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這兩本書分別來自鼎文 和揚智所出版 。
國立政治大學 企業管理研究所(MBA學位學程) 張愛華所指導 蔣澤楷的 私域流量虛擬品牌社群價值共創行為研究—以企業運營的視角 (2021),提出心理契約關鍵因素是什麼,來自於私域流量、虛擬品牌社群、企業運營、價值共創行為、品牌信任。
而第二篇論文國立政治大學 學校行政碩士在職專班 郭昭佑、侯永琪所指導 蔡明施的 組織公民行為研究之文獻計量分析 (2021),提出因為有 組織公民行為、書目計量、可視化分析、VOSviewer、CiteSpace的重點而找出了 心理契約的解答。
最後網站由心理契約檢視員工工作身份對工作態度與行為的影響則補充:會交換理論為架構,來探討員工心理契約在不同工作身份別下的影響。研究調查中發. 現:對於雇主應履行的義務,正式員工與臨時員工並沒有差別的期待,不過,在契約的.
國營事業【企業管理題庫熱門考點完全攻略】(上榜考生專業用書‧超過450個獨家考點剖析‧廣收近3000題大數據題庫)(16版)
為了解決心理契約 的問題,作者畢斯尼斯 這樣論述:
☆上榜者不告訴你的聖經☆ ☆高分者不跟你說的撇步☆ 考點剖析+重點整理+數千題庫=搶分秘訣‧高分關鍵! 394個熱門考點剖析+70個新式考點補充=企管致勝突破點! ☆題庫威力‧加強加強再加強!☆ ☆熱門考點‧更新更新再更新!☆ 是準備企管的考生應都知道,企管是『簡單又麻煩』的一科,因為它包山包海、出題沒有限制。而雖然本書自推出以來一直廣受好評、熱銷不斷,不但可以說是企管題庫界考生必備經典聖經,更是最適用的版本,但我們並不因此劃地自限,相反地,為了協助考生、回應考生所需,本書仍舊不斷持續改版更新,並擴充升級、收納最新考點,以期能讓廣大的使用者們達
到『一書在手,高分我有』的最佳功效! ☆【獨家整理70個最新考點】 確認偏誤/部門化之原則/平衡計分卡構面指標/心理契約/團隊領導者角色/ 指揮群體/制度理論(體制理論)/組織生態理論/內部創業/特質理論與行為理論的差異/ 僕人式領導/家長式領導/VALS生活型態量表服務技術四種類型/ 產品生命週期與薪資管理策略/雙軌式管理/知識螺旋理論/反傾銷稅......通通一本完整收錄! ☆本書架構 Part1,用歷屆試題整理與圖表整合替考生做最完整快速的復習! Part2,利用企管考古題設計10回練習題,針對核心概念再次深化與修正錯誤觀念! Part3,特收
錄台電新進雇員(企業管理概論)、自來水評價人員(企業管理概要)、中油雇員(企管概論)、臺灣菸酒(企業管理概論)、經濟部所屬事業機構(企業管理與企業概論)、中華電信從業人員(企業管理)之最新試題,並附有考題落點分析,讓考生可以一手掌握出題趨勢! Part4,針對特殊考題做特別說明,並提供一回模擬試題供考生自我練習之用! ☆購買本書重要須知 凡購買本書者,請於購買當下或購買後,將本書快速瀏覽一遍,若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生,請於最短時日內向本社退換書,以免影響您學習之權益與上榜可能之機會! 試閱內容為電子書版本,紙本書籍為單色印刷。 ☆應試要領 選擇題型
的考試重點在於速度與正確性,也就是考生平常就需大量練習題目,同時要懂得控制時間,而在做題目時要熟練到看到題目就能反射性的選出正確答案! 相同或類似常考的熱門概念,考生一定要在考前弄懂、弄清楚,並在應答時要保持頭腦清晰與專注力。 在遇到沒看過或模稜兩可、不知道正確答案時,建議考生不要花太多時間在該題上,應先快速解決完自己有把握的題目後,再回過頭花時間推敲。 本書特色 完整複習強化步驟:本書採取『熱門考點複習→自我測驗評量→歷屆試題觀摩→特別議題補充』的步驟,循序漸進幫考生強化企管能力! 百大考點一手掌握:本書以考古題為底,將上千題的歷屆試題一一分類剖析,替考生彙整出近4
00個曾經考過的企管概念,協助考生做重點複習,且給予出題頻率高低,方便考生掌握熱門考點所在!同時在遇到計算題型的考題部份,本書此次也特別設計『解題講座』單元,教考生如何活用這些公式並正確求解! 最新考點完整補充:企管範圍廣泛,每年都會有新的概念入題,為補足本書的不足,我們亦替考生獨家整理最新考點以做補充,協助讀者們可以掌握並加強自我實力! 題題精選皆有所本:書中之試題全數皆有所本,全由各類企管的歷屆考題而來,而不自行憑空出題,讓本書此次不但有模擬練習的功能,同時也兼具了考古題大全的性質! 收錄試題市面最多:因篇幅所限之故,除紙本所收題目(近3000題)以外,我們更將103年以
後各家重要企管試題(選擇題型)置於VIP專區,提供考生免費使用!
