中國信託卡債協商的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
中原大學 財經法律研究所 姚志明所指導 余枚娟的 信用卡債務協商機制之研究 (2014),提出中國信託卡債協商關鍵因素是什麼,來自於消費者債務清理條例、協商機制、更生、信用卡債務風暴、清算。
而第二篇論文輔仁大學 社會學系碩士班 吳宗昇所指導 帥文欣的 泡沫信用:台灣卡債族信用擴張的機制分析 (2010),提出因為有 卡債風暴、信用擴張、信貸語言、制度性徵信機制、泡沫信用的重點而找出了 中國信託卡債協商的解答。
最後網站中國中融信託被託管14家上市公司有購買產品則補充:報導指出,中融信託出現債務危機主因應是投資房地產受累。近年來,中融信託的房地產業務占比持續成長。 經濟觀察網引述國際評級機構穆迪(Moody's)的評論 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決中國信託卡債協商 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
信用卡債務協商機制之研究
為了解決中國信託卡債協商 的問題,作者余枚娟 這樣論述:
摘要因應社會經濟變遷與消費者信用之發展,塑膠貨幣及金融商品具有高度流通性,其中關於信用卡之使用更形普遍。由於我國長期以來存在的銀行家數過多、銀行資金過剩、經濟結構的轉變,以及國內景氣之影響等等因素,使得2006 年國內發生了「信用卡債務風暴」。同時造成本國委外催收信用卡債務引發信用卡債務者逃債、燒炭自殺等社會問題。信用卡債務風暴主要是因為銀行信用卡發卡業務為銀行收入重要財源之一,為了搶占消費金融市場,發卡機構因此忽略風險管理、浮濫發卡。另一個原因是社會形態轉向消費社會,再加上廣告無孔不入、銀行用廣告宣傳不當推銷錯誤之信用卡消費觀念,促使消費者過度消費,從中獲利,因此消費者容易走上過度消費、債
臺高築的歧途。政府為了解決信用卡債務問題,除金管會處罰不當催收的銀行、催收業者,以減少社會問題外。還建立了信用卡債務協商機制,提供優惠還款方案(例如分120 期清償、0 利率),信用卡債務協商機制2006 年底結束時,成功協商22 萬2 千多件,金額合計3,200 億元,每件帄均144 萬元。不僅銀行可以貣訴債務人返還借款,信用卡債務者也可以向法院聲請破產,免除部分債務。然而,我國破產要件十分嚴格難以成立。以2005 年為例,破產聲請合計514 件(多為法人聲請破產),其中宣告破產50 件,許可和解2 件。消費者破產使用率顯然偏低,不足以解決信用卡債務問題。值得注意的是2007 年6 月通過的
「消費者債務清理條例」放寬債務清理要件,消費者將來會多一個處理債務的管道。因此本文主要係探討信用卡債務風暴的成因及協商機制,並且從法社會學角度分析信用卡債務問題的解決機制。關鍵字:信用卡債務風暴、協商機制、消費者債務清理條例、清算、更生
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決中國信託卡債協商 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
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泡沫信用:台灣卡債族信用擴張的機制分析
為了解決中國信託卡債協商 的問題,作者帥文欣 這樣論述:
2005年台灣社會發生以信用卡和現金卡為主的卡債風暴,過度信用與債務問題撼動消費性金融體系。過去,探討信用擴張的看法,多以個人之過度消費、理財不慎作為歸因,但集體性的信用債務於同一時間內爆發,豈能以個人問題作為主要解釋。本文企圖從制度性徵信制度的角度切入,探討造成信用膨脹的主要因素。 相較過去以人際關係為基礎的信用,制度性徵信機制將個人去鑲嵌於社會網絡關係,創造出以個人條件為授信基礎的新信貸語言,信用因此具有原子化、客觀化與數量化的意義。本文即利用此信貸語言觀點,以銀行員與卡債者為主要研究對象,使用次級資料分析和訪談法,探討徵信機制在現實社會中的實際運作,以描述並解釋信用擴張的
背景、機制與社會後果。 本研究結果指出,信用擴張的產生是信貸語言系統運作的市場與制度條件共同塑成,導致徵信機制扭曲後個人條件與信用的不相稱,產生信用泡沫化膨脹的情形。信用不再以個人實際的經濟條件或償債能力為準,表面化的社會位置與獨立個人之外的信用資料庫記錄成為計算信用的基礎,個人實際條件被稀釋與淡化,產生信用泡沫化的特性,而在業務機構永恆負債的信用陷阱佈局下,信用進入持續泡沫化的過程,膨脹至卡債者無以負擔的地步,而此亦顯示新信貸語言的制度性信用不僅有原子化、客觀化與數量化的意義,更具有泡沫化的特性。
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中國信託卡債協商的網路口碑排行榜
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#1.危機蔓延|中融信託承認:無法兌付部份產品曾貸款予財困內 ...
