基隆市政府人事異動的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列股價、配息、目標價等股票新聞資訊

轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果

為了解決基隆市政府人事異動的問題，作者謝為任 這樣論述：

人類行為關係複雜，往往存在微妙關係，而影響組織行為表現。本研究即以社會交換理論為基礎，探討主管運用轉型領導、主管支持、分配公平與員工展現组織承諾、組織公民行為間之關聯情形，並藉由中介模式、調節效果及調節式中介效果，建構影響關係模式，對組織行為學術理論有其重要性。 本研究採次級資料分析，係溫福星（2019）「組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究」原始數據，研究對象為臺北市、新北市、基隆市、桃園市四縣市80個稅務機關公務員，以及104家民營企業員工，共2,492份問卷資料。經整理檢核後，可用問卷為1,899份，可用率達76.2%。本研究以信效度分析、描述性統計分析、皮爾森積

差相關分析、多元迴歸分析、Sobel test、結構方程模式分析、階層迴歸分析及條件化間接效果分析，考驗假設，獲致結論如下： 一、員工對轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平及組織公民行為的認同程度，絕大多數達中高程度以上。 二、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為間具顯著正相關。 三、轉型領導對組織承諾、主管支持具顯著預測力，且三者對員工組織公民行為亦具顯著預測力。 四、轉型領導透過組織承諾的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 五、轉型領導透過主管支持的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 六、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為結構

模型適配度良好。 七、分配公平在轉型領導與組織承諾間具顯著正向調節效果。 八、分配公平在轉型領導對主管支持間不具調節效果。 九、分配公平在轉型領導、組織承諾與員工組織公民行為間，具顯著調節式中介效果。 十、分配公平在轉型領導、主管支持與員工組織公民行為間，無調節式中介效果。 據以上結論，研提具體建議，供主管行政機關、行政主管及人資部門作政策制訂或領導管理之參據，以及後續研究之方向。關鍵詞：轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平、組織公民行為、調節式中介效果

新加坡幼兒園之台籍教師的工作動機與工作滿意度

為了解決基隆市政府人事異動的問題，作者陳瑜薰 這樣論述：

積極的工作動機與對工作具有高度滿意度時，能提高組織的效率，進而能為公司或組織帶來益處，足見其對公司或組織之重要性。因此，本研究旨在分析新加坡一所政府幼兒園中，台籍幼兒園教師之工作動機與工作滿意度。本研究採用質性方法的個案研究，以開放式的訪談大綱針對兩位台籍的幼兒園教師進行深度訪談。於訪談大綱係以Porter 和 Lawler （1968）的工作動機模式為依據，此模型與Maslow的需求層次結構相似，包括個人動機的五個要素，即金錢、自我、團隊成員、專業成就和使命；工作滿意度則係以明尼蘇達滿意量表作為施策之工具，分成內在滿意度及外在滿意度兩大類進行分析。資料蒐集完成後進行轉譯成逐字稿、編碼與分類

，並採用三角驗證法進行資料的信效度之檢核，綜合整理歸納後提出研究結果。研究結果發現本個案之台籍幼兒園教師選擇在新加坡任教的工作動機，計有五項因素，包含：薪資與教學福利、成長機會、工作關係、生活平衡以及獎勵或認可，這些工作動機因素是導致本研究中幼兒園教師工作效率提高的要點。因此，工作動機因素也是台籍教師對其在新加坡任教的工作具有高度滿意結果之原因。最後，根據研究結果提出建議，期能讓幼兒園、教育單位或相關的幼兒教育機構，能保持或提升幼兒園教師的工作動機與對工作的滿意度。