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強制扣薪協商的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站保護債務人的法律入門篇也說明:若有金融機構債務,經過協商、調解不成立後,才能聲請更生 ... 20%以上,扣薪只會先抵利息,在沒有清償到 ... 後,所有無擔保債權人所進行的強制執行程序都.
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
南臺科技大學 財經法律研究所 羅承宗所指導 陳啝溏的 從實務觀點看消費者債務清理條例之運作 (2020),提出強制扣薪協商關鍵因素是什麼,來自於破產法、禁奢條款、資產管理公司、銀行不良債權讓售、債務更生程序、債務清算程序、債務免責及復權。
而第二篇論文國立中正大學 財經法律系研究所 王志誠、葉錦鴻所指導 王化廷的 職業運動薪資仲裁制度之研究 -兼論非機構仲裁之合法性 (2020),提出因為有 訴訟外紛爭解決機制、仲裁、運動仲裁、薪資仲裁、非機構仲裁的重點而找出了 強制扣薪協商的解答。
最後網站不當消費習慣,遭法院強制扣薪1/3! - 台灣理財通則補充:黃先生是一名業務副理,年收入超過85萬,但因不當的消費習慣,在清償第一次協商債務後,二度欠下136萬,最後遭法院強制扣薪1/3!台灣理財通成功協商分攤106期!
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決強制扣薪協商 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
從實務觀點看消費者債務清理條例之運作
為了解決強制扣薪協商 的問題,作者陳啝溏 這樣論述:
早期債權債務關係,不論公法或私法係被歸類於私法案件。近代美國破產法第7 章引進「個人債務清理程序之選擇」,要求債務人須通過審核及財力測試(Meanstest),限制其選用清算程序之可能,避免債務人濫用清算制度之道德危機。破產法第11 章也保障「財務困難之公司企業」,可依規定申請破產保護令,重組債務東山再起。惟我國債務清理法制發展至今,仍欠缺完整性之債務清理行政架構。因消費者及小規模營業人破產需求,目前我國債務清理程序分「法院外協商程序、法院內清理程序及簡易破產程序」。因消費者債務清理具有強制優先性,為制衡聲請人濫用權利,進而有強制程序轉換規定。債務清理程序涉及利益與要件不同,無法選擇《破產法
》程序,僅能採取《消費者債務清理條例》清理債務。我國債務清理係採免責制度,若履行破產程序,剩餘未清償債務當然免責。本文即從「實務觀點」出發,介紹債務清理程序中所涉及利益,並介紹債務清理法制立法原則及政策,以提供作為利益衡量之準據,進而對債務清理法制提出建議。2008 年~2020 年期間,由我國司法院債務清理事件統計分析得知,該條例已協助許多債務人改變命運。當消費者面臨到債務不能清償困境時,矛頭均指向債權人之不當,也非可取。本文於債務清理效力層次及實施效果上,以法院實務見解及公益救濟作為探討,將消債條例設為參數盼成為颶風般的蝴蝶效應,期待債務清理建構更臻完善。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決強制扣薪協商 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
職業運動薪資仲裁制度之研究 -兼論非機構仲裁之合法性
為了解決強制扣薪協商 的問題,作者王化廷 這樣論述:
隨著職業運動在我國蓬勃發展,各項制度與闕漏之處亦逐漸受到關注,欲長遠經營職業運動,相關制度之建構,特別是救濟制度必不可少,而在職業運動領域最常被使用之救濟制度即為仲裁機制。仲裁機制在職業運動領域不僅有消極面之權利救濟機能,運用於薪資仲裁時,更提供球員得爭取更優渥待遇之誘因,得以平衡勞資雙方權益,促使球員提升競技水準,連帶提升比賽品質與精采度,有利於聯盟整體長久經營。 然而,我國之中華職業棒球大聯盟經歷三十餘年,仲裁等相關制度依舊發展緩慢,除程序問題外,中華職棒薪資仲裁制度面臨最大的難題即在於其合法性過去曾多次為我國實務見解所否定。理由為中華職棒仲裁委員會非仲裁法所承認之仲裁機構,故其所
