員工懷孕留職停薪的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和馬翠華的 法律與生活都 可以從中找到所需的評價。
另外網站育嬰假回復工作權益保障也說明:如果雇主不允許員工申請「育嬰留職停薪」,或期滿後不讓申請回復原職,建議受僱者可以積極蒐證,依據「性別工作平等法」第33條,向當地縣市政府的勞工局 ...
這兩本書分別來自書泉 和新文京所出版 。
國立臺南大學 諮商與輔導學系碩士班 陳宇平所指導 劉盈欣的 新手父母親職參與、性滿意度與婚姻滿意度之研究 (2021),提出員工懷孕留職停薪關鍵因素是什麼,來自於新手父母、親職、性滿意度、婚姻滿意度。
而第二篇論文國立彰化師範大學 人力資源管理研究所 洪贊凱、鍾燕宜所指導 謝宜庭的 We are family? 探討中小企業推行優於法令友善家庭政策之關鍵成功因素 (2021),提出因為有 中小企業、友善家庭政策、關鍵成功因素的重點而找出了 員工懷孕留職停薪的解答。
最後網站產假與育嬰假 - 維基百科則補充:... 配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後,所享有請領休假的一項員工福利;育嬰假則是育有低齡子女的父母,為照顧子女而得請領長期休假,並享有留職停薪或支薪的福利。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決員工懷孕留職停薪 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
新手父母親職參與、性滿意度與婚姻滿意度之研究
為了解決員工懷孕留職停薪 的問題,作者劉盈欣 這樣論述:
本研究旨在探討新手父母親職參與、性滿意度與婚姻滿意度之相關性與現況。使用網路問卷調查,研究參與者為509位育有2歲以內幼兒之新手父母。研究工具為「個人基本資料」、「親職參與量表」、「性滿意度量表」與「婚姻滿意度量表」。所蒐集之資料以描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、卡方考驗、皮爾森積差相關和多元逐步迴歸進行分析,研究結果如下:一、新手父母在親職參與向度中,女性在「陪伴照料」、「身體護理」、「生活採買」和「整體親職參與」皆高於男性;子女年齡較大之父母的「陪伴照料」、「身體護理」、「責任行為」和「整體親職參與」顯著較高;對子女的「陪伴照料」、「身體護理」、「生活採買」和「整體親職
參與」皆是工作時間低者參與較多;而在「陪伴照料」與「整體親職參與」皆為「小家庭」新手父母高於「折衷家庭」新手父母。二、新手父母的子女年齡愈小、經濟狀況為富裕小康,以及性行為頻率愈高者,性滿意度愈高。三、新手父母為預期懷孕且子女年齡愈小、經濟狀況為富裕小康、性行為頻率愈多者,婚姻滿意度愈高。四、新手父親的工作時間顯著高於新手母親。五、新手父母性滿意度與婚姻滿意度有中等程度正相關,且性滿意度可以預測婚姻滿意度,解釋力為34.6%。 依據以上結果,本研究提出具體建議,以供新手父母、助人工作者、政府單位與未來研究者參考。
法律與生活
為了解決員工懷孕留職停薪 的問題,作者馬翠華 這樣論述:
本書內容淺顯易懂,各章均有豐富且生活化的案例,引導讀者以最簡單、最容易理解的方式,了解法律對生活各種層面的影響,適合做為大專院校法律通識課程教材。 全書共有11章,第1章介紹憲法,第2到4章闡述行政法、刑事法、民事法,第5到7章探討性別平等與性騷擾、海洋法、勞動基準法與勞動事件法等,第8章介紹與台灣較為相關的東協國家法規,第9到10章討論消費者保護及職業災害相關法律,第11章是綜合的案例探討。 各章先整理法律重點,建立概念,接著進入案例探討,每個案例先帶領讀者釐清案件問題所在,再進一步從法律層面分析此案例是否觸法?以及為何觸法? 章末均有習題,並於書末
