企業併購員工的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

企業倫理

為了解決企業併購員工的問題，作者丁志達 這樣論述：

　　本書從宏觀面的商道與倫理論述起，再切入企業核心價值與文化、倫理領導、公司治理、接班倫理、資訊倫理、服務倫理、企業併購倫理、變革倫理、雇主倫理、職場倫理、企業社會責任、失敗企業的殷鑑，並以成功企業的典範做為總結，沒有黑的，就比不出白的。本書體系架構完整，採用眾多有啟發性、趣味性的實務案例、圖片、故事，以正（正道）反（邪道）兩面的個案加以論述對比 ，理論與實務相互結合，讓讀者更容易掌握企業倫理的精髓所在，醍醐灌頂，讓讀者受益無窮。

企業併購員工進入發燒排行的影片

企業併購中智慧財產權認列或有負債之研究-以鴻海收購夏普案為中心

為了解決企業併購員工的問題，作者李佳臻 這樣論述：

近年來，企業為求快速成長，透過併購行為達成此一目標，然而併購的過程中，需面臨到法律面、財務面等多方考量，當中，隨著保護智慧財產權之議題興起，包含專利、商標等方面逐漸被企業所重視，透過2016年鴻海集團併購夏普公司一案，更突顯智慧財產權逐漸成為影響併購交易之重要角色。本文採文獻分析法，透過蒐集國內外相關文獻及其他資料，加以歸納、分析、比較，綜合成一有系統的論述，首先，介紹併購及或有負債；其次，以鴻海集團-夏普公司個案為中心，因此案性質為收購，限縮為企業收購中智慧財產權認列或有負債之範圍，後續以其他相關專利權之法律問題探討收購時所遇認列或有負債之情形。鴻海看好夏普於面板技術及其深耕許久的品牌，進

而希望收購夏普。但夏普可能因其面板事業在美國、歐洲的反壟斷訴訟及與他方公司間專利侵權訴訟的潛藏賠償等諸多因素，而產生3,500億日圓之或有負債，尤以智慧財產權之比例最高，但後續經鴻海清查，負債金額未如夏普提供如此之高，藉由本文探討此案智慧財產權或有負債認列之事前判斷及實際金額相差甚鉅之原因，及後續鴻海提出之因應方式，以提供日後企業收購面對智慧財產權或有負債認列之參考，進而使收購金額符合比例性。