心理契約進入發燒排行的影片
我是一郎, 台灣來場罷工很難嗎? 很難, 但是不要忘記法律給你的權力, 去爭取。
影片內容更正:
2019年企業工會總數是906個,影片口誤,謝謝。
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資料數據:
https://www.yes123.com.tw/admin/index.asp
http://statdb.mol.gov.tw/statis/jspProxy.aspx?sys=210&kind=21&type=1&funid=q050112&rdm=beerWNAo&fbclid=IwAR2292up-RXQVlreaORiqvVwa7-Nft-mjGsaQTjKeRUlLniIi6VBCqXAqpg
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#罷工
#勞工權利
私域流量虛擬品牌社群價值共創行為研究—以企業運營的視角
為了解決心理契約 的問題,作者蔣澤楷 這樣論述:
中國大陸移動互聯網用戶達到高峰,各行業之間的流量爭奪戰也愈發激烈。 在這種背景下,「私域流量」的概念逐漸被許多企業熟知,並建立相關私域流量 虛擬品牌社群。此外,隨著消費者與企業之間的角色從被動到主動的轉變,企業 與消費者共同創造價值也已成為企業獲取競爭優勢的來源。目前的文獻大多以具體案例探討企業應該如何運營管理私域流量虛擬品牌 社群,尚未有學者從企業運營的視角,系統性的研究私域流量對虛擬品牌社群價 值共創行為的動機和後續影響進行研究。本研究將私域流量虛擬品牌社群價值共創行為分為企業-消費者之間的價值 共創行為和消費者-消費者之間的價值共創行為。根據 590 份網路問卷發現,消 費者參與私域流
量虛擬品牌社群的動機中,信息動機、社交動機和娛樂動機正向 影響企業-消費者之間的價值共創行為,信息動機、社交動機正向影響消費者-消 費者之間的價值共創行為。私域流量虛擬品牌社群運營正向影響消費者的品牌信 任,品牌信任在私域流量虛擬品牌社群運營和社群價值共創行為之間的關係發揮 著中介作用。此外,私域流量虛擬品牌社群價值共創行為正向影響品牌認同,品 牌認同正向影響品牌承諾。本研究對私域流量虛擬品牌社群價值共創行為進行了 探索性研究,豐富了私域流量虛擬品牌社群價值共創行為的理論成果。
實用人資學
為了解決心理契約 的問題,作者丁志達 這樣論述:
◆本書各章皆採用一篇〈人資管理錦囊〉的文章作開場白,富有啟發性,以引導讀者進入該章節的情境。 ◆本書結構完整、縝密,將人資管理的理論與實務應用融合為一體,旁徵博引,以生動的案例引領讀者進入人資管理的堂奧。 ◆本書提供易懂、易學的實用圖表,對實務操作深入淺出地解析,可幫助讀者更好地理解與思考人資問題,進而採取行動(執行力)。 ◆本書薈萃了著名企業家實務經驗的精華,借箸代籌,讓讀者有種「踏破鐵鞋無覓處,得來全不費工夫」的臨場指導感。 ◆本書單頁書眉上,摘錄了許多人資管理名句,字字珠璣,使讀者閱後見賢思齊,心領神會,務實地採用在人力資管理工作上。
◆本書實用價值高、理論與實務兼具、操作力度強、學以致用、受用也必多。
組織公民行為研究之文獻計量分析
為了解決心理契約 的問題,作者蔡明施 這樣論述:
為探究組織公民行為研究之文獻發展趨勢、知識結構及新興議題,本研究以文獻計量學分析為方法,分別使用Scopus索摘引文資料庫與臺灣人文及社會科學引文索引資料庫(TCI-HSS)作為文獻來源,進行文獻探勘,以「組織公民行為」(Organizational Citizenship Behavior)、「角色外行為」(extra-role behavior)搭配教育(education*)、學校(school)或教師(teacher)為主題詞檢索,限縮於「期刊文獻」(Article)及「回顧型文獻」(Review)範疇,年份不限,最終檢索結果分別納入Scopus(2,666篇)為1983年至2021
年間發表及TCI-HSS(77篇)為2001年至2020年間發表之文獻資料。本研究以VOSviewer及CiteSpace書目軟體作為分析工具,利用聚類分析技術(Cluster analysis)和繪圖(Mapping)功能,藉由國家、機構、作者引文分析及作者、文獻、期刊的共被引分析、關鍵詞共現分析,將文獻資料可視化,並繪製科學知識圖譜,對組織公民行為研究的整體發展脈絡進行梳理,分析其研究熱點變化趨勢,推測其前沿動態。研究結果發現,組織公民行為研究,以美國、中國大陸及英國為研究重鎮,具有強大的影響力,以色列海法大學、美國印第安那大學布隆明頓分校及美國密西根州立大學為重要的研究機構。「Journ
al of Applied Psychology」為組織公民行為研究之指標性期刊,深具權威性。高被引文獻作者為Dennis W Organ、Philip Michael Podsakoff、Scott Bradley MacKenzie、Robert H. Moorman及Linn Van Dyne等人;文獻共被引分析之2個有效聚類「組織公民行為之概念定義、前因後果、構面分類與量表發展及研究方法」及「組織公民行為的構面再定義、社會交換理論完整回顧、結構方程模型的評估及提出對行為研究中常見的方法偏差及建議補救方法」為組織公民行為研究之知識基礎。高頻次關鍵字「工作滿意度」、「組織承諾」、「領導者與
成員交換理論」、「轉型領導」、「組織公平」及關鍵字共現分析五個有效聚類「組織公民行為」、「心理賦權」、「組織特性」、「離職傾向」及「員工態度」為研究熱點。Koopman等人(2016)的文獻自2016年至今仍持續突現,文中探討組織公民行為之光明面和黑暗面:對幫助他人的好處和代價的日常調查的議題,為研究前沿之一;「量化」、「企業社會責任」、「工作敬業」、「環境導向組織公民行為」、「心理資本」及「敬業心」等六個高突現關鍵詞持續突現,亦為研究前沿之一。本研究綜合研究結果,提出具體建議,作為教育人員提昇學校行政管理相關知能及未來研究之參考。