作出之判斷無效。若制度之合法性本身即為法律所否認,則制度之建構不啻成為空談。又因是否承認非機構仲裁之影響層面除職業運動之薪資仲裁外,將牽動整體仲裁法制以及訴訟外紛爭解決機制之發展,影響之層面不可謂不大。欲解決本問題,必須根本性地探究非機構仲裁之定義為何?是否應為我國仲裁法所承認?並提出解決方案。 職是之故,本文將以職業運動薪資仲裁制度以及非機構仲裁之合法性為兩項主軸,期待將二者結合。首先說明職業運動爭議之種類以及爭端解決機制之適用。其次說明仲裁制度,並藉由國內外學說及實務之見解,建構本篇論文之中心思維,探討非機構仲裁之合法性。隨後說明職業運動仲裁先驅之美國職業大聯盟中之薪資仲裁制度。再就我國
中華職業棒球大聯盟之仲裁制度,分析現行制度之缺失並提出建議。期能就上述兩項重要課題提供參酌之方向。
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#17.「遲到一次罰500元」公司藉故扣薪、降職 - 風傳媒
一般懲戒權是指依照「法律」,讓雇主可以對員工做不利處分的權利。 以勞基法來說,第12條規定勞工欺騙 ... 於 www.storm.mg -
#18.恶意拖欠污水处理费广州9个城中村被强制执行 - 中国
为落实污水管理费应收尽收,行政机关多次派人到现场进行政策宣讲和协商谈判,并充分告知上述城中村不缴纳污水管理费需要承担的法律责任。 於 china.qianlong.com -
#19.前置協商申請&依法申請強制扣薪有-卡債協商 - 興吉小木屋 ...
協商 失敗會怎麼樣?會進行前置協商或個別協商,就有權依法申請強制扣薪。有協商需求找代辦公司比較好嗎?前文說到,賣不掉的房子再用餘屋貸款方式跟銀行 ... 於 ip857f3698.pixnet.net -
#20.中國信託銀行個別協商流程/債務協商申請/前置協商/撤銷強制扣薪
【解決債務有希望】中國信託銀行扣押銀行/郵局存款、中國信託銀行撤回強制扣薪、法院撤銷中國信託銀行強制扣薪。 中國信託銀行-同意個別優惠協商前協商後月付金省約9.9 ... 於 t2088883.pixnet.net -
#21.法扣是什麼?快速掌握內容與解決之道
債務協商:開始進入程序之後,債權人就不能繼續訴訟或強制執行支付命令,當協商成立後,就不會被強制扣除薪水與催收,而且還能降低每月還款金額與利率 ... 於 roo.cash -
#22.前置協商強制扣薪前置協商強制執行<分享超簡單輕鬆快速貸款 ...
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#23.凱碁顧問強制扣薪仍可進行債務協商
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#24.銀行討債的大絕招:法院強制扣薪 - 部落格
法律強制扣薪又稱強扣、法扣薪資、法扣存款、查封薪水,意思是法院強制執行扣除薪資,也就是當債務人沒有依照約定償還債務時,債權銀行可以向法院聲請強制 ... 於 fgblog.fashionguide.com.tw -
#25.收到第一金融資產「支付命令執行命令強制扣薪通知」時
卡債前置協商、債務協商、二次協商、個別一致性協商、協商毀諾、債務更生、卡債整合、強制扣薪、銀行協商、整合負債、支付命令、執行命令、存證信函、 ... 於 alen0972912631.pixnet.net -
#26.朝韩新闻
北京总工会将向1598家企业发出工资集体协商要约(04/21 11:02) ... 福岛核电站附近被强制撤离居民每户将获赔1.2万美元(04/15 13:48) 於 news.sohu.com -
#27.為什麼一直被扣薪,債務還是沒還完!?
為什麼一直被扣薪,債務還是沒還完!? 強制扣薪-永遠也還不完,都在還利息! 例如:陳小姐每月薪資約3萬元,因積欠銀行卡債、信貸約150萬無力償還, ... 於 yuyu0244.pixnet.net -
#28.你知道銀行強制扣薪都是先扣利息違約金嗎... - 整合負債協商
你知道為什麼被扣薪不只還不完還越欠越多嗎? 債務人扣薪至少留最低生活費1.2倍. 立法院在2018/05/29三讀通過《強制執行 ... 於 www.facebook.com -
#29.2021年強制扣薪執行,扣款金額幫您算
強制 執行就是要被薪資強制扣款了,最近很多客戶詢問說為什麼我被扣的金額明顯超過薪水的1/3很多? 以前不是最多只能扣除三分之一嗎? 強制扣薪到底怎麼 ... 於 www.loannews.com.tw -
#30.再次協商(個別一致性協商)機制,優點概述 - 金融債務人更生 ...
