企業永續發展委員會的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦喬詹.蘭德斯寫的 2052:下一個40年的全球生態、經濟與人類生活總預測 和丹尼爾.艾斯提(DanielC.Esty)、安德魯.溫斯頓(AndrewS.Winston)的 綠色商機: 環保節能讓企業賺聰明財都 可以從中找到所需的評價。
另外網站企業永續發展委員會 - Wistron ESG - 緯創也說明:為深化並實踐企業永續發展之願景,本公司於一○八年十二月設置「企業永續發展委員會」以統籌企業社會責任、永續發展方向及目標擬定或相關管理方針及具體推動計畫之提出及 ...
這兩本書分別來自商周 和所出版 。
康寧大學 企業管理研究所 劉瀚榆、陳建智所指導 廖惠敏的 企業社會責任與環境永續經營對顧客忠誠度之影響-以里仁有機公司為例 (2021),提出企業永續發展委員會關鍵因素是什麼,來自於企業社會責任、環境永續、顧客忠誠度。
而第二篇論文中國文化大學 法律學系碩士在職專班 鄭文中所指導 羅健峰的 環境刑法國際新趨勢之演變-以刑法第190條之1為中心 (2020),提出因為有 流放毒物罪、環境刑法、環境權、環境人權的重點而找出了 企業永續發展委員會的解答。
最後網站永續發展治理架構及推動永續發展執行情形則補充:委員會 」,為公司內部最高層級的永續發展決策中心,由董事長擔任主任委員,委員 ... 來計劃,從日常營運中辨識可能影響企業永續發展的相關風險,擬訂相關管理策略與因.
2052:下一個40年的全球生態、經濟與人類生活總預測
為了解決企業永續發展委員會 的問題,作者喬詹.蘭德斯 這樣論述:
未來會走到哪裡,我們可以有不同的選擇! 2052年,地球還能承載多少人?我們還有足夠的食物和能源嗎? 中國經濟崛起將帶來怎樣的影響?失控的氣候變化終將毀滅一切? 20世紀暢銷千萬冊經典《成長的極限》共同作者 喬詹.蘭德斯 再次針對地球總體生活的可能變遷,提出權威性預測! 蘭德斯傾其40餘年的研究心得,嘔心瀝血著述本書,以宏觀視野闡釋世界經濟與社會、人類生活型態的發展。所有預測不僅有扎實的邏輯與工具作為基底,並與三十名以上的全球著名科學家、經濟學家、未來學家及思想家們,相互就各自的立場提出專觀點,激盪見解;共同描繪了對於未來的公正判斷,帶領我們遊覽未來40年的地球樣貌,以及即將經
歷的變動與轉換。 地球暖化會不會超過攝氏兩度,這會帶來什麼樣的生態危機? 年輕人會否為了老一代帶來的負擔起而反抗,甚至導致社會結構的崩潰? 我們會有更合理也更公平的資源分配方式嗎? 我們會有足夠的錢可以過日子嗎? 可再生能源的開發與利用,真的可以取代以傳統化石能源為基礎的能源供應嗎? 生態系統會有怎麼樣的變遷?我們將來還看得到美麗的自然景觀嗎? 在這本視野宏觀且驚奇不斷的書中,蘭德斯將為你一一解答。 作者簡介 喬詹.蘭德斯(Jorgen Randers) BI挪威商學院(BI Norwegian Business School)氣候策略課程教授,氣候策略及未來研究資深學者
。 蘭德斯曾任世界自然基金會(WWF;World Wildlife Fund)副會長,以及多家跨國公司特聘顧問。他常常在全球各地巡迴演講,主講永續發展與氣候問題,並擔任2012全球氣候變化與石油資源高峰會主要發言人。二○○六年,他出任由挪威內閣任命的「溫室氣體低排放委員會」主席,負責報告挪威在二○五○年前減少溫室氣體排放量三分之二上的進展。蘭德斯現為英國電信公司(British Telecom)、美國陶氏化學公司(Dow Chemical Company)等企業永續發展委員會委員。 蘭德斯有多本著作,並發表過多篇科學論文。他是一九七二年《成長的極限》(The Limits to Gro
wth)、一九九二年《極限之外》(Beyond the Limits),以及二○○四年《成長的極限:三十周年增訂版》(Limits to Growth: The 30-Year Update)的共同作者。 關於本書訊息,以及書中所使用狀態決定方程式系統的電子表格,請上本書網站:www.2052.info。 譯者簡介 莊勝雄 文化大學英文系畢,台灣省屏東縣人,現服務於報社編輯組,主要譯作有:《時間萬歲》(天下文化)、《致癌基因之謎》(商周)、《分子博覽會》(商周)、《100件人人都該會的事》(大雅)等。 推薦序 迎向有準備的未來 詹文男4感謝15前言 未來會如何?17世界會崩潰嗎?19
有根據的猜測21 PART1 背景 第一章 擔心未來25為什麼是現在?28預測是可能的嗎?30為什麼是四十年?32精確預測的基礎34帶著平靜的心全力衝刺38 第二章 二○五二年前的五大問題41永續發展革命42牽涉系統改變的五個核心問題45資本主義的終結?46未來之一瞥2-1 黑暗的數十年:特權與對立47經濟成長的末日?57未來之一瞥2-2 抑制亞洲消費58緩慢民主的末日?67未來之一瞥2-3 蹣跚邁向永續發展68世代和諧的末日?74未來之一瞥2-4 世代之間的平等戰爭74穩定氣候的末日?80未來之一瞥2-5 二○五二年的極端氣候83 Part2 我的全球預測 第三章 預測背後的邏輯95指路明燈
97粗略的圖像98我的故事大綱98預測的決定性支柱100圓形迷宮中的線性陳述102數學公式103關於資料庫的最後注解105 第四章 二○五二年的人口和消費107人口將會達到高峰108勞動人口達到高峰將會比預期的略早111生產力將會成長,但會遭遇阻礙114GDP將繼續成長,但愈來愈慢118未來之一瞥4-1 非經濟成長的末日122投資—不論強迫或自願—將會增加129新的成本將會出現133適應與災難成本將會大爆炸141政府將會介入更多143未來之一瞥4-2 淡綠成長146消費將停滯—部分地區會下跌151 第五章 二○五二年之前的能源與二氧化碳157能源效率將繼續上升157能源使用量將會成長,但不會永
遠如此162氣候密集度將因可再生能源而降低164未來之一瞥5-1 太陽能光電之路168未來之一瞥5-2 核能之死174能源的二氧化碳排放量將在二○三○年達到高峰180氣溫上升將超過攝氏兩度183氣溫升高攝氏二度將會造成大麻煩187未來之一瞥5-3 陷入困境的北極海域188未來之一瞥5-4 逃向城市193 第六章 二○五二年之前的食物與生態足跡201需求減少糧食生產將可餵飽大部分人201生質燃料和白肉將增加205未來之一瞥6-1 昂貴的石油=昂貴的食物205未來之一瞥6-2 蛋白質的極限211商業魚種將只限於合法養殖場214全球生態系統將會受損219未來之一瞥6-3 支持到最後221未使用的生態
