 於 www.csptc.gov.tw -
#53.公務人員留職停薪辦法§7-全國法規資料庫
留職停薪人員於留職停薪期間因留職停薪原因消失,應於原因消失之日起二十日內,向服務機關申請復職,服務機關應於受理之日起三十日內通知其復職;如未申請復職者,服務機關 ... 於 law.moj.gov.tw -
#54.修正條文-公務人員保障法 - 司法院法學資料檢索系統
公務人員於停職、休職或留職停薪期間,仍具公務人員身分。但不得執行職務。 ... 但公務人員指定之離職日逾三十日者,以該日為生效日。 於 law.judicial.gov.tw -
#55.勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
又企業在人事管理規則或工作規則中有關「同仁在留職停薪期間,未經核准擅就他職,視為離職(或視為辭職) 」的規定,並非意圖規避勞基法所定雇主終止權的要件,亦未違反強制 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#56.轉知教育部修正「教育人員留職停薪辦法」部分條文,請參附件。
修正要點如下: 一、 明定本辦法申請留職停薪之情事。 ... 四、 增訂留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日,因辭職或其他事由離職,不受應先申請復職之限制;另就 ... 於 www.ksvs.khc.edu.tw -
#57.國立臺北教育大學教育人員留職停薪復職申請書
離職 證明書2.其他. 相關說明: 1.教育部93.12.23台人(二)字第0930148716A號令,教師留職停薪借調期滿歸建時,其借調期間及前後在校任教年資服務成績優良者,准予併計 ... 於 p11.ntue.edu.tw -
#58.『簡文成專欄』勞工因普通傷病申請留職停薪 - 1111職涯論壇
1.按勞工請假規則第5條規定:「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 於 www.jobforum.tw -
#59.離職要改留職停薪公司不給改 - 媽咪愛
一開始的時候只是因為懷孕到了中期身體不適所以跟公司說想在家裡休息有離職的打算後來公司也直接拿離職單給我填填了離職單後才知道育嬰補助要是留職停薪才能申請知道 ... 於 mamilove.com.tw -
#60.第十三章離職 - 彰基規章行備通知查詢系統
退休、留職停薪等而需離開現職時,需依規章『離職規則』辦妥移交及離院手續,始得 ... 條各款項外,自請離職者,應按下列預告期間規定,填具「離職申請書」預告本院。 於 www2.cch.org.tw -
#61.公務人員留職停薪辦法修正條文對照表
二、本條增訂第二項係考量留. 職停薪人員於留職停薪. 期間或屆滿之次日,因. 辭職或其他事由離職,. 如依第一項規定須先辦. 理復職後再辦理同日卸. 職,似無實益,爰現行. 於 tour.tycg.gov.tw -
#62.教育人員留職停薪函釋.docx
教師侍親留職停薪期間屆滿未到校辦理復職手續,得否準用公務人員留職停薪辦法於期間屆滿未復職時,視同辭職疑義, 一、查現行教師申請留職停薪係依本部86年8月5日 ... 於 school.boe.ttct.edu.tw -
#63.雇主強迫員工「留職停薪」是否違法?和「無薪假」又有什麼 ...
由此可知,雇主雖然優給留職停薪保留職位,但雙方當初談好保留職位後續卻不給復職,應該依規定資遣員工,而非要求員工自請離職。 Q:留職停薪期間可以退勞 ... 於 www.thenewslens.com -
#64.育嬰留停復職,因為公司已經找到新人接替原工作
我於7月初復職,當天辦理交接後,預告一個月(中間已請假方式),8/7離職。 ... 受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予 ... 於 www.law110.com.tw -
#65.公務人員留職停薪辦法修正日期
本辦法所稱留職停薪,指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事,經權 ... 留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日,因辭職或其他事由離職,不. 於 www.personnel.ntpc.gov.tw -
#66.員工育嬰留職停薪結束,申請復職時,公司無人力需求 - 花蓮最 ...