心理契約的網路口碑排行榜
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#1.心理契約名的性質? - 寶島庫
心理契約 是美國著名管理心理學家施恩(E.H.Schein)正式提出的。 他認為,心理契約是“個人將有所奉獻與組織慾望有所獲取之間,以及組織將針對個人期望 ... 於 www.baodao.cool -
#2.什么是心理契约(Psychological Contract)? - IIIFF互动问答平台
心理契约 是一个经济学和心理学的概念,它概括地解释了公司和员工之间的关系动态,这个基本概念也可以用来描述人们期望相互受益的各种关系中的动态,与 ... 於 www.iiiff.com -
#3.心理契約違反與職場偏差行為對組織績效影響之探討
標題: 心理契約違反與職場偏差行為對組織績效影響之探討. The Impact of Psychological Contract Breach and Workplace Deviance Behavior on Organizational ... 於 ir.lib.nchu.edu.tw -
#4.由心理契約檢視員工工作身份對工作態度與行為的影響
會交換理論為架構,來探討員工心理契約在不同工作身份別下的影響。研究調查中發. 現:對於雇主應履行的義務,正式員工與臨時員工並沒有差別的期待,不過,在契約的. 於 www.airitifile.com -
#5.蝦子維大力- [每日一解答] 【1&3】9.代表員工與組織之間關係的 ...
代表員工與組織之間關係的心理契約(psychological contract)之相關敘述,下列何者錯誤? 1.是一種正式定義員工與組織之間權利義務的非正式契約2.心理契約管理乃攸關 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#6.Psychological contract type - 心理契約違犯 - 政府研究資訊系統 ...
關鍵字:服務型領導;心理契約;組織公民行為. 身利益之上,因此心理契約可藉由服務型領導所型塑與維持,員工的組織公民行為將會間接被心理契約所影響。 於 www.grb.gov.tw -
#7.心理契約 - 漢語網
the interaction of psychological contract breach and demands-abilities fit can「t affect employee voice behavior. 心理契約是形成組織凝聚力和團隊氛圍的無形手段。 於 www.chinesewords.org -
#8.代表員工與組織之間關係的心理契約(psychological contract ...
(A)是一種正式定義員工與組織之間權利義務的非正式契約 (B)心理契約管理乃攸關企業如何取得心理契約、公平性及用人需求之間的平衡 (C)員工與組織間的心理契約具有穩定 ... 於 www.i-qahand.com -
#9.員工心理契約與創新行為之關係
員工心理契約與創新行為之關係:團隊衝突型態及認知型態. 三階干擾效果之驗證. The relationships of employee psychological contract and innovative. 於 ir.lib.cyut.edu.tw -
#10.領導行為與高校教師心理契約研究 - 博客來
書名:領導行為與高校教師心理契約研究,語言:簡體中文,ISBN:9787511714381,頁數:211,出版社:中央編譯出版社,作者:梅紅著,出版日期:2013/01/01, ... 於 www.books.com.tw -
#11.交互視角下員工心理契約及勞動關係協調研究- PChome 24h書店
(二) 勞動關係預警機制研究/38 (三) 勞動關係協調機制研究/42 七、文獻研究小結/44 第三章基於心理契約的員工與組織行為交互的博弈 分析/46 一、模型假定/46 於 24h.pchome.com.tw -
#12.心理契約psychological contract | 人生領航員獅子心
標籤: 心理契約psychological contract ... 在之前的經理人雜誌中曾提及一個概念:「心靈契約」,要留住人才,就要在工作中與員工打好 ... 這就是「心靈契約」的概念。 於 ryanwangblog.com -
#13.心理契约履行、违背与破裂及其管理研究
研究的心理契约问题, 在相当长的一段时间内冷落了下. 来。随着1989年美国另一组织行为学家Rousseau从雇员. 个体单向视角重新定义心理契约概念之后,又 ... 於 bs.ustc.edu.cn -
#14.老闆最喜歡的,是懂“心理契約”的員工 - 雪花新闻
你以爲自己很努力,但老闆的心理契約中對你的期望是最終工作完成的結果。 你向老闆反映自己目前的工作太簡單,對能力提升沒有幫助 ... 於 www.xuehua.us -
#15.什麼是心理契約?-了解主管與員工之間的合作關係
心理契約 可以被視為是主管與員工之間的互惠義務,它會影響當前及未來主管與員工之間的交換關係(Rousseau, 2001),通常是透過主管與員工之間的溝通所形成, ... 於 pantryiopsy.com -
#16.心理契約違反與服務補救策略對網路消費者知覺公平性之影響
本研究探討網路交易環境中心理契約違反項目和服務補救策略對消費者知. 覺公平的影響,透過3(心理契約違反:詐騙/產品陳述不實/延遲運送)×3(補. 於 oplab.im.ntu.edu.tw -
#17.探討人格特質、心理契約對組織承諾之影響 - 大葉大學學位論文 ...