承載能力將下降227未來之一瞥6-4 在城市中開採金屬231未來之一瞥6-5 公園裡的小小自然237 第七章 二○五二年之前的非物質未來243較小的GDP:溫和推向全球極限245生產力緩慢成長246消費下降造成緊張247短視主義的盛行249更強勢的政府252強制重分配254超級城市的環境257未來之一瞥7-1 超級大城市生活和心智的外化260無所不在的網際網路264消失的魅力266改善健康269未來之一瞥7-2 公共照護下的個人健康270武裝部隊對抗新的威脅275未來之一瞥7-3 未來戰爭和機器人的崛起275未來之一瞥7-4 永續發展的軍隊280 第八章 二○五二年的時代精神287碎裂:更專注
於地方性解決方案287未來之一瞥8-1 蘇格蘭加入新歐洲289未來之一瞥8-2 地中海差異的終結295未來之一瞥8-3 非洲的貧民區都市生活300新觀念:與經濟成長脫鉤305未來之一瞥8-4 整體評價308修正後的資本主義:智慧政府將扮演更強大的角色315未來之一瞥8-5 系統性的CSR,或CSR2.0320集體創意:個人創意組成的網絡326未來之一瞥8-6 運用集體智慧328未來之一瞥8-7 年輕世代的公益遊戲332世代平等:擴展視野338 Part3 分析 第九章 未來的省思341主要的驅動力342未來圖解344極度緊張的關鍵時刻349我自己的反應351關於未來的八個直接問題356不確定的
因素373通往二○五二年之路379未來之一瞥9-1 太陽能突然竄紅381未來之一瞥9-2 金援未來387 第十章 全球五大區域的未來395邁向二○五二年:美國397未來之一瞥10-1 太陽能的光明前途402邁向二○五二年:中國407未來之一瞥10-2 中國新霸權413邁向二○五二年:不包括美國的OECD418邁向二○五二年:BRISE424未來之一瞥10-3 生質燃料帶來的財富429邁向二○五二年:世界其餘區域435 第十一章 和其他未來的比較441測試全球電腦模式441和《成長的極限》的研究進行比較443消耗過度和崩潰的一些細節451二十一世紀後半段的視野460未來之一瞥11-1 文化第五步
462未來之一瞥11-2 生命之樹的第三次開花467 第十二章 你應該怎麼做?475全球社會應該做什麼478給你的二十項個人建議484與災難共存,永抱希望517 結語519附錄523註釋547 推薦序 迎向有準備的未來∕詹文男 作為一個市場研究者及政策幕僚,筆者平常關注的重點之一,即在於趨勢的掌握與其演變,以及推導出這些趨勢的假設與邏輯,期望能夠藉由這些分析協助產業提前因應部署、趨吉避凶。也因為這樣的工作性質與任務,而有機會閱讀大量有關預測未來的書籍與資料。觀察歸納這些十年、數十年,甚至百年的趨勢預測後發現,這些研究主要是透過以下幾種方式進行推演: 首先是「數字推移」:亦即從過去到現
在的統計數字分析所呈現的一個穩定發展趨向。例如這幾年各國政府及跨國企業所非常關心的人口結構的變化,如高齡化社會的來臨,或者少子化的趨勢,都是數字推移可以掌握到的關鍵趨勢,而這變化深刻影響著產業的長期產品及市場發展規劃。 其次是「理論推導」:許多理論或市場模型的用途除了以簡化的概念解釋複雜的實務現象外,重要的是其能夠預測下一階段市場的變化,例如S曲線(S-curve)或科技擴散理論的應用。 再者是「現象觀察」:常常在觀察趨勢過程中,讀者會發現有些現象的發生似乎愈來愈明顯,但又沒有實際數字統計做為依據,也無理論可以解釋,只是一些個別事件逐步在發生,但似乎這些事件間又有所關連,而且不斷的以不
同的樣貌在各角落出現,例如「冏世代」的成型。 此外,「典範的關注」也是觀察趨勢的重要手法:意指對領導或重要國家或典範的監測。所謂「英雄造時勢、時勢造英雄」,市場發展亦復如此,有時環境因素讓企業崛起,有時則企業創造流行與市場,Apple所造成的旋風可以為代表。 最後是所謂的「情境分析」,是從想像思索未來的一種方法。主要是透過可能的情境分析來掌握社會、生活或產業未來的可能的樣貌。國家可以在情境的思索模擬中推估國土空間、城市社會以及人口未來可能的發展而提前做政策規劃,企業則可藉此探求未來的產品或服務,及其可能的功能,進而推演出相關的技術或零組件的需要,藉以規劃產品未來可能的發展路徑圖(Roa
d Map)。 而筆者手上這本《2052:下一個40年的全球生態、經濟與人類生活總預測》,即以人口為基礎做數字推移,輔以典範的觀測與情境的分析,針對全球人口、勞動力、能源、碳足跡及糧食等面向,進行2052年的預測。同時也對影響未來趨勢的主要驅動力,以及區域情境進行分析。與作者喬詹蘭德斯四十年前所參與一起寫作出版的《成長的極限》(The Limits to Growth)相較,此書同樣以人口作為推論基礎,不過已將環境超限視為事實,進而針對不同層面的議題進行推論,並且分析不同層面之間交互的因果關係。 而為什麼選擇2052年?相信讀者都會有如此的疑問。緣由是成長的極限一書出版至2012年已過
四十年,因此作者希望對下一個四十年進行未來情境分析,因此選擇2052年為其預測的範疇。值得一提的是,作者匯集眾多觀點,提出下一個四十年全球可能出現的五大關鍵議題,事實上,這些議題在現今的台灣也逐漸浮現,其影響也漸漸深遠,值得我們進一步深思,並結合有識之士共同尋求解決之道。包括: 1. 資本主義的終結?資本主義促使財富集中於少數人的手中,而各國普遍失業率過高的現象,各種不平等的關係,尤其資本主義倚賴石油發展,未來油價高漲的情況下,對於窮人影響更甚。也因此資本主義所受的批評越來越劇烈,有愈來愈多人同意「資本主義」是需要批判的,未來的階級衝突緊張情勢勢必升高。 2. 經濟成長的停滯?資源的量
(原料、能源、空間……)變少,但享受資源的國家變多,尤其資源已不再廉價,其他後進國的經濟成長也需要資源的挹注,資源需求的掌握與分配終將影響經濟的成長。 3. 漸進式民主的終結?民主是傳統上民眾追求的價值之一,但「迅速決策」並非其特徵。然而,全球社群成形之後,將尋求更為迅速的決策,在日益擁擠的世界中,個人權益與公共利益的衝突將更為劇烈。 4. 世代間和諧的終結?時代的典範反映在一代的價值觀,如上一輩對於辛勤工作與儲蓄的堅持,就是該世代價值觀的展現。然而,未來世代間的價值觀會因不同的情境出現差異,尤其經濟環境的劇變以及世代間的資源分配不均,都將導致世代間的衝突加劇。 5. 氣候穩定的終
結?碳排放與溫室效應,劇烈氣候與天氣的出現,海平面的上升,環境災害已成為全球社會未來最嚴峻的挑戰之一,面對發生頻率、強度都持續增加的極端天氣現象,全球政府該如何因應,才能有機會減緩環境災害所可能帶來的衝擊? 誠如托佛勒(Alvin Toffler)在其《大未來》一書中所言:「要對未來進行精密的預測簡直是無稽之談……然而,在我們邁入不可知的未來之前,手中最好握有一張雖不完整卻有粗略雛形的地圖,一路摸索一路更正修改,總比完全摸不著方向來的好。」。筆者認為蘭德斯的這本書基本上提供了讀者通往未來的一張相當完整的圖像,不僅值得各界關心全球未來與台灣發展的讀者深入觀察與思索,對於企業思考永續經營與個人
