健保制度優缺點的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

美國政府與政治：比較與批判的觀點

為了解決健保制度優缺點的問題，作者邱師儀 這樣論述：

　　美國是世界強權，從政治、經濟到軍事等面向都與國際處境艱困的台灣息息相關。多年來台灣看美國政治的視角幾乎都從國際關係出發，少有從美國國內政治、文化與政府制度視角來理解的作品，美政教科書也多為翻譯本，幾乎看不到台灣人親自撰寫的版本。本書由作者經過十多年資料蒐集，再歷經精雕細琢的四年寫作而成。雖然寫在川普總統時代，但歷史縱深從美國開國拉到現今，也展望美國未來。全書含括立國精神、憲政、聯邦、總統、國會、司法、政黨、利益團體、政治參與和選舉制度，最後是大眾媒體（含假新聞）。文字深入簡出，適合對象包括學者、研究生、大學生、國考考生與對美國政治有興趣的一般讀者。

健保制度優缺點進入發燒排行的影片

探討初期慢性腎臟病患加入論質計酬照護方案對病程變化之影響

為了解決健保制度優缺點的問題，作者郭娓吟 這樣論述：

研究背景與動機： 2011健保署年推動『初期慢性腎臟病醫療給付改善方案』(early-CKD P4P)，積極進行疾病管理，提供治療及衛教措施，期能延緩腎功能惡化。但過去因資料取得上的困難，致使全國性early-CKD P4P方案評估的相關研究相當少。因此，本研究透過目前可取得之全國性資料，進行early-CKD P4P方案之成效評估，並達成以下目的。研究目的： 探討初期慢性腎臟病期別與健康狀況對病患加入early-CKD P4P方案的影響；比較加入early-CKD P4P方案對初期慢性腎臟病人病程惡化之影響；探討合併有糖尿病之初期慢性腎臟病患同時加入兩項論質計酬照護方案(early-CK

D P4P、DM P4P)對病程惡化之影響。研究方法：以2015年至2017年中央健康保險署『全民健康保險保險人資訊整合應用服務中心』之健保就醫資料以及健保資訊網服務系統(VPN)資料以及即時就醫資訊資料檔為資料來源，並以2015年為初期慢性腎臟病(Stage 1-3a)的病人為研究對象，觀察至2017年底。以Cox Proportional Hazards Regression探討初期慢性腎臟病期別與健康狀況對加入early-CKD P4P方案的影響。另外，再以1:1的比例進行傾向分數配對法(Propensity score matching, PSM)，配對加入與未加入early-CKD

P4P方案的初期慢性腎臟病患後，以觀察至2017年底，同樣以Cox Proportional Hazards Regression探討加入early-CKD P4P方案對緩解腎功能惡化之影響。最後再以同時合併有糖尿病的初期慢性腎臟病患為研究對象，同樣以1:1:1:1的比例進行傾向分數配對，配對同時加入early-CKD P4P方案與DM P4P方案、僅加入early-CKD P4P方案、僅加入DM P4P方案與完全未加入P4P照護方案等四組後，觀察至2017年底，同樣以Cox Proportional Hazards Regression探討加入同時加入兩項P4P照護方案對緩解腎功能惡化的加乘

效果。結果：2016年新診斷為初期慢性腎臟病的病人約有48,388人，其中僅有25.1%加入early-CKD P4P方案，stage 2(HR=1.30, 95%CI:1.22-1.39)與stage 3a(HR=1.24, 95%CI:1.18-1.31)的初期慢性腎臟病人加入early-CKD P4P方案的機率顯著高於stage 1，健康狀況並不顯著影響其加入early-CKD P4P。另本研究以1:1的比例進行加入與未加入early-CKD P4P方案的PS Matching後，共有27,800人納入分析。加入early-CKD P4P方案的病人中約有13.6%的病人其腎功能eGFR下

降超過25%，約3.6%的病人其腎功能eGFR惡化為stage 3b以上，皆顯著低於未加入early-CKD P4P的病人(22.6%, 8.9%)；經控制相關變項後，加入early-CKD P4P方案的初期慢性腎臟病人，eGFR下降超過25%的風險顯著較低(HR=0.83, 95%CI:0.77-0.88)，eGFR惡化為stage 3b以上的風險亦顯著較低(HR=0.58, 95%CI:0.51-0.65)。stage 3a加入early-CKD P4P方案的初期慢性腎臟病人，eGFR下降超過25%與惡化為stage 3b以上的風險顯著較低(HR=0.79, 95%CI:0.73-0.85

)，但stage 1與stage 2加入early-CKD P4P方案其eGFR下降超過25%的風險與未加入方案的病人沒有統計上的顯著差異(p>0.05)。本研究中同時罹患糖尿病之初期慢性腎臟病患共有35,718人。經1:1:1:1的PS Matching後，共有8,464人納入分析。結果顯示，同時加入early-CKD P4P與DM P4P方案的病人與僅加入early-CKD P4P的病人，其腎功能eGFR下降超過25%的比例分別為14.8%與14.5%，相對低於僅加入DM P4P(25.8%)的病人與完全未加入照護方案(28.3%)的病人；經控制相關變項後，相較於同時加入兩項方案的病人，僅

