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國立交通大學 經營管理研究所 胡均立所指導 林艾苓的 台灣地區金控公司的財務績效、員工酬勞、董監事酬勞間之關係 (2018),提出國泰員工關鍵因素是什麼,來自於董監酬勞、員工酬勞、公司經營績效、股東權益報酬率。
而第二篇論文萬能科技大學 經營管理研究所 高玉芬、洪維廷所指導 羅綺雲的 人力資本對組織經營績效之影響從智慧資本觀點探討 (2012),提出因為有 智慧資本、組織經營績效、人力資本、員工現金分紅、高階經理人薪酬分紅與董監的重點而找出了 國泰員工的解答。
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2019香港風暴:《端傳媒》反修例運動報導精選(隨書附贈彩繪精緻反修例海報:「2019香港風暴」)
為了解決國泰員工 的問題,作者端傳媒 這樣論述:
必須為香港留下這一頁歷史 面對香港百年來的重大變局,《端傳媒》來自前線的圖文報導 細細密密地記下這場運動的一筆一畫,既是身為記者的責任, 也是《端傳媒》反饋香港這個成長、立足之地的義之所在。 ★☆隨書附贈61*43CM 彩繪精緻反修例海報:「2019香港風暴」 & 《端傳媒》一個月暢讀會員(需支付手續費HK$0.99,詳細辦法見書腰後折口)★☆ 二〇一九年二月,因一起港人在台灣的殺人案而著手的逃犯條例修訂,使香港政府陷入管治危機。民意在經過數月醞釀後,至六月全面爆發成近半世紀香港最大、歷時最長的反抗運動。有兩百萬人上街遊行、未成年學生成為游擊的勇武派、機場停擺、大學彷如
戰地,至二○二○年一月中,警方已逮捕逾七千名市民並發射超過一萬六千枚催淚彈。這場「無大台」、如流水般的反對逃犯條例修訂草案運動,影響輻射全香港,反映主權移交中國二十二年後,港中矛盾的激化,使香港正在發生社會質變。 本書是《端傳媒》關於反修例運動超過三百篇報導的新聞精選,並經過系統性的重新架構,深入呈現此一從本地延燒到國際,微妙牽動美中關係、台灣大選的「時代革命」。 從抗爭初起及對雨傘運動後香港民主運動的耙梳;六月十二日,香港市民試圖阻止立法會二讀、七月一日年輕人衝進立法會;七月二十一日白衣人港鐵元朗站暴力事件;八月五日全港大罷工;八月三十一日港鐵太子站警察攻擊市民事件……一直到十一
月十二日的香港中文大學戰記;十一月十三日起超過十天的理工大學圍城之戰……每個關鍵時刻,皆有《端傳媒》記者群進入最前線,深刻記錄了一個又一個瞬間,一張又一張不同的面孔,勾勒出世代、暴力使用、警方執法爭議、一國兩制的僵局等問題,以及成熟公民社會撐運動的每一幕令人動容的場景。 除了運動本身與人物報導,本書也收錄多篇關於政治、社會、大陸、性別、警務與文化的評論,關鍵人物長訪談,以及不同時期的民調結果與分析,立體且多面向呈現反修例運動的前因、過程與發酵,為紛亂不安的香港及始終奮戰不懈的香港市民,留下這一頁為自由而奮鬥、尚在進行中的歷史。 本書特色 #香港在地媒體,擁有優異的文字與攝影記者,
同時亦能兼顧臺灣觀點與中國視角,是近年來最受矚目的新創網路新聞媒體。 #製作地圖式大事紀,使讀者一目瞭然反修例運動如何從示威遊行延燒到全香港各地。 學者推薦 李立峯(香港中文大學新聞與傳播學院院長)╳李家翹(香港中文大學政治與行政系講師)╳吳介民(台灣中央研究院社會所研究員)╳鄭煒(香港城市大學公共政策學系副教授)╳鄧鍵一(香港恒生大學社會科學系講師) 港台齊心推薦(按姓氏筆畫排列) 經歷炎夏和寒冬,香港人對社運的記憶和想像,變得很公共,也很私密。受記憶和運動邏輯牽引,慎思明辨還有市場嗎?這本合輯以多元和公允的報導、訪問、數據和圖像,深入分析了反修例運動的起承轉合,記錄了不