委託期限由上周五起至2024年9月14日,倘雙方協商一致可提前結束或延期。 事實上,由於內地房地產銷售低迷,加劇了內房債務問題,資金鏈斷裂亦令信託兌付 ... 於 today.line.me -
#2.中融信托被托管!深陷兌付危機多家上市公司踩雷
中融信托表示,相關債權債務關係、信托法律關係不因此而出現改變,本公司 ... 中融信托的實際控制人為中國機械工業集團。 中融信托產品逾期風波持續 ... 於 news.cnyes.com -
#3.首頁- 陽信銀行WELCOME TO SUNNY BANK
陽信銀行消債條例前置協商說明 .二順位房貸 .中小企業融資服務窗口 .陽信銀行 ... 禮券/儲值卡/健身會員信託款項查詢 · 海外結構型商品. 各項業務服務. 線上申請 · 服務 ... 於 www.sunnybank.com.tw -
#4.中國中融信託被託管14家上市公司有購買產品
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#5.[新聞] 中融信託爆雷後首次回應公司被中共央企- 看板Gossiping
中融信託在公告中稱,公司相關的債權債務關係、信託法律關係不因此而發生 ... 除中融信託外,此前也有中國信託公司被託管。 2020年,新時代信託、新華 ... 於 www.ptt.cc -
#6.中國信託債務整合Dcard. 中國信託前置協商成功案例ptt 債務 ...
中國信託協商 專線. 中國信託債務協商小組-債務清理條例前置協商查詢專區. 對大多數被債務纏身的人來說,各大銀行整合負債的廣告格外有吸引力,畢竟 ... 於 oqoun.firmawydawnicza.pl -
#7.服務專線
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#8.中國信託銀行前置協商申請作業流程,卡債整合協商如何申請 ...
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#9.中國中融信託被託管14家上市公司有購買產品
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#10.中國信託債務協商申請卡債轉信貸最常見問題解決
中國信託 債務協商申請卡債轉信貸最常見問題解決中國信託債務協商銀行整合負債循環年利率整合負債好嗎整合貸款信用卡預借現金好嗎ptt台新信用卡預借 ... 於 jd19tz11fx.pixnet.net -
#11.陸中融信託被國企託管,與兩大信託簽訂協議- 新聞
... 協商一致可提前結束或延期。這也是中融信託首次正面回應旗下產品逾期情況。 在此之前,據彭博社報導,中國官方已安排中國中信信託 ... 債務調查,上述兩家 ... 於 www.moneydj.com -
#12.中國信託銀行前置協商/債務協商/債務整合/撤銷強制扣薪案例分享
□「信用瑕疵記錄」卡債信貸無擔保品債務協商履行完畢,協商註記1年。 為什麼需要事務所協助 ✓ 前置協商≠減少總債務,高滿意度協商成功減輕 ... 於 t2088883.pixnet.net -
#13.中國中融信託被託管14家上市公司有購買產品
委託期限從昨天至2024年9月14日,雙方協商一致可提前結束或延期。 中融信託 ... 報導指出,中融信託出現債務危機主因應是投資房地產受累。近年來,中融 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#14.債務協商流程|中國信託銀行欠款總債務124萬,以20萬優惠 ...
屬於「個別協商」的一種,是指將原有債務以優惠的方式折扣讓債務人一次結清,相較其他協商方式,最能快速結清負債,也因為須一次結清,所以建議債務人須先籌措一筆資金才 ... 於 www.itfa.com.tw -
#15.【債務整合優點全攻略】大幅減輕還款壓力
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#16.中國信託前置協商電話:: 現在要去哪裡提錢. 中國信託債務整合 ...
中國信託 債務整合Dcard wc0. 中國信託債務整合Ptt. 如何跟銀行協商卡債整合(信用卡債務). 提供各項法律諮詢、 債務整合 ... 於 yni.maksymstrycharz.pl -
#17.台資銀行中國大陸債權確保實務:法院判例81-110
... 信託收據的作用 185 應在其放棄物保的範圍之內免除相應擔保責任。被上訴人南京 ... 協商一致,特訂立本合同,以期共同遵守。第一條定義與解釋。(一)本合同所稱「最高債權 ... 於 books.google.com.tw -
#18.中融信託被託管與建信、中信信託簽訂委託協定
中融信託指出,該公司相關的債權債務關係、信託法律關係不因此而發生改變 ... 委託期限為2023年9月15日至2024年9月14日,雙方協商一致可提前結束或延期。 於 www.worldjournal.com -
#19.產品爆雷中融信託遭託管
... 中信信託簽訂了「委託管理服務協議」,聘請上述兩家公司為經營管理提供專業服務。委託期限從公告日至2024年9月14日,雙方協商一致可提前結束或延期。 於 news.housefun.com.tw -
#20.關於中國信託債務問題,可以幫我嗎
協商 一定不成功的,那就要更生了,問題是更生之後等於紀錄在案,找工作就會被貼上標籤!!! 弟弟說他被欠錢,對方又是親哥哥,要告也不是辦法,因為不想真的 ... 於 www.mobile01.com -
#21.從「討債」變「協助」 中信銀團購救貧窮
因此中國信託理債部門發揮巧思,進一步將團購變成幫助理債客戶的力量,透過發動同仁們愛心訂購,大幅增加理債客戶收入,希望鼓勵客戶不要輕易放棄協商。 過去跟銀行打交道 ... 於 www.cardu.com.tw -
#22.中融信託與兩大金融機構簽訂協議距獲得由北京牽頭的援助 ...
