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國立屏東科技大學 高階經營管理碩士在職專班 鄭秋桂所指導 黃卉宇的 公務人員領導型態、工作滿意度、組織承諾與工作績效關係之研究-以屏東縣政府為例 （2017），提出北區國稅局信箱關鍵因素是什麼，來自於領導型態、工作滿意度、組織承諾、工作績效。

而第二篇論文國立臺北科技大學 土木與防災研究所 林祐正所指導 謝東翰的 二維條碼技術應用於道路照明設施檢修通報及維護管理之研究 （2010），提出因為有 設施檢修、維護管理、二維條碼、資訊管理的重點而找出了 北區國稅局信箱的解答。

最後網站財政部北區國稅局暨所屬各分局、稽徵所及服務處諮詢 ...則補充：財政部北區國稅局暨所屬各分局、稽徵所及服務處諮詢服務人員名單. 縣市. 轄區. 單位名稱. 地址. 連絡電話. 分機聯絡人. 財政部北區國稅局. 桃園市桃園區三元. 街156 號2 樓.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了北區國稅局信箱，大家也想知道這些：

公務人員領導型態、工作滿意度、組織承諾與工作績效關係之研究-以屏東縣政府為例

為了解決北區國稅局信箱的問題，作者黃卉宇 這樣論述：

在全球競爭激烈的環境，人力資源發展係相當重要的課題，而政府推動政策時，在實現施政理念及績效時，除策略運用及正確規劃外，善用人力資源是必要的，其亦是組織再造的迫切問題。本研究旨在探討公務人員領導型態，與員工工作滿意度、組織承諾及工作績效之關係，以屏東縣政府各處室公務人員為調查對象。企盼藉著了解公務機關一些組織行為面向，能對政府機關未來人力資源管理有所助益。 本研究採用問卷調查法蒐集資料 ，共發出320份問卷，有效問卷計300份；將回收之資料採用t檢定、單因子變異數分析、Pearson相關分析及路徑分析等方法進行推論。 研究發現，年齡較高之員工較願意為機關付出心力，資深且已婚員工工作績效較佳

。領導型態、工作滿意度、組織承諾、工作績效均具有顯著的影響效果，且由徑路分析之整體總效果得知，以領導型態對工作滿意度影響最為明顯。因此主管若能善用適當領導方式，而當員工對領導型態認知程度愈高，其工作滿意程度越高，則對組織愈有向心力，愈具有工作熱誠，如此工作績效愈高，組織績效必能提高。

二維條碼技術應用於道路照明設施檢修通報及維護管理之研究

為了解決北區國稅局信箱的問題，作者謝東翰 這樣論述：

現行道路照明設施檢修在各縣市政府機關各有所不同之通報方式，除了有專責機關進行定期的派工巡檢維護作業，此外也開放民眾利用撥打「市民電話」或網路「市容查報」填表方式進行「隨報隨修」之通報。目前「隨報隨修」之通報方式，需由民眾提供資訊情報，在等待處理過程中時常延誤不少時間，假使民眾通報所提供之路燈位置資訊描述有誤，亦會使巡檢單位人力與時間之浪費，降低處理通報案件之效率；此外，目前管理作業尚未資訊化，以致於修復人員在處理案件後，尚需填單回報管理人員，來回重複的作業程序同樣會造成管理效率不佳之狀況。根據資策會調查統計台灣2010年第二季手機開通行動上網功能之用戶數持續成長為1,866萬戶，行動上網成長

主力3G數據用戶較上一季成長3.7%，占總體82.3%，台灣民眾普遍已用具3G功能的手機行動上網。基於上述理由，本研究整合二維條碼辨識技術（two-dimensional barcode system）於設施檢修通報及維護管理資訊系統建置之規劃，應用二維條碼技術減少路燈檢修通報作業流程為目的，建構一套設施檢修通報控管資訊系統，本研究將於路燈燈桿上貼覆二維條碼標籤，提供民眾通報故障之路燈與維修人員修復之回報。最後本研究將透過實際案例的驗證，分析系統可能遭遇之困難與問題，作為後續研究實際應用之參考。

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