職涯的規劃,本書也提供了大環境的發展情報與線索,也值得經營者與上班族細細品味! (本文作者現為資策會產業情報研究所〔MIC〕所長,2025台灣產業願景與發展策略研究計畫主持人) 第六章二○五二年之前的食物與生態足跡所有關於全球預測的談話,最後終將導致對於食品安全的疑問。自從我們的人口開始驚人成長以來,我們就一直在問這些問題。而我們想要知道的就是這個:隨著時間向未來邁進,我們將來是否能夠餵飽自己?需求減少 糧食生產將可餵飽大部分人我相信,這個問題的答案是「可以」──至少一直到二○五二年時。這有一部分原因是在未來幾十年當中,糧食生產將會繼續成長,另外一部分原因是,糧食需求不會如很多人所預期
的那樣增加。到了二○五二年,全球暖化對糧食生產的負面影響,才剛剛開始發揮效果而已。全球人口將只比今天多了三分之一,而且,雖然很多窮人吃得比以前好,但很多富人卻少吃了很多紅肉。富人──Homo affluensis──將會轉移到食物鏈的下方,改吃比較不精製、也比較不要求農業生產太多的食物。食物的平均消費量將是生存需要量──即賴以活命的數量──的四倍,這已經足夠用來吃一頓健康、美味的食物。但糧食的分配將會不平均,未來跟現在都一樣。悲傷的是,還是有很多人會挨餓。 過去四十年來,糧食生產的成長已經相當可觀。每年的糧食生產量如果用每年幾百公噸作單位來計算,那麼,從一九七○年到二○一○年已經增加了一倍
。這主要是資金和科技運用的結果,而不是因為耕種土地面積的增加。新的種子,使用更多肥料,更多殺蟲劑,以及更多的灌溉,終於把農地的平均產量,從一九七○年的每公頃每年生產二.四公噸,到二○一○年增加到四.六公噸,這等於增加了九○%。而在同一段時間裡,可耕地面積只增加了一五%。被拿來蓋房子的土地,多過新加入的耕種土地,而這些新土地經常是砍伐更多森林或是灌溉新的大草原所取得的。更多糧食生產的這種趨勢,將會繼續下去。有很多大面積的保留土地存在著,主要在前蘇聯、巴西和撒哈拉以南的非洲。新的灌溉水可以取得,而且幾乎可以無止盡地供應,只要使用者負擔得起海水淡化的費用。而且,只要有能源存在,就會有肥料。在這些之外
,還可能出現更進一步研發出來的基因改造植物──至少在歐洲以外的地區。雖然我擔心,長期下來,基因改造食品將被證明是不可行的,而且,我覺得最好避免食用這樣的食品,但我相信,在未來幾十年,它們的使用量將會增加。基因改造作物可以增加太乾、太濕或其他不利條件的地區的糧食產量。人類將願意接受這種食物所帶來的風險,因為這種食物的好處在短期內就會浮現,而它們帶來的生態潛在代價,只會在很久遠的未來才會出現。但在我們愈來愈接近二○五二年時,農業受到氣候變遷的影響也會愈來愈多。這會有兩種最常見的影響,而且正好出現在完全相反的方向。第一,當大氣層裡的二氧化碳數量變得更多時,植物會生長得更快速。第二,當氣溫升高時,植物
會長得更慢(北方是例外,在當地,冷才是抑制植物成長的主要因素)。由於大氣層裡二氧化碳的濃度將會在未來二十四年裡穩定增加,這將有助於增加世界各地農作物的產量成長。但在此同時間,愈來愈高的氣溫則會造成相反的作用。目前還不清楚這會對農業產量造成何種結果,但預料在二○五二年之前,這樣的影響還不會太大,也許只會增加或減少五%。
企業永續發展委員會進入發燒排行的影片
你知道嗎,台積電的生產雖然耗電量驚人,但它每用一度電,生產出來的低耗能晶片,就可以使全世界減少4度的電;玉山銀行承諾在2050年達成淨零碳排放,這表示除了銀行本身要零排放,所有它所投資的企業也得是零碳排放。
身為國內製造、金融產業兩大永續模範生,台積電歐亞業務資深副總暨 ESG 委員會主席何麗梅、玉山銀行董事長黃男州難得同台,一位是引領台積投入ESG的靈魂人物,一位是讓玉山銀所有決策都顧及ESG 的「永續腦」,在如何避免氣候災難這個共同語言下,兩人的分享精彩萬分。
《天下雜誌》成立「天下永續會」,針對企業面對當前經營的需求與痛點,針對公司治理、企業承諾、社會參與、環境永續四大構面,從CSR100強企業永續最佳案例,並組建永續教練帶領討論激盪,打造一個優化企業永續的交流、共享、共學平台。
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企業社會責任與環境永續經營對顧客忠誠度之影響-以里仁有機公司為例
為了解決企業永續發展委員會 的問題,作者廖惠敏 這樣論述:
近年來世界各國發生了多起重大食品安全事件,除了衝擊各國經濟之外,更危害人類生存。因此本篇論文期許企業在謀取企業繁榮之餘,更能本著「取之社會,用之社會」的精神,投身公益慈善、回饋地方需求,進而推動環境永續經營。「里仁有機」於西元1998年成立公司,以「誠信、互助、感恩」為理念為導向來經營公司,讓三者-生產者、銷售者、消費者;能互助及互利,此外,更實現關心健康、關愛大地、關懷生命的理想,共同創造健康、和樂、永續的世界。本文以里仁有機公司為例,藉由以下統計分析方法:描述性統計分析、信度分析、內容效度分析、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析、複回歸分析等方法,發現企業實行企業社會責任及環境永續經營
,與顧客忠誠度有正相關。有機產品屬於環境永續經營當中項目,環境永續經營亦是企業社會責任的職責之一,研究顯示企業社會責任實踐愈好,顧客的忠誠度愈高。里仁有機從一開始的幾個貨架,讓消費者自己投錢的誠信商店,發展到全台有132家門市、海外6個國家設經銷據點,目前為全台最大有機連鎖通路。希望以「里仁有機」成功的範例為楷模,讓企業經營者了解只有利他才能自利,唯有重視環境永續才能令企業繁榮、子孫百代永續、地球永續。關鍵字:企業社會責任、環境永續、顧客忠誠度
綠色商機: 環保節能讓企業賺聰明財
為了解決企業永續發展委員會 的問題,作者丹尼爾.艾斯提(DanielC.Esty)、安德魯.溫斯頓(AndrewS.Winston) 這樣論述:
綠色企業獲利指南:削減成本、降低風險、增加營收、強化品牌 本書探討管理者在因應社會與企業的環保挑戰時,必須了解的一切。《綠色商機》以作者多年來的經驗及採訪全球數百位企業領導者的內容為基礎,說明公司如何在經營策略中納入環保思維,藉此創造源源不絕的價值。 艾斯提與溫斯頓提出清楚的執行建議,並列舉英國石油、豐田、宜家、奇異、耐吉等創造環保與事業成就的具體實例,說明這些先進企業在傳統競爭差異化關鍵逐漸式微時,如何在市場中創造「環保優勢」。艾斯提與溫斯頓不僅提出成功的策略,也說明環保計畫有時為何立意良善,成果卻不如預期。 《綠色商機》是為各階層的管理者及各行各業所寫的。艾斯提與溫斯頓引導