關於育嬰留職停薪之復職的原則,在性別工作平等法第十七條第一項有規定:「前條 ... 非經過她同意,不得要求辦理自願離職,可與她協商是否可接受調職。 於 www.hsnews.com.tw -
#67.育嬰留停離職
標籤:HR,人資,育嬰留停,留職停薪期間,勞資法令,新北勞動雲,離職日勞工如於育嬰留職停薪期間依照育嬰留職停薪實施辦法規定,與雇主協商提前回到原任職單位工作,或自原任職 ... 於 llssuiza.ch -
#68.公司再怎麼大,也沒有勞基法大!解僱員工須有法定事由
直到留職停薪期限將屆,公司卻告訴高先生,依照公司的內部規定,以及留職停薪文件上載明:「留職停薪結束時,公司不保證給予工作機會,若無適當職缺,將視為自願離職並 ... 於 www.yehlawgroup.com -
#69.育嬰留停不復職離職日
您妻子留職停薪期間,是契約的暫停履行、並未終止。. 故若有上述情形發生,離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔~. 留職停薪期間得不列入 ... 於 voiurisabogados.es -
#70.談「留職停薪期滿前未申請復職,即視同自願(請)離職」之 ...
【宇恒週報】此話當真?我被自請離職了!-談「留職停薪期滿前未申請復職,即視同自願(請)離職」之條款效力 · 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 · 二、雇主 ... 於 www.1111.com.tw -
#71.員工育嬰留職停薪結束,申請復職時,公司無人力需求,該如何 ...
此法條主要為保障受雇者在育嬰假之期間內,仍能保有獲知職務上教育、進修等相關資訊之管道,避免回歸工作崗位時,因缺乏教育訓練資訊而無法跟進承接職務的 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#72.勞工留職停薪期間另就他職視同自請辭職台北地院判決乙則。
被告則以:被告公司人事管理規則第五十條第五款已明文規定員工於留職停薪期間,未經核准擅就他職,即視同離職。故被告公司員工於留職停薪期間未經核准即擅 ... 於 xn--2hvw42a.com -
#73.留職停薪離職
所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止,勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係,但因為這段期間員工沒有上班,雇主就停止支付薪水,等到A ... 於 zfap.ch -
#74.銓敘部106.04.13. 部銓四字第1064214345號函 - 行政令函-全國 ...
但其留職停薪屆滿前原因消失後,應即申請復職。 留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日,因辭職或其他事由離職,不受前項應申請復職之限制 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#75.請個兩週病假,卻變成三個月留職停薪...人資專家:請假不注意 ...
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 二、普通傷病假留職停的規定 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#76.請問~我育嬰留停到期,打算不復職,我的離職日
故若有上述情形發生,離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔! 留職停薪期間得不列入工作年資計算 . 小知識:育嬰留停每次以不少於6個 ... 於 st86229.pixnet.net -
#77.教育人員留職停薪辦法部分條文修正草案總說明
四、 增訂留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日,因辭職或其他事. 由離職,不受應先申請復職之限制;另就留職停薪原因消失或屆滿. 逾期未復職者視同辭職之生效日 ... 於 gazette.nat.gov.tw -
#78.申辦服務-就保育嬰留職停薪津貼申辦(個人申辦用) - 我的E政府
至父母如係撫育1名未滿3歲之子女者,則應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。 (四) 給付期間自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止,但被保險人提前復職或中途離職 ... 於 www.gov.tw -
#79.花蓮縣政府人事處作業程序說明表
留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日,因辭職或其他事由離職,不受前項應申請復職之限制。 作業流程(留職停薪案件授權由各機關學校依相關規定辦理): ... 於 pd.hl.gov.tw -
#80.「留職停薪期滿未能尋得合適職位,以自願離職處理」條款之效力
勞工於職涯中,可能因各種原因(例如健康因素、留學進修、照顧家人或育嬰等)而有留職停薪之需要。 · 依《性別工作平等法》第16條第1項前段規定,受僱者 ... 於 www.cawlawfirm.com -
#81.國立雲林科技大學作業程序說明表
教師留職停薪及復職申請(不含借調、自行申請進修留職停薪). 承辦單位. 人事室. 作業程序說 ... 二、留職停薪期限屆滿,或留職停薪原因消失,準用公務人員留職停薪. 於 aex.yuntech.edu.tw -
#82.國立臺灣師範大學約用人員工作規則
約用人員應於留職停薪期間屆滿前二十日前申請復職,但法令另有規定者,從其規定;逾. 期未復職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職。 留職停薪期間年資不計 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#83.育嬰假、離職、特休 - 中小企業法律諮詢服務網
依您所述,您欲將離職日定在111年7月1日,預計111/03/16~111/06/30請育嬰假(留職停薪),然依照勞動部解釋意旨,預告期間是以勞工通知雇主之次日起算, ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#84.【法律評析】病假留職停薪屆滿後,雇主可否單方終止勞動契約?