研究生中文姓名: 呂靜茹. 中文論文名稱: 探討人格特質、心理契約對組織承諾之影響. 英文論文名稱: The Effects of Personality Traits,Psychological Contract on ... 於 theses.dyu.edu.tw -
#18.9.代表員工與組織之間關係的心理契約(psychological contract ...
9.代表員工與組織之間關係的心理契約(psychological contract)之相關敘述,下列何者錯誤?(A)是一種正式定義員工與組織之間權利義務的非正式契約(B)心理契約管理乃攸關 ... 於 www.tikutang.com -
#19.隱形的職場契約- 晴報- 生活副刊- 專欄
身為打工一族的你,可曾聽過心理契約?其實職場心理契約是一份存在於員工與企業之間的隱形契約,其核心是員工的滿意程度,這個概念最早由美國著名管理 ... 於 skypost.ulifestyle.com.hk -
#20.心理契約留住頂尖好手@ 佳興成長營- 業務員最愛的華人影音平台
員工分紅費用化制度的實施,是近來科技製造業最夯的管理議題之一。為因應此一政策,許多企業祭出更高的薪酬激勵作為誘因,以留住具有關鍵技能的重要人才。 於 e122063.pixnet.net -
#21.心理契約違犯對員工工作行為之影響之研究
知覺到心理契約違犯所引發的情緒會受到員工對違犯事件的歸因所影響,歸因為組織蓄意或 ... 無法言明的項目,此乃心理契約理論(psychological contract) 所探討的。心. 於 120.126.125.190 -
#22.心理契約:構建員工與企業的生命共同體 - 壹讀
那麼,真實地向應聘者提供有關信息就成為構建牢固心理契約的基礎。招聘人員應向應聘者客觀介紹組織發展現狀、勞務合同的主要內容、員工的職位和職責等,讓 ... 於 read01.com -
#23.心理契約_百度百科
心理契約 ”是美國著名組織心理學家Argyris教授提出的一個名詞,後期由Levinson等學者完善。他認為,心理契約是“個人將有所奉獻與組織慾望有所獲取之間,以及組織將針對 ... 於 baike.baidu.hk -
#24.心理契约的内容、维度和类型
从实证角度验证了法学家MacNeil 提出的员工与组织之间的契约. 类型可划分为交易契约和关系契约两种类型的观点[24]。这一研究激起了人们对用实证方法研究心理契约问. 题的 ... 於 journal.psych.ac.cn -
#25.心理契約、組織認同與組織忠誠關係之研究-以一貫道為例
對於一貫道道場組織而言,道親是重要的人力資源,如果道親在組織裡能穩定的付出與投入,且能有主動積極的態度,凡事自我要求,自動自發地做出組織規定以外有益於組織的 ... 於 www.semanticscholar.org -
#26.工作價值觀、領導部屬交換、心理契約滿足與離職關係之探討
本研究顯示員工的工作價值觀、部屬領導交換關係、心理契約與離職傾向之關係特別是 ... 而心理契約(psychological work contract)則是其中一種特殊的契約型. 於 mba.nptu.edu.tw -
#27.老闆最喜歡的,是懂「心理契約」的員工
什麼是心理契約呢?「心理契約是個體對於僱傭關係中相互責任的一種認知與期望。」心理契約分為兩類。一類是交易型契約 ... 於 kknews.cc -
#28.國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班碩士論文心理 ...