領導者洞悉資源短缺、法令充斥、顧客及利害關係人對永續發展的要求與日遽增的複雜新世界。他們把焦點放在執行面上,提出精闢實用又富啟發性的藍圖,幫公司在因應環保壓力與肩負環保重任的同時,亦激發出長期成長的創新活力。《綠色商機》為想要同時追求獲利並捍衛地球的全球執行長提出一套全新的模式。 作者簡介 丹尼爾.艾斯提(Daniel C. Esty) 耶魯大學環境法律與政策系教授,同時任教於環保學院與法學院,也擔任耶魯大學商業與環保中心的主任,過去曾任職美國環保署,和可口可樂、聯合利華及殼牌等全球企業合作而享譽國際。 安德魯.溫斯頓(Andrew S. Winston) 耶魯大學企業環保策略專案的主
任,與頂尖企業合作開發動態環保策略。過去曾在波士頓顧問集團任職,亦曾在時代華納與衛康集團(Viacom)擔任行銷與事業開發主管。 歡迎上www.eco-advantage.com與我們交流。 譯者簡介 洪慧芳 國立台灣大學國際企業學系畢業,美國伊利諾大學香檳分校MBA,曾任職於西門子公司、花旗銀行,目前從事書籍及電腦軟體翻譯工作,譯有《避險基金交易祕辛》《中國CEO》《年輕就學會當有錢人》《大師解讀行銷》《開會開到死》《主管別瞎忙》《看得見的領導》《引爆市場力》《別自個兒用餐》《中國製》。
環境刑法國際新趨勢之演變-以刑法第190條之1為中心
為了解決企業永續發展委員會 的問題,作者羅健峰 這樣論述:
於民國76年行政院所核定發布之「現階段環境保護綱領」,開宗明義揭示「保護自然環境,維護生態平衡,以求世代永續利用」之目標。我國環境權之保護,始由警察法領域進展至計畫經營之階段,並於民國81年納入憲法增修條文第10條,成為綱領式之環境基本國策條款,後於民國88年將環境保護於刑法新增第190條之1流放毒物罪,刑法中唯一的環境刑法條文。我國在民國98年正式簽署兩公約,其中包括聯合國推行之第三波人權-環境權。是以,我國一定要對環境作出積極保護之宣誓,並落實該項環境人權,亦是司法改革須與國際接軌施行之方向。 我國雖因過去之經濟發展,享有經濟奇蹟之美譽,但卻忽略了環境保育之重要,也因此在環境保護方
面付出了相當大的代價。近年由於國內許多不肖業者或其員工,為謀一己之私利或貪圖方便,不惜犧牲掉社會大眾之健康安危,於進行事業活動之同時,投棄、流放、排出、放逸或以他法使毒物或其他有害健康之物汙染了空氣、土壤、河川或其他水體等,導致我國各項環境汙染日益嚴重,造成環境無法彌補之傷害。而許多不肖業者或其員工就是因環境犯罪不易被察覺之低風險,且犯罪構成要件須符合「致生公共危險」之具體危險犯條件,才可能該當,導致成罪案件少,卻早已危害到我國國民健康及生活環境。 刑法第190條之1修法之引爆點為民國102年日月光公司排放廢水案,當時引起社會輿論之譁然,遂於民國107年通過該條文修正為抽象危險犯,並增訂其他
相關要件,以期有助犯罪之追訴及遏制犯罪之誘因。然而我國此次刑法第190條之1之修正是否能夠與國際上相關法規範接軌?環境權立法思潮及國家管制理念如何變遷?該條文能否完整避免流物毒物污染空氣、土壤或水體致生環境之傷害,進而達成環境基本權之保護實效?相關判決實務之現況為何?本文試圖從環境保護法規範之國際發展趨勢、環境保護刑法規範之演進及司法實務有關流放毒物罪判決研析等脈絡是否妥當進行研究分析,並提出修正芻議。
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#1.公司治理暨永續發展委員會 - 沛波鋼鐵
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為協助上市上櫃公司實踐企業社會責任,並促成經濟、環境及社會之進步,以達永續發展之目標,臺灣證券交易所股份有限公司(以下簡稱證券交易所)及財團法人中華民國證券 ... 於 www.selaw.com.tw -
#3.企業永續發展委員會 - Wistron ESG - 緯創
為深化並實踐企業永續發展之願景,本公司於一○八年十二月設置「企業永續發展委員會」以統籌企業社會責任、永續發展方向及目標擬定或相關管理方針及具體推動計畫之提出及 ... 於 esg.wistron.com -
#4.永續發展治理架構及推動永續發展執行情形
委員會 」,為公司內部最高層級的永續發展決策中心,由董事長擔任主任委員,委員 ... 來計劃,從日常營運中辨識可能影響企業永續發展的相關風險,擬訂相關管理策略與因. 於 www.ccsb.com.tw -
#5.永續發展推動執行情形 - 元大期貨
本公司配合集團政策,針對氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,採取下列措施:. A.成立氣候變遷相關財務揭露(TCFD)專案小組,就國際金融穩定委員會(FSB) ... 於 www.yuantafutures.com.tw -
#6.本公司推動永續發展之運作及執行情形
本委員會依循本公司永續發展政策及永續發展守則,將利害關係人關注之ESG議題納入 ... (4) 本公司依氣候相關財務揭露建議書(TCFD)架構,於本公司官網揭露企業對氣候 ... 於 www.centralre.com -
#7.永續發展委員會 - The Ambassador Hotel
國賓每月按稽核計劃,透過五項內部控制制度的組成要素,持續性的監督. 企業營運狀況,查核各單位之作業或定期至營業及生鮮驗收場所現場稽核並做. 成紀錄,並根據稽核狀況 ... 於 investor.ambassador-hotels.com -
#8.企業永續發展簡介ESG Introduction - 公司治理中心
透過多元的指數化金融商品,有助資本市場將資金投入於重視永續發展的公司,亦鼓勵企業重視自身ESG發展所面對的機會與風險,以達到經濟發展與社會利益之平衡。證交所自2010 ... 於 cgc.twse.com.tw -
#9.永續管理: ESG委員會主席的話- 台積公司企業社會責任
... 出貨量達1,420萬片十二吋晶圓約當量,為客戶實現12,302種產品創新,為人類帶來更安全便利的生活,並以具體行動呼應聯合國永續發展目標,堅定落實公司ESG五大方向。 於 esg.tsmc.com -
#10.企業永續發展委員會 - 中國人壽
2021 年共計向董事會進行3次報告,內容包括ESG 相關推動策略、執行成效,以及利害關係人溝通情形。 ▽永續治理組織架構. ▽企業永續發展委員會組織架構與職責. ▽ ... 於 www.chinalife.com.tw -
#11.ESG 治理架構
研華ESG 企業永續發展委員會成員包括董事長( 創辦人)、一席外部董事、綜合經營管理總經理、品保部門最高主管、稽核副總經理、人力資源副總經理,共6 名委員。ESG 辦公室訂 ... 於 esg.advantech.com -
#12.光寶科技股份有限公司- 企業永續發展委員會組織規程 - LiteOn
