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她的工廠不造夢：十三位深圳女工的打工史

為了解決工友遇缺不補的問題，作者朱曉玢,尖椒部落 這樣論述：

　　手機、相機、箱包、服飾、抱枕……是否想像過，那些生活中舉目可見的「MADE IN CHINA」商品，是如何生產出來的？   　　中國改革開放後生產的廉價工業品遍佈全球，經濟呈現飛躍性成長。而這背後，是近三億勞工的血汗付出。根據中國國家統計局2020年的數據，其中女性農民工高達近1億人，尤以「深漂」（為了工作漂往深圳的人）居多。   　　從輟學少女到公益機構負責人，從女工領袖到全職媽媽，從倉庫職員到歌手，從大學生到流水線女工，晚上十點，她們或許都曾在龍華工廠的車間加班生產藍牙耳機，或在富士康檢查華為的手機殼──然而在成為女工之前，她們是女兒、學生、農婦或者家庭主婦；是什麼讓她們決定放棄原

鄉的角色，千里迢迢來深圳當產業工人？她們的下一步，又將走向何方？ 　　 　　★深度訪談13位來自不同省份、不同世代的深圳女工後的紀實報導，由她們親口訴說一個個屬於她們的生命故事。   本書特色   　　作為「世界工廠」的中國，在每條快速運轉的生產鏈背後，都是如她們一般有著苦樂悲歡的鮮活生命──本書深度採訪13位來自不同省份、不同世代的深圳女工，紀實報導她們的生命經歷，讓我們重新「看見」商品背後的「人」。

農會招考【農產運銷及供運銷實務】（重點精華完美剖析‧最新歷屆試題精解詳析）(7版)

為了解決工友遇缺不補的問題，作者齊方,許行 這樣論述：

　　☆收錄最新歷屆農會試題☆ 　　☆最新農業政策專章收錄☆ 　　☆農會招考首選應考用書☆ 　　本書針對考生需求、因應考題方向之所編輯，是您未來報考農會，準備農產運銷及供運銷業務實務一科的最佳工具書！ 　　【考試介紹】 　　農會平均 1～2 年會聯合招考一次，類型類似「地方特考」，由各農會開缺，然後考生報名通過筆試與口試 2 階段測驗後分發。即使是沒經驗的大學畢業生，一旦通過考試，即會依據農會職等換算，薪資約落在 3 萬至 7 萬元間，完全擺脫目前初入社會的社會新鮮人 22K 的魔咒。而且賺錢的農會每年尚會提撥一定比率盈餘，當作員工績效獎金分紅；如果把績效獎金加進去，平均

年收入超過 80 萬元。 　　【本書架構】 　　第一部分－內容精要，將農產運銷與供運銷實務的命題範圍，分成理論、實務、組織及政策四大類共 9 章，各章囊括命題重點精要內容，並附有精選題庫以供讀後立即演練，以及各章小結以供考前重點回顧。 　　第二部分－最新相關法規條文，雖然農產運銷相關法規已非命題重點，但藉由法規的檢視與輔助，對於我國農業產銷體系與實務運作能夠有更深入的瞭解與認識，以資回答名詞解釋題及簡答題時能有所本。 　　第三部分－相關考試歷屆試題解析，本書蒐羅農會歷屆新進人員及升等人員各相關試題，並附有最新年度適用的模擬試題，以及試題解析與說明。正所謂「鑑往知來」，透過考古題之研習及演

練，能使考生之實力更進一步強化，並能使讀者能夠全盤掌握近年命題重點。 　　獨家！我國農會體制改革及最新農業政策專章，在行政院〈黃金 10 年•樂活農業〉的長期政策規劃下，搭配〈精緻農業健康卓越方案〉、〈黃金廊道〉等區域性政策，將逐步形塑我國農業成為有活力的樂活農業，打造農業成為年輕化、高競爭力且所得穩定的產業。而近 2 年隨著各式經貿協定的簽訂、自由經濟貿易區的規劃設立，以及糧食安全及食安問題下愈受重視的農產品產銷及檢驗政策，皆是我國農業不可忽視的議題。故本書特別整理相關資訊編著成專章，使考生能夠迅速瞭解我國最新農業政策方向，掌握最新命題焦點！ 　　【本書特色】 　　架構完整、深入淺出，能

夠協助讀者順利的學習！ 　　法規條文、協助閱讀，方便考生吸收、記憶！ 　　相關試題、完整收錄，收錄農會招考多年考古題，輕鬆掌握命題趨勢！ 　　【應試要領】 　　在閱讀本書時，應該先透過內容精要的部分，來對此考科有所認識。在瞭解內容後，接下來可以透過各章節的測驗題庫，馬上演練與複習所學，如此將會是最有效率的讀書方式。 　　在相關法規條文的部分，則是能提供讀者在遇到問題時，可以馬上查閱條文本文的管道，以防止誤解的產生，屬於供查閱的參考部分，對於想拿到高分或想徹底瞭解的讀者，格外有幫助。 　　在歷屆試題演練的部分，則是非常的重要，因為考題重點大同小異，命題者能想到的重點往往都十分類似，故把握住

歷屆試題各考題的概念後，至少已經能掌握到基本的分數。 　　可相約好友編組讀書會，對於難懂的觀念，或是難解的試題，藉由互相討論的方式解決，如此教學互長，必然有所裨益。當仍有問題無法解決，建議詢問相關學有專精的教授或是先進，並可以立即上本社網站討論區提問。 　　免費線上資源與服務：本社較其他業界同行之最大優勢，在於極度重視讀者權益與意見反映，故專門設有網站專區「鼎文公職網路書局」提供考情分析、書籍資訊、資料增補及線上討論等各項服務，並整合補習班面授、函授及雲端數位學習等管道，提供您全方位的學習服務。故強烈建議您多加利用本社網站的資源與服務。 　　【購買本書重要須知】 　　凡購買本書者，請於購

買當下或購買後，將本書快速瀏覽一遍，若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生，請於最短時日內向本社退換書，以免影響您學習之權益與上榜可能之機會！ 　　試閱內容為電子書版本，紙本書籍為單色印刷。  

中央機關運用派遣人力之研究

為了解決工友遇缺不補的問題，作者何憶華 這樣論述：

本研究目的在瞭解中央政府機關運用派遣人力的現況，探討中央政府機關採行人力派遣的因素及運作機制，並根據研究成果，提陳建議供相關行政機關參考。透過個案深入訪談的方式，對3個案中央政府機關進行資料蒐集，訪談對象包括3個案機關之派遣人力採購者及管理或督導者共6人，並根據研究發現獲致以下結論：一、中央政府機關運用派遣人力之（一）工作層次較低、（二）人力更新不實、（三）人力流動遲滯與（四）運作有待突破，如：派遣人員的福利保障、派遣業者低價搶標。一、中央政府機關採行派遣人力的因素為（一）人力不足、（二）業務量增加、（三）正式員額編制太少與（四）工友遇缺不補等。運作有待突破，如：派遣人員的福利保障、派遣業者

低價搶標。三、中央政府機關派遣人力之運作機制問題，包括（一）派遣業者削價競標、（二）績效考評未能落實、（三）教育訓練流於形式、（四）勞工權益保障限縮及（五）督導權責歸屬不明等面向。