一樣的香港。《端傳媒》的專業和堅持,說明為何總有那麼些人珍惜這片「化外之地」。──鄭煒(香港城市大學公共政策學系副教授╱《社運年代》編者) 《端傳媒》對今次運動的報導和評論文章精選,有緊貼在地形勢發展和事件現場的深度報導,有內容札實和專業的數據分析,有高瞻遠矚的評論,結合起來視角多元,可被視為這段歷史的初稿。──李立峯(香港中文大學新聞與傳播學院院長) 《二〇一九香港風暴》這本合輯為這段歷史留下紀錄。《端傳媒》在華語世界,是比較特別的組合,它集合了港、台、中的記者與編輯,是個「跨界媒體」。這本書,不僅展示端的新聞品質,更因為它的跨界特色,使得讀者能夠閱讀到在目前的中港關係中,如總編
輯李志德所說的「夾在中間的大陸人的痛苦」。如同我認識的一些中國自由派的朋友,這些年中國急遽法西斯化,在收買與監控下,要爭取發言空間格外辛苦,因此,這三邊公民社會的自由對話也就更為珍貴。──吳介民(台灣中央研究院社會所研究員) 無論這場反修例運動最後以什麼方式結束,可以肯定,這場運動為香港社群注入了強大的正面意義。二百萬人遊行、占領立法會、流水式抗爭、和勇不割、區選大勝。一次又一次,我們曾經以為不可能的事情,都在半年內一一做到。很感謝《端傳媒》的編採團隊,過去半年費盡心思現場採訪、整理資料,並邀請不同人士撰寫評論,才讓本書得以出版,全面回顧過去半年的歷程。往後的日子,要檢討這場運動,要思考
下一步行動,這本書都肯定是其中一個重要材料。──鄧鍵一(香港恒生大學社會科學系講師) 這本合輯收錄的報導和評論,以文字和圖片立體、多元地呈現出香港反修例運動不同階段中社會上的矛盾、張力、思辨和情感。在這是非難分、真假難辨,甚至黑白顛倒的時代裡,《端傳媒》的獨立精神尤其難能可貴。──李家翹(香港中文大學政治與行政系講師,政治地理學者)
國泰員工進入發燒排行的影片
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Appledaily 蘋果日報:
國泰去年10月大裁員,裁走5,300名香港員工,據知當中不少是機艙事務長(Flight Purser,FP)。不過,在大裁員後,國泰員工的危機似乎仍未完結。《蘋果》獲悉,國泰擬於今年第三季推出全新人手分配,每班機將會削減一個機艙事務長人手,其工作會由其他職級的空中服務員接替。有空服炮轟國泰職能錯配,為開源節流不斷增加員工工作量;國泰工會就新措施收到大量投訴,批評國泰不尊重員工經驗,「有同事覺得好侮辱」。國泰回覆指,一直檢討改善機艙服務,為機艙服務員提供更多發揮機會,亦會為他們提供更多培訓。
記者 盧珮瑤
現時空服員一般分為4個職位,分別為機艙服務員(Basic Crew,BC)、機艙事務長(Flight Purser,FP)、高級機艙事務長(Senior Flight Purser,SP)以及機艙服務經理(Inflight Service Manager,ISM)。據知,國泰去年10月大裁員中,有至少三成的機艙事務長被裁走或離職,成為國泰大地震的「重災區」。
國泰擬於今年第三季,每班機削減一個機艙事務長人手,其工作會由其他職級的空中服務員接替。資料圖片
國泰擬於今年第三季,每班機削減一個機艙事務長人手,其工作會由其他職級的空中服務員接替。資料圖片
第三季強推新措施
《蘋果》獲悉,國泰早前向員工宣佈,指將於今年第三季開始實施全新人手分配。新安排下,每班機將減少一名機艙事務長(FP),原本負責看管全機運作的機艙服務經理(Inflight Service Manager,ISM),亦要「落場」服務顧客,意味每班機將減少一個空中服務員人手。
以773機種為例,該機分為頭等、商務及經濟艙。根據以往的人手分配,頭等共有2名空服員,分別為1名高級機艙事務長(SP)以及1名機艙事務長(FP);商務艙則有5名空服員,分別為1名高級機艙事務長(SP)、2名機艙事務長(FP)以及2名機艙服務員(BC)。而經濟艙則有6名,分別為2名機艙事務長(FP),加上4名機艙服務員(BC)。
不過,新安排下,商務艙與經濟艙人手均有所轉變。以同一機種為例,負責監察整架飛機運作的機艙服務經理(ISM),將須到商務艙工作,人手分配變成1名機艙服務經理(ISM)、2名機艙事務長(FP)以及2名機艙服務員(BC);而經濟艙方面,其中一名機艙事務長(FP)被換走,轉為以高級機艙事務長(SP)頂替,新人手分配為1名高級機艙事務長(SP)、1名機艙事務長(FP),加上4名機艙服務員(BC)。