據彭博新聞上個月報導,中國政府已明確安排中信信託和建信信託審查中融的賬目,穩定該公司的經營。 推薦閱讀:中信和建信信託據稱對中融信託進行債務摸底或參與風險化解. 於 www.msn.com -
#23.教你遇到中國信託債務協商專線需要哪些資料以及注意的細節...
缺錢千... 缺錢千萬別找不認識不熟悉的人幫忙中國信託債務協商專線... 前置協商專線電話:(02)2349-4380 受理前置協商之收件地址:100台北市中正區武昌 . 於 info.todohealth.com -
#24.整合債務,改善生活品質!
藉由中信銀行信貸的幫助,陳小姐送出申請2天後便取得資金,成功整合原有貸款,也不再為高額的信用卡利息煩惱。未來只要記得準時還款,就無須擔心信用分數變差,反而還能 ... 於 www.ctbcbank.com -
#25.中信銀既有客戶暫緩繳款紓困方案
1.相關紓困方案內容,依本行最新公告為準。 · 2.個案依核定結果辦理,本行保有准駁之權利。 · 3.如欲申請寬緩方案,若帳款延滯或已有辦理債務協商,請洽(02)6639-7588轉3099 ... 於 www.ctbcbank.com -
#26.中國信託前置協商債務協商有哪些該注意的地方
最近我有一個朋友問我一個問題: 「我目前的卡債大概50萬左右,大部分都是我媽都會拿我 ... 中信信用卡最低應繳金額試算-Dcard與PTT討論推薦 ... 於 sk22iw22uw.pixnet.net -
#27.【財通AH】中融信託正式被託管
為此,建信信託、中信信託將進行託管。 公告稱,為提升公司經營管理效能 ... 中融信託表示,公司相關的債權債務關係、信託法律關係不因此而發生改變 ... 於 www.hkcd.com -
#28.信貸試算
理債服務專區/委外催收公司資訊– 中國信託. 諮詢專線02-2745-7234. 服務 ... 中國信託債務清理條例前置協商客戶諮詢電子信箱. [email protected] ... 於 smallk8t.alresfordgolf.co.uk -
#29.北京拆彈中融信託被託管
北京拆彈中融信託被託管. 2023-09-17 00:26 經濟日報/ 記者林宸誼/綜合報導 中信 債務. 關閉 ... 建信信託隸屬建設銀行,中信信託股東為中國中信金融控股有限公司,最終實際控制人為中國中信集團有限公司。 於 udn.com -
#30.中國信託債務協商電話的推薦與評價,PTT - 最新趨勢觀測站
中國信託 前置協商債務協商有哪些該注意的地方兩者的差別:. 以10萬元的卡債為例,假設信用卡利率為10%. 因為卡債都是複利所以一年的利息1萬元. ... <看更多> ... 於 tiding.mediatagtw.com -
#31.中國信託債務協商 - 更生清算
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#32.信用卡-線上開卡-台北富邦銀行
信託 · 保險 · 金融即生活 · 融資業務 · 現金管理 · 投資銀行 · 金融市場 · 中小微企業 · 公庫業務 ... 消費者債務協商專區 · 客戶意見. 試算工具. 我們提供各式實用試算, 於 www.fubon.com -
#33.中國信託前置協商
「信用瑕疵記錄」卡債信貸無擔保品債務協商履行完畢,協商註記1年。 為什麼需要事務所協助前置協商≠減少總債務,高滿意度協商成功減輕債務,儲蓄薪資有 ... 於 naturolivier.fr -
#34.中國信託好協商嗎
委外催收公司· 中國信託好協商嗎:債務服務信箱委外催收公司資,前置協商為申請更生或清算前之必要程序,債務人請向最大債權金融機構申請即可。 『前置 ... 於 opheliejubert.fr -
#35.理債服務專區/委外催收公司資訊
中國信託 諮詢專線、收件地址諮詢專線: 02-2745-7234 服務時間: 週一至週五上午09:00至下午05:00 · 中國信託債務清理條例前置協商客戶諮詢電子信箱 [email protected] , ... 於 www.ctbcbank.com -
#36.中國信託信貸80萬+信用卡債50萬,可前置調解嗎
其消債程序和流程,可以向最大債權銀行或金融機構申請前置協商,或者是跟法院、鄉鎮市區調解委員會聲請前置調解,只要協商或調解成立,即可依照協議條件分期還款。 萬一前 ... 於 www.u-lead.com.tw -
#37.Re: [問題] 債務整合or 債務協商- 看板Bank_Service. 中國信託 ...