貢獻,實證當員工心理契約違反時,是否對工作績效有負面的影響?並且實證員工的可雇用. 性、組織承諾、人格特質及主管的領導風格、與部屬的關係、職權及公平等因素, ... 於 etd.lis.nsysu.edu.tw -
#29.交互視角下員工心理契約及勞動關係協調研究 - Google 圖書結果
國家圖書館出版品預行編目(CIP)資料交互視角下員工心理契約及勞動關係協調研究/周莉著. --第一版. --臺北市:崧燁文化, 2018.08 面;公分 ISBN 978-957-681-531-7(平裝) ... 於 books.google.com.tw -
#30.心理契約 - GetIt01
心理契約 (Psychological Contract) [編輯]心理契約概述「心理契約」(Psychological Contract)是美國著名管理心理學家施恩(E.H.Schein)正式提出的... 於 www.getit01.com -
#31.心理契約量表之建立
Title: 心理契約量表之建立. Authors: 蔡綺芬;Chi-Fen Tsai. Contributors: 企業管理研究所. Keywords: 離職意願;心理契約;工作滿意度;work ... 於 ir.lib.ncu.edu.tw -
#32.心理契約英文 - 查查在線詞典
心理契約 英文翻譯: psychological contract…,點擊查查綫上辭典詳細解釋心理契約英文發音,英文單字,怎麽用英語翻譯心理契約,心理契約的英語例句用法和解釋。 於 tw.ichacha.net -
#33.看懂靈魂契約的74個人生解答 - 盈君老師
「除非我們了解原型,否則我們不可能認識真正的自己。」 根據「分析心理學」創始者「卡爾‧榮格」(Carl Gustav Jung)的研究,由於文化、基因、 ... 於 beyinglight.com -
#34.心理契約 - MBA智库百科
心理契約 (Psychological Contract)心理契約是美國著名管理心理學家施恩(E.H.Schein)正式提出的。他認為,心理契約是“個人將有所奉獻與組織欲望有所獲取之間, ... 於 wiki.mbalib.com -
#35.心理契约研究述论 - 完美论文网
一、关于心理契约概念及其形成过程的研究心理契约(PsychologicalCon****act)研究对象的雏形,最早可追溯到20世纪60年代初期,主要是在管理领域中, ... 於 www.wmlunwen.com -
#36.心理契約違反對職場偏差行為影響之研究 - 國立空中大學
但環境的變動常使得企業沒有能力實踐承. 諾,使企業經常主動或被動違反員工的心理契約,進而影響員工的行為與態. 度,導致員工心理契約的違反(psychological contract ... 於 ir.nou.edu.tw -
#37.雇主品牌與員工心理契約| 人資充電| 104招募管理
本文將試圖對企業雇主品牌實務推動上提出一些論述。 一、雇主品牌管理是企業與標的人才之間心理契約的管理. 雇主品牌概念的提出反映了知識經濟時代 ... 於 pro.104.com.tw -
#38.企業社會責任知覺、自我效能與員工心理契約關係之探討
標題: 企業社會責任知覺、自我效能與員工心理契約關係之探討. The Relationships among Employee Perceived Corporate Social Responsibility, Self-Efficacy and ... 於 ir.nctu.edu.tw -
#39.心理契約、組織公平、組織信任與組織公民行為之關連性研究
Results show that the empirical data supports the theory model and hypotheses are all been confirmed: psychological contract has direct influences on junior ... 於 9lib.co -
#40.心理契約違犯對員工工作行為之影響之研究—以高科技產業為例
心理契約 可劃分為經濟以及心理兩大層面,研究結果發現員工對此兩方面的契約違犯有不同程度的情緒反應,其中以經濟面較具影響力。員工知覺到心理契約違犯所引發的情緒會受到 ... 於 www.management.fju.edu.tw -
#41.企業併購下心理契約違反與工作投入度之關係
Keywords: 心理契約違反工作投入感知組織公平併購 psychological contract breach job involvement perceived organizational justice mergers and acquisitions. 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#42.心理契约- 网名大全
心理契约 · [十万个为什么]渣男最害怕娶什么样的女人. 正所谓一物降一物,渣男也会有害怕的女人,大家所知道的那些渣男,最后都被什么样子的女人降住了。 於 www.biqugena.com -
#43.壹、序論貳、文獻探討一、 心理契約的意涵
交換中的要素,所以個體知覺到的義務構成心理契約(Rousseau,1989; Levinson,. 1963)。所謂義務意指員工或雇主對雙方未來交換性、互惠性之承諾與行動之信. 念。由於員工對 ... 於 srda.sinica.edu.tw -