企業永續發展委員會 (以下簡稱本委員會)之組織規程依據本公司「公司治理實務守則」第二. 十六條之相關規定訂定之。 第二條本組織規程之適用範圍. 本委員會之人數、任期、 ... 於 www.liteon.com -
#13.投資人關係-委員會-永續發展委員會 - 誠美材
為積極推動永續經營、ESG發展方向與企業社會責任相關之公司治理機能,本公司於2022年12月經董事會通過設置「永續發展委員會」為永續發展相關工作之決策及督導單位,以 ... 於 www.cmmt.com.tw -
#14.投資人服務- 永續發展委員會 - 台達化學工業
永續發展委員會. 本公司為強化公司治理,於2017.12.22經董事會通過將企業社會責任委員會提升為董事會的功能性委員會,委員會成員人數為4人,由董事長、總經理及2名獨立 ... 於 www.ttc.com.tw -
#15.企業永續發展- 凱碩 - CASTLENET
➤ 風險管理運作情形,由永續發展委員會最高主管或其指定之人,每年定期向董事會報告運作及執行情形。 ➤ 本公司風險管理政策及與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題 ... 於 www.castlenet.com.tw -
#16.設置「永續發展委員會」 - 永豐金控
永續治理架構. TOP. 永豐金控2015年成立「CSR 推動核心小組」,並於2018年制定「企業社會責任守則」,設置「永續發展委員會」,由金控董事長擔任主任委員,總經理及 ... 於 www.sinopac.com -
#17.永續發展委員會-福懋興業股份有限公司
另為落實環境保護、社會責任及公司治理等永續發展目標,2022年5月經董事會通過,於其下設置增設「永續發展委員會」,由3名獨立董事及2名董事成員組成,並由李敏章董事 ... 於 www.ftc.com.tw -
#18.永續發展委員會 - 福懋科技
首頁> 投資人關係> 公司治理> 永續發展委員會. 永續發展委員會 ... 湯臣開發有限公司董事, 體育系學士企業管理教育中心結業曾任湯臣集團執行董事、 於 www.fatc.com.tw -
#19.實施單位-永續發展委員會-統一期貨期添大勝網
統一期貨永續發展委員會組織圖. 公司治理 宣導專區 企業永續發展 網站地圖 電腦環境檢測 個人資料保護政策 隱私權保護 金融友善服務. Copyright © 2016-2023 統一期貨 ... 於 www.pfcf.com.tw -
#20.企業永續發展組織 - 廣達電腦
「ESG永續發展指導委員會」轄下設置五個次委員會,分別為「公司治理與道德規範委員會」、「環境保護委員會」、「綠色產品委員會」及「社會參與委員會」,另有鑑於氣變遷 ... 於 www.quantatw.com -
#21.永續發展委員會
永續發展委員會 介紹. 華新麗華在履行企業社會責任上,關注利害關係人之權益,在追求永續經營與獲利的同時,重視環境、社會與治理面向之影響,持續提升永續之績效。 於 esg.walsin.com -
#22.企業社會責任- Holtek
並符合ESG指標(Environmental 環境、Social 社會、Governance 公司治理),促進公司永續發展,為環境、社會、經濟帶來正面效益。 每年ESG永續發展委員會會訂定企業社會責任 ... 於 www.holtek.com.tw -
#23.企業永續委員會 - 遠東新世紀
由獨立董事擔任召集人,積極履行董事會賦予之相關職權,包含:. 推動及強化公司治理與誠信經營制度。 推動及發展企業永續發展相關事項。 督導其他經董事會決議之永續 ... 於 csr.fenc.com -
#24.ESG企業永續委員會主委的話 - 智邦科技
在此其中, 企業的角色不可或缺。從企業社會責任(CSR)開始, 到ESG(Environment, Social, Governance ) 的發展,凸顯了企業身為世界公民的反省 ... 於 www.accton.com.tw -
#25.永續發展 - 佳醫健康事業
佳醫健康為提升企業永續發展於2022年設置「企業永續發展委員會」,為佳醫健康永續發展的最高層級管理組織. 企業永續發展委員會就環境(E)、社會(S)、治理(G)相關議題 ... 於 www.excelsiormedical.com.tw -
#26.企業永續治理 - 鼎元光電科技
永續發展委員會 組織與運作. 為實踐企業社會責任,接軌國際趨勢,並積極回應利害關係人所關注的環境(E)、社會(S)及治理(G)議題,鼎元光電針對ESG各面向落實 ... 於 www.tyntek.com.tw -
#27.企業永續(ESG) - 敦陽科技股份有限公司
積極的行動推展企業社會責任及永續發展的決心,聆聽利害關係人意見,努力學習參與國內外CSR相關制度與成果,我們也成立永續發展管理委員會,擴大企業責任治理實績,並 ... 於 www.sti.com.tw -
#28.企業永續發展管理 - 遠傳電信
遠傳訂定「永續發展實務守則」,作為遠傳企業社會責任政策最高指導原則,並設有遠傳電信永續發展委員會(以下稱ESG 委員會)做為永續治理及策略規劃的最高指導單位,由 ... 於 corporate.fetnet.net -
#29.永續治理運作機制
永續發展委員會 各小組每年蒐集利害關係人關注之E.S.G相關議題後,擬訂短中長期ESG目標及執行方案草案及子公司 ... 強化本集團ESG成效行銷策略,以提升企業形象。 於 csr.firstholding.com.tw -
#30.集團企業永續發展委員會 - 臺灣金控
委員會 關注面向包括責任金融、環境永續、社會參與、公司治理、員工照護及顧客權益等六大主題,以「組織與ESG資訊揭露」、「責任金融」及「環境及社會績效」為三大主軸, ... 於 www.twfhc.com.tw -
#31.企業永續 - 金寶電子
公司遵循政府法令及主管機關要求,落實公司治理,設置「永續發展委員會」, 成員由公司高階主管擔任,分設三大功能小組,依不同的工作職掌與職權,負責推展公司ESG ... 於 www.kinpo.com.tw -
#32.永續發展組織 - 中華電信
「中華電信永續發展委員會」以擴大核心職能永續效益、落實企業永續願景為出發點,推動各項永續/ESG行動方案,為產業及社會的永續發展做出更多的貢獻 ... 於 www.cht.com.tw -
#33.委員會 - 台灣水泥
本公司為積極推動落實企業永續及誠信經營與社會責任,及為配合公司未來營運走向國際化,於2021 年7 月15 ... 擔任過多間上市公司之獨立董事,了解企業永續發展之重要性 ... 於 www.taiwancement.com -
