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另外網站育嬰留職停薪申請書 - 嘉義市西區區公所也說明：育嬰留職停薪申請書. 發布單位：西區公所. 相關檔案. 育嬰留職停薪申請書980204_170202152837.doc. doc. 上版日期：2017-02-02.
這兩本書分別來自博碩 和永然所出版 。
開南大學 公共事務管理學系 衛民所指導 劉美丹的 薦任公務人員晉升簡任官等訓練之激勵效果研究 （2010），提出公司留職停薪申請書關鍵因素是什麼，來自於激勵效果、訓練成效評估、薦升簡訓練。
而第二篇論文高雄醫學大學 職業安全衛生研究所 莊弘毅所指導 謝佳臻的 通過健康自主認證之職場實施母乳哺育、育嬰假及性別工作平等法概況 （2009），提出因為有 母乳哺育、兩性帄等、育嬰假、健康職場自主認證的重點而找出了 公司留職停薪申請書的解答。
最後網站13-2育嬰留職停薪津貼申請書範例(自98年5月1日起適用)則補充：育嬰留職停薪證明（如前頁申請書所附證明業經投保單位蓋章，即不需另行檢附）。 被保險人及子女之戶口名簿影本。 被保險人本人名義之國內金融機構存摺封面影本。 持國外 ...
超實用!業務‧總管‧人資的辦公室WORD必備50招省時技(2016/2019)(暢銷回饋版)
為了解決公司留職停薪申請書 的問題，作者張雯燕 這樣論述：
職人必備！省時、方便、立即應用 4大類職場文書應用實例與50個超實用WORD操控技 每天都在使用的Word軟體，你有100%熟練？100%知道各按鈕的功用嗎？作為最多人使用的文書軟體，Word其實有非常多聰明的技巧，可達到事半功倍的效果。本書以【商業應用】為目的，從企業各部門日常工作中實際遭遇的案例切入，包括行政部門各式簡易的表單，到行銷業務部門經常處理的合約書、廣告郵件，或是技術部門的使用手冊、流程圖，乃至高階主管的營運計畫書等，循序漸進地引導使用者從「經常用」進階成「很會用」，製作出合宜的商業文件。 全書統整出4大篇文書製作系統包括：行政總務、人事管理、業務行銷、經營企劃，
精選圖例操作50個實用Word範例，內容完全符合業務、總管、人資、行銷等商務必學的實用主題，有效提升工作效率，展現你的職場價值。 本書特色 以「省時實用、圖例操作」的寫作原則導入Word實務技巧。 符合辦公室業務、總管、人資、行銷等商務活用主題，有效提昇工作效能。 包含行政總務、人事管理、業務行銷、經營管理等四大類的職場文件製作範本。 提供50例辦公室常用的Word文書表單，讓您馬上學習與套用。 可針對有興趣的範例主題單獨學習，不用擔心範例不連貫的情形。 本書範例均適用於Word 2016/2019。
薦任公務人員晉升簡任官等訓練之激勵效果研究
為了解決公司留職停薪申請書 的問題，作者劉美丹 這樣論述：
摘 要 全球化及知識經濟時代，國家競爭力之強弱，取決於人力資源，唯有掌握人才培育先機，始能在新世紀佔據有利位置。公務人員係政府運作之重要推手，各國政府皆非常重視公務人力之進用、培訓與發展。因此，政府如何培養出主動積極，負責盡職，觀念正確的公務人員，除了良好的文官制度外，適當的激勵措施，是關鍵之所在。如何透過系統而常態的訓練體系，持續激勵公務人員的潛能，提升公務人員的知識、專業能力、觀念與態度，進而提升整體政府組織之效能，是建立一個國家「軟實力」的重要基石。國家文官學院自92年起 辦理薦升簡訓練迄99年止已有9,761人通過訓練，且在各領域擔任重要職務，但目前為止在評估機制上，僅止於「
反應」與「學習」的層次，並無相關配套措施與計畫，無法瞭解受訓學員受訓後的實際感受與效果。本研究採封閉式問卷調查施測方式，針對99年薦升簡受訓學員，以隨機抽樣方式，發放300份問卷，回收問卷154 份，回收率約達51.33%，以社會科學統計套裝軟體SPSS for Windows 進行統計分析。本問卷所採用之李克特態度表中，所採用之分析方法係以L.J. Cronbach 所提出適用於多重計分之測量工具Alpha 係數（Cronbach’s α）來檢定量表之信度。整體滿意度Cronbach's α值達0.820，專業能力提升Cronbach's 值為0.944，激勵效果為Cronbach's α值
達0.955，顯示本次問卷信度頗高。本研究發現學員對此項訓練之整體滿意度與專業能力提升及激勵效果成正比；而專業能力提升與激勵效果亦呈現顯著正相關，即學員感覺對此項訓練之專業能力越提升，則激勵效果越顯著。結論是，要增加薦升簡訓練之激勵效果，應增加學員對此項訓練的整體滿意度，並努力研發提升專業能力之課程，才能發揮激勵作用，留住優秀人才於公務體系。關鑑字：激勵效果、訓練成效評估、薦升簡訓練
勞保實務教戰100%
為了解決公司留職停薪申請書 的問題，作者鄭正一 這樣論述：
勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。
通過健康自主認證之職場實施母乳哺育、育嬰假及性別工作平等法概況
為了解決公司留職停薪申請書 的問題，作者謝佳臻 這樣論述：
背景：母乳哺育其健康的好處已享譽全球。對於母乳哺育工作者而言工作常常是一種障礙，很多專業的母親分娩後很短的時間內恢復工作，難以繼續母乳哺乳，因此，這是職業健康促進工作中重要的一環。所以，我們研究調查公司的規章制度中 “母乳哺育”和“性別工作平等法”的相關議題實施狀況和普及率。方法：我們收集的數據使用一個自我管理的問卷調查。我們的研究樣本包括1648家公司通過健康自主認證標章為煙菸害防制且/或職業健康促進，此健康促進項目進行在2007至2008年期間，對照組有2000家公司從經濟部全國工商名錄中隨機選定，皆填寫相同的問卷，評量兩組落差。如果企業被郵寄兩次後仍沒有將問卷調查表回覆，然後我們試圖用
電子郵件和傳真給他們，甚至電話採訪。結果：研究自主認證組有1089/1864（66.1％）和對照組有526/2000（26.3％）的回覆率。我們發現有顯著意義在設置母乳哺育政策文件或支持母乳餵養、鼓勵母乳餵養政策、提供有關的資料和適當的設備來儲存母乳，和在工作場所設置哺乳室與各企業自主認證組與對照組比較。在自主認證組的母親分娩後重返工作崗位，於職場哺（集）乳分別為在2008年有 64.3％，和2009年有60.4％，而對照組在2008年有59.1％和在2009年有51.0％。結論：總言，通過健康自主認證的公司在支持母乳哺育和兩性工作平等間相關議題，相較對照組有比較優異的表現。這可能受到職業健康
促進政策的正面影響，增加健康職場的獎項或形象有助於提升母親與孩子的健康效益。