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招募人才的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦東展編輯部寫的 金融基測 考科Ⅰ 會計學+貨幣銀行學 和東展編輯部的 金融基測 考科Ⅱ 票據法+銀行法都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自東展文化 和東展文化所出版 。
明新科技大學 管理研究所碩士在職專班 林永禎所指導 王銘仁的 運用商業管理TRIZ 改善國軍人才招募 （2021），提出招募人才關鍵因素是什麼，來自於觀點圖、根源矛盾分析、發明原理、各軍招募人員、招募改善。
而第二篇論文國立臺北大學 企業管理學系碩士在職專班 劉仲矩所指導 李錦鑫的 國軍屆退人力運用於企業工作面向重要性之研究 （2021），提出因為有 屆退人力、工作面向、重要性、層級分析法的重點而找出了 招募人才的解答。
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金融基測 考科Ⅰ 會計學+貨幣銀行學
為了解決招募人才 的問題，作者東展編輯部 這樣論述：
金融基測是「金融人員基礎學科測驗」(Fundamental Integrated Test for Banking and Finance)的簡稱。近年來各金融機構為因應數位化浪潮及金融科技的挑戰，擴大招募人才，使得辦理招募的頻率增加。 金融研訓院為減輕初入職場者多次準備銀行就業考試的壓力、時間及經濟上的負擔，另一方面為縮短金融機構徵才流程，於2020年參考入學考試的概念推出「金融基測」。未來求職者可憑金融基測成績應徵各銀行的職位，不用一家一家報考，分別筆試；銀行也可以憑金融基測成績直接招聘人才，迅速補充人力需求。創造求職者及金融機構雙贏。 會計學是一門社會
科學，其理論與觀念會隨著社會的進步、工商企業之發展而成長，因此研讀會計學一定要精研原理、透徹瞭解，並注意新的理論。本書是針對金融基測及金融機構招考精編而成，對參加金融基測及各類銀行考試的考生而言，必有相當之助益。 「貨幣銀行」是任何一位想踏入金融業的朋友必須研讀的科目，也是金融基測及大部分金融機構考試對外招考新進人員必考科目之一，筆者以多年銀行的實務經驗，多年補習班的教學經驗，將金融機構考試之重點分成十三個「命題焦點」，讀者如能將本書命題焦點及歷屆試題解析加以融會貫通、必能拿高分。
招募人才進入發燒排行的影片
嗨大家好我是工程師媽咪，
今天是我的五日直播大挑戰第三輪的第一天，
昨天我在Facebook上先做了調查，看看大家比較想聽什麼主題，
果然還是網路陌生開發這塊，大家都很想知道啊～
好那我今天就要來講，
到底要如何才可以真正的去主動吸引這些客戶來找你呢？
今天這集影片非常重要，如果你是業務員、直銷或微商經營者，
或是手上有代理產品，想要在網路上銷售出去的，
今天你除了自己看到，記得也標記你團隊的成員一起來看，或是把影片分享給他。
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事實上無論你是要銷售產品，還是幫你的組織團隊招募人才，
你都需要知道如何去獲得名單，
過去傳統的作法就是，找自己認識的親朋好友
然後請他們做介紹，或是親朋好友做完的，就會去路上做陌生開發，對嗎？
『找客戶』一直是很重要的議題，因為各行各業都需要有客戶
無論你是做美容美髮、餐飲、雞排店、或是當補習班老師，或像我一樣經營傳直銷，
只要你有辦法找到一堆客戶，手上有源源不絕的名單
基本上不會有餓到自己的一天，
當然如果你是要招募人才進入你的團隊，擁有精準名單更是重要
可以幫你省去很多時間，專注在對的人身上
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那到底如何讓客戶自動來找你呢？
想不想跟我一樣，在家帶小孩做家事，
但每天起床都還是有10個客戶名單到我的手上，
然後有機會一天談6個想要與你合作事業的客戶，談到你覺得應該再嚴格篩選一下