#34.社會責任暨永續發展委員會 - 慈濟醫院
為積極落實推動企業社會責任(Corporate Social Responsibility)及企業永續(Corporate Sustainability)之精神,建立與病人及其家屬、捐款人、志工、社會大眾、同仁、 ... 於 www.tzuchi.com.tw -
#35.永續經營 - 聯華實業投資控股
聯華實業除配合臺灣證券交易所政策,制定「永續發展實務守則」外,更由公司總經理、副總、及各部門高階主管於2016年成立「企業社會責任委員會」,並於2022年更名為永續發展 ... 於 www.lhicholdings.com -
#36.永續發展策略 - 康和證券集團
為落實企業永續發展願景,訂定永續發展實務守則做為公司實踐永續發展之依循,並於2022年3月成立「永續發展委員會」,由董事長擔任主任委員,由總經理擔任副主任委員, ... 於 www.concords.com.tw -
#37.永續發展委員會- 公司治理- 投資人專區
永續發展委員會 設委員五人,由董事會決議委任董事組成之,其中應有半數以上為獨立董事。永續發展委會職權如下: 一、公司永續發展政策、目標、策略與執行方案之擬定。所稱 ... 於 ch.tty.com.tw -
#38.永續願景與策略 - 飛宏科技
因此,為落實永續發展政策之推動並將ESG 與公司核心發展策略結合,企業永續發展委員會下成立「永續發展辦公室」,以環境永續(E)、社會共融(S)、公司治理(G) 三大面向為永續 ... 於 www.phihong.com.tw -
#39.永續發展委員會 - 台塑企業
永續發展委員會. 為落實環境保護、社會責任及公司治理等永續發展目標,台灣塑膠、南亞塑膠、台灣化纖、台塑石化、南亞科技、南亞電路板、台塑勝高、福懋興業及福懋科技 ... 於 www.fpg.com.tw -
#40.永續發展委員會 - 玉山金控
玉山金控於2011 年成立企業社會責任委員會(Corporate Social Responsibility Committee),並於2021 年1 月更名為永續發展委員會(Sustainable Development Committee), ... 於 www.esunfhc.com -
#41.企業永續 - 永彰科技股份有限公司
永續發展風險評估及策略本公司第1屆永續發展委員會於110年11月12日成立,設置委員5人,由產學豐富經驗的2位董事及3位獨立董事所組成,並下設「永續發展推動小組」, ... 於 www.everbrite.com.tw -
#42.永續發展委員會- 誠信治理 - 上緯國際投資控股股份有限公司
因此,上緯於2015年4月正式成立企業永續經營委員會,2022年更名為永續發展委員會(簡稱ESG 委員會),為公司內部最高層級的永續發展決策中心,由董事長擔任主席,與多 ... 於 www.swancor.com -
#43.雲品國際酒店股份有限公司企業永續發展委員會組織規程
第三條設立目的. 本委員會應協助董事會致力於持續推動企業社會責任和永續經營管理之落實,以. 強化公司治理體質、環境保護實際及善盡社會責任為目的。 第四條組成及任期. 於 www.fdc-i.com -
#44.永續發展委員會 - 兆豐金控ESG企業永續
永續發展委員會. 兆豐金控於2013年底成立「企業社會責任委員會」,2021年1月正式更名為「永續經營委員會(Sustainability Committee)」,並於同年5月修正本公司《企業 ... 於 esg.megaholdings.com.tw -
#45.永續組織運作 - 台新金控-企業永續
台新金控為落實企業永續經營,訂定《台新金控永續發展實務守則》,並設立「企業永續經營委員會」(CSR 委員會),以提升企業永續經營之整體實踐為目標,積極推動永續相關 ... 於 www.taishinholdings.com.tw -
#46.永續發展運作情形 - 三商投控
企業永續發展委員會. 三商投控ESG 委員會由董事長擔任主任委員;副總經理擔任副主任委員,每年定期召開委員會,進行公司治理、社會、環境面的重大議題討論,並由ESG ... 於 www.mercuries.com.tw -
#47.企業永續發展委員會-幸福水泥股份有限公司
企業永續發展委員會 · 一、 制定永續發展方向及訂定企業社會責任政策與制度。 · 二、 企業社會責任年度計劃及策略方向之審議。 · 三、 企業社會責任專案及活動計劃之審議。 於 www.luckygrp.com.tw -
#48.企業永續發展暨提名委員會
為積極推動及強化本公司永續經營與企業社會責任相關之公司治理機能,本公司於民國108. 年12 月17 日董事會決議通過成立「企業永續發展委員會」。依據本公司企業永續 ... 於 www.lmoc.com.tw -
#49.公司治理3.0-永續發展藍圖 - 金融監督管理委員會證券期貨局
二、強化資訊揭露方面:考量國際投資人及產業鏈日益重視環境、社會及治理(ESG)相關議題,為提醒企業重視ESG相關利害關係議題,並提供投資人決策有用之ESG資訊,將參考國際 ... 於 www.sfb.gov.tw -
#50.企業永續經營委員會 - 新光金控
... 層級之功能性委員會,強化於公司治理、環境與社會面向之永續發展與推動;109 年12 月29 日本公司將企業社會責任委員會更名為企業永續經營委員會(下稱本委員會), ... 於 www.skfh.com.tw -
#51.永續管理委員會與永續工作執行小組 - 南寶樹脂
企業永續發展 推動委員會由南寳樹脂董事長與總經理為代表,定期於董事會報告公司治理、環境與社會等相關議題,包括安全健康環境(SHE)、營運策略及績效、研究發展、風險 ... 於 www.nanpao.com.tw -
#52.企業永續發展委員會 - 達航科技股份有限公司
「企業永續發展委員會」由董事長翁榮隨擔任召集人、與董事、獨立董事共同檢視攸關公司營運的ESG 議題,訂定中長期發展方向與目標,合力擘畫鏈結公司核心優勢的永續發展目標 ... 於 www.darharnq.com -
#53.永續發展組織– 嘉新企業團– Pursuing Quality of Life
永續發展委員會 成員 ; 職稱, 姓名, 學歷 ; 主任委員, 張剛綸 (董事長), 美國麻省理工學院科技管理碩士 ; 委員, Pan Howard Wei-Hao (董事), 美國麻省理工學院電機及企管雙碩士 ... 於 www.chcgroup.com.tw -
#54.永續架構| 南亞科技- 企業永續ESG - Nanya Technology