空服質疑職能錯配
於國泰任職10年機艙服務員(BC)的阿Joy指,機艙事務長(FP)在機艙中擔任重要角色,「負責同啲loyalty member(會員)打招呼,又要heat(翻熱)餐,好多嘢都係依賴FP去做」。然而,現時所有工作由其他職級員工分擔,包括低一級的機艙服務員(BC),但認為部份工作由資歷較淺的BC完成,或會影響機艙服務質素,「有客發『狼戾』,你都要有經驗,先知點樣處理而又唔會收到complaint letter(投訴信),呢啲係要時間浸返嚟,但公司唔value(珍惜)你呢啲嘢,而不斷增加你嘅workload(工作量)」。
阿Joy指,雖然機艙服務經理(ISM)亦要「下凡」分擔工作量,但認為國泰將本已晉身機艙管理者當成人手之一,或會構成職能錯配,「喺前面做咗十幾廿年,而家要做返啲佢哋好耐無做過嘅工作」。阿Joy續指,業內的經理一般達40至50歲,現重拾「搬運行李」等勞動力工作,亦會增加同事受傷風險,「公司為咗縮減人手同節流,唔理已經水深火熱嘅前線同事嘅生死,喺度搞職能錯配。」
國泰的裁員潮仍未平息。資料圖片
國泰的裁員潮仍未平息。資料圖片
「又要萬二蚊,又要林嘉欣!」
於去年10月國泰大裁員後,國泰推出全新「魔鬼」合約,並調整薪酬水平,底薪及飛行時薪「封頂」,有空服薪金大減四成。阿Joy指,同事對新人手分配感不滿,亦有部份人感到失望,認為「俾國泰呃咗」。
阿Joy續指,以自己任職10年為例,新合約下薪酬只有約1.1萬,但在全新人手分配下,工作量變相增加,「以前大部份同事幾唔鍾意公司都好,都有個團結精神,同你死掂佢,但公司角度就會覺得,你哋個個都can-do spirit(做得到精神),越加咪越多嘢畀你,反正你哋都做到㗎啦!」
阿Joy認為,國泰大裁員後已重挫士氣,現時更進一步減人手,令同事們意興闌珊,「大家而家心態都係『拚䠋』,都係覺得『是但啦』,又要萬二蚊,又要林嘉欣呀?唔好玩啦!」阿Joy指,自己亦打算修畢其他學位後就離職,「冇呀,你咪繼續搭國泰囉,但唔好expect(期望)佢係一間premier airline(優質航空)囉!」
工會收大量投訴:高層假惺惺
國泰空中服務員工會主席王思敏指,新措施惹大批員工不滿,宣佈短短數天,已收到數十封電郵投訴,「而家即係要做返低一層嘅嘢,尤其係FP同SP,大家都覺得好侮辱,覺得俾人『降呢』」。她指,同事並非不願意處理其他層級的工作,但認為國泰不尊重同事的經驗,亦批評公司以「提升服務質素」作為理由是「假惺惺」:「根本就係想cut costs(減少支出),你係嘅咪大方講囉,點會提升服務質素但係cut(減少)人手?」
現為高級機艙事務長(SP)的王思敏指,機艙事務長(FP)是機艙上具靈活性的職位,「佢係由低數上去第二級,有時細嘅無經驗,可以即刻做返低一層嘅嘢,真係『入得廚房,出得廳堂』」。她指,人手改動後,同事工作量必定增加,「少咗一個人點都辛苦」,又指早前部份機種增加40至50個座位,但人手從未見增加,「本身人手已經係好舋」。王亦批評管理層相當離地,「似係外行人嘅決定,根本唔理解我哋嘅工作」。她續指,新人手分配或令新同事升職更困難,由於上層的需要減少,「而家機艙服務員(BC)已經做10年先升,嚟緊可能係15、20年。」
對於國泰是否為裁走所有機艙事務長(FP)鋪路,王認為反而工資較高的機艙服務經理(ISM)更「高危」,「講到尾都係錢㗎啫」。她指,機艙服務經理工作大多視乎情況而調節,「兩個機師其中一個要去洗手間,都要佢幫手頂住個位」,惟新人手分配下,機艙服務經理須留在指定機艙,或會影響其工作流動性。
國泰去年10月大裁員,裁走5,300名香港員工。資料圖片
國泰去年10月大裁員,裁走5,300名香港員工。資料圖片
國泰:提供更多發揮機會
國泰回覆《蘋果》時,並未有就新人手分配正面回應,僅指受疫情影響,航班數目大幅削減,乘客量跌至新低。國泰一直檢討改善機艙服務,為乘客提供更多貼心的服務,以及為機艙服務員提供更多發揮機會,亦會改善部份工序。國泰續指,將會為機艙服務員提供更多培訓,並與同事保持溝通。