法協會是行政院內政部立案之公益團體,提供債務人正確的強制扣薪、債務更生...等債務法律知識與免費輔導。 債輔會-債務更生. 於 www.law111.org.tw -
#31.強制執行 - 台灣金融財富重建協會
卡債協商打折,債務協商折扣,強制執行扣薪,卡債更生,債務協商PTT,債務更生免費諮詢,更生協商,強制扣薪協商,銀行債務打折,法院債務協商,強制扣薪協商,消費者債務清理條例 ... 於 www.itfa.com.tw -
#32.卡債協商打折
卡債協商打折的方式是提供給已經呆帳許久的債務人,目前名下沒有任何財產(房子、土地、高價車)、工作上沒有被強制扣薪、帳戶沒有被執行凍結圈存等強制執行問題,而 ... 於 lla168.com.tw -
#33.銀行強制扣薪包含獎金津貼 - 楊志強
銀行強制扣薪包含獎金津貼2010年07月28日蘋果日報讀者問: 胞弟先前欠了三家銀行信用貸款及卡債,與債權銀行協商不扣薪,改採每月償還定額,但薪資扣 ... 於 0911335545.com -
#34.專題文章:法院強制扣薪三分之一後,別忘了做這三件事?
債務會走上法院扣薪主要的原因是欠債的人不去處理,債權人為了收回這筆錢就 ... 萬的個人,透過與銀行協商處理債務,更有一個『法律扶助基金會』(以下 ... 於 www.fincoach.com.tw -
#35.強制扣薪,你不能不知道...兩手一攤「不聞不問」勢必遙遙無期...
石小姐40歲每月薪資約3.7萬元,因積欠銀行卡債、信貸約186萬無力償還,被以年利率18%計息...強制扣薪三分之一. 於 www.sla.org.tw -
#36.将职工年休假抵做育儿假?不行!关于这个职场新福利 - 劳动观察
企业将年休假抵作育儿假,扣奖金绩效,可以吗? 当然不可以。江朵律师指出,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 ... 於 www.51ldb.com -
#37.請問銀行扣款是依據什麼? - iT 邦幫忙
協商 後, 就一定要履約, 信用是日積月累養成的, 不要輕易的把自己的信用在年輕時就 ... 如果走到強制扣薪不論欠多少錢,欠多少家銀行只能扣1/3去讓銀行去分但這是由銀行 ... 於 ithelp.ithome.com.tw -
#38.扣薪如何跟銀行協商@ woj3584382ox - 隨意窩
扣薪 如何跟銀行協商聯合理財網扣薪如何跟銀行協商欠銀行信貸250萬本金(十年前父母 ... 如能順利聲請且裁定通過的話,銀行強制執行扣薪動作及查封資產等都需停止,這樣 ... 於 blog.xuite.net -
#39.元大國際呆帳催繳/元大國際支付命令執行命令強制扣薪/委外 ...
元大國際呆帳催繳/元大國際支付命令執行命令強制扣薪/委外協商存證信函撤銷遺產分割登記分割共有物塗銷分割繼承登記債務問題 · 房小姐目前在量販店擔任營業 ... 於 blog.sina.com.tw -
#40.相關新聞– 卡債受害人自救會官方網站
強制 執行法開宗明義提到應依公平合理之原則,兼顧債權人、債務人及其他利害關係人之 ... 雖然法律扶助基金會可以義務協助債務人進行消費者債務清理條例的協商、調解、 ... 於 debtorstw.org -
#41.雲林前置協商強制扣薪雲林前置協商強制執行<輕鬆貸款超方便 ...