各位準備好了嗎？詳細內容請參考影片，
也可以免費索取我的《個人品牌網路行銷電子書》
https://bit.ly/jean-fb-ebook
運用商業管理TRIZ 改善國軍人才招募
為了解決招募人才 的問題，作者王銘仁 這樣論述：
國軍的招募員自從2017年開始施行全募兵制後，就扮演了相當重要的角色，需要對青年學子及社會大眾解說國軍的生態與面貌，找尋適合的人才加入國軍，但不是每個人都能接受軍職這項工作，間接的造成了某些軍種招生不易的狀況發生，也因此上級長官開始給予壓力，促使招募人員開始以避重就輕的方試招攬人才，使得社會大眾對國軍開始產生誤解與矛盾，本研究透過設計訪談的方式得出結果來界定問題，接著利用商業管理TRIZ理論中的觀點圖，找出招募工作需要改善的地方與問題，再來透過根源矛盾分析(RCA+)，找到問題與原因的矛盾之處，最後利用矛盾矩陣與四十個發明原理產生創新的招募員管理方案，並透過排列出點子優先順序的方式，選出適合
招募員管理的方案，以產出創新方法與建議解決方案。最終產生五項改善方案，其中之最佳方案為「把原先需要多天完成的行程合理安排合併減少天數」為最理想方案，因其所需準備時間最短，而且無論在招募組組長接受度或資深招募員方面皆能達到最高成效為最佳方案，可以可在短時間內減輕招募員眼前困擾的方法；長期則以成立獨立招募單位管理招募更能徹底解決相關問題。
金融基測 考科Ⅱ 票據法+銀行法
為了解決招募人才 的問題，作者東展編輯部 這樣論述：
金融基測是「金融人員基礎學科測驗」(Fundamental Integrated Test for Banking and Finance)的簡稱。近年來各金融機構為因應數位化浪潮及金融科技的挑戰，擴大招募人才，使得辦理招募的頻率增加。 金融研訓院為減輕初入職場者多次準備銀行就業考試的壓力、時間及經濟上的負擔，另一方面為縮短金融機構徵才流程，於2020年參考入學考試的概念推出「金融基測」。未來求職者可憑金融基測成績應徵各銀行的職位，不用一家一家報考，分別筆試；銀行也可以憑金融基測成績直接招聘人才，迅速補充人力需求。創造求職者及金融機構雙贏。 「票據法」不但是
每一位欲進入金融機構服務的青年朋友所必須研讀的科目之一，也是金融機構從業人員在從事本身的工作時，應用頗多的法規。而「銀行法」則是健全銀行經營、保障存款人權益，最重要的法律依據，以往各銀行招考均將票據法及銀行法列為考科，此次金融研訓院規劃的「金融人員基礎學科測驗」（簡稱金融基測），亦將票據法與銀行法列為考科Ⅱ，為一般行員（櫃台組、金融組、外務組）、法務人員、法令遵循人員、洗錢防制人員等相關職缺人員報考科目之一。 此本「命題焦點」式的用書，筆者將票據法、銀行法的每一個容易疏略或弄錯的部分均詳加說明，絕對切合考試需要，相信考生只要將本書中之說明、題目均讀完，對票據法、銀行法一定會有「頓悟」－“
原來就是如此”的感覺，考試一定得心應手獲得高分。
國軍屆退人力運用於企業工作面向重要性之研究
為了解決招募人才 的問題，作者李錦鑫 這樣論述：
國軍退休人力外介至政府機關與公營事業機構就業的機會，因受組織精簡政策影響，大幅縮減，現階段僅民營企業或組織有足夠能力提供不同工作面向或職缺來滿足官兵就業需求。因此，進入民營企業或組織就業，已成為屆退官兵輔導及選擇就業重要選項，而運用退休人力在何種性質工作面向具有一定程度之重要性，端視軍人及企業或組織間之供需角度而定。本研究主要針對現役軍人與企業人士對於屆退人力運用於企業工作面向的重要性與認知差異進行探討，立意抽樣37位現役軍人及18位企業人士完成實體問卷填寫後，運用AHP層級分析系統執行主、次構面權重、信效度等相關分析，並依據分析出之權重數據排序，比較工作面向之重要性優序。本研究歸納出五個主
構面，各涵蓋四個次構面共二十項指標，分析結果顯示管理性質最為重要，其次為勞務性質；另從軍人及企業人士人力資本角度檢視屆退人力與企業組織間關係，發現分別偏屬個人-組織「互補」及「一致性」的契合類型，而針對重要性排序可提供退輔會、屆退官兵及企業人士參酌，使屆退人力職前選訓、訓後推介及企業徵才用才能適得其所，讓屆退人力運用於企業各工作面向接受度更高，發揮更大效益。