國泰及國泰港龍於政府保就業計劃下共取得逾5億元工資補貼,去年國泰大裁員,雖令薪酬開支減少兩成,但在客運量銳減下,國泰去年全年虧損高達216億元,其中燃油過度對沖更帶來30.17億元的虧損,較2019年只蝕1億元大增近29倍。運輸及房屋局局長陳帆昨表示,國泰去年削減約8,500個職位,在撇除自然流失等因素後,實際削減的員工人數約5,900名,當中包括約5,300名駐港員工,另約600名非駐港員工也可能受影響。
台灣地區金控公司的財務績效、員工酬勞、董監事酬勞間之關係
為了解決國泰員工 的問題,作者林艾苓 這樣論述:
本文藉由觀察金控公司之董監事酬勞、員工酬勞與公司經營績效之關聯,討論酬勞發放之合理性,觀察是否有社會所稱之肥貓現象。研究樣本為14家上市金控公司,觀察2008至2017共十年資料,資料選取自TEJ及公開資訊觀測站,並加以整理。研究模型使用傳統最小平方法(OLS),共分為三個迴歸式:(1)董監事酬勞及員工酬勞是否影響公司經營績效,(2)公司經營績效是否影響董監事酬勞,(3)公司經營績效是否影響員工酬勞,研究使用權益報酬率代表公司經營績效。研究發現董監事酬勞與公司經營績效為互相影響關係,並且兩者間為非線性關係;而員工酬勞則無。藉此可觀察出,以金控公司而言,董監酬勞之發放有其合理性,為依據公司經營
績效,並且藉由發放董監酬勞,能提升公司經營績效。
人力資本對組織經營績效之影響從智慧資本觀點探討
為了解決國泰員工 的問題,作者羅綺雲 這樣論述:
從2008年起員工紅利、董監酬勞、高階經理人分紅屬薪資支出,依公司法規定:盈餘應先提繳稅款,彌補以往年度虧損,提撥10%法定盈餘公積,其餘如尚有盈餘,按比例再次分配股東紅利、員工分紅、董監酬勞。故本研究以智慧資本觀點,探討員工紅利、董監酬勞、高階經理人分紅是否會顯著影響經營績效。因財務報表的一致性原則衡量與國際會計原理原則,與國際接軌,分紅費用化制度別於以往,本研究依組織層級劃分員工現金紅利、高階經理人薪酬分紅、董監酬勞對經營績效影響。本研究資料來源為台灣經濟新報資料庫,以台灣上市產業作為研究對象,分為電子資訊產業與非電子資訊產業,運用多元迴歸來檢視2008年以來的員工分紅費用化制度實施,對
於組織的層級式績效獎金制度的影響,樣本期間取自2008年起至2010年止,採智慧資本Pulic(2000)評價方式,加入變數智慧資本附加價值係數,探討人力資本在激勵效果下的一般員工現金分紅、高階經理人薪酬分紅與董監酬勞,對於企業經營績效(資產報酬率ROA、股東權益報酬率ROE、市價淨值比MB、每股盈餘EPS)具有積極正向績效。並加入家族化變數,例如:董事內部化、經理人內部化,做為虛擬變數,探討家族化企業人力資本,員工現金分紅、高階經理人薪酬分紅與董監酬勞,對於企業經營績效是否有顯著影響。高階經理人薪酬分紅對部分績效影響不顯著;應注重人才留住人才,創造經濟成長及企業價值,高階經理人適度的獎酬將為
公司經營績效顯著成長。在人力資本方面應要重視企業員工的薪資、福利和員工訓練,因此企業在制定管理決策時,應重視人力資本分紅制度的激勵效果及智慧資本對組織績效之影響,並重視無形資產及員工價值,例如:員工經驗、創造力、團隊精神..等的價值要素。
國泰員工的網路口碑排行榜
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春節假期結束, 國泰 金董事長蔡宏圖,今天(7)發給旗下霖園集團全體 員工 一封「開工信」,提到未來面對的四大挑戰,有疫情、科技、環境跟人口老化, ... 於 www.youtube.com -
#2.「2019 冠狀病毒病疫苗接種免費機票大抽獎」機票兌換詳情
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#5.陽明過去兩年退休員工要求按服務月份分紅公司竟建議打官司
陽明海運2022年稅前獲利當中有1%,約23.36億元將用來做員工分紅(員工酬勞),2021年則是有20.24億元已做為員工分紅獎金,但是這兩年內有在陽明工作的 ... 於 finance.ettoday.net -