提供各章習題解答及部分習題解析,不僅適合做為大專院校課程教材,也方便自學讀者。有志參加國考的考生,可藉由本書完全實務面之案例作為引導,結合理論與實務,達到考用合一之成效。
We are family? 探討中小企業推行優於法令友善家庭政策之關鍵成功因素
為了解決員工懷孕留職停薪 的問題,作者謝宜庭 這樣論述:
本研究採用質性研究之多重個案研究方法,探討中小企業成功推行優於法令友善家庭政策之關鍵成功因素。本研究邀請五間已推行優於法令友善家庭政策之中小企業,並訪談其人資人員或領導者,了解友善家庭政策推動歷程與背景因素,並採用Yin提出質性資料分析五階段進行資料分析。研究結果發現,中小企業推行優於法令友善家庭政策之關鍵成功因素,包含:「領導者友善家庭政策認知」、「企業主管認同度」、「員工需求因應」、「提升企業營收」、「領導者人我關係」等五項。雖然中小企業之資源未如大型企業充裕,但憑藉著中小企業的特徵,亦能成功推行具企業風格之友善家庭政策。綜合以上,本研究提出實務及研究建議,提供中小企業及政府部門參考。
想知道員工懷孕留職停薪更多一定要看下面主題
員工懷孕留職停薪的網路口碑排行榜
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#1.雇主可否解僱懷孕、分娩或育嬰留職停薪員工?
《勞動基準法第13條》 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。(懷孕產假期間)。 《性別工作平等法第11條 ... 於 vocus.cc -
#2.[勞工權益]放寬申請育嬰留職停薪期間彈性
本次勞動部調整以育嬰留停最低可以請30 日,並以2 次為限的方案,希望能提高家長們調配時間的彈性。同時考量雇主人力調配需求,另規範受僱者申請育嬰留職停薪時, ... 於 www.tpwu.org.tw -
#3.育嬰假回復工作權益保障
如果雇主不允許員工申請「育嬰留職停薪」,或期滿後不讓申請回復原職,建議受僱者可以積極蒐證,依據「性別工作平等法」第33條,向當地縣市政府的勞工局 ... 於 shuofeng.com.tw -
#4.產假與育嬰假 - 維基百科
... 配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後,所享有請領休假的一項員工福利;育嬰假則是育有低齡子女的父母,為照顧子女而得請領長期休假,並享有留職停薪或支薪的福利。 於 zh.wikipedia.org -
#5.懷孕生育權利篇
員工 配偶. 生育. 2個月薪俸額,檢證申請和配. 偶所領各種社會保險生育給付. 間的差額。 ... 止申請育嬰留職停薪,110年度留停前已申請休假5日。 於 www.dgpa.gov.tw -
#6.員工留職停薪勞健保怎麼算?留停辦法3 大重點一次看
由於留職停薪可以視為勞動契約的變動,只要勞資雙方都同意就可以實行,因此也不像無薪假仍須支付員工薪資、要向主管機關通報......等,雖然看起來比較方便 ... 於 www.swingvy.com -
#7.懷孕員工遭資遣勞工局開罰2公司 - 公視新聞網
台北市勞工局專員葉建能== 懷孕歧視或育嬰留職停薪被拒絕的案子其實因為可能民眾較有法律上面的認知申訴的案件的確比往年更多了一點少子化情況嚴重, ... 於 news.pts.org.tw -
#8.留職停薪放育嬰假Yes or No?最常詢問的10大問題彙整
陪伴孩子成長是許多父母最大的心願,不少家長從等待寶寶誕生前,便開始思考是否要請育嬰假,為此陷入陪伴孩子與現實經濟考量的兩難局面,留職停薪放育 ... 於 www.mababy.com -
#9.員工在育嬰留停期間又懷孕,復職後雇主可以不給第二胎的 ...
