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另外網站【國軍】職缺- 2023年9月熱門工作機會也說明：民診聘雇西藥藥師2名（職缺民聘三，起薪年薪可達95萬元），歡迎應屆畢業生 · 國軍 ... 112年9月1日或與進用人員面議. 2023/09/19. 應徵人數：1-5人 ．經驗不拘 ．學歷不拘.

國立中正大學 政治學系政府與公共事務碩士在職專班 徐千偉所指導 黃韋傑的 以公平理論及期望理論探討影響公部門人員工作士氣 之因素：以中部地區機動海巡隊為例 （2018），提出國軍聘僱人員招募112關鍵因素是什麼，來自於公平理論、期望理論、公部門、工作士氣。

而第二篇論文國立高雄大學 亞太工商管理學系碩士班 李亭林所指導 陳迺正的 領導行為對員工工作價值觀及工作績效之影響-以V保全公司為例 （2012），提出因為有 領導行為、工作價值觀、工作績效的重點而找出了 國軍聘僱人員招募112的解答。

最後網站中華民國國防部-全球資訊網-公告專區則補充：112 /09/01, 國防部資通電軍指揮部113年評價聘雇人員招考簡章 (點閱次數：1000次) ; 112/09/01, 公示送達本部112年5月26日國人勤務字第1120139006號函1件。 (點閱次數：224次).

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了國軍聘僱人員招募112，大家也想知道這些：

以公平理論及期望理論探討影響公部門人員工作士氣 之因素：以中部地區機動海巡隊為例

為了解決國軍聘僱人員招募112的問題，作者黃韋傑 這樣論述：

本研究旨在探討有哪些因素會影響公部門人員之工作士氣。為達成此研究目的，本研究除進行「文獻分析」外，並以「深度訪談法」與受訪者進行對談，以了解影響公部門人員工作士氣之因素。本研究以海洋委員會海巡署艦隊分署中部地區機動海巡隊為研究個案，透過公平理論及期望理論之視角，以「投入」、「回報」、「比較」、「調整」、「公平」、「績效期望」、「回報期望」及「價值期望」等八大研究變項和「認同感」、「歸屬感」及「合理性」等三大評估工作士氣指標，經由深度訪談15名中部地區機動海巡隊人員所得資料，據以分析影響公部門人員工作士氣之因素。本研究發現公平理論主要影響中部地區機動海巡隊人員工作士氣之變項為「投入」及「回報」

；期望理論影響之變項則為「績效期望」、「回報期望」。故得知中部地區機動海巡隊人員因為工時太長而無相對等之薪水、海上無訊號與家人聯繫勤務常變動，勤務常變動影響休假致無法規劃家庭生活等問題，導致影響中部地區機動海巡隊人員士氣甚鉅，另雖滿意薪水惟因身份眾多致同工不同酬而影響工作士氣。綜整15位受訪者之訪談意見，並針對上揭研究發現，提出下列政策建議：一、 提高機關能見度，取得民眾接受與支持。二、 招募新血及建造巡防艦，增加勤務之穩定性。三、 增加巡防艦人員工作待遇，增強至大型艦工作之吸引力。四、 統一任用身份，避免同仁相互比較。五、 建立完善獎勵制度。六、 建立岸海輪調制度。

領導行為對員工工作價值觀及工作績效之影響-以V保全公司為例

為了解決國軍聘僱人員招募112的問題，作者陳迺正 這樣論述：

保全業是一種特許行業，保全業是以保障人、物、設施之安全，並透過契約來達成任務之特定民間組織所經營之服務性產業。而台灣目前保全業者素質良莠不齊，常因為業務競爭而進行競價、削價策略，導致保全人員大幅替換、教育成本提高及工作成效不佳，導致無法達成營收目標。因此如何提昇保全人員的績效並兼顧保全業者的企業形象是當前重要的課題。本研究目的在於探討管理幹部的領導行為對保全人員的工作價值觀及工作績效之影響。並了解領導行為如何有效提升保全人員的工作價值觀及工作績效，最後達到公司預期的目標。本研究結果發現領導行為、工作價值觀、工作績效與人口統計變量之間皆呈顯著正向關係，管理幹部的領導行為會影響員工的工作價值觀及

工作績效。因此保全產業的企業如果要改善公司的整體工作績效，需要先從管理階層的領導行為開始做起。結構性領導對於保全員工的工作績效表現影響較高，尤其是在團隊合作與專業能力培養上，更需如此；而在員工的工作能力培養上，可以結構性與體恤性領導同時並進，由此會帶來一加一大於二的訓練效果，提高整體員工的專業能力。

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