#6.國泰員工好康情報站 - Facebook
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#7.台灣綠能公益發展協會
為促進員工及長者健康,國泰金控舉辦「2018大腹翁小腹婆減重競賽」,員工每減重一公斤,企業捐出一百元為公益基金,為屏東新來義部落活動中心建置一座太陽光電系統, ... 於 tgeca.org -
#8.Re: [新聞] 14家國銀搶先發6000 國泰世華最快4/3
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#9.幸福企業首例!國泰金為19萬員工、眷屬納保防疫險 - 鉅亨
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#13.國泰員工福利網
本公司所使用之註冊商標係由國泰金融控股股份有限公司授權使用The registered trademark is licensed by Cathay Financial Holding Co., Ltd.. 於 www.treemall.com.tw -
#14.業界首家!國泰金及旗下8公司為員工及眷屬納保「防疫險」
國泰 金說明,原本就提供「員工/眷屬醫療保險」含住院、手術、身故保險金等,此保障依然在、內容不減,此次再加保員工及眷屬的「防疫險」,若員工不幸染疫 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#15.狒狒數據造假?員工爆「3年前精算逾250隻」 六福村這樣說
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#16.國泰世華銀行基金會
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#19.禿鷹的晚餐 - Google 圖書結果
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#22.國泰人壽員工入口網 - Les Ponettes
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台北市信義區- 1.草擬各項員工關係維繫計畫與軟性活動、員工幸福CSR議題等,並落實推動與執行,強化本行員工認同與向...。薪資:待遇面議(經常性薪資達4萬元或以上) ... 於 www.104.com.tw -
#31.企業員工福利信託- 信託服務- 法人信託- 企業金融- 國泰世華銀行
本行依約定及指示管理福利基金,並定期提供帳務報告,信託財產配置運用方式為本行活期存款或購買自家企業股票。 應具備文件. 1. 員工福利信託委員會之設立文件及組織章程。 於 www.cathaybk.com.tw -
#32.投資人訊息| 國泰金融控股股份有限公司
公司名稱, 國泰金融控股股份有限公司. 股票代號, 2882. 市場別, 上市公司 ... 員工人數, 56,031 (2022-12). 股票過戶機構, 國泰金控行政管理部股務科. 於 www.ir-cloud.com -
#33.4月不只領6000!7大補貼一次看最高可領5萬元| EBC 東森新聞
經濟部與勞動部共同研議提出「112年基本工資補貼方案」,全職員工2023 ... 國泰人壽舉辦2023年「國泰客戶子女獎學金」申請活動,申請人需提供111學 ... 於 today.line.me -
#34.《中國密報》第85期: 借香港掀翻習近平 神秘勢力謠言攪局
中國方面指責國泰員工參與暴力衝擊,“被控暴動罪卻未被停止飛行,以及洩露航班旅客(香港警察)信息”,之後中國民航局向國泰航空發出“重大航空安全風險警示”,國泰航空股價大 ... 於 books.google.com.tw -