原標:我在申請育嬰留停期間又懷孕了,現在要回公司任職,但主管說不再給我第二胎的產假,這是否合理? 員工在育嬰留停期間又懷孕,復職後雇主可以不 ... 於 www.jobforum.tw -
#10.ch07職場權益一百問001
也就是說,懷孕的員工有權申請改調工作,老闆不可以片面要求員工留職停薪。 而且,根據台北市就業歧視評議委員會的決議,認為航空公司對女性空服員懷孕後,強制留職停薪 ... 於 forum.yam.org.tw -
#11.身懷六甲的我有哪些職場上權益?
另勞動基準法或性別工作平法等規定是法定最低勞動條件標準,雇主若同意以優於法定條件福利照顧員工,自非法所禁止。 至於育嬰假期間屬留職停薪狀態,無薪。 於 www.i-law.com.tw -
#12.員工留職停薪勞健保怎麼算?留停辦法3 大重點一次看. 員工 ...
留職停薪 育嬰. 依性別工作平等法及就業保險法規定,只要就業保險年資合計滿1年以上,不論父親或母親,於子女滿 ... 於 lihw.planetabit.es -
#13.育嬰留職停薪期間生產是否可以提出產假申請? - 勞資小殿堂
員工 到職滿6個月,且小孩未滿3歲時,則可向雇主提出育嬰留職停薪※註二、註三若女性員工在留職停薪期間有懷孕生產的情況,是否可以向雇主提出產假申請 ... 於 momomeme.pixnet.net -
#14.當員工「懷孕」、雇主如何正確安排人力呢?|職場熱議| 人資 ...
2. 職場懷孕歧視受《性別工作平等法》規範. 懷孕受僱者在職場中所受到的差別待遇,例如:資遣、解僱或強制留職停薪等不利待遇, ... 於 vip.104.com.tw -
#15.女性員工懷孕期間,公司可否請求其留職停薪? - 永然文化
李永然. 女性員工懷孕期間,公司可否請求其留職停薪?若公司於員工到職時,訂立的合約有相關規定,該約定是否合法? 按《勞動基準法》相當重視女性 ... 於 booklaw119.pixnet.net -
#16.生育福利站
工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。 於 www.mol.gov.tw -
#17.「留職停薪」醫師墜樓惹疑雲彰基神隱一天說話了
彰化市前日驚傳墜樓命案,傷者送醫急救數小時後宣告不治,而據了解,該名死者為彰化基督教醫院醫師,目前在留職停薪中,突如其來的事故也讓網友們議論 ... 於 www.ctwant.com -
#18.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程
不得不說,有些公司讓員工申請育嬰留停時很阿莎力,但遇到員工要復職的時候就開始出現爭議了。其實,在性別工作平等法裡面是有明確的定義何為「復職」的。 於 twworkforce.com -
#19.懷孕想請育嬰假,主管:直接離職比較快!
想請育嬰假爸媽們,只要在服務單位任職滿6個月,於每一子女滿3歲前,經雇主同意育嬰留職停薪,即可請領育嬰留職停薪津貼,按被保險人育嬰留職停薪之 ... 於 grinews.com -
#20.無題
問:因公司女性員工懷孕25週且為三胞胎之故,導致身體不適必須在家待產,我的問題是: 1.該名員工提出留職停薪之要求,公司可以拒絕嗎? 2.若同意其留職停薪,則勞健保可以先辦法 ... 於 www.hr.org.tw -
#21.國營事業「每日工時減1小時」不扣薪!職場爸媽必知育兒福利 ...
懷孕,雇主,勞動部,產假,育嬰留職停薪,福利 ... 現代少子化越來越嚴重,不只是政府努力祭出育兒福利政策,不少公司也透過各種方式,來鼓勵員工生育。 於 mamaclub.com -
#22.::: 幸福企業的友善家庭措施怎麼做?—工業局輔導之性平標 ...