加入early-CKD P4P方案的病人，不論是在eGFR下降超過25%(HR=1.16, 95%CI:0.98-1.36)或eGFR惡化為stge 3b以上(HR=1.23, 95%CI:0.92-1.64)，皆無統計上的顯著差異(p>0.05)。結論：初期慢性腎臟病人的期別顯著影響其加入early-CKD P4P方案，但健康狀況並不顯著影響其加入方案；加入方案後，確實可以降低其腎功能惡化的風險；對於罹患糖尿病的慢性腎臟病人同時加入early-CKD P4P與DM P4P方案，對避免腎功能惡化的風險並無顯著的加乘效果。

精緻團隊的80則關鍵問答：這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰

為了解決健保制度優缺點的問題，作者陳宗賢 這樣論述：

　　企業經營，多少都會遇到想不通的困擾、跨不過的瓶頸、解不了的難題；或者對於這些困擾、瓶頸、難題，有了對策，卻不確定是不是上上策。   　　別煩惱！本書作者將他多年來在經營輔導中與課堂上常被問到的人力資源相關問題，該如何有效化解，整理成經營決策的80則KM（Knowledge Management）。   　　有了它，經營決策者可以少走彎路，少犯錯誤，更精進於經營效益的提升。 　　有了它，當別人還在束手無策，你可以快速突破超越領先！   　　也誠摯提醒： 　　搭配《為什麼我不缺人？》，效果更佳！先把人資管理的「選用育評留」五大機制整建起來，80%的煩惱就迎刃而解，剩下20%的煩惱，只要用對

對策，就海闊天空。   好評推薦   　　經營者需要的往往不是一大套理論或一堆書冊。看了很多書，聽了很多課，關鍵時刻派上用場的往往就是那幾句關鍵的話。那幾句關鍵的話內含了多年來實證的經驗和理論印證的心得，最有共鳴，也最有提策之效。80則問答，對需要關鍵提示的CEO來說，如同是隨身攜帶的決策幕僚。——聯聖致鼎管顧集團執行長陳致瑋

運用機器學習於工作滿意度預測麻醉護理師身心健康之研究-以北部某醫學中心為例

為了解決健保制度優缺點的問題，作者俞詠銘 這樣論述：

在衛生福利相關的規範以及科技的日新月異下，麻醉護理師必須在麻醉專科醫生的監督下完成各項任務，同時麻醉護理師他們也得適應新技術的誕生，還要面對團隊之間的溝通以及高風險的工作環境，由此可知麻醉護理師也擔負著手術的成敗，是一項風險跟壓力極高的工作。很多研究也指出麻醉護理師更替的經濟成本影響到醫療保健組織、醫療保健消費者、醫療保健付款人（包括私人協力廠商和政府）以及整個社會，如何留住具備專業訓練的麻醉護理師，並了解護理師們的工作滿意度及他們的身心健康的狀況，擬定因應對策以提高臨床工作效能是十分必要的議題。本研究為一初探式研究，採用採橫斷式(cross-sectional)問卷調查研究法，以臺北某一醫

學中心為例，蒐集麻醉護理師的工作滿意度及身心相關資料，研究問卷包含基本資料、生理問卷、心理問卷、工作滿意度。得到的原始資料樣本數為89筆經蒙特卡羅演算法擴增至219筆。本研究將資料篩選統整後以SPSS進行統計分析，再以機器學習分類迴歸決策樹(CART)、隨機森林及羅吉斯迴歸演算法建構預測模型，並將工作滿意度輸入模型以預測麻醉護理師之身心健康。研究發現若利用89筆的資料以SPSS以邏輯斯迴歸進行工作滿意度預測生理或心理狀況都未見有顯著相關，但若以擴增後的219筆的資料則工作滿意度預測生理健康呈現部分顯著。而在機器學習預測方面，利用Python分別執行分類決策樹 CART，隨機森林及羅吉斯迴歸三種

演算法進行工作滿意度預測生理，心理健康後發現CART效能最佳，隨機森林次之，邏輯斯迴歸則排第三。而邏輯斯迴歸之優點不只能用於判定麻醉理師健康或不健康之狀態，也能預測健康與不健康之發生之準確率。本研究結果發現影響麻醉護理師身心健康的關鍵因素最主要是為「月薪」與「工作時數」。而在生理健康方面顯示麻醉護理師的「腸胃道問題」、「呼吸道系統」與「工作時數」是有相關的，資料顯示當「工作時數」與「腸胃道問題」、「呼吸道系統問題」呈現正相關，即工作時數越長，這兩項生理問題越趨嚴重。在心理健康各項則均無差異，而工作滿意度的「人際互動與合作」、「護理工作的負荷」與月薪相關，表示月薪的高低會間接的影響人際關係與工作

負荷；生理健康、心理健康及工作滿意度三者皆呈正相關，表示生理、心理健康無論是上升還是降低都會影響到工作滿意度。本研究結果可作為麻醉科護理師工作滿意度與身心健康後續相關研究之參考。