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朝陽科技大學 保險金融管理系 田靜婷所指導 陳元福的 人格特質與職場友誼對工作滿意度與工作績效的影響-以C保險公司為例 （2020），提出保發中心登入關鍵因素是什麼，來自於人格特質、MBTI、職場友誼、工作滿意度、工作績效。

而第二篇論文朝陽科技大學 保險金融管理系 王明智所指導 李柏辰的 產險業者因應行動投保策略之研究 （2014），提出因為有 產險業者、行動投保、因應策略的重點而找出了 保發中心登入的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了保發中心登入，大家也想知道這些：

人格特質與職場友誼對工作滿意度與工作績效的影響-以C保險公司為例

為了解決保發中心登入的問題，作者陳元福 這樣論述：

本研究以C保險公司作為研究對象，探討職場友誼對工作滿意度與工作績效的影響，以及人格特質(MBTI)的各項屬性人格對於職場友誼、工作滿意度、工作績效的影響，以作為金融服務業之實務工作及未來研究做參考。本研究針對人格特質(MBTI)、職場友誼、工作滿意度與工作績效作其相關文獻回顧，藉以奠定為本研究之理論基礎，並進而提出研究架構與假設。問卷採用網路問卷與紙本問卷，共回收250份問券，扣除12份回答內容一致之無效問卷，有效問卷為238份，有效問卷率為95.2%，問卷量表內容包含人格特質屬性、職場友誼量表、工作滿意度量表、工作績效量表及個人基本資料。發放對象為C保險公司從業人員為研究對象並採用SPSS

之統計軟體進行統計資料分析。本研究利用敘述分析瞭解樣本資料在個人背景屬性上分布情形；利用Pearson’s相關分析瞭解職場友誼、工作滿意度與工作績效之各變數之間的關聯程度；以迴歸分析驗證MBTI各屬性在職場友誼與工作滿意度及工作績效關係間之影響性。本研究根據資料分析結果，提出以下結論：一、職場友誼對工作滿意度有部分正向影響。二、職場友誼對工作績效有部分正向影響。三、不同人格特質對職場友誼與工作滿意度之關係存在差異。四、不同人格特質對職場友誼與工作績效之關係存在差異。並依上述結論提出相關建議。

產險業者因應行動投保策略之研究

為了解決保發中心登入的問題，作者李柏辰 這樣論述：

隨著智慧型手機與平板電腦等行動科技的蓬勃發展，許多企業透過導入行動應用程式來提昇經營績效或強化客戶服務。為了解產險業者如何在行動投保市場奪得先機，其於資訊安全、爭取消費者信任與保障消費者權益方面所採用的方法，本研究針對已導入行動投保業者之行動投保方式與種類分析；同時採用個案研究方法，對已導入行動投保與未導入行動投保業者進行深度訪談。得知已導入行動投保業者對於行動投保之便利性相當認同，且積極開發新的險種；而現今消費者因便利及價格因素會考慮以行動投保，但受會員登入手續、消費習慣、核保及理賠程序等問題困擾，因而降低行動投保意願。故業者面對行動投保之因應策略於產品種類方面，應在風險安全管理的架構下，

增加專業及客製化的產險；在客戶服務方面，應簡化操作與填寫部分，並提供即時解答之客戶服務；在網路安全方面應符合政府法令規範及ISO資安認証；而在滿意度方面，除了即時修正更新APP程式不適用處，更應將業務與行動投保服務結合，以達到即時且親切的客戶疑難解答及服務。

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