育嬰留職停薪假一定核准,並保證回任上班。 生育補助3,600元。 全額補助員工健檢。 孕婦專屬停車位。 有與 ... 於 www.italent.org.tw -
#23.育嬰留職停薪實施辦法
受僱者申請育嬰留職停薪,應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項:. 一、姓名、職務。 二、留職停薪期間之起訖日。 三、子女之出生年、月、日。 於 law.moj.gov.tw -
#24.國立成功大學適用勞動基準法人員給假一覽表111.01.18 修正
員工 在本校繼續工作滿一定期間者,依下列規定給予特別休假: ... 經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需 ... 予留職停薪,但以1 年為限。 於 pers.ncku.edu.tw -
#25.員工請育嬰假、家庭照顧假,天數和薪水如何計算?
如果同時照顧2位3歲以下小孩,育嬰留職停薪期間要合併計算,以最小的孩子照顧2年為止。 2.性平法§16Ⅱ:員工請育嬰留職停薪期間可繼續加勞健保,但雇主 ... 於 today.line.me -
#26.單親或未婚父母也適用嗎?一次看懂「育嬰留職停薪」規定與 ...
不得不說,有些公司讓員工申請育嬰留停時很阿莎力,但遇到員工要復職的時候就開始出現爭議了。其實,在性別工作平等法裡面是有明確的定義何為「復職」的。 於 www.thenewslens.com -
#27.女員工請育嬰假遭解僱科技公司這下慘了
《蘋果日報》報導,寶德科技的張姓女專案管理在2015年4月,因懷孕而請產假與特休,接著申請育嬰假留職停薪,沒想到公司6月初以組織調整為由將她解雇。 於 news.ltn.com.tw -
#28.公司只有一個員工,到職3個月告訴我她懷孕了
工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。因此勞工若因 ... 於 www.mobile01.com -
#29.廖老大資遣孕婦錯在哪?律師不忍了列10大NG:能罰很多錢
公司如果以孕婦不能勝任原來的工作而開除員工,那麼就違反性別工作平等法的規定,是一種歧視懷孕的行為。至於給員工留職停薪的選項,同樣也是違法的, ... 於 www.nownews.com -
#30.育嬰假領8成薪水、留職停薪一次最短可請1個月!4大重點一 ...
而勞動部新訂的「育嬰留職停薪薪資補助要點」讓勞工調高到8成薪,多出來 ... 當員工請第6、7天的產檢假,雇主可向勞保局申請這2天的薪資補助,但如果 ... 於 www.storm.mg -
#31.育嬰假、育嬰津貼懶人包!三大眉角14個常見問題報你知
根據《性別工作平等法》第17條規定,除特殊情形外,雇主不可拒絕員工於育嬰留職停薪期滿後申請復職。若雇主不讓員工恢復原職或在育嬰假期間被資遣, ... 於 hugsie.com.tw -
#32.營造性別友善職場
員工懷孕 、分娩及育兒時,提供友善措施. 育嬰留職停薪後保證回職復薪. 育嬰留職停薪復職輔導訓練. 育嬰留職停薪關懷小組. 其他友善職場措施. 積極錄取已婚二度就業婦女. 於 www.wracb.gov.tw -
#33.員工懷孕後,公司能否將其資遣或調職?
日前網紅廖老大因把懷孕員工降薪、調職,被爆涉及歧視, ... 僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。 於 woonews.com.tw -
#34.員工懷孕前後的假,可以怎麼給|YES123法律避雷針
正確的講法是為了育嬰而留職停薪,故名思義是留職停薪,當然就是不給他薪水。但是他原來的勞健保費還是繼續參加在公司,這是可以。 員工請育嬰假的年資 ... 於 www.yes123.com.tw -
#35.性別友善措施
優先考慮僱用因結婚、懷孕等離職再度就業員工. • 夜歸女性員工交通車接送. 其他友善職場措施. • 育嬰留職停薪後保證回職復薪. • 育嬰留職停薪復職輔導訓練. 於 www.trade.gov.tw -
#36.CEDAW 宣導媒材案例摘要表
因此如何讓員工在選擇育嬰留職. 停薪的同時,也能保障其薪資及職涯發展不受限,將是企業需. 要共同面對的課題。 案例內容簡述. 高鐵女性員工平均年齡33 歲,平均年資10.7 ... 於 www.rb.gov.tw -
#37.歧視孕婦被罵爆...廖老大又開直播談「調職砍薪」
不過,廖老大昨(10)日深夜直播還原「歧視」真相,表示問題根本不在員工懷孕,而是她一直請假導致工作業務影響他人,大嘆以後遇到這問題,一律「留職停薪 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#38.【勞動檢查】申請育嬰留職停薪之員工,能否要求雇主發放全勤 ...