#44.Psychological contract violation Scale心理契约违背量表
简介. 义务的履行是心理契约研究的前提(Rousseau, 1989),也就是说,当员工感觉到组织“未能履行承诺的义务” (Robinson & Rousseau, 1994, p. 247)时,心理契约 ... 於 www.obhrm.net -
#45.心理契约 - 知乎专栏
个体就”自己对组织的贡献“以及组织对”个体贡献回报“的总体期待。 心理契约反映着员工和组织对于相互责任期望的内在心理联系,虽然不是有形契约,不像商业合同一样经过公开 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#46.辦公室新心靈契約 - 天下雜誌
由於台灣經濟的快速發展,以及社會多元化、國際化的影響,企業與供之間的心理契約不相容現象,愈來愈常見,這可能是當前企業再人力資源管理上的最大 ... 於 www.cw.com.tw -
#47.公共部门人力资源管理 - 第 74 頁 - Google 圖書結果
心理契约 是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获所提供的一种配合。罗宾斯和若斯( Robinson & Rousseau , 1994 )认为心理契约不同于经济 ... 於 books.google.com.tw -
#48.工作價值觀、領導部屬交換、心理契約 ... - 中華大學財務管理學系
本研究在以探討高屏區服務業員工的工作價值觀、領導部屬交換、心理契約對離職傾向. 之間相互關係的影響。因為近年經濟不景氣、失業率高的競爭環境下,想得知離職念頭 ... 於 www.fm.chu.edu.tw -
#49.国内外心理契约研究的新进展①
织领导人都在思考的问题. 因此心理契约(psychological contract),即对雇. 员与组织双方责任和义务的交换关系的感知和理. 於 jmsc.tju.edu.cn -
#50.員工心理契約 - 海词词典
海詞詞典,最權威的學習詞典,專業出版員工心理契約的英文,員工心理契約翻譯,員工心理契約英語怎麼說等詳細講解。海詞詞典:學習變容易,記憶很深刻。 於 dict.cn -
#51.準員工的心理契約與滿意度- 時尚冬
準員工的心理契約與滿意度,心理契約具有主觀性、隱含性、雙向性、動態性等特點。心理契約是員工與企業之間的心理紐帶,是人力資源管理的基礎。 於 www.shishangdong.com -
#52.人才的挽留-建立心理契約! @ LEE 的隨意窩
人才的挽留-建立心理契約! 很多企業都遇到過下面一些尷尬情景:優秀員工不顧挽留,翩然而去;潛力員工不顧期待,悄然遠去;甚至囊點培養的員工也不顧重托,撒手而去。 於 blog.xuite.net -
#53.知覺教育訓練成效與離職傾向關係之調節式中介模式 - 智勝文化
中文篇名. 知覺教育訓練成效與離職傾向關係之調節式中介模式:心理契約觀點. 英文篇名. A Moderated Mediation Model for Understanding the Relationship between ... 於 www.bestwise.com.tw -
#54.自覺組織支持與成員感知心理契約違背之關聯
上衍生心理契約違背之感。是以,本研究從組織與. 主管兩方面,檢視成員自覺組織支持及上司-部屬. 關係品質與成員感知心理契約違背的關聯,並進而. 於 www.ccf2001.org.tw -
#55.學校組織與教職人員心理契約量表的建構 - 教育研究與發展期刊
近年來,心理契約的研究為美英兩國組織行為與人力資源管理的熱門 ... 組織行為》一書中提及的心理工作契約(Psychological Work Contract)。心理. 工作契約是在雇主和 ... 於 journal.naer.edu.tw -
#56.【心理契约】个人,管理层,公司的关系魔法 - 简书
每名员工,都有一份心理契约,一个人对于工作是不是投入,他是否决定离职,主要是由心理契约决定的。 正是对这个契约的满意,或者不满意,才决定他的 ... 於 www.jianshu.com -
#57.心理契約、組織承諾與工作滿意度之關連性研究
心理契約 ; 組織承諾 ; 工作滿意度 ; Psychological Contract ... 近年來,有關心理契約的研究,已在組織行為與人力資源管理的範疇內廣泛的被應用與討論。 於 www.airitilibrary.com -
#58.110年校長主任甄試葵花寶典:107~109年度(含口試應考策略)
075 心理契約違犯工作者受到不合理對待,未實現心理契約內涵的責任義務所導致的負向心理情緒,稱為「心理契約違犯」(psychological contract breach),又稱「心理契約 ... 於 books.google.com.tw -
#59.從心理契約違背觀點探討消費者在網路服務補救後的 ... - 資管學報
對於該網路商家產生滿意度與後續行為,因此本研究試圖從心理契約違背的觀點. 來探討顧客對服務補償的公平認知,及對其後續行為意願(再購意願、口碑傳播). 之影響。 於 jim.johogo.com -
#60.組織變革、心理契約與員工工作態度關聯性之研究 - 高雄科技 ...