同時,公司於總經理室設有永續發展暨風險管理組之專責組織,擔任秘書處單位,負責每季定期召開「永續發展委員會」,規劃與管控各項行動方案,整合與監督公司治理、經濟、 ... 於 www.nanya.com -
#55.永續經營委員會組織規程
第三條設立之目的. 為提升企業永續經營之整體實踐,本委員會應協助董事會發展、建議董事會之. 組織運作及管理事宜,以強化董事會職能,且致力於環境、社會、公司治理等. 於 www.tac.com.tw -
#56.實現金融永續責任中壽提升企業永續發展委員會為功能性委員會
為精進董事會對於永續議題的監督管理,中國人壽領先多數國內同業,將「企業永續發展委員會」提升為董事會下功能性委員會,定期向... 於 money.udn.com -
#57.新聞稿-金管會發布「上市櫃公司永續發展行動方案(2023年)」
(四) 推動上市櫃公司設置永續委員會(永續長):為建立企業永續價值文化,將於2023年訂定永續發展委員會組織規程參考範例,後續將邀請企業分享經驗,並 ... 於 www.fsc.gov.tw -
#58.推動永續發展 - 長榮國際儲運
本公司永續委員會下設執行小組,由企劃部最高主管擔任總幹事,負責召集小組會議及協助各項工作之推動。 執行小組下設「環境保護議題組」、「社會共融議題組」及「公司治理 ... 於 www.evergreen-eitc.com.tw -
#59.永續管理組織 - ESG
RBA委員會. 由永續發展暨市場行銷處與責任商業聯盟(Responsible Business Alliance,以下簡稱RBA)管理委員會統籌永 ... 於 csr.wnc.com.tw -
#60.企業永續組織架構 - 友達光電
中長期永續發展策略. 友達成立永續委員會(2021年更名ESG暨氣候委員會),作為公司永續發展運作的最高治理機構,並持續策化推動企業永續轉型,透過永續長及永續專責 ... 於 csr.auo.com -
#61.企業永續發展委員會 - 合一生技股份有限公司
為了推動合一永續發展,由董事會通過「企業社會責任實務守則」,並成立「企業永續發展委員會(ESG Committee)」,委由總經理擔任主任委員,委員會下設「公司治理」、「環安 ... 於 www.onenessbio.com -
#62.永續發展委員會運作情形 - TexRay
為強化ESG 之永續發展,本公司於105 年成立永續發展委員會(原企業社會責任委員會,111 年更. 名為永續發展委員會),由董事會授權集團總經理擔任主任委員、制定永續發展 ... 於 www.texray.com -
#63.永續發展委員會
對外,委員會負責統一企業永續報告書的審核;對內,負責擬定企業的永續政策、各功能群組關鍵績效指標、目標、計畫以及審核執行績效。委員會轄下的五大功能群個別運作,依循 ... 於 esg.sp88.tw -
#64.矽創電子企業永續發展委員會組織規程 - Sitronix
本委員會為協助董事會推動永續發展工作之決策及執行單位,包含環境永續(E)、社. 會責任(S)、公司治理(G)等三大面向,以致力環境保育、碳排放管理、社會責任及. 強化公司 ... 於 www.sitronix.com.tw -
#65.永續發展委員會 - 豐藝電子
本委員會為協助董事會持續推動企業社會責任與提升公司治理,以實踐永續經營之目的,其職權應包括下列事項:. 一、制定企業社會責任、永續發展方向及目標,並擬定相關管理 ... 於 www.promate.com.tw -
#66.台灣苯乙烯工業股份有限公司永續發展委員會設置辦法
第一條. 訂定目的及依據. 為貫徹企業永續經營理念與落實公司治理、發展永續環境及維護社會公益,依據上市. 上櫃公司治理實務守則及本公司「永續發展實務守則」規定 ... 於 www.smct.com.tw -
#67.ESG委員會- 企業永續 - 欣興電子
為確保永續主軸、承諾能完整落實,透過每半年1次的定期會議檢討機制,檢討整體策略、方向及目標,並就海內、外未達標之項目提出改善對策;委員會負責年度永續報告書內容 ... 於 www.unimicron.com -
#68.公司治理永續發展委員會組織表
企業 誠信. 經營小組. 企業社會. 責任小組. 公司治理永續. 發展委員會. 薪酬委員會. 稽核室. 審計委員會. 能源事業部. 技術支援部. 屏東廠. 聯合採購部. 行政管理處. 於 www.ablerex.com.tw -
#69.緯創軟體股份有限公司企業永續發展委員會組織規程 - Wistron ITS
企業永續發展委員會 組織規程. 第一條. 訂定依據. 為實踐企業公民社會責任,接軌國際趨勢,積極回應利害關係人對於環境、. 社會及公司治理等各面向風險評估與因應對策, ... 於 www.wistronits.com -
#70.永續發展委員會 - 統一超商永續發展
為落實企業永續發展之執行及管理,統一超商董事會轄下設置「永續發展委員會」(註)。永續發展委員會負責企業永續發展政策方向與推動計畫之制定及監督執行,每年向董事會 ... 於 www.7-11.com.tw -
#71.企業永續治理 - PSMC ESG - 力積電
力積電於2021年12月股票上市,為善盡企業社會責任,並促成經濟、環境及社會之進步,以達永續發展之目標,於2022年02月08日經董事會決議通過設置「永續發展委員會」 ... 於 esg.powerchip.com -
#72.沿革(協會簡介) » 企業永續發展協會
【關於BCSD】 中華民國企業永續發展協會為世界永續發展協會(WBCSD)在台灣唯一的全球聯盟夥伴,成立於1997年5月,其前身為台灣企業永續發展委員會。 於 bcsd.org.tw -
#73.企業永續委員會 - 尖點科技
企業永續委員會 並依據尖點永續發展策略,以功能職責分為五個工作小組,包括:「公司治理」、「夥伴關係」、「幸福職場」、「綠色永續」以及「社會關懷」,成員由相關 ... 於 www.topoint.tw -
#74.- 行政院國家永續發展委員會
聯合國於西元1993年初設置「聯合國永續發展委員會」,以為督導及協助各國推動永續發展工作。為順應此全球趨勢,行政院於83年8月成立「行政院全球變遷政策指導小組」, ... 於 ncsd.ndc.gov.tw -
#75.永續策略地圖- 台灣大哥大|Open Possible 能所不能
2014年於董事會下正式成立企業社會責任委員會,2021年5月董事會通過為強化公司對ESG之重視,接軌國際永續發展趨勢,委員會更名為「永續發展委員會」。由董事長擔任主任委員 ... 於 corp.taiwanmobile.com -
#76.ESG 永續委員會
聯詠科技Novatek透過「聯詠科技ESG永續委員會」確保永續發展政策之落實,擬訂企業永續發展目標,統合相關部門資源,定期向董事會報告,並撰擬「聯詠科技永續報告書」, ... 於 esg.novatek.com.tw -