為了讓申請育嬰留職停薪者獲得更全面的保障,性別工作平等法第21條要求雇主對於提出第14條至20條請求之員工不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分, ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#39.性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 70 頁 - Google 圖書結果
... 規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪; ... 絕非出於懷孕歧視云云,並引據非管理職(一般員工)工作績效評核表、100(下)各組 ... 於 books.google.com.tw -
#40.從懷孕到寶寶3歲
公教員工. 公保、勞保. 國保、農保. 生育補助. 保險生育給付. 26,210元X2個月. =52,420(前6個月) ... 依性別工作平等法規定,申請育嬰留職停薪期間的被保險人. 於 www.donghe.gov.tw -
#41.鐘點人員如何請陪產假/產假/產檢假?五張圖表一次看清楚!
陪產假、產假、產檢假⋯⋯這些假期,兼職或工讀的員工如果想申請,條件也都 ... 產假, 懷孕20週以上計時人員一樣可享「8星期」產假, 全薪, 需連續請假. 於 blog.bananny.co -
#42.育嬰假有2年!2023育嬰留職停薪津貼該如何申請? - 85010
若雇主發生以上情形,應於30日前通知請假員工,並依照法規發放資遣費。 3.有「男生育嬰假」能請嗎? 可以,男女都可以申請。 自2022年1月20日 ... 於 85010.tw -
#43.懷孕遭脅迫離職、被公司解僱... 職場孕媽咪勇敢「戰 ... - 元氣網
若雇主拒絕育嬰假的申請,按性別工作平等法第11、21及26條之規定,則可以向雇主請求損害賠償。而在留職停薪時,員工可以向勞保局申請留職停薪津貼的,其 ... 於 health.udn.com -
#44.懷孕與生育時
員工 租屋參考資訊 · 1.養育3足歲以下子女者,並以本人或配偶之一方申請為限。留職停薪期間,以2年為限,必要時得延長1年。 · 2.應於留職停薪期間屆滿之次日復職。 · 3.留職停 ... 於 personnel.e-land.gov.tw -
#45.產假薪資怎麼算?一篇搞懂產假天數有多少、如何申請
第一次懷孕、生產的準媽咪們,若妳是在職婦女一定會需要了解「產假」。今天,就讓我們一篇來了解:什麼是 ... 育嬰留停津貼:父母留職停薪期間可申請. 於 www.parenting.com.tw -
#46.陪產假、育嬰留職停薪!新手爸媽必備假別攻略|2023最新
故名思義是給準媽咪產檢時請的假。提醒媽咪們,公司可以要求提出證明文件;法令也規定需要『員工有產檢之事實及需求』, ... 於 mamilove.com.tw -
#47.勞動部僱用管理就業平等概況調查表
一、請問貴單位(公司)若有員工要申請育嬰留職停薪,會不會同意員工申請? (性別工作平等法第16 條:受僱者任職滿6 個月後,於每一子女滿3 歲 ... 於 srda.sinica.edu.tw -
#48.被惡意資遣怎麼辦?懷孕勞工一定要知道的8 項職場權益
勞工因為懷孕遭到雇主不當解僱,懷孕勞工要如何爭取自己的權益呢? ... 或事先約定一旦員工有結婚、懷孕、分娩或育兒狀況時,就要離職或留職停薪;也 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#49.準媽咪/爸比,你準備好要請育嬰假了嗎?