#35.忠心GPS遊世界 - 第 40 頁 - Google 圖書結果
40 為了有效提升對帶同導盲犬的乘客的服務,國泰航空公司聯絡香港導盲犬協會,於 2014 年8 月 1日在香港國際機場旁邊的國泰城安排了一次員工培訓。 於 books.google.com.tw -
#36.國泰人壽旅遊電子憑證使用規則- Edenred電子票券服務
若有營業單位或員工需要客製團行程的報價,且是否可併用旅遊電子憑證? A. 請至國泰人壽企業專區客製團專屬服務窗口聯絡,依報名人數為抵用上限。 於 www.edenred.com.tw -
#37.國泰健康管理
國泰 健康管理中心. 企業方案. 個人方案. 公司代碼. 選擇身份. 員工本人. 眷屬. 國籍. 中華民國. 外國籍貴賓如需預約健檢,請撥打客服專線:02 2739 0333. 身份證字號. 於 booking.cathay-hcm.com.tw -
#38.國泰員工入口網站
國泰員工 入口網,匯聚員工工作所需一切,通往事業與福利的入口。 於 w3.cathaylife.com.tw -
#39.回到啟德:從航空收藏品看香港航空史(增訂版)
客艙內的三百名國泰員工及嘉賓,向着機窗外維港兩岸、半山及山頂上的民眾揮手,示意國泰 747 客機正式光榮退役,走進歷史,而「空中女皇」的名字及聲音將長埋香港人心中。 於 books.google.com.tw -
#40.國泰如何靠數據分析留住員工,離職率僅8% - Cheers快樂工作人
「人才策略重點是員工體驗,我們有6成員工是Y、Z世代,希望打造高效、透明的職場環境。」主掌人資部門的國泰金控副總經理翁德雁說,近年金融業拚數位 ... 於 www.cheers.com.tw -
#41.在國泰人壽工作:員工評論 - Indeed 台灣
來自國泰人壽員工的公司點評:工資薪水,獎金福利,上班族甘苦談,企業文化,尾牙,年終獎,年假,晉升階梯和工作穩定性. 於 tw.indeed.com -
#42.國泰金控:國泰員工持續減重大地也減碳銀髮更健康
舉辦四屆下來成果達成70,000公斤,參加人次(含員工、眷屬、保戶)超過41,000。 四年前,國泰意識到「肥胖」是集團同仁共同的健康風險,為了提醒大家正視 ... 於 www.rmim.com.tw -
#43.國泰金與WCF締結策略夥伴關係今年全球首家 - MoneyDJ理財網
李長庚指出,氣候變化對經濟增長、能源安全及地緣政治風險都帶來不可逆的影響,國泰金控作為世界氣候基金會全球策略夥伴,未來將全力集結集團資源,促成 ... 於 www.moneydj.com -
#44.110-111年度國泰人壽/產險職工福利委員會專案
本專案僅限國泰人壽/國泰產險員工訂購 ※. 【直接點擊前往各館指定訂房網頁】或於訂房頁面輸入促銷代碼【cathaylife】. 【▽點擊前往各館官網訂房▽】. 於 www.cathayhotel.com.tw -
#45.國泰與國家電投拓展內地可持續航油供應鏈 - 信報- HKEJ
國泰 航空行政總裁林紹波稱,國泰目標於2030年提升可持續航空燃油使用量至航班總燃油消耗10%的水平,此亦是集團實現2050年邁向淨零碳排放的關鍵。 SEO 標籤 ... 於 www2.hkej.com -
#46.國泰金推持股信託員工共享經營績效 - Yahoo奇摩新聞
國泰 金控表示,提供員工長期激勵與獎酬制度,是企業留才不二法門, ... 人力銀行頒發金融控股類「幸福企業獎」,國泰認為,要有全方位健康的員工、職 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#47.票價&購票 - Xpark
票種, 現場牌價, 適用對象. 成人票, NT$550, 限18歲(含)以上成人使用. 學生票, NT$400, 限12歲(含)以上持學生證之學生適用. 孩童票, NT$250, 限4歲(含)以上及未滿12歲 ... 於 www.xpark.com.tw -
#48.阿里重組|張勇:六大集團或開展員工持股計劃尋求上市令股東 ...
