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大葉大學 休閒事業管理學系碩士班 林志鈞所指導 許佳芊的 保險業務員的休閒參與、人際關係對工作績效之影響 （2021），提出南山人壽中山分公司關鍵因素是什麼，來自於休閒參與、人際關係、工作績效、保險業務員。
而第二篇論文國立彰化師範大學 會計學系 邱垂昌所指導 許家宜的 保險業務員人格特質、組織承諾與工作績效之關聯性研究 （2020），提出因為有 人格特質、組織承諾、工作績效、保險業務員的重點而找出了 南山人壽中山分公司的解答。
最後網站南山人壽保險股份有限公司(耕新鳳山分處) - 518熊班則補充：南山人壽 保險股份有限公司(耕新鳳山分處)公司簡介：南山人壽成立於1963年7月，深耕台灣半世紀，素以專業經營、財務穩健著稱；在業務人員素質、教育訓練、科技應用及 ...
機會：開口決定你的一生
為了解決南山人壽中山分公司 的問題，作者黎順發 這樣論述：
開口的次數決定你的一生，行動的頻率決定你的成就，做業務就是這麼回事。作者黎順發從事壽險工作二十年，在市場上累積了無數陌生隨緣開發的實戰技巧，憑著對保險事業的使命感，每天歸零、戰戰兢兢，對每一件CASE絲毫不敢懈怠；為了盡好業務員的本份，隨時隨地開口談保險，他的「機會」，都是自己創造出來的，所付出的一切也會水到渠成，開花結果。 作者簡介 黎順發 現任： 南山人壽區經理 學歷： 國立台北科技大學電機系畢業 國立政治大學高階財富管理研究班結業 國立台灣大學進階財富管理研究班結業 著作： 《決心》2006年，《勇氣》2008年 1990年10月進入南山人壽 1992年度至20
10年度連續19年榮譽會業務主管榮譽獎章資格 1993年至2010年連續18年榮獲美國百萬圓桌MDRT榮譽會員資格 1993年度台北市壽險公會最佳優秀外勤人員表揚 1993年度至2010年連續18年通訊處年度排行榜個人及單位主管業績第一名 1993年度至2011年度連續19年國外高峰會議榮譽資格 1997年度上林會議百大區群對抗第八區群第一名 1997年至2010年連續榮獲上林會議及雄鷹盃榮譽資格 1998年度獲林文英總經理指派接受時報周刊專訪 1998、1999年度群英大會台北地區區部經理組第一名 1998、1999年度榮譽會台北地區副會長資格 1998、1999、20
00、2007年度榮譽會最佳經理 1998年度至2010年連續榮獲加拿大、捷克、土耳其伊斯坦堡環球會議榮譽資格 1999年美國紐約AIG接受總裁表揚(全球AIG總裁獎) 1999、2001、2007、2008、2009、2010年度榮獲極峰會議榮譽資格 2000年至2007年獲選擔任中華保險暨理財人員協會（IFPA）理監事及常務理事 2001年度12月總公司推薦接受工商時報專訪 2001年度總動員桃戰賽榮獲全台灣頂尖銷售主管獎 2001年度6月至2011年1月止連續116次全國主管組四星會榮譽資格(全國紀錄最高保持人) 2002年獲邀擔任經濟日報、工商時報大會講師 2004年
度榮獲亞洲之星MRG會員資格 2005年度10月獲邀擔任第三屆亞洲華人理財規劃研討會大會講師 2006年度5月獲邀?任亞洲地區MDRT年會大會講師 2006年5月接受中華財經電視台名人專訪 2006、2007、2008、2009、2010年榮獲南山金鷹會最高榮譽資格 2007年接受IC環宇知名廣播電台現場CALL IN專訪 2007年8月擔任第五屆亞洲華人理財研討會大會主席 2005年至2010年獲邀至北京、上海、廣州、中山、佛山、東莞、江門、深圳、香港、馬來西亞AIA美國友邦演講 2010年8月、9月、10月榮獲全國南山主管組健康醫療險銷售第一名 2010年榮獲年度全國南山
主管組健康醫療險銷售第二名 2010年榮獲台北一區東台北分公司年度增員王第一名 1990年進入南山，國內、外演講次數達3000場次以上
保險業務員的休閒參與、人際關係對工作績效之影響
為了解決南山人壽中山分公司 的問題，作者許佳芊 這樣論述：
本研究旨在探討保險業務員的休閒參與、人際關係對工作績效之影響，並分析在不同人口背景變項下，其休閒參與、人際關係與工作績效的差異情形。以中部地區在職滿半年以上的保險業務員為抽樣對象，採便利抽樣，問卷發放地點為臺中、彰化及南投三個縣市的四大壽險公司(南山人壽、富邦人壽、國泰人壽、新光人壽)，網路問卷則使用公司群組發放填寫。共發301份調查問卷，有效問卷回收率為100%。使用SPSS 26.0 中文版進行統計分析，運用描述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、迴歸分析等方法，進行資料彙整與統計分析。研究結果發現：不同人口統計變項在休閒參與、人際關係與工作績效有部分顯著差異；休閒參與和人際關
係有顯著正相關；休閒參與對工作績效、人際關係對工作績效皆有正向影響；休閒參與、人際關係能有預測工作績效。依據研究結果，建議保險公司能多增加內部活動，來活化同事間的情感。關鍵字：休閒參與、人際關係、工作績效、保險業務員
保險業務員人格特質、組織承諾與工作績效之關聯性研究
為了解決南山人壽中山分公司 的問題，作者許家宜 這樣論述：
本研究旨在探討保險業務員的人格特質、組織承諾與其工作績效之關聯性。研究方法係採用網路問卷調查法，蒐集到159份的有效問卷。研究結果發現保險業務員的人格特質是外向性及宜人性的，會正向影響其對組織的道德性、持續性、歸屬性承諾。業務員的宜人性及嚴謹性人格特質，會正向影響其積極性任務績效及規律性脈絡績效。但開放性的人格特質會負向影響規律性脈絡績效。而在組織承諾是否中介人格特質與工作績效之關係方面，保險業務員具有宜人性的人格特質會透過正向影響其對組織的持續性承諾而間接正向影響其規劃性任務績效，保險業務員具有外向性的人格特質也會透過正向影響其對組織的持續性承諾而間接正向影響其規劃性任務績效，而保險業務員
具有外向性的人格特質會透過正向影響其對組織的道德性承諾而間接正向影響其積極性任務績效。關鍵字:人格特質、組織承諾、工作績效、保險業務員