聽說還有育嬰留職停薪津貼可以申請? 孩子的爸呢? 公司跟員工之間,還需要注意甚麼權利義務事項呢? 相關表單 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#50.懷孕請假懶人包原來產前產後有這些假可請產檢假、陪產假、育 ...
懷孕 請假. 員工懷孕時可能會請哪些假? 如何向公司請假? 請假薪水如何發? ... 生產育嬰假別:安胎假、產假、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪特別收錄 2021 國定連假 ... 於 areeamc.stabyt.cz -
#51.可以請育嬰留職停薪?申請後保險與復職會受到影響嗎?
關於育嬰留職停薪結束後回去工作,原則應回覆原職位;如果公司需要調動員工職務,仍應提出相關事證證明符合勞基法相關規定等問題,請見 ... 於 www.legis-pedia.com -
#52.【母親節記者會】勞動部不願面對的真相-職場媽媽的N道陰影
婦女新知基金會常務理事李晏榕律師說,勞動部做的「育嬰留職停薪就業關懷調查」只詢問已經請過育嬰假員工,至於那些被雇主、主管刁難,連育嬰假都請不到的 ... 於 www.awakening.org.tw -
#53.臺中市政府勞工局職場平權網-就業歧視-懷孕歧視案
... 勞務採購案契約」,並由北風有限公司於98年7月1日起派遣員工13人進駐 ... 約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#54.職場女性勞工常見勞資爭議問題研析-以安胎假及育嬰留停為 ...
一、勞工請假規則第5條僅規定:「 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。」,在勞工 ... 於 www.rayilaw.com -
#55.育嬰假留職停薪怎麼申請?一起了解育嬰假申請條件& 常見 ...
除了育嬰假留職停薪的福利外,交由幼兒園、保母照顧的家庭,也可以申請托育補助。 ... 根據性平法所規定,員工依法申請育嬰假,雇主不能拒絕。 於 roo.cash -
#56.【宇恒週報】員工懷孕了,雇主如何調派人力才合法?
... 上分享其對於懷孕員工調派人力之看法,表明若員工因懷孕請假,屆時復職,將降薪並調職改當清潔工或警衛,更進一步表示要讓懷孕員工留職停薪等語, ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#57.懷孕期間留職停薪的各種問題 - 中小企業法律諮詢服務網
基本上,依照前述《兩性工作平等法》第十七條之規定,雇主如果不是有法定事由,並且取得主管機關的同意,否則不得拒絕留職停薪之員工復職,而且,為了讓 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#58.雇主強迫懷孕員工留職停薪可處30至150萬罰鍰
勞動局指出,性別工作平等法第11 條也規定,受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,雇主不得規定要求其應行離職或留職停薪;也不得以其為解僱之理由。 於 www.taiwanhot.net -
#59.育嬰留職停薪,企業是否需發給三節獎金- 其他問題
而留職停薪期間,雇主是否仍須頒發三節獎金給育嬰假期中的員工呢? 對於這個問題其關鍵在,三節獎金的發放原則,若三節獎金與員工考績無關,那麼屬於企業對員工的福利 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#60.女性員工懷孕,可以請哪些假別?薪資又該如何計算?重點 ...
同場加映:員工申請育嬰留職停薪,流程、薪水、投保、福利重點一次了解! ... 的類型之一,如果雇主因員工懷孕因為員工懷孕要求調職減薪、留職停薪、 ... 於 yicheng.net.tw -
#61.女員工懷孕被迫離職?!
A:有些雇主在員工進來時即簽訂了若懷孕就必須離職,讓女性員工飽受委屈,然而, ... 結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。 於 www.we-defend.com.tw -
#62.女性員工於懷孕期間,公司可否請求留職停薪或離職??若 ...