國泰 航空亦於去年推出亞洲首個主要的「企業可持續航空燃油計劃」 (Corporate Sustainable Aviation Fuel Programme),率先於香港國際機場使用SAF,並讓 ... 於 www.singtao.ca -
#49.穩定力量出現國泰金啟動員工持股信託 - 工商時報
國泰 金控股價穩定力量出現。國泰金30日宣布,將啟動「員工持股信託」計畫,未來將開放國泰金及所有子公司內勤符合資格的員工、及外勤一定職級以上業務 ... 於 ctee.com.tw -
#50.員工- 利害關係人專區 - 國泰金控
國泰 金控相信,對企業有向心力的員工,是企業競爭力的基礎,而妥善照顧員工,更是企業主的責任,因此國泰金控提供連結市場水準的薪酬,以及完整且制度化的福利,以全面照顧 ... 於 www.cathayholdings.com -
#51.國泰人壽員工獨享生日禮 小樹購
國泰 人壽壽星您好: 生日快樂!!很高興您參與生日禮金發放的點選作業,關於員工生日禮發放,會將【小樹點】點數撥入您的【小樹會員】帳戶中,您可使用所獲得之點數,兌換 ... 於 events.treebuy.com -
#52.活動辦法| 2023國泰青年節-客戶子女獎學金
2023國泰青年節-客戶子女獎學金-為加強回饋客戶,並鼓勵客戶子女努力向學,特舉辦「國泰客戶子女獎學金」申請活動. 於 www.cathay-young.com.tw -
#53.公股銀行有哪些?八大行庫排名優勢比一比-三民輔考
公股銀行的起薪、福利、年終都不錯,無經驗行員起薪約為3.3~4.5萬元,多數公股還有優惠利率存款、信託持股等員工福利,可以視作每月變相加薪1~2千元。 於 www.3people.com.tw -
#54.國泰學習網 - 國泰員工入口網站
國泰 學習網. E-learning. 請輸入您的帳號密碼. 登入 忘記密碼. 此為國泰人壽準新人登入頁面. 業專人員請至員工入口網站登入. *首次登入需先變更密碼 於 cathay.elearn.com.tw -
#55.國泰金啟動員工持股信託最快明年正式上線- 金融.稅務- 工商時報
國泰 金控股價穩定力量出現。國泰金30日宣布,將啟動「員工持股信託」計畫,未來將開放國泰金及所有子公司內勤符合資格的員工、及外勤一定職級以上業務 ... 於 www.chinatimes.com -
#56.汽車保險- 提供車險試算及投保優惠 - 明台產物保險
台北富邦、國泰世華、中國信託、台新銀行、第一銀行...... 若不符合上述網路投保條件者,請點選「傳真要保」進入. 網路投保傳真要保 ... 於 www.msig-mingtai.com.tw -
#57.鴻海「0到6歲公司養」,月發1.5萬津貼!3年下來 - 數位時代
為照顧員工家庭,鴻海集團在2020年推動「0到6歲公司養」,每月提供1.5萬元 ... 針對想把6,000元存起來的民眾,國泰世華針對25歲以下,且持有效指定子 ... 於 www.bnext.com.tw -
#58.香港航空- 维基百科,自由的百科全书
香港航空(英語:Hong Kong Airlines)是一間以香港為基地提供民航服務的航空公司,成立於2006年, ... 香港航空為香港第四家航空公司,若排除已結束營運的舊香港航空及國泰港龍 ... 於 zh.wikipedia.org -
#59.企客專屬優惠方案| 中華電信網路門市CHT.com.tw
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