#77.岱宇國際股份有限公司110 年度企業永續發展委員會運作情形
3. 依據企業永續發展委員會組織規程規範,於110 年8 月11 日委任企業社會責任委員續任,任期自110. 年8 月11 日至112 年5 月27 日,由董事⾧及三名獨立董事組成第㇐屆企業 ... 於 dyaco.com -
#78.元大金融控股股份有限公司永續發展委員會組織規程
之管理及積極實踐企業永續發展之目標,爰設置永續發展委員會(以下簡稱本. 委員會),並依據本公司章程第16 條之5 及組織規程第3 條規定,訂定本委. 於 www.yuanta.com -
#79.永續發展委員會 - 智易科技
本公司於111年5月5日經董事會決議通過「永續發展委員會組織規程」,並於董事會下設置「永續發展委員會」並委任 ... 奧克拉荷馬州立大學企業管立碩士. 於 www.arcadyan.com -
#80.全漢企業股份有限公司企業永續發展委員會組織規程 - FSP Group
企業永續發展委員會 組織規程. 第一條本組織規程訂定依據. 為實踐全漢企業股份有限公司(以下簡稱本公司)「成為全球綠色能源解決方案領. 導者,深入每個人的生活,為環境 ... 於 www.fsp-group.com -
#81.企業永續經營- 聯華電子 - UMC
此外,ESG治理成效由全體獨董組成的提名委員會督導,ESG指導委員會主席每年須向提名委員會及董事會報告永續發展執行成果、工作計畫及利害關係人關切之重要議題與因應措施, ... 於 www.umc.com -
#82.永續發展委員會
ESG 委員會由董事長擔任召集人,總經理擔任永續長,下設「友善環境組」、「員工照護組」、「客戶關懷組」、「社會共榮組」及「公司治理組」等5 個工作小組。委員會擴大邀請 ... 於 csr.tradevan.com.tw -
#83.企業永續委員會 - 世界先進積體電路股份有限公司
企業永續委員會 由各單位推派代表組成,包括:公司治理、公共關係暨投資人關係、人力資源、法務、內部稽核、研究發展、資材管理、營運、品質暨可靠性、工安環保、財務會計、 ... 於 www.vis.com.tw -
#84.永續發展委員會| 黑松HeySong
黑松於2015年2月成立CSR委員會,並於2021年更名為永續發展委員會(Sustainable Development Committee),為黑松永續發展專責單位,由總經理擔任主任委員,廠處級以上 ... 於 www.heysong.com.tw -
#85.負責企業永續發展政策、目標與方案之規劃 - 頎邦科技
委員會 由董事長吳非艱先生擔任主席,授權總經理高火文先生擔任主任委員(管理代表),負責領導規劃、執行、追蹤、督導ESG管理系統及相關行動方案之有效運作與執行。 為達成 ... 於 csr.chipbond.com.tw -
#86.永續發展組織與管理 - 振鋒企業社會責任
企業永續發展委員會 ; 主委 洪榮德 董事長 ; 副主委 林衢江 總經理 ; 公司治理 財會部 ; 社會共融 人資部 ; 綠色環保 製造廠 ... 於 csr.yoke.net -
#87.永續發展委員會- 公司治理 - 臺灣中小企業銀行
永續發展委員會. 成立日期107 年11 月14 日 (原企業社會責任委員會). 成員組成本委員目前設置委員5名,除董事長擔任主任委員,總經理為當然委員外,餘3 位委員由本行 ... 於 ir.tbb.com.tw -
#88.企業永續發展委員會 - 國際中橡投資控股股份有限公司
委員會 下設誠信治理小組、循環製造小組、永續環境與產品小組、員工照顧小組、社會關懷小組,且另制定「企業社會責任實務守則」、「公司治理實務守則」、「誠信經營 ... 於 www.csrcgroup.com -
#89.大眾控設置第二屆企業永續發展委員會- 新聞- MoneyDJ理財網
公開資訊觀測站重大訊息公告 (3701)大眾控-公告本公司設置第二屆企業永續發展委員會 1.發生變動日期:112/06/09 2.功能性委員會名稱:企業永續發展 ... 於 www.moneydj.com -
#90.WBCSD 世界企業永續發展委員會碳定價為何重要:實施指南
作者:世界企業永續發展委員會WBCSD 出版年份:2018 碳定價為管理碳排放的公認概念,許多司法管轄區域正在尋求一種或多樣的換算工具,進而將其落實。 於 csrone.com -
#91.CSR永續委員會 - 新普科技
新普科技於2021年10月正式成立CSR永續委員會。由董事長擔任主席,做為開展企業永續發展的最高組織,由轄下設立永續長(CSO)帶領永續辦公室統籌委員會相關運作事宜,依 ... 於 www.simplo.com.tw -
#92.永續治理組織架構 - 東聯化學
永續發展委員會 之委員,由部門主管擔任指導委員,高階主管負責委員會之運作,訂定 ... 月8日董事會議中向董事會報告永續發展推動情形與執行績效,報告重點包括在企業 ... 於 www.oucc.com.tw -
#93.世界企業永續發展委員會 - 维基百科
世界企業永續發展委員會(World Business Council for Sustainable Development)(WBCSD)是一個全球性的組織,其下有200餘家公司專責處理可持續發展的各項業務。 於 zh.wikipedia.org -
#94.企業永續發展委員會 - 臺灣銀行
臺銀於2020年9月成立企業永續發展委員會(以下稱ESG委員會),由董事長擔任主任委員,母公司臺灣金控總經理及臺銀總經理擔任副主任委員,副總經理、總稽核、法遵長、 ... 於 wwwap.bot.com.tw -
#95.企業永續委員會成員及運作情形 - 遠東國際商業銀行
為落實環境永續、社會公益及公司治理等企業永續發展議題之推動,本行110年11月9日於董事會下增設企業永續委員會,委員會成員由董事會決議委任,人數至少三人,其中半數以上 ... 於 www.feib.com.tw -
#96.新光產物保險股份有限公司企業永續發展委員會組織章程
企業永續發展委員會 組織章程_2021/07/30. 第一條訂定依據及目的. 為落實企業社會責任與永續經營,新光產物保險股份有限公司以下簡稱本公. 司設置功能性委員會企業永續 ... 於 www.skinsurance.com.tw -
#97.企業永續發展委員會 - MediaTek
本公司以企業永續發展為最高指導原則,企業永續發展委員會並由負責行銷、研發、銷售、人力資源、供應鏈管理、法務、財務、稽核與聯發科技教育基金會等副總之高階主管擔任 ... 於 corp.mediatek.tw