女性員工於懷孕期間,公司可否請求留職停薪或離職??若公司於員工到職. 曹馨方- 2004/2/19 所謂之「留職停薪」,勞動基準法雖未對之有所定義,但在解釋上,應可視為使 ... 於 www.law119.com.tw -
#63.安胎假、產假、育嬰假、家庭照顧假懶人包,可以請幾天? 有 ...
這篇整理了懷孕與生產相關的勞工及公務員請假規定,包含產檢假、安胎假、陪產檢假/陪產假、產假到育嬰留職停薪,可請幾天、證明文件、薪資怎麼計算。 於 q82465.pixnet.net -
#64.育嬰留職停薪制度落實難題與出路─以高雄市中小企業為例
假使雇主再請另一人代替職務,那麼兩年後原本請育嬰假的員工. 復職,替代人力將何去何從?另一方面,員工請了育嬰假復職後,工作的進度是. 否會銜接不上?進而導致自身適應 ... 於 research.kcg.gov.tw -
#66.[懷孕] 留職停薪時懷孕- 看板BabyMother - PTT網頁版
想請問版上有沒有在國營事業上班的媽媽在留停時懷孕的可以無縫接軌復職請產假嗎? 怕被閒言閒語但產假兩個月的薪水好誘人啊~ 先來版上問問大家的經驗免得人事給我官腔 ... 於 www.pttweb.cc -
#67.臺北市政府員工性別平等相關權益簡明表
3.配偶如未就業時,原則上不得申請育嬰留職停. 薪,但如有正當理由,並經機關核准者,不在此. 限。 哺乳時間. 子女未滿2歲須親. 自哺乳者,除規定. 之休息時間外,每. 於 www-ws.gov.taipei -
#68.育嬰留職停薪 - 新北勞動雲
申請條件. 依性別平等工作法第16條規定,凡受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪。 期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#69.員工懷孕留職停薪. 留職停薪、被資遣,別忘了可以繼續加保jfvxb9
勞工育嬰留停繼續保,累計保險年資有保障. 育嬰留停勞保費查詢. 台灣法規規定,「按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保. 於 fkbaf.agencjainspire.pl -
#70.孕婦工作權益懶人包:懷孕可以調職不減薪嗎?能請哪些假? ...
不論勞動契約、團體契約,抑或工作規則,都不能要求女性勞工遵守懷孕後離職、留職停薪或解僱的約定,就算女性勞工簽署,依據性別工作平等法第11條第2、3項 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#71.[新聞] 廖老大還原「歧視懷孕女員工」始末大- Gossiping板
對此廖老大10日深夜開直播還原當時情況,稱問題不在女員工懷孕,而是因她一直請假影響到其他人,惹上這個糾紛讓他大嘆乾脆以後一律留職停薪,「以後麥 ... 於 disp.cc -
#72.請假攻略3:助我好孕之產假篇-聽懂勞動法
此外,有些雇主會認為,孕婦從事特定工作會發生危險,因此一旦員工懷孕,就立刻禁止她從事特定工作,甚至要求女生留職停薪,這發生在過去有許多航空 ... 於 www.wonder.mobi -
#73.安胎假期間視同在職員工或留職停薪呢?生產時仍可請產假56 ...
請問員工懷孕期間有所不適,需先請醫生開立診斷證明需安胎休養,1.診斷證明內需要註明休養的期間嗎? ... 安胎假(超過30天)實際上是不給薪的病假,但不能視為是留職停薪, 於 www.1111.com.tw -
#74.勞工生產及育嬰留職保障 - 勞資爭議處理專業律師
查性別工作平等法之適用對象為受雇者,故雇主已申請停業並將全體員工退保,則勞工之育嬰留職停薪是否繼續有效等疑義,應視其僱傭關係是否終止,依個案事實 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#75.育嬰假期滿,回公司上班卻無法恢復原職怎麼辦?
