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這兩本書分別來自永然 和釀出版所出版 。

開南大學 商學院碩士在職專班 謝雅惠所指導 鄭玉弘的 品牌形象、服務品質對再購意願的相關性探討-以TOYOTA為例 (2021),提出新北市國稅局三重關鍵因素是什麼,來自於品牌形象、服務品質、再購意願。

而第二篇論文國立臺北大學 公共行政暨政策學系碩士在職專班 黃朝盟所指導 吳燕芬的 女力,突破玻璃天花板之因素-簡任女性公務人員的質化研究 (2019),提出因為有 玻璃天花板、突破玻璃天花板、控制信念理論的重點而找出了 新北市國稅局三重的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了新北市國稅局三重,大家也想知道這些:

代銷‧仲介紅不讓:代銷‧仲介業法律&行銷成功雙秘笈

為了解決新北市國稅局三重的問題,作者李永然,吳家德,吳任偉,連世昌,許淑玲 這樣論述:

  代銷業與房仲業者,在現今不動產交易市場上,扮演著相當重要的角色;而在重視術業有專攻、服務業當家的年代裡,須知:「知識就是力量」、「熱忱即是本錢」!   本書結合代銷、仲介業者當具備的不動產「法律」與正夯的「行銷」觀念,由資深律師、銷售高手共同執筆,引領業者在競爭激烈、變動快速的山頭,昂然挺立,衝出漂亮的成績單!買、賣雙方消費者從本書看門道,亦能識人有術,作出正確的選擇。  

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品牌形象、服務品質對再購意願的相關性探討-以TOYOTA為例

為了解決新北市國稅局三重的問題,作者鄭玉弘 這樣論述:

現代生活中汽車已成為大部分家庭不可或缺的交通工具,在這高技術的產業裡面不乏許多熱銷品牌,而在科技日新月異的進步下各廠牌彼此間的競爭或是合作也更加激烈,不管是動力改善還是安全性增加甚至外觀造型到配備升級以及給予消費者品牌形象的感受跟銷售後的顧客服務與關懷,無一不考驗著各家廠牌對市場的敏感度與顧客的掌握度,在全球這塊汽車產業的大餅下,都想要能擁有自己的一席之地並提升市占率。 在台灣從2003統計到2021年新車銷售數字上,平均每年新車銷售約40萬輛台,總產值上千億元,以台灣人口約兩千三百萬來計算,每年約有2%的消費者購買新車,這當中包含了首次購車及再次購車的消費者,若以一台車輛使用

16年來看(工商時報2016),消費者購買第二輛甚至更多新車的機率是高的,尤其是政府在2016年開始實施針對十年以上老舊汽車換購新車可以減徵五萬的貨物稅後,更加提升了擁有十年以上車主換購新車意願。我們可以從2016到2021年每年新車銷售都維持在40多萬輛的高檔表現就可以了解這政策對於新車市場是有幫助的,在補助老車換新車政策實施的這些年裡,TOYOTA汽車依然可以穩居銷售冠軍,代表著除了首購消費者外,換購或者再購消費者也是TOYOTA成功的關鍵。 本研究參考文獻製作問卷,針對在台灣長期各車型銷售皆有亮眼表現且市占率穩居第一的TOYOTA汽車其品牌形象與售後服務對再購意願的相關性,共計發放

問卷350份回收331份,回收率94.6﹪。運用SPSS22.0作分析,研究發現良好的品牌形象與優質的售後服務可提升消費者再購意願。

時光客運:一趟懷舊與知性的公車之旅

為了解決新北市國稅局三重的問題,作者楊浩民 這樣論述:

台灣最古老的客運是哪家? 東亞最高巴士路線是哪條? 最高級的國光巴士又是哪輛? 《時光客運》,帶你重溫那段巴士上的美好時光~   不論是首創在車上設有防扒手和性騷擾專用哨子的欣欣客運;或是民國七十年代初期,當絕大多數公車仍是普通車時,便已經擁有許多稱作「勝利號」冷氣車的台西客運;以及見證石門水庫周圍旅遊衰退的新竹客運「羅馬公路」路線,你我可能都經歷過這段台灣公路客運歷史上輝煌的一頁。   本書介紹了台灣各家公車客運及營運路線的基本知識、歷史沿革及其演進,盛極一時的台汽、國光客運、欣欣客運、新店客運、指南客運、高雄客運,如何伴隨台灣的發展變化,一路走到今天?   就讓我們一起搭

上這班時光客運,重溫舊時回憶吧! 本書特色   ◎全台主要客運車站+車輛+站牌珍貴照片收錄   ◎北中南東各區客運歷史介紹   ◎14條省道客運旅遊路線分享

女力,突破玻璃天花板之因素-簡任女性公務人員的質化研究

為了解決新北市國稅局三重的問題,作者吳燕芬 這樣論述:

本研究主要之目的係探究我國行政機關之中為數較少的高階女性公務人員她們的公務發展歷程(包括踏入公部門之始、職場的成功因素、對於面對挫折與困難的態度等)藉由質性的深度訪談,從而歸納、分析本研究受訪者她們突破玻璃天花板的因素。研究者首先完整爬梳了玻璃天花板的源起、定義、對女性的影響與突破玻璃天花板的策略;還有影響女性陞遷的性別刻板印象;接著藉由滾雪球抽樣及半結構式的深度訪談,蒐集十位女性高階公務人員受訪者的職涯成功經驗,並先藉由開放編碼呈現訪談所得的資料;隨後則以控制信念理論為主軸性編碼,歸納她們的成功因素。研究發現受訪者歸因的內在控制因素有七項,包括:(一)勇於突破、跳脫舒適圈;(二)選擇適合的

職業道路;(三)孜孜不倦提升自我;(四)專業領域佼佼者;(五)愛崗敬業展現自我;(六)勇於面對困難與挫折;(七)善於溝通與柔性特質;外在控制因素有四項:(一)家庭系統/家人的支持;(二)把握機會;(三)建立支持網絡;(四)長官的考量。最後,本研究依據受訪者的職涯成功之道,提出四項給予公部門女性相關的建議做為參考:(一)選擇合適的職涯發展途徑;(二)勇敢走出舒適圈;(三)重視專業能力的培養;(四)家庭系統/家人的支持;(五)毋須刻意經營網絡、自然互動廣結善緣。