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另外網站公司名稱預查 - 台灣公司設立也說明：地區名）+ 特取名稱+（區別文字、業務種類、表明營業組織通用或事業性質之文字）+ 公司組織 舉例來說，如果你非常喜歡「某某」名稱，可以在「某某」之後加上不同的區別 ...
這兩本書分別來自志光教育保成數位出版 和五南所出版 。
國立臺灣師範大學 工業科技教育學系 余鑑所指導 謝詩詠的 公營事業民營化進程中運用人力派遣策略之個案研究-以漢翔和榮工公司為例 （2006），提出公司組織名稱關鍵因素是什麼，來自於人力派遣、公營事業民營化。
最後網站法規名稱： 出進口廠商英文名稱審查要點則補充：一、英文名稱應比照中文名稱標明組織形態。 二、英文名稱不論音譯、意譯或自行併用，除表明商號、公司組織之形態部分外，其特取部分不得相同或類似。
攻略商事法與智慧財產權法-27版-2023法律法典工具書(保成)
為了解決公司組織名稱 的問題，作者保成法學苑 這樣論述：
適用對象 國考考生、在校生 使用功效 除查考法規外，並兼具學習功效。 改版差異 配合111年8月公布之法規修正；並配合讀者對於前版的寶貴建議予以精心的檢討與修訂 書籍特色 ◎十二大重點讓您好用、好讀、好吸收！ 一、立法沿革：歷次增修清晰標示，易於瞭解法規沿革；另於條文後附有草案者，併予詳列其立院議案字號或其公告日期，以利讀者掌握立法進度時程。 二、立法條文：重要法規之文字加框呈現，以利查閱。項次以羅馬數字Ⅰ、Ⅱ……標明。 三、條文要旨：於條次後，依條文內容予以相應簡明之法概念。 四、命題紀錄：於條文要旨之後，例示歷
年國家考試紀錄。 五、相關條文：相關法規一次掌握。 六、修正或立法理由：擇要選錄重要立法理由於條文後，以利精確掌握條文旨趣；另附註有立法日期，另收錄學者對新修正條文的立法批評。 七、重要法規修正草案暨說明：鑑於修正草案多係學說或現行實務論旨之明文化，頗具參考價值，爰以虛框標示，列明公告日期。 八、名詞解釋：就各該條相關法律名詞或基本概念，以簡明精鍊的文字為闡述，並註明相關論著出處，以便讀者參閱原典。 九、實務見解：本書收錄有司法院解釋、判例、判決、決議、法律問題，擇取其中具參考價值者，或予全文或節錄方式。 十、概念釐清比較表：將重要考點之較難理解
或較易混淆之法律概念以圖表比較呈現，使學習更能融會貫通並提升思辨能力。 十一、大法官解釋：本書收錄大法官解釋解釋爭點、解釋文全文，並精心設計大法官解釋體系表。係以法典出發，或與坊間論著略有不同，僅供讀者參考。 十二、索引表：書末附有法規名稱暨簡稱索引表，並附有解釋、判例、裁判、決議、法律問題之索引表，依年代先後排序，以利檢索。
公司組織名稱進入發燒排行的影片
在2月11號，WHO 發布了這一次從中國武漢開始流行的新型肺炎病毒的正式名稱，叫做COVID-19。而在此之前，中國的國家衛健委在8號就已經發布了官方的通知，將這個肺炎病毒正名為「新型冠狀病毒」，而由它所引起的肺炎症狀則簡稱為「新冠肺炎」；但疾管署表示，為了與國際接軌，正式的名稱更改為COVID-19，使用的簡稱依然是「武漢肺炎」。
但讓我們來看看全世界各大媒體的文章。
法國世界報「新型冠狀病毒： 動搖中國體制的殉難者」
美國華爾街日報「世衛組織的冠狀病毒對應引起熱烈討論」
德國德國之聲「法國宣布歐洲第一起冠狀病毒-19死亡病例」
英國BBC「冠狀病毒：拜賽斯特村落時節艱困」
美國美國之音「冠狀病毒死亡數升破1800人」
自由亞洲電台「冠狀病毒散播時，熱門影片顯示新疆醫護人員載歌載舞」
還有很會批評中國的紐約時報「四個問題，解讀中國新冠病毒確診病例數字變化」
這些媒體，現在新發的文章，已經都不再使用武漢肺炎這個名稱了。反過來只要上Google搜尋「武漢肺炎」，幾乎清一色都是台灣媒體，在疾管署的網頁上，更大大的寫著，COVID－19 簡稱武漢肺炎。台灣就硬是不改。
雖然名字是小事，但我有問題的是，台灣跟全世界通用的說法做法不同，堅持要自己搞一套這件事。
很多人可能認為只是國內為了溝通方便繼續用「武漢肺炎」，在國際上我們確實是用COVID-19阿，而且WHO不只是防疫資訊不給我們，連六年也不給我們參加世衛大會。為什麼國際上不把我們當一回事，我們為什麼還要把他們的準則當聖旨？
但是國際準則什麼都不管，那要不要自己組東協？WTO？或是自己組聯合國自High好了。這不只是疾病名稱，而是台灣跟世界接軌的問題。我們節目訪問過工研院北美公司總經理王韶華，他專門跟國外科技公司打交道，己經有三十年了，我問他台灣的競爭力在那裡，他說最重要就是因為台灣跟美國公司做事的方法，邏輯比較像，溝通容易很多，少走很多冤枉路。這是為什麼我覺得想法，做法，說法，習慣跟國際上慣用的方式走一套是很重要的。