Re: [問題] 債務整合or 債務協商- 看板Bank_Service. 中國信託債務整合Dcard zti. 消費者債務清理條例前置協商查詢- 公告資訊| 第一銀行. 中國信託債務 ... 於 chiv.firmawydawnicza.pl -
#38.欠卡債無力債還?卡債協商幫你解套申請條件、所需文件
卡債協商 流程和文件 · 前置協商申請書 · 聯徵中心申請債權人清冊與個人信用報告書 · 國稅局申請近兩年所得清單與個人財產清單 · 勞保局申請勞保異動明細表 · 個人收入證明文件 ... 於 www.money101.com.tw -
#39.成功案例分享 - 債務協商
中國信託 (中信)銀行債務協商毀諾如何再次申請協商>台灣金融財富重建協會提供銀行前置協商及銀行債務整合條件及評估等諮詢服務,避免強制扣薪等執行狀況發生. 於 o-r-g.com.tw -
#40.中國信託債務協商『銀行3家、債務173萬、整合59萬
【中國信託銀行前置協商成功案例】如何與銀行債務協商/銀行個別協商/法院前置調解/銀行債務整合,如何填寫前置協商申請書,如何撤銷或停止強制扣薪,如何主張債權時效 ... 於 2088883.com.tw -
#41.理財板
去年不懂結果貸了一筆中國信託16%,已經繳完一年、信用卡也正常繳費(偶爾全繳 ... 保單貸款也能加入債務協商嗎?? 很多人有困難的時候,除了信貸、車貸等方法,還會去 ... 於 www.dcard.tw -
#42.中融深夜回應違約風波宣布被兩國企託管中招上市企達11間
中融信託昨晚(15日)深夜發公告指,集團已與集團與建信信托、中信信托簽訂託管協議,意味中融信托正式被託管。 ... 中融信託稱,相關的債權債務關係、信托 ... 於 www.singtao.ca -
#43.中國信託前置協商變更還款條件方案不藏私~成功解決卡債秘訣 ...
債務整合也常被稱為整合負債,簡單而言,就是把利率比較高的負債,像是信用卡的卡債、信用貸款、汽車貸款和現金卡借款等等,全部整合到一家或 ... 【沒 ... 於 mg79qya541.pixnet.net -
#44.前置協商怎麼談. 中國信託債務協商『銀行3家、債務173萬 ...
... 中國信託債務協商專線需要哪些資料以及. 中國信託好協商嗎. 中國信託債務協商. 具体来看,一是对于房地产企业开发贷款、 信托贷款等存量融资,在保证 ... 於 plql.sznajderbeauty.pl -
#45.借錢與中國信託卡債協商超快速辦理方式
專業輔導債務協商、整合卡債、解除扣薪、卡債被問題itfa.com.tw 二次協商更生清算前置協商優惠清償貸款.搜尋結果收到法院通知到庭,可以不去嗎?(中國信託卡 ... 於 member0419.pixnet.net -
#46.中融信託坦承產品無法兌付委託2公司管理服務
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#47.中國信託債務協商
利息或稱利率共分兩種單利:信用貸款,房屋貸款,汽車貸款等中國信託前置協商都是單利複利:信用卡和現金卡等產品都是複利兩者的差別: 匯豐銀行負債整合 ... 於 naturolivier.fr -
#48.台灣人壽
中信 金控關於台壽台壽子公司菁英招募資訊公開公司治理員工自主管理 · 我有話要說預見保險顧問產險需求:::金融友善服務專區消債條例前置協商專區服務據點與服務項目重要 ... 於 www.taiwanlife.com -
#49.【新北市債務協商】 中國信託信貸45萬國泰信貸25萬花旗卡債 ...
優利貸收到新北市紀先生的債務整合的諮詢表單,依紀先生的說明,目前信用貸款共有兩筆,中國信託45萬+國泰世華25萬,合計70萬,花旗信用卡債一筆12萬,想了解能不能辦理 ... 於 www.u-lead.com.tw -
#50.個人網路銀行
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