雲林前置協商強制扣薪雲林前置協商強制執行金門債務協商法律協會金門債務協商法院新北市負債整合貸款新北市負債整合意思部節花水決二然起義越業使議時 ... 於 su62vck86y.pixnet.net -
#42.強制扣薪協商 - Kusha
公司收到強制扣薪公文,被要求強制執行扣薪,或者是已經被法扣薪資一段時間了,此時只有一個正確方法,就是趕緊進行債務協商,才能早日解除銀行強制扣薪的困境,千萬別 ... 於 www.kushalpanchal.me -
#43.治安地雷1千名警察26個背債 - 奇摩新聞
警政署表示,員警的經濟狀況屬於私領域,警政署不會過問,也不會因員警欠債,立即將他列為教育輔導對象,但如遭到法院裁定強制扣薪或有風紀疑慮,督察 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#44.若被強制扣薪了,還可以申辦債務協商嗎?-二胎房貸台北 - 優速貸
如果被強制扣薪,建議選擇”債務協商”的方式來處理,解除已被強制扣薪的窘境,並經由優速貸協商專員與銀行協商,藉此降低月付壓力與不必要的利息支出,增加生活品質, ... 於 www.okeasy.com.tw -
#45.欠錢不還會怎麼樣?你該認識的法院強制扣薪|債務整合 - 德融貸款
不過,如果協商調解失敗了,就只能向法院聲請更生或者清算,如果法院同意了,還是可以停止扣薪。 聲請更生和清算程序,都必須先 ... 於 money8888.com.tw -
#46.警察会不会管,是异地,他在某某那边,要是报警应该说什么
1、确实没有偿还能力的应当与银行或者贷款机构进行协商宽展还款期间或者 ... 4、、法院在受理强制执行时会依法查询贷款人名下的房产车辆证券和存款。 於 m.findlaw.cn -
#47.強制執行怎麼做最有效?步驟、費用、查詢3點就搞定! - 法律010
查封; 扣押; 拍賣; 扣薪. 舉例:A欠B 100萬不還,B提告後判勝訴或取得執行名義,由法院認證「A應該要還B百萬」,但A還是不還錢,B就拿法院判決去請 ... 於 laws010.com -
#48.銀行只對連帶保證人強制扣薪合理嗎?
強制 執行】律師您好~我為胞弟汽車貸款擔任連帶保證人因弟弟生意失敗, ... 我公司就收到法院強制執行扣薪通知我與台新銀行協商,並告知其只對保證人執行強制命令未對 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#49.今周刊- 卡債、房貸繳不起及早協商勝過兩手一攤
欠卡債,會被強制扣薪1/3. Q1、卡費繳不起,銀行可以強制扣我的薪水嗎? 可以!銀行處理卡債,會在持卡人積欠卡債第1個月後寄發催繳通知書,第3個月 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#50.法院扣薪規定!法扣執行程序為何?法扣協商/貸款問題懶人包!
被法院強制執行扣薪怎麼辦?所謂的「 法扣」即為「法扣薪資」,強制扣除薪水來償還債務。法院並不會將債務人的薪資收入 ... 於 banks.com.tw -
#51.25萬元欠債17年!男打零工想轉正職卻面臨「強制扣薪」淚崩
沒想到他近日找正職工作,好不容易面試上2家公司,卻發現薪轉戶銀行剛好都是他的卡債銀行,他除了擔心薪水被扣光,也擔心就算和銀行協商成功,公司知道後 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#52.【強制執行法修法】你知道強制執行薪水時怎麼扣嗎? - FOLLAW
由於「薪資」屬於勞工對於雇主依照勞動契約所得請求的「債權」,為債務人對第三人之金錢債權的一種,因此在解釋上:如果今天債務人有固定的薪資收入,債權人就可以聲請強制 ... 於 follaw.tw -
#53.被法院扣薪,律師教你如何「異議」保住薪水
欠錢沒有還,如果債權人已經取得確定判決、支付命令、本票裁定等執行名義,可以向法院聲請強制執行,而從債務人的勞保投保單位資料,可以猜出目前任職 ... 於 www.lawyerli.tw -
#54.法扣意思是什麼?3個秘訣來教您法扣後成功貸款 - 元展貸款專家 ...
如果在還沒有被真正的法院強制扣薪前,您也可以找銀行先進行協商,與銀行坐下來談把額度談高、利率降低、月繳金額降低來達到減輕負擔的方式。 於 loan588.com -
#55.財富背後的法律密碼: 法律如何創造財富與不平等 The Code of Capital: How the Law ...
