勞保新制的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

大位在等你：104教你成功轉職

為了解決勞保新制的問題，作者104獵才顧問中心顧問群 這樣論述：

人生最重要的，不是我們所處的位置，而是要去的方向。 　　不管身處什麼位階，無論是28、38還是48歲，只要你大膽挑戰自我、找出方法，培養老鷹般的決斷力和鱷魚般緊咬不放的企圖心，必能成功創造下一個職涯高峰。 　　人們最想改變的是環境，最不想改變的是自己，批評與抱怨是職場上最常聽見的聲音；唯有坦然面對困難、自我鞭策，方能在險惡的環境中找到職涯出口！ 　　「出人頭地」、「接班人」、「坐大位」是每個職場工作人希望獲得的肯定，隨著勞保新制上路，善用「轉職」為自己尋找舞台，已經漸漸成為人才流向的主要考量。１０４獵才顧問中心顧問群，長年觀察就業市場與人才變化，本書以「轉職」為題，針對不同的「年齡」、「產

業」、「位階」、「轉職前後準備」、「相關法令規定」進行鉅細靡遺、深入淺出的說明。 　　人才，不一定都會有出人頭地的機會，但是，當機會降臨時，你是否能讓自己成為組織裡所渴望出現的那個人呢？ 　　不管你是28、38、48歲、不管你是傳統業還是電子業、不管你現在是主管還是職員，這本書將教你耕植自己的幸運田，等待天時、地利，人和俱足之時，大位接班人，有一天就是你！ 專序推薦 　　「本書是由104獵才顧問及職場專家共同編寫而成，內容包括他們長期輔導上班族轉職及就業的心血結晶，書中所探討的主題與個案實例，皆具有啟發及參考價值，讀完本書，您可以重新找回自己的職涯定位與職場競爭力；期許所有的職場工作者，都能從

其中獲得職涯經營的啟示，在轉職與就業中，做出正確的判斷與抉擇！」──104人力銀行創辦人 楊基寬 　　「當您提昇個人專業能力與態度時，其實也決定了您在就業市場上的就業廣度。如果您的專業能力能繼續向上提昇，而人格特質又能符合企業的期待，您的就業機會，相對來講，就會持續地擴張，自然就不用擔心工作被他人所取代。」──04獵才派遣事業群總經理兼集團法務長  蘇宏文律師 作者簡介 104獵才顧問中心作者群 蘇宏文(一零四獵才派遣事業群總經理兼集團法務長)、晉麗明(一零四獵才派遣事業群副總經理)王榮春(一零四研發中心協理)、邱文仁(一零四行銷總監)、葉明芬(一零四獵才顧問中心專案經理)……等顧問群共同編撰

勞保新制進入發燒排行的影片

隱含流動性溢酬於退休給付選擇之研究

為了解決勞保新制的問題，作者楊舒涵 這樣論述：

為因應人口老化及少子化趨勢所帶來之長期經濟生活保障問題，政府於98年1月1日施行新制勞工保險，將年金給付納入保險制度。對於98年1月1日前有勞保年資且年資達十五年以上之勞工，於退休時可選擇舊制下的一次請領老年給付或是新制的老年年金給付。因此，需探討以一次請領或年金給付方式何者對勞工較為有利。本研究以流動性與內部報酬率之角度來分析探討勞工保險新制下一次給付與年金給付之差異，比較年金給付理論上須提供之流動性溢酬(liquidity premium)與勞保新制下年金給付實際上所提供的內部報酬率(隱含長壽收益，ILY)，以提供退休勞工選擇之參考。研究結果發現，在1.5到3的風險趨避係數之間，無論投保

年資、平均月投保薪資與性別，年金給付之隱含長壽收益扣除無風險利率後皆高於所應提供之流動性溢酬，比例大約在2到38.9。其中最低投保年資十五年之ILY最高(1,984~2,633 b.p.)，之後隨年資遞減，年資超過三十年以上之ILY又開始遞增。在投保年資二十年以下，最低投保薪資提供較高的ILY。比較男性與女性之差異，女性之流動性溢酬與ILY皆高於男性。由以上結果顯示，勞工於退休時選擇請領老年年金給付方式較佳。