組織變革、心理契約與員工工作態度關聯性之研究- 以高雄港公司化為例. The Relationships among Organizational Change, Psychological Contract and Employee. 於 dba.nkust.edu.tw -
#61.婚姻心理契約 - Yahoo奇摩新聞
婚姻心理契約. 「這次出國旅遊如何?」我問。 「很開心,可能是上次出國很不高興,我不想這次再花那麼多錢跑到國外去生氣,再加上我們之前談的,我 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#62.109年名師壓箱秘笈-教育心理學 - 第 45 頁 - Google 圖書結果
三四、心理契約違犯工作者受到不合理對待,未實現心理契約內涵的責任義務所導致的負向心理情緒,稱為「心理契約違犯」(psychological contract breach),又稱「心理契約 ... 於 books.google.com.tw -
#63.管理實踐| 摩托羅拉的心理契約管理_管理學家雜誌- 微文庫
心理契約 本質上是一種情感契約,是形成組織凝聚力和團隊氛圍的一種無形的手段。與制度契約相比,心理契約較低的成本促進了企業管理效率與經營效率的 ... 於 www.gushiciku.cn -
#64.國際觀光旅館員工心理契約違背與心理契約違犯關係之研究
且顯著影響心理契約違犯、契合度對於心理契約違背不顯著;3.進一步發 ... 求時,便會產生心理契約違背(psychological contract breach ; PCB) (Morrison. 於 ntcuir.ntcu.edu.tw -
#65.心理契约视角下的派遣制员工激励研究
动性,和较低的组织忠诚度,因此仅靠传统的经济契约来. 实现员工激励可能还不够, 本文旨在从心理契约角度入. 手,探讨派遣制员工的激励问题,以期为派遣制员工的有. 於 25798422.s21d-25.faiusrd.com -
#66.員工知覺生涯移動模式對其心理契約之影響
就企業而言,心理契約包括員工對公司的忠誠度、工作承諾、工作績效等。 ... 依據MacNeil(1985)與Rousseau(1990)的分類,心理契約可分為交易型契約. 於 hrda.tidi.tw -
#67.心理契约理论概述及其在企业人力资源管理中的应用及影响研究
心理契约 的广义定义为双方关系中一方期望另一方付出的内容和得到的内容的具体化,狭义定义为雇员以自己与组织的关系为前提,以承诺和感知为基础,对双方 ... 於 www.lunwendata.com -
#68.Podcast One: 捉心理- 第三輯#47 職場心理契約
《捉心理》自2013年啟播以來,收到聽眾最希望討論的題目有兩個,第一是愛情心理 ... 與主持人李秋婷,將會分享你不可不知的一份無形的「職場心理契約」! 於 podcast.rthk.hk -
#69.領導者中庸思維對中層管理人員心理契約違背及離職傾向的研究
領導者中庸思維對中層管理人員心理契約違背及離職傾向的研究. The Entrepreneur's Doctrine of the Mean: Its Effect on the Middle Managers' Psychological Contract ... 於 scholars.cityu.edu.hk -
#70.國民中學教職人員之心理契約研究摘要
本研究旨在探究國民中學教職人員之心理契約內容與架構。具體. 而言,本研究目的有:. 一、探討國民中學組織的心理契約內容;. 二、探析國民中學人員的心理契約內容;. 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#71.心理契約、員工協助方案對組織變革接受度之關聯性 - 南華大學
為瞭解在中小企業員工在心理契約、員工協助方案與組織變革接受度之角色及其影. 響,並根據研究結果,提出相關結論與建議,藉此供相關單位作為中小企業人力資源之. 於 libap.nhu.edu.tw -
#72.五大人格特質、心理契約實踐與組織公民行為關連性探討
顯示出人格特質與心理契約之間應該具有影響關係。 但是探討人格特質的理論基礎有很多,其中有關五大格特質(Big Five)的研究逐. 漸成熟,並且五大人格特質也漸漸被 ... 於 www.scu.edu.tw -
#73.公務人員之心理契約對組織公民行為的影響
本研究將探索性的援引「公共服務動機(public service motivation,簡稱PSM)」概念,來檢測是否會顯著干擾心理契約與組織公民行為間的關係。本. 研究以台灣某縣市政府公務 ... 於 120.114.52.144 -
#74.心理契約 - 中文百科知識
心理契約 · 廣義定義. 存在於組織和成員之間的一系列無形、內隱、不能書面化的期望,是在組織中各層級間、各成員間任何時候都廣泛存在的沒有正式書面規定的心理期望。 · 狹義 ... 於 www.easyatm.com.tw -
#75.員工心理契約與組織績效關聯性之研究–以領導風格為調節變項
本研究旨在瞭解金融保險業務從業人員心理契約現況與組織績效間之關聯性,並於金融保險業務從業人員心理契約與組織績效之間加入領導風格作為調節變項, ... 於 etds.lib.tku.edu.tw -
#76.國小代理代課教師心理契約對教學品質的影響 - 臺灣教育評論學會
國小代理代課教師心理契約對教學品質的影響. 周枝妙. 國立臺東大學學校行政碩士專班研究生. 臺南市北區文元國小教師. 一、 前言. 近十年來,臺灣每年新生兒人數. 於 www.ater.org.tw -
#77.人力资源管理中心理契约的运用理论总结 - 学术堂
一、心理契约理论研究述评心理契约概念最早起源于社会心理学,于20世纪60年代初被引入管理领域,其理论基础是社会心理学的社会交换理论和公平理论。 於 www.lunwenstudy.com -
#78.心理契約 - 阿摩線上測驗
“心理契約”是存在於員工與企業之間的隱性契約,其核心是員工滿意度。 心理契約的主體是員工在企業中的心理狀態,而用於衡量員工在企業中心理狀態的三個基本概念是工作滿意 ... 於 yamol.tw -
#79.什麼是心理契約?