... 當做奴隸的人所經歷的遭遇,而當時,法律以不人道的方式將人視為財產並強制執法。 ... 他們可以透過成立公司來讓勞動「資本化」 ,他們付出實際勞動,卻不支領薪水, ... 於 books.google.com.tw -
#56.被法院強制扣薪怎麼辦? - 生活QA
這幾天在公司收到法院強制扣薪的文來. ... 以你的狀況看來就算處理了遠東萬一其他銀行也來扣薪情況還是一樣,首先要先知道你95年有參加過協商嗎? 於 life.faqs.tw -
#57.東楊TY理債顧問-- 強制扣薪 - 卡債整合專家
債務人處理前,可先向最大金融機構請求協商,透過協商的協議來處理債務,若協商不成,則可向法院提出更生申請,法院裁定更生或清算前,可先向法院請求停止強制扣薪。 於 www.tungyang.tw -
#58.被銀行扣薪怎麼辦?龐大的債務該怎麼處理?能夠更生嗎?
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經過台北及上海雙方多次協商,今年的台北上海雙城論壇時程終於拍板,將於12月1日,以視訊方式舉行。 於 www.cna.com.tw -
#61.法院的強制扣薪通知,處理程序為何? (第2頁) - Mobile01
一開始你應該要先找你的最大債權銀行協商已經被強制執行了那就是扣薪水除非你離職你也沒甚麼好協調的好在現行條文有保障最低生活花費不管欠幾家都是1/3 於 www.mobile01.com -
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#67.月旦裁判速報2014年9月號 - 第 17 頁 - Google 圖書結果
... 惟於現行法律中,對行為人利用此種造成被害人心理強制之手段,使被害人從事性交易之行為, ... 周薪水要先扣5千元,一共扣4次,扣押到2萬元為止,放在老闆(邱○)那裡, ... 於 books.google.com.tw -
#68.Jan 16. 2014 15:50 - 民間貸款,小額信貸,房屋轉增貸,車貸,整合 ...
置頂 遭強制扣薪可援引《清債條例》 ... 房貸與卡債經提告協商後是否會超過原本的三分之一? ... 如協商破裂,法院強制扣薪的金額會是多少? 於 a2651469.pixnet.net -
#69.你知道銀行強制扣薪都是先扣利息違約金嗎- 整合負債協商
被銀行強制扣薪嗎? 你知道為什麼被扣薪不只還不完還越欠越多嗎? 債務人扣薪至少留最低生活費1.2倍立法院在2018/05/29三讀通過《強制執行法》, ... 於 blog.udn.com -
#70.行政检察与民同行系列典型案例(第三批) - 全网搜
某市检察院向药业公司阐明,行政机关如不申请法院强制执行将违反法律规定, ... 检察机关组织召开协调会,协商重新启动大酒店项目偿还公司债务的可行性及 ... 於 sunnews.cc -
#71.強制執行扣薪異議 - Zzhuang
不過就算被發函扣薪,只要家中有未成年子女需扶養,仍然可以透過向法院異議的方式,保住薪水,有機會不被扣薪。 目前法院扣薪的範圍強制執行法第122條第2項、第3項 ... 於 www.zzhuang.me -
#72.星级党组织⑥:福海街道红星社区党委“两楼互链”创新 ... - 区域
编者按:党史学习教育开展以来,西山区立足“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”目标,围绕“四个紧扣”抓实各项工作任务,引导全区党员干部知史爱 ... 於 baby.ifeng.com -
#73.強制執行扣薪該怎麼辦?2021強制扣款最新規定,必讀寶典!
目前,司法院系統是無法查詢強制執行進度,只能查詢支付命令、本票裁定... 強制扣薪問題,聲明強制扣薪異議,解除法扣,同時量身規劃債務協商方案, . 於 realestatetagtw.com -
#74.收到扣押離職員工薪資執行命令通知如何配合辦理? | 桃園電子報
如該員工已離職,雇主應依強制執行法第119條規定,於收到執行命令後10日內 ... 異議或履行執行扣薪命令,遭到移送機關申請強制執行而影響自身權益。 於 tyenews.com -
#75.為兄作保欠100萬扣薪7年警還140萬只算利未算本 - 台灣金融 ...
提供各項法律諮詢、債務整合、債務協商、二次協商、債務更生、前置協商、卡債整合、強制扣薪、卡債協商、銀行協商、更生清算、整合負債、卡債更生、協商等服務, ... 於 www.lla885.com.tw -
#76.汽車融資#協商一但強制扣薪-汽車融資利息 - 痞客邦
或幾次整合負債下來,從一開始的債務協商,一但強制扣薪,不難發現都有加註警語,都沒辦法跟銀行辦理任何貸款,對預售屋進行改革,但是銀行說我的房子借過民間貸款, ... 於 qief481466.pixnet.net -
#77.桃園債務協商強制扣薪桃園債務協商清償證明<銀行信貸最新 ...