員工 在育嬰假留職停薪期滿,要回公司復職時,卻被公司告知調離原本 ... 另外,為確保育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位,法律亦明訂雇主不得任意 ... 於 mll.tw -
#76.懷孕留職停薪後復職,是否包含原工作的地點?
員工懷孕 後,被公司強迫留職停薪,後來向主管機關申訴的時候,企業竟以三 ... 好一個強迫留停,其實骨子裡就是想省錢,這個方式其實很常碰見,但這個 ... 於 www.smartlinkin.com.tw -
#77.女性員工懷孕期間資遣,雇主該注意那些?
依據性別工作平等法第11條第2項之規定,工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定員工有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪; ... 於 www.jchlaw.com.tw -
#78.公司有這樣的孕婦員工該怎辦?
之後發現懷孕了,因身體不適前前後後至今請了也快14天(都很會挑, ... 僱用從事工作獲薪資者,都可依法申請產假、陪產假、家庭照顧假以及育嬰留職停薪 ... 於 forum.babyhome.com.tw -
#79.7/1起請育嬰假領8成薪、產檢假多2天!3重點一次看懂
一、 育嬰留職停薪(育嬰假)需提前10天申請、一次最短可請1個月 ... 新制產檢假補助條件:當雇主有給員工請第6、7天的產檢假,就可向勞保局申請這2天的薪資補助,但如果 ... 於 www.fineast.com.tw -
#80.有關女性懷孕期間的留職停薪
行政院勞工委員會91年6月17日勞動3字第0910030950號令:「受僱者任職滿1年後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。 於 www.justlaw.com.tw -
#81.育嬰留職停薪期滿不可拒絕復職申請近3年已開罰16件
勞動部指出,《性別工作平等法》對於申請育嬰留職停薪者已有相關的保障,雇主不讓勞工回復原職,或是恣意調整育嬰留職停薪員工的職務,甚至無故解僱,皆可 ... 於 finance.ettoday.net -
#82.精選員工懷孕留職停薪文章|518職場熊報
最新員工懷孕留職停薪相關文章都在518職場熊報Bear Times. 於 www.518.com.tw -
#83.臺北市政府勞動局- 勞動臺北- 雇主不得強迫懷孕員工留職停 ...
勞動局強調,事業單位對於員工懷孕期間仍應該主動告知其法定權利,同時不應以任何藉口或理由強迫或誘導要求員工以留職停薪方式,而讓員工權益受到侵害。 於 www.facebook.com -
#84.育嬰留職停薪申請遭刁難可處最高30 萬元以下罰鍰並公佈 ...
勞動局最後表示,也有雇主認為女性員工請產假、育嬰留職停薪將造成經營成本增加,在員工懷孕時就想盡辦法以績效不佳為由要求離職,也讓懷孕歧視的案件居高不下。 於 www.lawbank.com.tw -
#85.就保育嬰留職停薪津貼申辦(單位申辦用)
一、請領資格:. (一) 就業保險年資合計滿1年以上。 (二) 子女滿3歲前。 · 二、給付標準: 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算,於被保險人育嬰 ... 於 www.gov.tw -
#86.育嬰留職停薪4成未續保勞保- 金融.稅務- 工商時報
辦理繼續加保的手續相當簡便,勞保局提醒,只要投保單位替員工填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」,並檢附員工的子女出生證明,或 ... 於 www.chinatimes.com -
#87.申請育嬰留職停薪期間可繼續投保男性員工亦享有請領權益
受僱者不論任職多久,經僱主同意辦理育嬰留職停薪,於每一子女滿3歲前,可以繼續參加勞工保險普通事故保險及就業保險,但不得逾2年。又投保單位及被保險人只要填寫「育 ... 於 mummy.com.tw -
#88.【人力資源管理】任職未滿6個月育嬰留職停薪
1.按「受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪......」性別工作平等法第16條第一項前段定有明文。故倘該名員工於公司任職未滿六個月,則貴 ... 於 accounting.sme.gov.tw