心理契約 通常是雇主和僱員之間通常高度虛擬的協議。 您可以考慮員工關係管理的這一部分,但它絕對屬於任何人力資源部門的空間,並且很可能對領導團隊 ... 於 techacute.com -
#80.國民小學校長正向領導與教師心理契約關係之研究 - 法源法律網
論著名稱:, 國民小學校長正向領導與教師心理契約關係之研究:以賦權增能為中介變項(Research on the Relationship Between the Positive Leadership of the ... 於 www.lawbank.com.tw -
#81.管理心理学 - 第 246 頁 - Google 圖書結果
第 1 节心理契约及其意义一、什么是心理契约“心理契约” ( psychological contract )最早引入是在 20 世纪 60 年代,作为雇员所特有的关于雇佣关系的一种“精神性计划” ... 於 books.google.com.tw -
#82.《期貨》市場心理未全面轉空(統一期貨提供) - 期權
... 上周五美股四大指數皆全面重挫逾2%,資金移往日幣與美債,不過另一避險資產美元指數下跌0.74%,黃金僅小幅反彈,顯示市場心理尚未全面轉空。 於 wantrich.chinatimes.com -
#83.并购过程中员工心理契约双环修复模型研究
大量的研究发现,心理契约具有潜在整合重要组织行为学概念的能力,是在雇佣关系变化条件下组织应把握的关键要素。心理契约与高水平的知觉化组织支持、职业期望和情感承诺及 ... 於 qks.cqu.edu.cn -
#84.心理契約英文,psychological contract中文 - 三度漢語網
中文詞彙 英文翻譯 出處/學術領域 心理契約 psychological contract 【行政學名詞】 心理契約 psychological contract 【心理學名詞‑兩岸心理學名詞 】 心理契約 psychological contract 【心理學名詞】 於 www.3du.tw -
#85.心理的契約とは?暗黙のミスマッチをなくし,早期離職…
心理 的契約とは「當該個人と他者との間の互恵的な交換において合意された項目や條件に関する個人の信念」のことです。企業から従業員への期待や約束などは労働契約書 ... 於 www.texttiile.co -
#86.國民中學教師心理契約、情緒勞務與組織公民行為之關聯性研究
在此種類似夥伴的關係中,雙方. 對於彼此之間的期待,即會產生一定程. 度的默契而形成所謂的「心理契約」. (psychological contract)。基本上,心. 理契約多指雙方(如 ... 於 search.proquest.com -
#87.【基于心理契约的员工忠诚度研究】 - 亚太EAP
“心理契约”是Argyris在1960年所著的《理解组织行为》一书中最早提出的,用来说明雇员与雇主之间的一种关系。他将心理契约定义为:“在组织中,每个成员和不同的管理者,以及 ... 於 www.asiaeap.com -
#88.心理契約、組織創新與工作滿意度相關性研究組織創新與工作 ...
合員工心理契約的福利與利益時,則員工對組織的創新能力與工作滿意度也相對的提 ... 而心理契約則是在勞雇雙方心理上建立對於彼此的期待,期望雇主能夠給予留任和特別. 於 203.64.136.230 -
#89.厌恶和专制的领导者对公共部门护士心理契约的影响 - Journal ...
本文进一步提出,心理契约违约(印刷电路板)是由厌恶和专制领导. 的破坏性造成的.该模型还得到了COR 理论的支持.假设具有主动个性的人可以缓和这两种关. 於 jsju.org -
#90.心理契約之實踐與員工行為關係之研究-以人格特質為干擾變項
一種特殊的契約形式─心理契約(Psychological Contract),漸漸受到重視。經過對相關文獻之探討後,發現目前心理契約此一概念之研究主要圍繞在和員工行為之關係。 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#91.心理契約 - 風傳媒
面試說得很好聽,進公司後才發現根本被騙!外商人資怒揭慣老闆真面目,職場小人真實存在2021-03-10 16:42:31. 於 www.storm.mg -
#92.社會網絡對於心理契約認知之影響分析 - 管理學報
「心理契約」相關研究大多以宏觀角度為著眼,探討組織活動對於「心理契約」認知歷程所產生的影響;這. 些宏觀視野過於偏重組織作為之影響,漠視個人認知能力之限制與 ... 於 jom.management.org.tw -
#93.員工動機導向對關係型心理契約與創新行為的關係之中介效果
蔡啟通,心理契約,利社會動機,自我時間管理,創新行為,psychological contract,prosocial motivation,self time management,innova,月旦知識庫,整合十大資料庫交叉檢索 ... 於 lawdata.com.tw -
#94.组织行为学 - 第 54 頁 - Google 圖書結果
七个心理契约的破坏例子表明信任是如何被破坏的,雇主与员工之间的纽带是如何被弱化的,知觉在心理契约中起什么样的作用和地位。鲁索认为,对理性心理契约的破坏能够导致 ... 於 books.google.com.tw -
#95.交互視角下員工心理契約及勞動關係協調研究| 誠品線上
交互視角下員工心理契約及勞動關係協調研究:人力資源是企業發展、國家致富和社會進步的根本源泉,尤其是當人類社會進入以知識為主導的全新經濟時代,企業管理由強調對 ... 於 www.eslite.com -
#96.虚拟企业结构模型及运作机制/: 一种类生物化的分析视角
4.5.1 虚拟企业心理契约内涵的界定“心理契约”这一研究组织行为的专业术语最早由 Argyrib ( 1960 )在专著《理解组织行为》中提出。他用“心理契约”来刻画下属与主管之间 ... 於 books.google.com.tw -
#97.企业员工心理契约与敬业度的关系 - PressReader
心理契约 (Psychological Contract)作为对责任义务的一种认知和信念体系,正试图从一个新的视角来理解员工的期望、态度和行为,为提高员工敬业度提供一种 ... 於 www.pressreader.com