案例:小華受僱於強大股份有限公司,因肝硬化併等重大疾病住院治療,遂自8月1日起至7月31日止辦理留職停薪,留停期間屆至前雖健康情形仍然不佳, ... 於 www.giant-group.com.tw -
#85.【詢問】留職停薪離職日 - 自助旅行最佳解答
|新北勞動雲2020年5月20日· 故若有上述情形發生,離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔~ 留職停薪期間得不列入工作年資計算. 小知識:育嬰留停每次以不少於6 ... 於 utravelerpedia.com -
#86.判IBM 賠員工9 百萬- 留職停薪期滿前未申請復職 - HR JOURNEY
自請離職最近實務見解除認定自願(請)離職條款顯失公平外,更進一步指明了雇主應負有將資訊告知勞工,供其選擇及決定是否復職之義務。 於 hiproficiency.com -
#87.議員接獲投訴銀行員工放完育嬰假遭解雇 - 苦勞網
吳小姐說,在她留職停薪期間,遭逢父喪,公司未發予喪葬津貼,連員工認股,她應分到的股票也沒發給她;律師要她自動辭職,還指責她不該把家醜外揚;「當初 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#88.留職停薪期間提離職 - 工作板 | Dcard
留職停薪期間 提離職. 工作. 2021年8月20日23:51. 小的在某產業做社群小編,但因為疫情關係,公司被政府下令暫停營業,所以我也跟著被留職停薪 從5/15到現在,從一 ... 於 www.dcard.tw -
#89.Page 93 - 常用任免法規釋例及作業程序參考手冊
行政院人事行政局66年8月8日66局參字第13691號函公務人員「留職停薪」期間,其職位 ... 二、有關「留資停薪」人員,其性質是否視同離職一節;查留資停薪人員留資停薪期 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#90.公務人員留職停薪辦法 - 屏東縣政府
名稱:公務人員留職停薪辦法修正日期:民國105 年07 月05 日第1 條. ... 留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日,因辭職或其他事由離職,不受前項應申請復職之限制。 於 www.pthg.gov.tw -
#91.公務人員申請留職停薪及復職 - 新竹市政府人事處
予留職停薪及得申請留職停薪之規定,期間以二年為限,必要時得延. 長一年。 註2:留職停薪、辭職或復職人員依規於3個月內辦理動態登記,依人員到. 離職,隨即送銓敘部 ... 於 dep-personnel.hccg.gov.tw -
#92.請育嬰假遭雇主解僱,勞工如何救濟? - 勞資爭議處理專業律師
同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女 ... 對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 於 sf-labourlawyer.com -
#93.教育人員留職停薪辦法第四條、第六條修正條文
教育人員有下列情事之一者,其申請留職停薪,服務學校、 ... 留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日,因辭職或其. 他事由離職,不受前項應申請復職之限制。 於 www.cyivs.cy.edu.tw -
#94.雇主要求勞工留職停薪違法嗎?4大QA看懂留停申請條件及勞 ...
所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止,勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係,但因為這段期間員工沒有上班,雇主就停止支付薪水, ... 於 www.518.com.tw -
#95.臺北市政府及所屬各機關(構)學校留職停薪及回職復薪派免令 ...
有不可歸責於○員之事由外,視同辭職,並以留職停薪屆. 滿之次日或留職停薪原因消失之次日為辭職生效日。 三、公務人員於留職停薪期間仍具公務人員身分,不得違反公. 於 www-ws.gov.taipei -
#96.名稱:公務人員留職停薪辦法修正日期
本辦法所稱留職停薪,係指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事,經 ... 留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日,因辭職或其他事由離職,不. 於 www.htjh.ntpc.edu.tw -
#97.員工在留職停薪期間另謀他職,企業得否以違反忠誠義務予以 ...
二、通常我都會在勞動契約、工作規則加註這一條: 『同仁於留職停薪期間,未經核準,擅就他職,則視同自請離職』 ... 於 53973000.blogspot.com -
#98.訂定「臺南市政府環境保護局公務人員育嬰留職停薪注意事項 ...
經通知仍未辦理復職者,除不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同自動離職,不得再向本局提出復職申請。 復職後之工作內容依單位主管指派。 八、留職停薪期間之成績 ... 於 law01.tainan.gov.tw