而且使用武漢肺炎也會有歧視的問題，現在世界各地都出現很嚴重排華傾向。
有一位在紐西蘭待了21年的華人，只是去買個東西，就被旁邊的大嬸怒罵說就是亞洲人帶病毒來紐西蘭。法國也有人被路上的車故意開過水坑噴的一身溼，然後也是被罵帶病毒。這種事情現在到處都是！
所以WHO才在2015年就提出了一個新疾病命名的規則，要避免使用有代表地理位置、動物、個人或人群的名稱，就是為了不要因為疾病出現歧視特定族群的情況。
像是愛滋病就曾經被紐約時報叫做「Gay-Related Immune Deficiency」，「男同性戀相關免疫缺陷」。如果一直都沒改，現在的同性戀權利一定會倒退十幾年。有一個疾病叫做「退伍軍人症」，到現在都還沒有改名字，你不特別去查不就是會覺得它都跟退伍軍人有關係嗎？
而且消除歧視只是一部分的功能，另一部分是避免大家產生不正確的認知。比如說2009年的H1N1，最早是叫做「swine flu 豬流感」，那時候就因為這個名字，讓很多人都還沒有搞清楚狀況，就直接撲殺了健康的養殖豬，還弄到全世界的豬肉價格暴跌，許多人的生計跟財產都受到影響。伊波拉病毒也是阿，如果當初是用最早爆發的村子來命名，現在在非洲那個村子的人都不用活了。
雖然大家可能認為武漢肺炎的武漢就是個地名，本身很中性，從武漢開始爆發也是事實，而且台灣早就都習慣這個名字了，與其要大家多花30秒看一篇為什麼要改名字的文章，還不如把時間拿來多洗手。但就這樣一直叫下去，未來更改的成本只會變得越來越大。
你覺得疾病有沒有可能造成歧視呢？台灣跟大家叫的不一樣，有沒有關係呢？歡迎在底下留言告訴我們。
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公營事業民營化進程中運用人力派遣策略之個案研究-以漢翔和榮工公司為例
為了解決公司組織名稱 的問題，作者謝詩詠 這樣論述：
中文摘要在員額精簡法案限制之下，國內公營事業民營化進程中的公司必須有效的精簡員額以及縮減人事成本支出，亦無法新增正式員工以填補裁減後所需業務之人力。許多公營事業轉民營化進程之公司將人力派遣制度引進公司，使其取代以往公務員招考制度，提供公司內部人力需求，人力派遣已成為公營事業轉民營化進程的重要策略之一(成之約，2004)。為了解人力派遣制度在公部門中實施的現況，本文以質性個案研究法進行，選擇公營事業中之航空業漢翔公司及營建業榮工公司為例，透過訪談方式進行資料蒐集，本研究目的為：一、瞭解個案公司導入人力派遣策略之動機與背景。二、瞭解個案公司實施人力派遣策略之過程與現況。三、瞭解個案公司實施人力派
遣制度對組織和員工之影響。四、綜合以上幾點，針對以上的議題加以分析研究並提出建議。 經由研究過後，所得之研究結論為：一、實施派遣策略的背景和動機為：政府政策限制、節省人力成本、 彈性運用人力、員老化問題嚴重。二、國營事業民營化企業實施派遣策略之情形：派遣員工和派遣公司之關係為 雇傭關係、個案公司和派遣公司存在勞務契約關係、 派遣員工和個案公司存在指揮、勞務提供關係、組織運用派遣人員之工作 層級逐漸提升、組織運用派遣人員數量占員工總數一定比例(約20- 30%)、產業狀況影響人力派遣之實施方法、個案公司會給予派遣員工實本 教育訓練。三、派遣策略帶來之影響：
(一)財務面向：帳面人事成本降低、隱含潛在成本(離職率高、工 安意外、器材損耗等)。 (二)組織面向：派遣制度減緩組織變革中所產生之員工抗拒、實施人力派 遣影響個案公司之組織文化、補充性人力逐漸轉為替代性人力。 (三)員工面向：派遣員工與正式員工間有微妙之競爭關係、派遣員 工離職率高、派遣員工形成新的組織群體。 最後根據本研究之結論提出對相關單位後續研究之具體建議。
圖解消防安全設備設置標準(5版)
為了解決公司組織名稱 的問題，作者盧守謙,陳承聖 這樣論述：
1. 分類引導 輕鬆入門 本書分6章，以條文序列編排，並依法規名稱分總則、消防設計、消防安全設備、公共危險物品等場所消防設計及消防安全設備、附則之條文作圖解，最後將上揭之消防設備師(士)國家考題作解析。 2. 條文併解釋函 圖文解說 各章節內文與相關消防署解釋函予以整合，進行圖文解說，使讀者輕鬆上手，並於最後一章收錄消防設備師(士)國家考題；以供上課教材及考試用書，使準備應考讀者了解重點所在，於未來考場上能無往不利。 3. 納入日本 最新知識 消防安全設備設置標準法規源自日本，本書編輯上也將其原文資料大量納入，並詳細闡釋，使讀者併以得知國內與日本法規上之異
同所在。 4. 30年火場經驗 消防本職博士 累積30年火場經驗，以消防本職博士，來進行實務與法規理論之解析，消除學習盲點，並精心彙編相關圖表，以力求一本優質之消防書籍。