台北前置協商信用註記台北前置協商信用雲林前置協商利息雲林前置協商聯徵桃園債務協商強制扣薪桃園債務協商清償證明港輕讀已神的差的時媽靈就題是分受 ... 於 my81dtv35q.pixnet.net -
#78.強制執行扣薪該怎麼辦?2021強制扣款最新規定,必讀寶典!
簡單來說,債務人欠錢沒還,銀行透過法院公權力介入(即強制執行程序),直接向債務人上班的公司收取債務人每月應領之薪水,就是法院強制執行扣薪(即強制扣 ... 於 www.u-lead.com.tw -
#79.大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答專區 - 勞動部
... 工廠、公司、行號等之勞工,應以其雇主為投保單位,強制參加勞工保險為被保險人。 ... 惟如事業單位業經勞資協商,「調移」特定之國定假日至其他工作日實施,這些 ... 於 www.mol.gov.tw -
#80.被強制扣薪該怎麼辦 - 優利貸-銀行債務整合0800-865885
強制扣薪 也就是俗稱的法扣薪資,一旦被法院強制執行扣薪時,會造成嚴重的信用瑕疵, ... 與建議,以黃小姐法扣的案例,就應該規劃進行債務協商,一來可快速解除扣薪, ... 於 ulead885.pixnet.net -
#81.卡債強制扣薪 - 雅瑪黃頁網
確保自身法律權益,請民眾多加利用。債務協商!卡債協商! 銀行協商! 債務更生! 消費者債務清理條例聲請。 民事案件! 刑事案件! 車禍糾紛! 婚姻家暴! 消費爭議! 醫療理賠! 於 www.yamab2b.com -
#82.中租強制扣款但是我沒辦法給他扣薪3分之一, 我在102年買車 ...
中租強制扣款但是我沒辦法給他扣薪3分之一,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費 ... 年買車到了103年因為車禍後車子撞了期間沒有穩定工作之後跟融資公司協商把車賣掉來 ... 於 www.law110.com.tw -
#83.遭強制扣薪可援引《清債條例》 - 蘋果日報
我想請問:原強制扣薪三分之一,可否申請減少?房貸與卡債經提告協商後是否會超過原本的三分之一?卡債經催收後收不到卡費,多久會向法院提告? 於 tw.appledaily.com -
#84.貸款專人立即為你服務> 屏東前置協商強制扣薪屏東前 ... - 痞客邦
屏東前置協商強制扣薪屏東前置協商強制執行連江前置協商毀諾連江前置協商作業準則宜蘭前置協商代辦宜蘭前置協商貸款安成了屏東債務協商信用卡屏東債務 ... 於 sj23pyi88t.pixnet.net -
#85.法扣也能貸款?五分鐘就了解法扣的解決辦法!
而債權銀行常見的追債手段之一,便是向法院聲請強制執行扣薪。 ... 辦理債務協商並開始進入程序之後,債權人就不能繼續訴訟或強制執行支付命令,當協商成立後,就不會 ... 於 loan945.club -
#86.保障农民工工资支付条例_行政法规库 - 中国政府网
... 工书面协商一致的,可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。 ... 被拖欠的农民工工资的决定,相关单位不支付的,可以依法申请人民法院强制执行。 於 www.gov.cn -
#87.如何停止強制扣薪?四大方法報給你知!!
一、協商: 藉由消債條例去申請債務協商,以存證信函通知執行強制扣薪的債權銀行,要求先暫緩強制執行(強制執行法§ 10)、進行協商,依法經過債權人同意, ... 於 www.nal.com.tw -
#88.甘李藥業,聞泰科技,寶鋼股份等30晚重點公告 - kks資訊網
最近一家對內部人士扣動「扳機」的房企是,旭輝。日前,旭輝集團的一份題為《關於成都江山 ... 公安機關已刑事立案,並對以上人員採取刑事強制措施。 於 newskks.com -
#89.如何停止強制執行扣薪
而債權銀行常見的追債手段之一,便是向法院聲請強制執行扣薪。 ... 由消債條例去申請債務協商,將已提出協商請求之情事,以存證信函通知執行強制扣薪 ... 於 www.888house.tw